Anda di halaman 1dari 72

LAPORAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI ASN

KESATUAN PENGAMANAN

UPAYA MENINGKATKAN KECERMATAN PETUGAS DALAM


MELAKSANAKAN TUGAS PENGECEKAN WBP DENGAN
MELAKUKAN PERHITUNGAN MENGGUNAKAN
HAND TALLY COUNTER

Disusun Sebagai Prasyarat Memenuhi Kelulusan


Latihan Dasar CPNS Golongan II

Disusun Oleh :

NAMA : PUJIONO
NIP : 199205222017121003
JABATAN : PENJAGA TAHANAN
UNIT KERJA : LAPAS KELAS I CIPINANG
MENTOR/ATASAN : TOMU SIHOTANG, S.H, M.H
COACH : Dra. DEDE ERNI KARTIKAWATI, M.Si
ANGKATAN/NO. ABSEN : II (DUA)/ 4 (EMPAT)

KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA RI


KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM DKI JAKARTA
2018
KATA PENGANTAR

Puji Syukur atas kehadirat Allah Subhanahuata'alla atas Rahmat dan Hidayah-Nya penulis
bisa menyelesaikan pembuatan laporan Aktualisasi Nilai – Nilai Dasar Profesi ASN pada Lapas
Kelas I Cipinang dengan baik.

Pada kesermpatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah
membantu dalam menyelesaikan Laporan Aktualisasi Nilai Dasar Profesi ASN ini, diantaranya:

1. Ibu Dede Erni Kartikawati, M.Si sebagai coach yang telah memberikan bimbingan,
kritikan serta dukungan selama pembuatan laporan aktualisasi
2. Bapak/Ibu Widyaiswara yang telah memberikan pembelajaran dan motivasi mengenai
nilai-nilai dasar ANEKA serta Kedudukan dan peran ASN dalam NKRI
3. Bapak Tomu Sihotang, S.H, M.H selaku mentor yang telah memberikan bimbingan
serta dukungan selama pembuatan laporan
4. Teman-teman peserta Latsar CPNS Golongan II Angkatan II
5. Seluruh panitia penyelenggara Latsar CPNS Golongan II Di Pusdikkes
6. Serta Orang tua dan keluarga yang telah memberikan dukungan doa

Laporan aktualisasi ini merupakan salah satu penerapan dari proses pembelajaran pola baru
yang didapatkan selama program Pelatihan Dasar CPNS Kementerian Hukum dan Hak Asasi
Manusia Golongan II. Adapun pola baru tersebut untuk menumbuhkan nilai -nilai ANEKA (
Akuntabillitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, Anti Korupsi), serta Kedudukan
dan Peran ASN dalam NKRI ( Managemen, ASN, Pelayanan Publik dan Whole Of
Government).

Penulis berharap agar laporan aktualisasi ini berguna bagi penulis dan bagi pembaca
laporan untuk mengimplementasikan nilai-nilai ANEKA serta Kedudukan dan Peran ASN
dalam NKRI ( Managemen, ASN, Pelayanan Publik dan Whole Of Government).di unit kerja
di tempat penulis bekerja.

Jakarta, 25 Oktober 2018

( Pujiono )

i
DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ...........................................................................................................i

DAFTAR ISI ........................................................................................................................ ii

Bab I PENDAHULUAN .................................................................................................. 1


A. Latar Belakang .................................................................................................... 1
B. Tujuan .................................................................................................................. 3
C. Ruang Lingkup .................................................................................................... 4
D. Lembar Persetujuan ............................................................................................. 5
Bab II DESKRIPSI ORGANISASI .................................................................................. 6
A. Sejarah Lapas Klas I Cipinang ............................................................................ 6
B. Visi dan Misi Pemasyarakatan .......................................................................... 10
C. Sasaran Kinerja Pegawai / Inisiatif Sendiri ....................................................... 11
D. Struktur Organisasi ........................................................................................... 12
Bab III AKTUALISASI NILAI – NILAI DASAR ASN ................................................. 13
A. Nilai – Nilai Dasar Profesi ASN serta Kedudukan dan Peran ASN
Dalam NKRI .................................................................................................... 13
B. Jadwal Kegiatan Aktualisasi ............................................................................. 17
C. Capaian Aktualisasi ........................................................................................... 18
Bab IV PENUTUP............................................................................................................. 41
A. Kesimpulan ....................................................................................................... 41
B. Saran .................................................................................................................. 41

DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................................... 42


LAMPIRAN – LAMPIRAN .............................................................................................. 43

ii
BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah profesi bagi Pegawai Negeri Sipil dan pegawai
pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada Instansi pemerintah, diangkat oleh
pejabat pembina kepegawaian, diserahi tugas dalam suatu jabatan pemerintahan serta digaji
berdasarkan peraturan perundang-undangan.

