La Ley 29849 establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto

Legislativo 1057 (Contratación Administrativa de Servicios – CAS) y otorga derechos

laborales. A continuación un listado de preguntas frecuentes sobre la nueva
normativa y su relación con las anteriores disposiciones legales del CAS.

1. ¿Desde cuándo está vigente la Ley Nº 29849?

De acuerdo al artículo 109º de la Constitución Política del Perú, toda ley entra en
vigencia desde el día siguiente de su publicación en el diario oficial. En ese sentido,
la Ley Nº 29849 es vigente desde el sábado 07 de abril de 2012.

2. ¿La vigencia de la Ley Nº 29849 depende de la publicación de su Reglamento?

No, debido a que se trata de una norma autoaplicativa la vigencia de la misma es
inmediata e incondicionada.

3. Si un trabajador CAS cumplió un año de servicios antes del 07 de abril de 2012

¿tiene derecho a los 30 días de descanso físico?
No, correspondería otorgarle 15 días de descanso físico, dado que la aplicación de la
norma no es retroactiva, por lo cual sería de aplicación la norma vigente cuando se
generó el derecho, es decir el Artículo 6 del Decreto Legislativo Nº 1057.

4. ¿Qué trabajadores tienen derecho al descanso físico de 30 días?

Los trabajadores que cumplan un año completo de servicios ininterrumpidos a partir
del 7 de abril de 2012 (fecha de entrada en vigencia de la Ley Nº 29849), tendrán
derecho a 30 días de vacaciones.
Por ejemplo:
• Si un trabajador que ingresa a laborar el 01 de junio de 2011, y que labora
ininterrumpidamente hasta el 01 de junio de 2012 tendrá derecho a 30 días de
vacaciones.
• Si un trabajador cumple el año de trabajo el 06 de abril del 2012, tendría derecho
a 15 días de vacaciones, dado que a la fecha en que generó las vacaciones aún no
estaba vigente la Ley Nº 29849.

5. ¿A partir de qué fecha se otorgará el Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad? y

¿Cuál es el monto?
Se otorgará este beneficio a partir del presente año, en los meses correspondientes
a julio y diciembre del año 2012, salvo disposición distinta. El monto es establecido
anualmente mediante la ley de presupuesto correspondiente a cada año. Para el
presente año la Ley Nº 29812 ha fijado el monto por Aguinaldo en S/ 300.00.

6. ¿Cuáles son los requisitos para el otorgamiento del Aguinaldo por Fiestas Patrias
y Navidad?
Cada año el Ministerio de Economía y Finanzas establece mediante un decreto
supremo los requisitos que debe cumplir el personal activo para percibir este
beneficio, siendo para este año los siguientes:
a) Haber estado laborando al día 30 del mes anterior en el que se otorga el beneficio,
o en uso del descanso vacacional, o de licencia con goce de remuneraciones o
percibiendo los subsidios a que se refiere la Ley Nº 26790.
b) Contar en el servicio con una antigüedad no menor de tres (03) meses al día 30
del mes anterior al que deberá otorgarse el beneficio.

7. ¿Quiénes financian el subsidio por descanso médico o licencia pre y post natal?
Los subsidios por descanso médico o licencia pre y post natal son cofinanciados por
ESSALUD y la entidad empleadora. El cofinanciamiento establecido en la Ley Nº
29849 implica que EsSalud realiza una prestación económica a los trabajadores con
descanso médico o licencia pre y post natal, teniendo como base máxima el
equivalente al 30% de la UIT vigente en el ejercicio de cada asegurado, mientras que
a la entidad empleadora le corresponde asumir la diferencia entre la prestación
económica de EsSalud y la remuneración mensual del trabajador. Dicho
cofinanciamiento se realiza a partir del 07 de abril de 2012, fecha de entrada en
vigencia de la Ley Nº 29849 y se aplica a los trabajadores que empiecen a gozar o
se encuentren gozando de descanso médico o licencia pre y post natal desde el 07
de abril de 2012.
Casos:
• En el caso de una trabajadora que ha finalizado su licencia pre y post natal el 06
de abril de 2012, no sería de aplicación el cofinanciamiento, dado que la Ley Nº 29849
entró en vigencia el 07 de abril de 2012.
• En el caso de una trabajadora que se encuentra con licencia pre y post natal desde
el 02 de abril del 2012, el cofinanciamiento no sería realizado por el período que gozó
la licencia y aún no entraba en vigencia la Ley Nº 29849 (desde el 02 de abril hasta
el 06 de abril), pero si sería efectuado el cofinanciamiento desde el 07 de abril de
2012, fecha en la que aún se encontraba gozando de la licencia y entró en vigencia
la Ley Nº 29849.

8. ¿La resolución arbitraria o injustificada del contrato administrativo de servicios qué

responsabilidades acarrea?
Al pago de una indemnización equivalente a las remuneraciones mensuales dejadas
de percibir por el servidor hasta el cumplimiento del plazo contractual. El máximo de
esta indemnización es de hasta tres (03) remuneraciones.

9. Si la Entidad resuelve el contrato administrativo de servicios de manera unilateral

sin haber pasado el período de prueba de tres (03) meses, ¿se puede pagar al
trabajador una indemnización?
No, dado que sólo corresponde el pago de una indemnización si el servidor ha pasado
el período de prueba (03 meses).

