UNIDAD III

RAMO: DERECHO LABORAL I

EJERCICIOS

EJERCICIO Nº 1

¿En qué casos el trabajador se encuentra acogido a suspensión legal de sus labores,
manteniéndose el derecho a percibir remuneración?

R. El trabajador se encuentra acogido a suspensión legal de sus labores sin perder el

derecho a recibir remuneración en los casos de encontrarse de descanso, feriados y
vacaciones, de permiso por enfermedad, incapacidad temporal derivada de accidente del
trabajo, permiso por maternidad.

EJERCICIO Nº 2

Indique las causales de terminación del contrato de trabajo.

R.
1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del trabajador,
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor.

EJERCICIO Nº 3.

¿En qué causales de despido el empleador no se encuentra obligado a dar aviso a la

inspección del trabajo?

R. El empleador no se encuentra obligado a dar aviso a la Inspección del Trabajo en las

causales siguientes:

− Mutuo acuerdo de las partes.

− Renuncia del trabajador,
− Muerte del trabajador.
− Vencimiento del plazo convenido en el contrato.

EJERCICIO Nº 4.
¿Indique en qué causales de término de contrato el empleador deberá dar aviso a la
Inspección del Trabajo?

R.
- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
− Caso fortuito o fuerza mayor.
− Y las causales del artículo 160 del código del trabajo.
 Conductas indebidas de carácter grave
 Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro de la empresa.
 No concurrencia del trabajador a sus labores
 Abandono del trabajo por parte del trabajador
 Actos, omisiones o imprudencias.
 El perjuicio material causado intencionalmente
 Incumplimiento grave de las obligaciones.

¿La señora Ana Carvajal trabaja en la empresa XX, en donde su contrato es por 1 año, lleva
seis meses en el trabajo y su empleador la despide. Ella reclama su indemnización por el
daño causado ¿Corresponde lo que la trabajadora reclama? De corresponder, ¿Qué deberá
pagar el empleador a Ana por su despido? Explique.

R. Si corresponde lo que ella reclama, ya que su contrato era por un año. El empleador
deberá pagar a la afectada la indemnización por el perjuicio causado pagando a la
trabajadora un equivalente a la remuneración que el trabajador deja de percibir por el término
anticipado del contrato.

EJERCICIO Nº 7.

Juan trabaja en la empresa constructora “El Progreso Ltda.” Su empleador decide prescindir
de sus servicios por lo que le hace llegar su carta de aviso de desahucio el día 1 de agosto
donde le indica que a partir del día 31 del mes presente dejará de prestar servicios para la
empresa, el día 22 del mes en curso Juan sufre un accidente en el trabajo por lo que deberá
ausentarse del trabajo con una licencia medica de 1 mes. ¿Podrá el empleador hacer
efectivo el despido del trabajador en el plazo indicado? Fundamente su respuesta.

R. No, el empleador no podrá hacer efectivo el despido mientras el trabajador goce de

licencia médica, pero una vez terminado la licencia el plazo de término seguirá corriendo.

¿En qué consiste la indemnización por años de servicios?

R. La indemnización por años de servicios consiste en que el empleador deberá cancelar al
trabajador una indemnización equivalente a 30 días de la última remuneración mensual
devengada por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses prestados continuamente
al mismo empleador. Esta indemnización tiene como límite máximo de 330 días de
remuneración y puede sumarse a la indemnización que corresponde por falta de aviso previo
del despido un mes más de remuneración.

¿Qué causales de despido no dan derecho a indemnización?

R.
1. Conductas indebidas de carácter grave como: Falta de probidad, acoso sexual, vías
de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada.

2. “Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren
sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador”.

3. “No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante 2 días
seguidos en el mes o un total de 3 días durante igual período de tiempo; asimismo,
la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo
una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una
perturbación grave en la marcha de la obra”.

4. “Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:”

a) “La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y

durante las horas de trabajo; sin permiso del empleador o de quien lo represente,
y”

b) “La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el

contrato”.

5. “Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al

funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de éstos”.

6. “El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,

herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías”.

7. “Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato”.

¿Cuáles son las características del aviso de término de contrato?