Setelah disahkannya Undang-Undang No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
(ASN), negara menghendaki terciptanya ASN yang memiliki intergritas, professional, netral
bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme, serta mampu
menyelenggarakan pelayan publik bagi masyarakat, dan mampu menjalankan peran sebagai
unsur perekat persatuan kesatuan bangsa berdasarkan Pancasila dan UUD Negara RI tahun
1945.
Untuk menghadapi era globalisasi saat ini dimana masyarakat semakin kritis terhadap
segala aspek termasuk peningkatan pelayanan publik khususnya pelayanan dalam bidang
hukum, maka kriteria Aparatur Sipil Negara yang ideal bukan lagi wacana tetapi harus
dipersiapkan mulai dari saat ini untuk masa depan negara yang lebih baik. Profesi Aparatur
Sipil Negara permasyarakatan sebagai bagian dari ASN menjadi bagian yang sangat penting
dalam mewujudkan masyarakat memperoleh kepastian pelayanan dan penegakan hukum
permasyarakatan demi menunjang tercapainya visi dan misi pemasyarakatan secara umum.
Aparatur Sipil Negara yang memiliki daya saing dapat terwujud dengan penanaman nilai-
nilai dasar pada pribadi ASN yang lebih dikenal dengan istilah ANEKA. Nilai-nilai dasar
tersebut anta lain:
1. Akuntabilitas;
2. Nasionalisme;
3. Etika publik;
4. Komitmen Mutu; dan
5. Anti Korupsi, serta

1
Kedudukan dan Peran ASN dam NKRI yang meliputi:

1. Managemen, ASN,
2. Pelayanan Publik dan
3. Whole of Government

Penanaman nilai-nilai dasar dilanjutkan dengan implementasi nilai dasar yang sering
disebut sebagai aktualisasi diri. Aktualisasi diri bertujuan agar modal nilai yang sudah dimiliki
oleh ASN dapat diterapkan dilingkungan kerja sehari-hari, oleh karena itu ASN perlu membuat
laporan aktualisasi agar bisa mempraktekan Nilai ANEKA serta Kedudukan dan Peran ASN
dalam NKRI dimana saja khususnya di Lapas Klas I Cipinang pada bagian Keamanan sebagai
pedoman bahwa dalam melaksanakan pekerjaan nilai-nilai ANEKA serta Kedudukan dan Peran
ASN dalam NKRI tidak hanya sekedar nilai tetapi dapat diimplementasikan dengan baik.
Sebagaimana kita ketahui di dalam pemasyarakatan merupakan polemik dari berbagai
permasalahan yang di bawa ke dalam oleh setiap individu yang sedang menjalani hukuman.
Dan ditambah oleh stigma dari masyarakat yang masih melekat sampai saat ini tentang
pemasyarakatan atau mereka masih menyebutnya “PENJARA”. Maka di sinilah ASN di bawah
naungan Kementerian Hukum Dan HAM berperan, terutama ASN Pemasyarakatan yang
brinteraksi langsung guna membina setiap pelanggar hukum yang ada di dalamnya. Menurut
Undang-Undang Pemasyarakatan Nomor 12 tahun 1995 Pasal 3 tentang Pemasyarakatan
menyebutkan bahwa Lembaga Pemasyarakatan yang selanjutnya disebut sebagai LAPAS
adalah tempat untuk melaksanakan pembinaan Narapidana dan Anak Didik Pemasyarakatan.
Untuk dapat melaksanakan pembinaan terhadap Narapidana dan Anak Didik Pemasyarakatan
tersebut dibutuhkan kondisi keamanan LAPAS yang kondusif.
Untuk merubah wajah pemasyarakatan di hadapan masyarakat luas yang selama ini sudah
mendarah daging dengan pandangan buruk dan rendah. Oleh sebab itu Pemerintah dengan
segala usahanya menjadikan ASN saat ini sebagai pemutus mata rantai stigma itu dengan visi
dan misi yang saat ini “KAMI PASTI”. Profesional, Akuntabel, Sinergi, Transparan, dan
Inovatif, menjadikan generasi perubahan setiap permasalahan di dalam pemasyarakatan atau
pun di luarnya.Dan berbagai permasalahan yang ada di pemasyarakatan satu diantaranya adalah
kurang cermatnya petugas dalam penghitungan warga binaan. Dikarenakan ini adalah
permasalahan yang cukup serius yang berada di dalam Lembaga Pemasyarakatan itu sendiri
dari sekian banyak hal yang harus diperbaiki demi meningkatkan pelayanan dari berbagai sisi.