10. ¿Cuál es la base de cómputo de las vacaciones truncas y quienes reciben este
pago?
 A partir de la vigencia de la Ley Nº 29849, el cálculo de la compensación por
vacaciones truncas se hace sobre la base del cien por ciento (100%) de la
remuneración que el trabajador percibía al momento del cese. Ello, debido a que
mediante la Ley Nº 29849 se ha establecido 30 días de descanso físico.

11. ¿La Entidad debe otorgarme boleta de pago?

Si, puesto que se ha establecido mediante la Ley Nº 29849.

12. ¿La Entidad puede seguir realizando procesos de selección para contratar a
servidores CAS?
Sí, mientras no se disponga lo contrario, las Entidades podrán seguir contratando a
servidores CAS, siguiendo los lineamientos establecidos por SERVIR, e incluyendo las
disposiciones establecidas en la Ley Nº 29849 referidas a la publicación de la
convocatoria.

Servir

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Comentarios
1. Richard Araujo Chavez escribió:

Les agradeceria mucho se porfavor me ayudan a despejar mi duda:

Soy medico, ingreso a laborar el 01 de abril del 2010 ininterrumpidamente, me programe las
vacaciones del 2011 para el mes de junio del 2012, me corresponde 15 o 30 dias de vacaciones,
gracias

22/08/12 12:26:39

2. Carola Ruiz escribió:

Es importante conocer la opinion de personas entendidas como usted. Gracias por las luces que nos
brinda.

12/12/12 14:52:52

3. sadith escribió:

agradecida por la informacion que brindas por este medio

15/12/12 11:10:49

4. Ricardo Llontop escribió:

Agradeceré me absuelvan ante la siguiente pregunta:

Soy un trabajador municipal por el sistema del CAS. De acuerdo a la normatividad legal tengo derecho
a un aguinaldo por navidad, sin embargo el empleador hasta la fecha del 27 dic. 2012 no me ha
abonado dicha retribución, a pesar de que lo han realizado al personal de planilla, La pregunta es:
procede a hacer una demanda por incumplimiento, y ante que autoridad administrativa o judicial
puedo realizarlo
Gracias
Ricardo

27/12/12 12:30:25

5. jose zambrano escribió:

 si soy un trabajador que empezo a trabajar como SNP el 2001 y ahora cas desde el 2008 , cuanto s
dias de vacaciones me corresponde el 2013, si yo entre a trabajar el mayo del 2001 hasta la fecha
inisterrumpido

07/01/13 14:21:04

6. LUIS MIGUEL escribió:

Si la institución es pequeña y no cuenta con personal para la conformación de la Comisión Evaluadora,

cómo se debe hacer para contratar personal bajo esta modalidad (CAS)?

16/01/13 12:09:00

7. pcsar73 escribió:

Muy buenas precisiones, entonces los trabajadores CAS de salud que fueron evaluados en diciembre
del 2012 por cuanto tiempo pueden ser contratados, es correcto que se les expida contratos por 03 y
06 meses y el descanso fisico solo de 15 dias.

16/01/13 20:11:53

8. carlos escribió:

quisiera saber si elnuevo regimen ley 29849 estan considerados para el pago de escolaridad

05/02/13 21:55:06

9. Nora Reyes escribió:

buen día, vengo laborando en una institución publica de salud, y mi ultimo contrato fue desde el mes
de Abril hasta el 31 del mes de Diciembre 2014, (vengo laborando desde el 2013), pero nunca me
dieron ninguna carta de extinción y en el mes de enero me dijeron que solo me van hacer el contrato
por el mes de enero, en tal sentido quisiera saber si esta ley me ampara para la nueva renovacion de
contrato por el periodo del ultimo contrato,,,,gracias

26/01/15 11:31:26

10. NATALIA GALVEZ escribió:

BUENOS DIAS QUISIERA SABER CUAL ES EL PLAZO QUE TIENE LA ENTIDAD PUBLICA PARA HACER
EFECTIVO EL PAGO DE VACACIONES TRUNCAS SI YA DEJE DE TRABAJAR EN DICHA ENTIDAD ?
HAY ALGUNA LEY QUE REGULE EL PLAZO DE PAGO O DEPENDE DE LA DISPONIBILIDAD FINANCIERA DE
LA ENTIDAD EN ESTE CASO UNA MUNICIPALIDAD

29/01/15 11:06:39

11. JJ escribió:

Buenas tardes: En cuanto a las vaciones, éstas pueden ser tomadas por quincena o días, pues la
norma no lo indica, utilice del 02 al 16 y me indican que deberia ser del 1 al 15, esta estipulado que el
uso sea quincenal???

17/03/15 12:48:24

12. Sara Lau escribió:

Buen día,
Se puede percibir remuneración de doble planilla con los beneficios de ley, estando en una empresa
privada y otra estatal bajo la modalidad CAS? Es legal poder tener una doble contratación?
Gracias,
S. Lau

25/04/15 16:44:45

13. isabel escribió:

Si labor en un mes solo 15 dias me corresponde vacaciones truncas?, bajo la modalidad de cas?

18/08/15 17:01:54

1. Juan José Camavilca ValladaresAutor escribió:

Hola Isabel. Te agradeceré aclarar tu pregunta. gracias

24/08/15 20:30:41

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