A.

KEBIJAKAN UMUM

1. Setiap pimpinan unit pelayanan harus mampu memberikan arahan,

mengendalikan, mengelola, dan memimpin unit pelayanan masing-masing untuk

mencapai visi-misi unit pelayanan maupun visi-misi Rumah Sakit..

2. Setiap petugas Rumah Sakit harus bekerja sesuai standar profesi, standar

kompetensi, standar prosedur operasional, etika profesi, kode etik Rumah Sakit

dan semua peraturan rumah sakit yang berlaku.

3. Seluruh karyawan Rumah Sakit berkewajiban menjaga dan melindungi rahasia

medis pasien yang dilayani.

4. Rumah Sakit melakukan pengumpulan, validasi dan analisis data baik internal

ataupun eksternal untuk pengembangan pelayanan rumah sakit.

B. KEBIJAKAN KHUSUS :

Data kepegawaian staff Rumah Sakit Tk. IV dr. Noesmir Baturaja terdiri dari :

1. Staff Tenaga Kesehatan

1) Surat Lamaran

2) Formulir Lamaran

3) Ijazah
 4) Transkrip Nilai

5) Sertifikat Kompetensi (Untuk Spesialis)

6) STR

7) SIP

8) SIK

9) SK & SPT Pengangkatan

10) SK & SPT Jabatan ( untuk staff yang memegang jabatan )

11) Uraian Tugas

12) Surat Penugasan Klinis

13) Rincian Kewenangan Klinis

14) Pengalaman Kerja ( Curiculum Vitae )

15) Sertifikat Pelatihan

16) Hasil evaluasi kinerja

17) Pemutakhiran Data

2. Staff Non Tenaga Kesehatan :

1) Surat Lamaran

2) Formulir Lamaran

3) Ijazah
 4) Transkrip Nilai

5) SK & SPT Pengangkatan

6) SK & SPT Jabatan ( untuk staff yang memegang jabatan )

7) Uraian Tugas

8) Pengalaman Kerja ( Curiculum Vitae )

9) Sertifikat Pelatihan

10) Hasil evaluasi kinerja

A. KEBIJAKAN UMUM

5. Setiap pimpinan unit pelayanan harus mampu memberikan arahan,

mengendalikan, mengelola, dan memimpin unit pelayanan masing-masing untuk

mencapai visi-misi unit pelayanan maupun visi-misi Rumah Sakit..

6. Setiap petugas Rumah Sakit harus bekerja sesuai standar profesi, standar

kompetensi, standar prosedur operasional, etika profesi, kode etik Rumah Sakit

dan semua peraturan rumah sakit yang berlaku.

7. Seluruh karyawan Rumah Sakit berkewajiban menjaga dan melindungi rahasia

medis pasien yang dilayani.

8. Rumah Sakit melakukan pengumpulan, validasi dan analisis data baik internal

ataupun eksternal untuk pengembangan pelayanan rumah sakit.

B. KEBIJAKAN KHUSUS :

Data kepegawaian staff Rumah Sakit Tk. IV dr. Noesmir Baturaja terdiri dari :

1. Staff Tenaga Kesehatan

18) Surat Lamaran

19) Formulir Lamaran

20) Ijazah

21) Transkrip Nilai

22) Sertifikat Kompetensi (Untuk Spesialis)

23) STR

24) SIP

25) SIK

26) SK & SPT Pengangkatan

27) SK & SPT Jabatan ( untuk staff yang memegang jabatan )

28) Uraian Tugas

29) Surat Penugasan Klinis

30) Rincian Kewenangan Klinis

31) Pengalaman Kerja ( Curiculum Vitae )

 32) Sertifikat Pelatihan

33) Hasil evaluasi kinerja

34) Pemutakhiran Data

3. Staff Non Tenaga Kesehatan :

11) Surat Lamaran

12) Formulir Lamaran

13) Ijazah

14) Transkrip Nilai

15) SK & SPT Pengangkatan

16) SK & SPT Jabatan ( untuk staff yang memegang jabatan )

17) Uraian Tugas

18) Pengalaman Kerja ( Curiculum Vitae )

19) Sertifikat Pelatihan

20) Hasil evaluasi kinerja

A. KEBIJAKAN UMUM

9. Setiap pimpinan unit pelayanan harus mampu memberikan arahan,

mengendalikan, mengelola, dan memimpin unit pelayanan masing-masing untuk

mencapai visi-misi unit pelayanan maupun visi-misi Rumah Sakit..

 10. Setiap petugas Rumah Sakit harus bekerja sesuai standar profesi, standar

kompetensi, standar prosedur operasional, etika profesi, kode etik Rumah Sakit

dan semua peraturan rumah sakit yang berlaku.