2
Over kapasitas menjadi satu permasalahan yang sulit sekali di hadapi setiap harinya. Dari
kapasitas yang disediakan oleh pemerintah sudah sangat kurang memadai bila dibandingkan
dengan jumlah warga binaan yang berada di dalamnya. Terlebih lagi bila dibandingkan dengan
jumlah petugas yang sangat terbatas ini amat sangat tidak mungkin bila difikirkan dengan
logika. Tetapi inilah kenyataan yang ada yang tidak banyak orang yang ingin mengetahuinya
namun bila terjadi sesuatu di dalamnya nama baik Pemasyarakatan di pertaruhkan di sana.Oleh
sebab itu kualitas setiap pegawai sebagaimana ASN yang menjunjung nilai-nilai ANEKA dan
PASTI sangatlah diperlukan agar tetap terjaga kondisi yang sebagaimana mestinya.
Dari rumitnya permasalahan yang ada di dalamnya ASN sebagai ujung tombak
pemasyarakatan harus menunjukkan sebagaimana fungsinya dengan baik. Bahkan
permasalahan yang difikirkan oleh logika tidak mungkin akan menjadi mungkin, dengan
sebuah inovasi, cara kerja yang jauh lebih, dan tanggung jawab. Inilah salah satu isu yang ingin
penulis angkat sebagai sebuah solusi dari pemecahan masalah yang terjadi di dalam ruang
lingkup Lapas terutama Lapas Kelas 1 Cipinang. Karena apabila hal ini terus berlanjut tidak
menutup kemungkinan akan terjadinya gesekan di kemudian hari. Di tambah jumlah warga
binaan yang kian hari semakin bertambah. Maka petugas di tuntut agar bisa berinovasi serta
cermat dalam melakukan penghitungan warga binaan. Agar efektif dan efisien dalam
melakukan pekerjaan inovasi amatlah dibutuhkan sebagai salah satu dari beberapa solusi yang
dapat di realisaasikan dengan segera.

B. Tujuan

Adapun laporan ini dibuat untuk tujuan sebagai berikut:

1. Aparatur Sipil Negara (ASN) mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi


Aparatur Sipil Negara (ASN) yaitu: Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik,
Komitmen Mutu dan Anti Korupsi pada Lembaga Pemasyarakatan Klas I Cipinang
sehingga dapat membentuk karakter Aparatur Sipil Negara (ASN) yang profesional,
akuntabel, sinergi, transpraran dan inovatif.

2. Syarat untuk menyelesaikan Pendidikan dan Pelatihan Dasar CPNS Golongan II Tahun
Anggaran 2018.

3
C. Ruang Lingkup

Penulisan ini dibatasi pada kegiatan yang mengandung nilai-nilai dasar profesi ASN yaitu
Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika publik, Komitmen mutu, dan Anti korupsi (ANEKA) serta
Kedudukan dan Peran ASN dalam NKRI pada setiap kegiatan yang bersumber dari Sasaran
Kerja Pegawai (SKP) yang dilaksanakan di Kesatuan Pengamanan Lembaga Pemasyarakatan
Klas I Cipinang.