R.
 a) El aviso debe ser otorgado por escrito y debe ser entregado al trabajador
personalmente o enviado por carta certificada dirigida al domicilio del trabajador
indicado en el contrato de trabajo.

b) Este aviso deberá contener las causales invocadas y los hechos en que se
fundamentan.

c) Además, deberá contener el estado y pago de las cotizaciones previsionales

según se dirá mas adelante.

d) El aviso debe entregarse o ser enviado dentro del plazo de tres días hábiles
contados desde la separación del trabajador. Por excepción, este plazo será de
seis días tratándose de la causal nº 6 del Art. 159, esto es, caso fortuito o
fuerza mayor.

e) Copia del aviso debe ser enviado también a la Inspección del Trabajo.

¿Qué plazo tiene un trabajador para recurrir al juzgado y reclamar en caso de considerar la
causal de despido indebida?

R. En el caso de que el trabajador considere que la causal a la cual fue invocado su despido
es indebida tendrá un plazo de 60 días contados desde la separación, de su empresa, para
recurrir al juzgado competente.

¿Puede el trabajador poner término al contrato de trabajo y exigir sus correspondientes

indemnizaciones? Explique.

R. El trabajador puede poner término al contrato de trabajo cuando el empleador incurre en

alguna de las causales contempladas en los números 1, 5, 7 del Art. 160, para ello el
trabajador deberá recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de 60 días hábiles,
contados desde la terminación, para que este ordene el pago de las indemnizaciones más
los aumentos correspondientes.

EJERCICIO Nº 15

La empresa “Ricofrut”, para el proceso de selección de frutas trabaja sólo con personal
femenino, esta empresa en el reglamento interno, condiciona la permanencia de sus
trabajadoras prohibiendo la existencia de embarazo. ¿Puede la empresa condicionar la
permanencia de sus trabajadoras de esa manera? Fundamente la respuesta.

R. La empresa “Ricofrut” no puede condicionar la permanencia de sus trabajadoras con esa

condición ya que estas son contrarias a lo establecido en el Código del Trabajo. Éste en su
Art. 194 inciso 4º señala que “ningún empleador podrá condicionar la contratación de
trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su
empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o
examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez”.

¿En qué casos el juez podrá conceder la autorización para que el trabajador aforado sea
despedido?

R.
El Juez podrá conceder la autorización para que el trabajador aforado sea despedido
solamente por alguna de las siguientes causas:

− Vencimiento del plazo convenido en el contrato. Artículo 159, Nº 4 del Código del
Trabajo.

− Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato Artículo 159, Nº 5 del
Código del Trabajo.

− Las causales del artículo 160 del Código del Trabajo.

 Conductas indebidas,
 Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidos por escrito.
 No concurrencia del trabajador sin causa justificada durante dos días
seguidos.
 Abandono del trabajo por parte del trabajador.
 Actos omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o
el funcionamiento de la empresa.
 El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
 Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

EJERCICIO Nº 30

De las siguientes afirmaciones indique con una V si el contenido de ellas es Verdadero, y con
una F si considera que este es falso. Justifique sus respuestas falsas

1) ______ El trabajador con fuero puede renunciar a su trabajo, por que si bien su
inamovilidad es irrenunciable ella es accesoria a la vigencia del contrato de
trabajo.
2) ______ Si el trabajador renuncia sin la anticipación establecida, el empleador podrá
demandarlo pidiendo se le indemnicen perjuicios.

3) ______ Si el trabajador estaba gozando de una licencia médica al momento de cumplirse

el plazo del contrato, el empleador esta facultado para exonerarlo por dicha
causal y no se entiende prorrogado el mismo contrato por motivo de la licencia
médica.

4) ______ Durante el descanso pre y postnatal, la trabajadora tiene prohibición absoluta de

desarrollar trabajos remunerados.

5) _______ La declaratoria de quiebra de una empresa provoca la extinción del fuero

maternal. Al no ser factible la reincorporación de la trabajadora.

R.
1) Verdadera

2) Verdadera, Si el trabajador renuncia sin la anticipación establecida, el empleador podrá

demandarlo pidiendo se le indemnicen perjuicios y se aplique al trabajador la multa
establecida en el Art. 477 del Código del Trabajo.

3) Verdadera

4) Verdadera

5) Falso, ya que la declaratoria de quiebra de una empresa no provoca la extinción del

fuero maternal. Al no ser factible la reincorporación de la trabajadora debe ser
indemnizada debiendo percibir las remuneraciones completas correspondientes a su
fuero maternal.