11. Seluruh karyawan Rumah Sakit berkewajiban menjaga dan melindungi rahasia

medis pasien yang dilayani.

12. Rumah Sakit melakukan pengumpulan, validasi dan analisis data baik internal

ataupun eksternal untuk pengembangan pelayanan rumah sakit.

B. KEBIJAKAN KHUSUS :

Data kepegawaian staff Rumah Sakit Tk. IV dr. Noesmir Baturaja terdiri dari :

1. Staff Tenaga Kesehatan

35) Surat Lamaran

36) Formulir Lamaran

37) Ijazah

38) Transkrip Nilai

39) Sertifikat Kompetensi (Untuk Spesialis)

40) STR

41) SIP
 42) SIK

43) SK & SPT Pengangkatan

44) SK & SPT Jabatan ( untuk staff yang memegang jabatan )

45) Uraian Tugas

46) Surat Penugasan Klinis

47) Rincian Kewenangan Klinis

48) Pengalaman Kerja ( Curiculum Vitae )

49) Sertifikat Pelatihan

50) Hasil evaluasi kinerja

51) Pemutakhiran Data

4. Staff Non Tenaga Kesehatan :

21) Surat Lamaran

22) Formulir Lamaran

23) Ijazah

24) Transkrip Nilai

25) SK & SPT Pengangkatan

26) SK & SPT Jabatan ( untuk staff yang memegang jabatan )

27) Uraian Tugas

 28) Pengalaman Kerja ( Curiculum Vitae )

29) Sertifikat Pelatihan

30) Hasil evaluasi kinerja

A. KEBIJAKAN UMUM

13. Setiap pimpinan unit pelayanan harus mampu memberikan arahan,

mengendalikan, mengelola, dan memimpin unit pelayanan masing-masing untuk

mencapai visi-misi unit pelayanan maupun visi-misi Rumah Sakit..

14. Setiap petugas Rumah Sakit harus bekerja sesuai standar profesi, standar

kompetensi, standar prosedur operasional, etika profesi, kode etik Rumah Sakit

dan semua peraturan rumah sakit yang berlaku.

15. Seluruh karyawan Rumah Sakit berkewajiban menjaga dan melindungi rahasia

medis pasien yang dilayani.

16. Rumah Sakit melakukan pengumpulan, validasi dan analisis data baik internal

ataupun eksternal untuk pengembangan pelayanan rumah sakit.

B. KEBIJAKAN KHUSUS :

Data kepegawaian staff Rumah Sakit Tk. IV dr. Noesmir Baturaja terdiri dari :

1. Staff Tenaga Kesehatan

 52) Surat Lamaran

53) Formulir Lamaran

54) Ijazah

55) Transkrip Nilai

56) Sertifikat Kompetensi (Untuk Spesialis)

57) STR

58) SIP

59) SIK

60) SK & SPT Pengangkatan

61) SK & SPT Jabatan ( untuk staff yang memegang jabatan )

62) Uraian Tugas

63) Surat Penugasan Klinis

64) Rincian Kewenangan Klinis

65) Pengalaman Kerja ( Curiculum Vitae )

66) Sertifikat Pelatihan

67) Hasil evaluasi kinerja

68) Pemutakhiran Data

5. Staff Non Tenaga Kesehatan :

 31) Surat Lamaran

32) Formulir Lamaran

33) Ijazah

34) Transkrip Nilai

35) SK & SPT Pengangkatan

36) SK & SPT Jabatan ( untuk staff yang memegang jabatan )

37) Uraian Tugas

38) Pengalaman Kerja ( Curiculum Vitae )

39) Sertifikat Pelatihan

40) Hasil evaluasi kinerja

A. KEBIJAKAN UMUM

17. Setiap pimpinan unit pelayanan harus mampu memberikan arahan,

mengendalikan, mengelola, dan memimpin unit pelayanan masing-masing untuk

mencapai visi-misi unit pelayanan maupun visi-misi Rumah Sakit..

18. Setiap petugas Rumah Sakit harus bekerja sesuai standar profesi, standar

kompetensi, standar prosedur operasional, etika profesi, kode etik Rumah Sakit

dan semua peraturan rumah sakit yang berlaku.

 19. Seluruh karyawan Rumah Sakit berkewajiban menjaga dan melindungi rahasia

medis pasien yang dilayani.

20. Rumah Sakit melakukan pengumpulan, validasi dan analisis data baik internal

ataupun eksternal untuk pengembangan pelayanan rumah sakit.