4
D. LEMBAR PERSETUJUAN AKTUALISASI
Judul : UPAYA MENINGKATKAN KECERMATAN
PETUGAS DALAM MELAKSANAKAN TUGAS
PENGECEKAN WBP DENGAN MELAKUKAN
PERHITUNGAN MENGGUNAKAN
HAND TALLY COUNTER
Nama : Pujiono
NIP : 199205222017121003
Jabatan : Penjaga Tahanan
Unit Kerja : Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Cipinang
Telah diperiksa dan disetujui oleh :
Persetujuan Coach dan Mentor

COACH, MENTOR,

( Dede Erni Kartikawati, M.Si ) ( Tomu Sihotang, S.H, M.H )


NIP : 19651005 199102 2 001 NIP: 19761108 200112 1 001

PENGUJI,

( Ma'mun, BC.IP, S.H, M.H )


NIP : 19971212 198001 1 001

5
BAB II
DESKRIPSI ORGANISASI

A . Profil Organisasi

I. Sejarah berdirinya Lapas Kelas 1 Cipinang

Lembaga Pemasyarakatan Klas I Cipinang pada awalnya merupakan bangunan yang sangat
luas, didirikan oleh pemerintah Belanda pada tahun 1918 namun karena jumlah penghuni yang
sangat padat serta tingkat kejahatan yang semakin berkembang maka pemerintah melakukan
renovasi terhadap Lembaga Pemasyarakatan Klas I Cipinang. Selanjutnya pada tanah yang
sama dibangun secara bertahap 3 bangunan penjara dan 1 bangunan rumah sakit Pengayoman.

Bangunan yang pertama didirikan adalah Lembaga Pemasyarakatan Khusus Narkotika


Klas IIAJakarta dengan luas bangunan 3 hektar, dimana Lembaga Pemasyarakatan ini khusus
untuk membina narapidana kasus narkotika, tahap kedua yang dibangun adalah Lembaga
Pemasyarakatan Klas I Cipinang yang baru, dengan luas bangunannya adalah 3,5 hektar meter
persegi, tahap ketiga yang dibangun adalah Rumah Sakit Pengayoman dengan luas bangunan 1
hektar, selanjutnya yang terakhir dibangun yaitu Rumah Tahanan (RUTAN) Klas I Cipinang
dengan luas area 1,2 hektar.

Kondisi sosial di sekitar Lembaga Pemasyarakatan Klas I Cipinang sangat heterogen


karena terdiri dari perkantoran, pertokoan, perumahan penduduk bahkan pedagangkaki lima,
lokasi Lembaga Pemasyarakatan Klas I Cipinang tepatnya berada disebelah timur kota Jakarta,
yaitu Jl. Raya Bekasi No 170, Kelurahan Cipinang Besar Utara, Kecamatan Jatinegara, Jakarta
Timur.

Daftar ruangan dan fasilitas yang ada di Lembaga Pemasyarakatan Klas I Cipinang,
diantarannya :

1. Gedung 1
a) Lantai 1
1) Ruang Kepegawaian
 Ruang Kepala Bagian Tata Usaha
 Ruang Kepala Sub bagian Kepegawaian

6
 Ruang Staff Kepegawaian
 Ruang Arsip Kepegawaian
 Lobby

2) Ruang Loket Pendaftaran


3) Ruang Koperasi
4) Pos Pengawasan dan Pemeriksaan
b) Lantai 2
1) Ruang Sub Bagian Umum
 Ruang Kepala Sub Bagian Umum
 Ruang Staff Umum
 Gudang Bagian Umum
2) Ruang Sub Bagian Keuangan
 Ruang Kepala Sub Bagian Keuangan
 Ruang Staff Keuangan
3) Ruang Kalapas
 Ruang Kalapas Klas I Cipinang
 Ruang Seketaris
4) Ruang Rapat Kalapas
c) Lantai 3
1) Ruang Rapat

2. Gedung 2
a) Lantai 1
1) Portir
 Ruang Komandan P2U
 Ruang Xray
 Ruang Pemeriksaan Wanita
 Gerbang Portir
2) Ruang Kunjungan
3) Ruang Karantina untuk warga binaan yang berpenyakit
b) Lantai 2
1) Ruang Kepala Seksi Pelaporan dan Tata Tertib
2) Ruang Kepala Seksi Keamanan

7
3) Ruang Senjata
4) Ruang Konseling
5) Ruang Aula
6) Ruang Server
c) Pondok Kunjungan
d) Galeri Bimbingan kerja

