PENILAIAN KINERJA PETUGAS

PEMBERI PELAYANAN KLINIS

No. Dokumen :
No. Revisi : 00
SOP
Tanggal Terbit :

Halaman :1/2

PUSKESMAS KECAMATAN dr. Nisma Hiddin, S.H., M.H.

SETIABUDI NIP. 196801272007012011

1. Pengertian Penilaian kinerja petugas pemberi pelayanan klinis adalah

suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja atau
prestasi
2. Tujuan Sebagai acuan untuk menilai atau mengetahui apakah
tenaga medis yang bekerja di tempat sesuai dengan
kewenangannya.
3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas Kecamatan Setiabudi
Nomor..... tahun ..... tentang ......
4. Referensi Permenkes nomor 75 tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan
Masyarakat
5. Alat dan Bahan 1. Alat:
a. ATK
b. Komputer
2. Bahan:
a. -
b. -

6. Langkah-langkah 1. Tim Mutu menetapkan indikator petugas dalam

memberikan pelayanan klinis
2. Tim mutu menilai kinerja petugas pemberi pelayanan
klinis melalui form penilaian kinerja petugas pemberi
pelayanan klinis yang dibagikan kepada seluruh
petugas pemberi pelayanan klinis
3. Petugas pemberi pelayanan klinis mengisi penilaian
untuk setiap karyawan
4. Petugas pemberi pelayanan klinis mengumpulkan form
yang sudah dinilai kepada Tim Mutu
5. Tim Mutu merekap hasil penilaian kinerja pemberi
pelayanan klinis dan melakukan analisa
6. Tim Mutu menyampaikan hasil penilaian kepada
kepala puskesmas
7. Tim Mutu menyampaikan hasil penilaian dalam
petemuan puskesmas
8. Kepala Puskesmas memberikan tindak lanjut hasil
penilaian

7. Bagan Alir -
(jikadiperlukan)

9. Unit terkait Semua Unit

Rekamanhistorisperubahan

Tanggal mulai
No Yang diubah Isi Perubahan
diberlakukan

2/2