B. KEBIJAKAN KHUSUS :

Data kepegawaian staff Rumah Sakit Tk. IV dr. Noesmir Baturaja terdiri dari :

1. Staff Tenaga Kesehatan

69) Surat Lamaran

70) Formulir Lamaran

71) Ijazah

72) Transkrip Nilai

73) Sertifikat Kompetensi (Untuk Spesialis)

74) STR

75) SIP

76) SIK

77) SK & SPT Pengangkatan

78) SK & SPT Jabatan ( untuk staff yang memegang jabatan )

 79) Uraian Tugas

80) Surat Penugasan Klinis

81) Rincian Kewenangan Klinis

82) Pengalaman Kerja ( Curiculum Vitae )

83) Sertifikat Pelatihan

84) Hasil evaluasi kinerja

85) Pemutakhiran Data

6. Staff Non Tenaga Kesehatan :

41) Surat Lamaran

42) Formulir Lamaran

43) Ijazah

44) Transkrip Nilai

45) SK & SPT Pengangkatan

46) SK & SPT Jabatan ( untuk staff yang memegang jabatan )

47) Uraian Tugas

48) Pengalaman Kerja ( Curiculum Vitae )

49) Sertifikat Pelatihan

50) Hasil evaluasi kinerja

A. KEBIJAKAN UMUM

21. Setiap pimpinan unit pelayanan harus mampu memberikan arahan,

mengendalikan, mengelola, dan memimpin unit pelayanan masing-masing untuk

mencapai visi-misi unit pelayanan maupun visi-misi Rumah Sakit..

22. Setiap petugas Rumah Sakit harus bekerja sesuai standar profesi, standar

kompetensi, standar prosedur operasional, etika profesi, kode etik Rumah Sakit

dan semua peraturan rumah sakit yang berlaku.

23. Seluruh karyawan Rumah Sakit berkewajiban menjaga dan melindungi rahasia

medis pasien yang dilayani.

24. Rumah Sakit melakukan pengumpulan, validasi dan analisis data baik internal

ataupun eksternal untuk pengembangan pelayanan rumah sakit.

B. KEBIJAKAN KHUSUS :

Data kepegawaian staff Rumah Sakit Tk. IV dr. Noesmir Baturaja terdiri dari :

1. Staff Tenaga Kesehatan

86) Surat Lamaran

87) Formulir Lamaran

88) Ijazah
 89) Transkrip Nilai

90) Sertifikat Kompetensi (Untuk Spesialis)

91) STR

92) SIP

93) SIK

94) SK & SPT Pengangkatan

95) SK & SPT Jabatan ( untuk staff yang memegang jabatan )

96) Uraian Tugas

97) Surat Penugasan Klinis

98) Rincian Kewenangan Klinis

99) Pengalaman Kerja ( Curiculum Vitae )

100) Sertifikat Pelatihan

101) Hasil evaluasi kinerja

102) Pemutakhiran Data

7. Staff Non Tenaga Kesehatan :

51) Surat Lamaran

52) Formulir Lamaran

53) Ijazah
 54) Transkrip Nilai

55) SK & SPT Pengangkatan

56) SK & SPT Jabatan ( untuk staff yang memegang jabatan )

57) Uraian Tugas

58) Pengalaman Kerja ( Curiculum Vitae )

59) Sertifikat Pelatihan

60) Hasil evaluasi kinerja

A. KEBIJAKAN UMUM

25. Setiap pimpinan unit pelayanan harus mampu memberikan arahan,

mengendalikan, mengelola, dan memimpin unit pelayanan masing-masing untuk

mencapai visi-misi unit pelayanan maupun visi-misi Rumah Sakit..

26. Setiap petugas Rumah Sakit harus bekerja sesuai standar profesi, standar

kompetensi, standar prosedur operasional, etika profesi, kode etik Rumah Sakit

dan semua peraturan rumah sakit yang berlaku.

27. Seluruh karyawan Rumah Sakit berkewajiban menjaga dan melindungi rahasia

medis pasien yang dilayani.

28. Rumah Sakit melakukan pengumpulan, validasi dan analisis data baik internal

ataupun eksternal untuk pengembangan pelayanan rumah sakit.

B. KEBIJAKAN KHUSUS :

Data kepegawaian staff Rumah Sakit Tk. IV dr. Noesmir Baturaja terdiri dari :

1. Staff Tenaga Kesehatan

103) Surat Lamaran

104) Formulir Lamaran

105) Ijazah

106) Transkrip Nilai

107) Sertifikat Kompetensi (Untuk Spesialis)

108) STR

109) SIP

110) SIK

111) SK & SPT Pengangkatan

112) SK & SPT Jabatan ( untuk staff yang memegang jabatan )

113) Uraian Tugas

114) Surat Penugasan Klinis

115) Rincian Kewenangan Klinis

116) Pengalaman Kerja ( Curiculum Vitae )