3. Gedung 3
a) Lantai 1
1) Klinik Lembaga Pemasyarakatan
2) Ruang Komandan Peleton
3) Pos Komandan Regu
4) Ruang Kepala Seksi Registrasi
5) Ruang Roll
6) Ruang Staff Registrasi
7) Ruang Pramuka
8) Ruang Karaoke
9) Pos Regu Pengamanan (RUPAM)
b) Lantai 2
1) Ruang Kepala Bidang Pembinaan
2) Ruang Kepala Bidang ADM. Kamtib
3) Ruang Staff Keamanan
4) Ruang Kepala Seksi Perawatan
5) Ruang Kepala KPLP
6) Ruang Pemantauan CCTV Diarea dan dalam Lembaga Pemasyarakatan
7) Ruang Staff KPLP
8) Ruang Kepala Seksi Bimkemasy
9) Ruang Staff Bimkemas
c) Lantai 3
1) Tempat untuk Mengawasi Lingkungan di dalam Lembaga Pemasyarakatan

8
4. Gedung Bimbingan Kerja
a) Lantai 1
1) Ruang Kepala Seksi Bimbingan Kerja
2) Ruang Kepala Seksi Pengelolaan Hasil Kerja
3) Ruang Kepala Seksi Sarana Kerja
4) Ruang Aquarium
5) Ruang Kepala Bidang Kegiatan Kerja
6) Ruang Staff Bimbingan Kerja
7) Ruang Kerja Laundry
8) Ruang Kerja Batik
9) Ruang Kerja Karet
10) Ruang Kerja Ukir
11) Ruang Kerja Kuliner
12) Ruang Kerja Air Isi Ulang
13) Ruang Kerja Elektronik
14) Ruang Pangkas Rambut
b) Lantai 2
1) Ruang Jahit
2) Ruang Kain Perca
3) Ruang Tahu Go green
5. Gereja
6. Wihara
7. Lapangan Volly
8. Blok Type OT Lantai 1,2,3
9. Blok Type OH Lantai 1,2,3
10. Blok Type 5 Lantai 1,2,3
11. Lapangan Bola
12. Gazebo
a) Ruang Sekolah
b) Perpustakaan
13. Ruang Satuan Tugas Keamanan dan Tata Tertib
14. Blok Type 3 Lantai 1,2,3

9
15. Masjid
16. Dapur
17. Genset

II.Tugas Pokok dan Fungsi

Tugas Pokok dan Fungsi Lapas klas 1 Cipinang


Tugas Pokok :
Melaksanakan Pemasyarakatan Narapidana dan anak didik
Fungsi :
1. Melakukan pembinaan narapidana dan anak didik;
2. Memberikan bimbingan, mempersiapkan sarana dan mengelola hasil kerja;
3. Melakukan bimbingan sosial/kerohanian narapidana dan anak didik;
4. Melakukan pemeliharaan keamanan dan tata tertib lapas;
5. Melakukan urusan tata usaha dan rumah tangga.

III. Visi misi Lapas Kelas I Cipinang

Visi

“Memulihkan kesatuan hubungan hidup kehidupan dan penghidupan Warga Binaan


Pemasyarakatan sebagai individu anggota masyarakat dan makhluk Tuhan YME (Membangun
Manusia Mandiri)”

Misi :

“Melaksanakan perawatan Tahanan, Pembinaan dan pembimbingan serta pengelolaan benda


sitaan negara dalam kerangka penegakan hokum, pencegahan dan penanggulangan kejahatan
serta pemajuan dan perlindungan Hak Asasi Manusia”

10
B. Sasaran Kinerja Pegawai / Inisiatif Sendiri

1. Kegiatan yang bersumber dari Sasaran Kinerja Pegawai:


1. Melaksanakan serah terima regu jaga dari regu/pleton sebelumnya;
2. Melakukan serah terima dan pemeriksaan segala peralatan pengamanan inventaris
milik Lembaga Pemasyarakatan;
3. Melakukan pengawasan warga binaan pada setiap kegiatannya melalui RUPAM dan
kesiap siagaan pengamanan apabila terjadi keributan;
4. Melakukan pengawasan barang, orang dan kendaraan yang masuk pada pos penjagaan
WASRIK;
5. Melaksanakan Pengawasan penjagaan dan Pengamanan dari Pos Menara;
6. Melakukan pendampingan penjagaan pada blok hunian warga binaan;
7. Membantu pengawasan dan pemeriksaan pada P2U;
8. Melakukan steril area ketika sudah memasuki waktu steril;
9. Membantu penghitungan warga binaan di blok hunian;
10. Membantu pemeriksaan barang masuk dari wbp yang akan di bawa masuk ke blok
hunian;
11. Membantu pengawasan dan pengamanan area kunjungan.
12. Mengisi Buku Laporan hasil kegiatan Pengawasan dan Pemeriksaan yang telah
dilakukan;

2. Kegiatan yang bersumber dari Inisiatif Sendiri / Gagasan:


1. Melakukan serah terima tugas jaga dengan lebih efektif dan efisien
2. Melakukan inovasi pada pengecekan warga binaan agar lebih efisien waktu dan tenaga
dengan menggunakan alat bantu penghitungan (hand tally counter).

11
C. Struktur Organisasi

KALAPAS

KA. BAGIAN
TATA USAHA

SUB.BAG. SUB.BAG. SUB.BAG.


KEPEGAWAIAN KEUANGAN UMUM

KPLP KA.BID. KA.BID. KA. BID.


PEMBINAAN ADMINISTRASI KEGIATAN KERJA
KAMTIB
PETUGAS KA.SI.
KEAMANAN KA.SI.
REGISTRASI KA.SI. BIMBINGAN
PELTATIB KERJA

KA.SI.
BIMKEMAS KA.SI. SARANA
KA.SI. KERJA
KEAMANAN
KA.SI.
PERAWATAN KA.SI.
PENGELOLA
HASIL KERJA

Daftar Struktur Organisasi diatas sesuai dengan Peraturan Menteri Hukum dan Hak Asasi
Manusia NOMOR M.HH-05.OT.01.01 TAHUN 2011.

12
BAB III
AKTUALISASI NILAI – NILAI DASAR PROFESI ASN

A. Nilai – Nilai Dasar Profesi ASN Serta Kedudukan dan Peran ASN Dalam NKRI
Aparatur Sipil Negara dituntut untuk memiliki nilai-nilai dasar sebagai seperangkat prinsip
yang menjadi landasan dalam menjalankan profesi dan tugasnya sebagai ASN, Adapun nilai-
nilai dasar yang dimaksud adalah Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu
dan Anti Korupsi (ANEKA) serta Kedudukan dan Peran ASN dalam NKRI.

Untuk mencapai kompetensi ASN yang profesional sebagaimana yang diharapkan, maka
penyelenggara pelatihan Dasar CPNS Gol II dilaksanakan dalam dua tahapan pembelajaran
yaitu :
1. Tahap Internalisasi Nilai-nilai Dasar Profesi ASN
Tahap pembelajaran ini membekali peserta dengan nilai-nilai dasar yang dibutuhkan dalam
menjalankan tugas jabatan Profesi ASN secara profesional sebagai pelayan masyarakat yang
meliputi : Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti korupsi.
Kelima nilai-nilai dasar ini untuk selanjutnya disingkat menjadi ANEKA. Mata Diklat
disajikan melalui pembelajaran berbasis pengalaman langsung (experiential learning),
dengan penekanan pada proses internalisaasi nilai-nilai dasar tersebut, melalui kombinasi
metode ceramah interaktif, diskusi, studi kasus, menonton film pendek, dan studi lapangan.
Keberhasilan peserta dinilai dari kemampuannya mengaktualisasikan nilai-nilai dasar
tersebut dalam pelaksanaan tugas jabatannya.

2. Tahap Aktualisasi Nilai-nilai Dasar Profesi ASN.


Tahap aktualisasai nilai-nilai dasar Profesi ASN terdiri atas:
a. Aktualisaasi Nilai-nilai Dasar Profesi ASN;
b. Rancangan Kerja Aktualisasi Nilai-nilai Dasar Profesi ASN;
c. Pembimbingan Aktualisasi Nilai-nilai Dasar Profesi ASN di tempat tugas/tempat magang;
dan
d. Evaluasi Aktualisasi Nilai-nilai Dasar Profesi ASN.