 117) Sertifikat Pelatihan

118) Hasil evaluasi kinerja

119) Pemutakhiran Data

8. Staff Non Tenaga Kesehatan :

61) Surat Lamaran

62) Formulir Lamaran

63) Ijazah

64) Transkrip Nilai

65) SK & SPT Pengangkatan

66) SK & SPT Jabatan ( untuk staff yang memegang jabatan )

67) Uraian Tugas

68) Pengalaman Kerja ( Curiculum Vitae )

69) Sertifikat Pelatihan

70) Hasil evaluasi kinerja

A. KEBIJAKAN UMUM

29. Setiap pimpinan unit pelayanan harus mampu memberikan arahan,

mengendalikan, mengelola, dan memimpin unit pelayanan masing-masing untuk

mencapai visi-misi unit pelayanan maupun visi-misi Rumah Sakit..

 30. Setiap petugas Rumah Sakit harus bekerja sesuai standar profesi, standar

kompetensi, standar prosedur operasional, etika profesi, kode etik Rumah Sakit

dan semua peraturan rumah sakit yang berlaku.

31. Seluruh karyawan Rumah Sakit berkewajiban menjaga dan melindungi rahasia

medis pasien yang dilayani.

32. Rumah Sakit melakukan pengumpulan, validasi dan analisis data baik internal

ataupun eksternal untuk pengembangan pelayanan rumah sakit.

B. KEBIJAKAN KHUSUS :

Data kepegawaian staff Rumah Sakit Tk. IV dr. Noesmir Baturaja terdiri dari :

1. Staff Tenaga Kesehatan

120) Surat Lamaran

121) Formulir Lamaran

122) Ijazah

123) Transkrip Nilai

124) Sertifikat Kompetensi (Untuk Spesialis)

125) STR

126) SIP
 127) SIK

128) SK & SPT Pengangkatan

129) SK & SPT Jabatan ( untuk staff yang memegang jabatan )

130) Uraian Tugas

131) Surat Penugasan Klinis

132) Rincian Kewenangan Klinis

133) Pengalaman Kerja ( Curiculum Vitae )

134) Sertifikat Pelatihan

135) Hasil evaluasi kinerja

136) Pemutakhiran Data

9. Staff Non Tenaga Kesehatan :

71) Surat Lamaran

72) Formulir Lamaran

73) Ijazah

74) Transkrip Nilai

75) SK & SPT Pengangkatan

76) SK & SPT Jabatan ( untuk staff yang memegang jabatan )

77) Uraian Tugas

 78) Pengalaman Kerja ( Curiculum Vitae )

79) Sertifikat Pelatihan

80) Hasil evaluasi kinerja

A. KEBIJAKAN UMUM

33. Setiap pimpinan unit pelayanan harus mampu memberikan arahan,

mengendalikan, mengelola, dan memimpin unit pelayanan masing-masing untuk

mencapai visi-misi unit pelayanan maupun visi-misi Rumah Sakit..

34. Setiap petugas Rumah Sakit harus bekerja sesuai standar profesi, standar

kompetensi, standar prosedur operasional, etika profesi, kode etik Rumah Sakit

dan semua peraturan rumah sakit yang berlaku.

35. Seluruh karyawan Rumah Sakit berkewajiban menjaga dan melindungi rahasia

medis pasien yang dilayani.

36. Rumah Sakit melakukan pengumpulan, validasi dan analisis data baik internal

ataupun eksternal untuk pengembangan pelayanan rumah sakit.

B. KEBIJAKAN KHUSUS :

Data kepegawaian staff Rumah Sakit Tk. IV dr. Noesmir Baturaja terdiri dari :

1. Staff Tenaga Kesehatan

 137) Surat Lamaran

138) Formulir Lamaran

139) Ijazah

140) Transkrip Nilai

141) Sertifikat Kompetensi (Untuk Spesialis)

142) STR

143) SIP

144) SIK

145) SK & SPT Pengangkatan

146) SK & SPT Jabatan ( untuk staff yang memegang jabatan )

147) Uraian Tugas

148) Surat Penugasan Klinis

149) Rincian Kewenangan Klinis

150) Pengalaman Kerja ( Curiculum Vitae )

151) Sertifikat Pelatihan

152) Hasil evaluasi kinerja

153) Pemutakhiran Data

10. Staff Non Tenaga Kesehatan :

 81) Surat Lamaran

82) Formulir Lamaran

83) Ijazah

84) Transkrip Nilai

85) SK & SPT Pengangkatan

86) SK & SPT Jabatan ( untuk staff yang memegang jabatan )

87) Uraian Tugas

88) Pengalaman Kerja ( Curiculum Vitae )

89) Sertifikat Pelatihan

90) Hasil evaluasi kinerja

A. KEBIJAKAN UMUM

37. Setiap pimpinan unit pelayanan harus mampu memberikan arahan,

mengendalikan, mengelola, dan memimpin unit pelayanan masing-masing untuk

mencapai visi-misi unit pelayanan maupun visi-misi Rumah Sakit..

38. Setiap petugas Rumah Sakit harus bekerja sesuai standar profesi, standar

kompetensi, standar prosedur operasional, etika profesi, kode etik Rumah Sakit

dan semua peraturan rumah sakit yang berlaku.

 39. Seluruh karyawan Rumah Sakit berkewajiban menjaga dan melindungi rahasia

medis pasien yang dilayani.

40. Rumah Sakit melakukan pengumpulan, validasi dan analisis data baik internal

ataupun eksternal untuk pengembangan pelayanan rumah sakit.

B. KEBIJAKAN KHUSUS :

Data kepegawaian staff Rumah Sakit Tk. IV dr. Noesmir Baturaja terdiri dari :

1. Staff Tenaga Kesehatan

154) Surat Lamaran

155) Formulir Lamaran

156) Ijazah

157) Transkrip Nilai

158) Sertifikat Kompetensi (Untuk Spesialis)

159) STR

160) SIP

161) SIK

162) SK & SPT Pengangkatan

163) SK & SPT Jabatan ( untuk staff yang memegang jabatan )

 164) Uraian Tugas

165) Surat Penugasan Klinis

166) Rincian Kewenangan Klinis

167) Pengalaman Kerja ( Curiculum Vitae )

168) Sertifikat Pelatihan

169) Hasil evaluasi kinerja

170) Pemutakhiran Data

11. Staff Non Tenaga Kesehatan :

91) Surat Lamaran

92) Formulir Lamaran

93) Ijazah

94) Transkrip Nilai

95) SK & SPT Pengangkatan

96) SK & SPT Jabatan ( untuk staff yang memegang jabatan )

97) Uraian Tugas

98) Pengalaman Kerja ( Curiculum Vitae )

99) Sertifikat Pelatihan

100) Hasil evaluasi kinerja

A. KEBIJAKAN UMUM

41. Setiap pimpinan unit pelayanan harus mampu memberikan arahan,

mengendalikan, mengelola, dan memimpin unit pelayanan masing-masing untuk

mencapai visi-misi unit pelayanan maupun visi-misi Rumah Sakit..

42. Setiap petugas Rumah Sakit harus bekerja sesuai standar profesi, standar

kompetensi, standar prosedur operasional, etika profesi, kode etik Rumah Sakit

dan semua peraturan rumah sakit yang berlaku.

43. Seluruh karyawan Rumah Sakit berkewajiban menjaga dan melindungi rahasia

medis pasien yang dilayani.

44. Rumah Sakit melakukan pengumpulan, validasi dan analisis data baik internal

ataupun eksternal untuk pengembangan pelayanan rumah sakit.

B. KEBIJAKAN KHUSUS :

Data kepegawaian staff Rumah Sakit Tk. IV dr. Noesmir Baturaja terdiri dari :

1. Staff Tenaga Kesehatan

171) Surat Lamaran

172) Formulir Lamaran

173) Ijazah
 174) Transkrip Nilai

175) Sertifikat Kompetensi (Untuk Spesialis)

176) STR

177) SIP

178) SIK

179) SK & SPT Pengangkatan

180) SK & SPT Jabatan ( untuk staff yang memegang jabatan )

181) Uraian Tugas

182) Surat Penugasan Klinis

183) Rincian Kewenangan Klinis

184) Pengalaman Kerja ( Curiculum Vitae )

185) Sertifikat Pelatihan

186) Hasil evaluasi kinerja

187) Pemutakhiran Data

12. Staff Non Tenaga Kesehatan :

101) Surat Lamaran

102) Formulir Lamaran

103) Ijazah
 104) Transkrip Nilai

105) SK & SPT Pengangkatan

106) SK & SPT Jabatan ( untuk staff yang memegang jabatan )

107) Uraian Tugas

108) Pengalaman Kerja ( Curiculum Vitae )

109) Sertifikat Pelatihan

110) Hasil evaluasi kinerja

A. KEBIJAKAN UMUM

45. Setiap pimpinan unit pelayanan harus mampu memberikan arahan,

mengendalikan, mengelola, dan memimpin unit pelayanan masing-masing untuk

mencapai visi-misi unit pelayanan maupun visi-misi Rumah Sakit..

46. Setiap petugas Rumah Sakit harus bekerja sesuai standar profesi, standar

kompetensi, standar prosedur operasional, etika profesi, kode etik Rumah Sakit

dan semua peraturan rumah sakit yang berlaku.

47. Seluruh karyawan Rumah Sakit berkewajiban menjaga dan melindungi rahasia

medis pasien yang dilayani.

48. Rumah Sakit melakukan pengumpulan, validasi dan analisis data baik internal

ataupun eksternal untuk pengembangan pelayanan rumah sakit.

B. KEBIJAKAN KHUSUS :

Data kepegawaian staff Rumah Sakit Tk. IV dr. Noesmir Baturaja terdiri dari :

1. Staff Tenaga Kesehatan

188) Surat Lamaran

189) Formulir Lamaran

190) Ijazah

191) Transkrip Nilai

192) Sertifikat Kompetensi (Untuk Spesialis)

193) STR

194) SIP

195) SIK

196) SK & SPT Pengangkatan

197) SK & SPT Jabatan ( untuk staff yang memegang jabatan )

198) Uraian Tugas

199) Surat Penugasan Klinis

200) Rincian Kewenangan Klinis

201) Pengalaman Kerja ( Curiculum Vitae )

 202) Sertifikat Pelatihan

203) Hasil evaluasi kinerja

204) Pemutakhiran Data

13. Staff Non Tenaga Kesehatan :

111) Surat Lamaran

112) Formulir Lamaran

113) Ijazah

114) Transkrip Nilai

115) SK & SPT Pengangkatan

116) SK & SPT Jabatan ( untuk staff yang memegang jabatan )

117) Uraian Tugas

118) Pengalaman Kerja ( Curiculum Vitae )

119) Sertifikat Pelatihan

120) Hasil evaluasi kinerja

A. KEBIJAKAN UMUM

49. Setiap pimpinan unit pelayanan harus mampu memberikan arahan,

mengendalikan, mengelola, dan memimpin unit pelayanan masing-masing untuk

mencapai visi-misi unit pelayanan maupun visi-misi Rumah Sakit..

 50. Setiap petugas Rumah Sakit harus bekerja sesuai standar profesi, standar

kompetensi, standar prosedur operasional, etika profesi, kode etik Rumah Sakit

dan semua peraturan rumah sakit yang berlaku.

51. Seluruh karyawan Rumah Sakit berkewajiban menjaga dan melindungi rahasia

medis pasien yang dilayani.

52. Rumah Sakit melakukan pengumpulan, validasi dan analisis data baik internal

ataupun eksternal untuk pengembangan pelayanan rumah sakit.

B. KEBIJAKAN KHUSUS :

Data kepegawaian staff Rumah Sakit Tk. IV dr. Noesmir Baturaja terdiri dari :

1. Staff Tenaga Kesehatan

205) Surat Lamaran

206) Formulir Lamaran

207) Ijazah

208) Transkrip Nilai

209) Sertifikat Kompetensi (Untuk Spesialis)

210) STR

211) SIP
 212) SIK

213) SK & SPT Pengangkatan

214) SK & SPT Jabatan ( untuk staff yang memegang jabatan )

215) Uraian Tugas

216) Surat Penugasan Klinis

217) Rincian Kewenangan Klinis

218) Pengalaman Kerja ( Curiculum Vitae )

219) Sertifikat Pelatihan

220) Hasil evaluasi kinerja

221) Pemutakhiran Data

14. Staff Non Tenaga Kesehatan :

121) Surat Lamaran

122) Formulir Lamaran

123) Ijazah

124) Transkrip Nilai

125) SK & SPT Pengangkatan

126) SK & SPT Jabatan ( untuk staff yang memegang jabatan )

127) Uraian Tugas

 128) Pengalaman Kerja ( Curiculum Vitae )

129) Sertifikat Pelatihan

130) Hasil evaluasi kinerja

A. KEBIJAKAN UMUM

53. Setiap pimpinan unit pelayanan harus mampu memberikan arahan,

mengendalikan, mengelola, dan memimpin unit pelayanan masing-masing untuk

mencapai visi-misi unit pelayanan maupun visi-misi Rumah Sakit..

54. Setiap petugas Rumah Sakit harus bekerja sesuai standar profesi, standar

kompetensi, standar prosedur operasional, etika profesi, kode etik Rumah Sakit

dan semua peraturan rumah sakit yang berlaku.

55. Seluruh karyawan Rumah Sakit berkewajiban menjaga dan melindungi rahasia

medis pasien yang dilayani.

56. Rumah Sakit melakukan pengumpulan, validasi dan analisis data baik internal

ataupun eksternal untuk pengembangan pelayanan rumah sakit.

B. KEBIJAKAN KHUSUS :

Data kepegawaian staff Rumah Sakit Tk. IV dr. Noesmir Baturaja terdiri dari :

1. Staff Tenaga Kesehatan

 222) Surat Lamaran

223) Formulir Lamaran

224) Ijazah

225) Transkrip Nilai

226) Sertifikat Kompetensi (Untuk Spesialis)

227) STR

228) SIP

229) SIK

230) SK & SPT Pengangkatan

231) SK & SPT Jabatan ( untuk staff yang memegang jabatan )

232) Uraian Tugas

233) Surat Penugasan Klinis

234) Rincian Kewenangan Klinis

235) Pengalaman Kerja ( Curiculum Vitae )

236) Sertifikat Pelatihan

237) Hasil evaluasi kinerja

238) Pemutakhiran Data

15. Staff Non Tenaga Kesehatan :

 131) Surat Lamaran

132) Formulir Lamaran

133) Ijazah

134) Transkrip Nilai

135) SK & SPT Pengangkatan

136) SK & SPT Jabatan ( untuk staff yang memegang jabatan )

137) Uraian Tugas

138) Pengalaman Kerja ( Curiculum Vitae )

139) Sertifikat Pelatihan

140) Hasil evaluasi kinerja

A. KEBIJAKAN UMUM

57. Setiap pimpinan unit pelayanan harus mampu memberikan arahan,

mengendalikan, mengelola, dan memimpin unit pelayanan masing-masing untuk

mencapai visi-misi unit pelayanan maupun visi-misi Rumah Sakit..

58. Setiap petugas Rumah Sakit harus bekerja sesuai standar profesi, standar

kompetensi, standar prosedur operasional, etika profesi, kode etik Rumah Sakit

dan semua peraturan rumah sakit yang berlaku.

 59. Seluruh karyawan Rumah Sakit berkewajiban menjaga dan melindungi rahasia

medis pasien yang dilayani.

60. Rumah Sakit melakukan pengumpulan, validasi dan analisis data baik internal

ataupun eksternal untuk pengembangan pelayanan rumah sakit.

B. KEBIJAKAN KHUSUS :

Data kepegawaian staff Rumah Sakit Tk. IV dr. Noesmir Baturaja terdiri dari :

1. Staff Tenaga Kesehatan

239) Surat Lamaran

240) Formulir Lamaran

241) Ijazah

242) Transkrip Nilai

243) Sertifikat Kompetensi (Untuk Spesialis)

244) STR

245) SIP

246) SIK

247) SK & SPT Pengangkatan

248) SK & SPT Jabatan ( untuk staff yang memegang jabatan )

 249) Uraian Tugas

250) Surat Penugasan Klinis

251) Rincian Kewenangan Klinis

252) Pengalaman Kerja ( Curiculum Vitae )

253) Sertifikat Pelatihan

254) Hasil evaluasi kinerja

255) Pemutakhiran Data

16. Staff Non Tenaga Kesehatan :

141) Surat Lamaran

142) Formulir Lamaran

143) Ijazah

144) Transkrip Nilai

145) SK & SPT Pengangkatan

146) SK & SPT Jabatan ( untuk staff yang memegang jabatan )

147) Uraian Tugas

148) Pengalaman Kerja ( Curiculum Vitae )

149) Sertifikat Pelatihan

150) Hasil evaluasi kinerja

A. KEBIJAKAN UMUM

61. Setiap pimpinan unit pelayanan harus mampu memberikan arahan,

mengendalikan, mengelola, dan memimpin unit pelayanan masing-masing untuk

mencapai visi-misi unit pelayanan maupun visi-misi Rumah Sakit..

62. Setiap petugas Rumah Sakit harus bekerja sesuai standar profesi, standar

kompetensi, standar prosedur operasional, etika profesi, kode etik Rumah Sakit

dan semua peraturan rumah sakit yang berlaku.

63. Seluruh karyawan Rumah Sakit berkewajiban menjaga dan melindungi rahasia

medis pasien yang dilayani.

64. Rumah Sakit melakukan pengumpulan, validasi dan analisis data baik internal

ataupun eksternal untuk pengembangan pelayanan rumah sakit.

B. KEBIJAKAN KHUSUS :

Data kepegawaian staff Rumah Sakit Tk. IV dr. Noesmir Baturaja terdiri dari :

1. Staff Tenaga Kesehatan

256) Surat Lamaran

257) Formulir Lamaran

258) Ijazah
 259) Transkrip Nilai

260) Sertifikat Kompetensi (Untuk Spesialis)

261) STR

262) SIP

263) SIK

264) SK & SPT Pengangkatan

265) SK & SPT Jabatan ( untuk staff yang memegang jabatan )

266) Uraian Tugas

267) Surat Penugasan Klinis

268) Rincian Kewenangan Klinis

269) Pengalaman Kerja ( Curiculum Vitae )

270) Sertifikat Pelatihan

271) Hasil evaluasi kinerja

272) Pemutakhiran Data

17. Staff Non Tenaga Kesehatan :

151) Surat Lamaran

152) Formulir Lamaran

153) Ijazah
 154) Transkrip Nilai

155) SK & SPT Pengangkatan

156) SK & SPT Jabatan ( untuk staff yang memegang jabatan )

157) Uraian Tugas

158) Pengalaman Kerja ( Curiculum Vitae )

159) Sertifikat Pelatihan

160) Hasil evaluasi kinerja

A. KEBIJAKAN UMUM

65. Setiap pimpinan unit pelayanan harus mampu memberikan arahan,

mengendalikan, mengelola, dan memimpin unit pelayanan masing-masing untuk

mencapai visi-misi unit pelayanan maupun visi-misi Rumah Sakit..

66. Setiap petugas Rumah Sakit harus bekerja sesuai standar profesi, standar

kompetensi, standar prosedur operasional, etika profesi, kode etik Rumah Sakit

dan semua peraturan rumah sakit yang berlaku.

67. Seluruh karyawan Rumah Sakit berkewajiban menjaga dan melindungi rahasia

medis pasien yang dilayani.

68. Rumah Sakit melakukan pengumpulan, validasi dan analisis data baik internal

ataupun eksternal untuk pengembangan pelayanan rumah sakit.

B. KEBIJAKAN KHUSUS :

Data kepegawaian staff Rumah Sakit Tk. IV dr. Noesmir Baturaja terdiri dari :

1. Staff Tenaga Kesehatan

273) Surat Lamaran

274) Formulir Lamaran

275) Ijazah

276) Transkrip Nilai

277) Sertifikat Kompetensi (Untuk Spesialis)

278) STR

279) SIP

280) SIK

281) SK & SPT Pengangkatan

282) SK & SPT Jabatan ( untuk staff yang memegang jabatan )

283) Uraian Tugas

284) Surat Penugasan Klinis

285) Rincian Kewenangan Klinis

286) Pengalaman Kerja ( Curiculum Vitae )

 287) Sertifikat Pelatihan

288) Hasil evaluasi kinerja

289) Pemutakhiran Data

18. Staff Non Tenaga Kesehatan :

161) Surat Lamaran

162) Formulir Lamaran

163) Ijazah

164) Transkrip Nilai

165) SK & SPT Pengangkatan

166) SK & SPT Jabatan ( untuk staff yang memegang jabatan )

167) Uraian Tugas

168) Pengalaman Kerja ( Curiculum Vitae )

169) Sertifikat Pelatihan

170) Hasil evaluasi kinerja

A. KEBIJAKAN UMUM

69. Setiap pimpinan unit pelayanan harus mampu memberikan arahan,

mengendalikan, mengelola, dan memimpin unit pelayanan masing-masing untuk

mencapai visi-misi unit pelayanan maupun visi-misi Rumah Sakit..

 70. Setiap petugas Rumah Sakit harus bekerja sesuai standar profesi, standar

kompetensi, standar prosedur operasional, etika profesi, kode etik Rumah Sakit

dan semua peraturan rumah sakit yang berlaku.

71. Seluruh karyawan Rumah Sakit berkewajiban menjaga dan melindungi rahasia

medis pasien yang dilayani.

72. Rumah Sakit melakukan pengumpulan, validasi dan analisis data baik internal

ataupun eksternal untuk pengembangan pelayanan rumah sakit.

B. KEBIJAKAN KHUSUS :

Data kepegawaian staff Rumah Sakit Tk. IV dr. Noesmir Baturaja terdiri dari :

1. Staff Tenaga Kesehatan

290) Surat Lamaran

291) Formulir Lamaran

292) Ijazah

293) Transkrip Nilai

294) Sertifikat Kompetensi (Untuk Spesialis)

295) STR

296) SIP
 297) SIK

298) SK & SPT Pengangkatan

299) SK & SPT Jabatan ( untuk staff yang memegang jabatan )

300) Uraian Tugas

301) Surat Penugasan Klinis

302) Rincian Kewenangan Klinis

303) Pengalaman Kerja ( Curiculum Vitae )

304) Sertifikat Pelatihan

305) Hasil evaluasi kinerja

306) Pemutakhiran Data

19. Staff Non Tenaga Kesehatan :

171) Surat Lamaran

172) Formulir Lamaran

173) Ijazah

174) Transkrip Nilai

175) SK & SPT Pengangkatan

176) SK & SPT Jabatan ( untuk staff yang memegang jabatan )

177) Uraian Tugas

178) Pengalaman Kerja ( Curiculum Vitae )

179) Sertifikat Pelatihan

180) Hasil evaluasi kinerja

NIP. 19710821 200012 1 002 NIP. 19710821 200012 1 002