13
Berdasarkan dari kelima nilai dasar ANEKA yaitu Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika
Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi yang harus di tanamkan kepada setiap ASN maka
perlu diketahui indikator-indikator darikelima nilai dasar tersebut, yaitu:

1. Akuntabilitas
Akuntabilitas adalah kewajiban setiap individu, kelompok, atau institusi untuk memenuhi
tanggung jawab yang menjadi amanahnya, Amanah seorang ASN adalah menjamin
terwujudnya nilai-nilai publik. Adapun indikator yang diharapkan terwujudnya nilai-nilai
publik yaitu sebagai berikut :
a. Memahami nilai-nilai dasar dan konsep-konsep akuntabilitas serta menggunakannya;
b. Memahami tugas yang harus dilakukan dari sadar akan pentingnya kinerja untuk
organisasi;
c. Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konflik kepentingan, antara
kepentingan politik dengan kelompok atau pribadi;
d. Memiliki pemahaman dan kesadaran tentang netralitas ASN dari kepentingan tertentu;
e. Memperlakukan warga negara (masyarakat) secara sama dan adil;
f. Menunjukan sikap dan perilaku yang konsisten;
g. Mengaktualisaasikan nilai-nilai dasar aktualisasi.

2. Nasionalisme
Nasionalisme adalah pandangan tentang rasa cinta yang wajar terhadap bangsa dan negara
serta menghormati bangsa lain. Dengan memiliki sikap nasionalisme diharapkan ASN menjadi
pegawai yang berintegritas tinggi dalam menjalankan tugasnya sebagai pelaksana kebijakan
publik, pelayanan publik, dan pemersatu bangsa berdasarkan Pancasila dan UUD 1945.

3. Etika Publik
Etika Publik adalahrefleksi tentang standar/norma yang menentukan baik/buruk perilaku
tindakan dan keputusan untuk mengarahkan kebijakan publik dalam rangka menjalankan
tanggung jawab pelayanan publik. Nilai-nilai etika publik meliputi:
a. Memegang teguh nilai-nilai dalam ideologi Pancasila;
b. Setia dalam mempertahankan UUD 1945;
c. Menjalankan tugas secara profesional dan tidak memihak;

14
d. Membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian;
e. Menciptakan lingkungan kerja yang nondiskriminatif.

4. Komitmen Mutu
Komitmen Mutu adalah perjanjian /keterikatan untuk melakukan sesuatu, sedangkan mutu
yaitu merupakan ukuran baik buruk yang dipersepsikan individu terhadap barang atau jasa.
Komitmen mutu sebagai ASN adalah dalam bidang apapun yang menjadi tanggung jawab
Pegawai Negeri Sipil agar dapat memberikan kepuasan kepada stakeholder secara efektif,
efesien, inovasi, dan bermutu.

Unsur – unsur komitmen mutu itu sendiri adalah :


a. efektifitas yaitu suatu proses yang menghasilkan output yang menyebabkan kepuasaan
bagi seseorang.
b. Efesien yaitu penggunaan sumber daya alam dalam suatu proses seperti hemat biaya,
waktu, tenaga dan pikiran dalam menyelesaikan kegiatan
c. Inovasi yaitu proses pemikiran atau pengimplementasikan suatu gagasan yang memiliki
unsur kebaruan serta kemanfaatan
d. Mutu yaitu kondisi dinamis berkaitan dengan produk jasa, manusia, proses dan
lingkungan yaitu sesuai atau bahkan melebihi harapan konsumen atau pengguna

5. Anti Korupsi
Kata Korupsi berasal dari bahasa latin yaitu Corruption yang berarti kerusakan, kebusukan
dan kebobrokan. Kesadaran diri anti korupsi sangatlah penting dimiliki ASN agar dapat
melaksanakan amanahnya untuk mendapat hasil terbaik dan dapat dipertanggung jawabkan
kepada publik.

Adapun Nilai – nilai dasar anti korupsi yaitu :


 Jujur
 Disiplin
 Tanggung Jawab
 Berani
 Adil

15
6. Manajemen ASN
Manajemen ASN (Aparatur Sipil Negara) adalah pengelolaan ASN (Aparatur Sipil
Negara) untuk menghasilkan Pegawai ASN yang profesional, memiliki nilai-nilai dasar, etika
profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.
Manajemen ASN meliputi Manajemen ASN dan Manajemen Pegawai Tidak Tetap Pemerintah.
Dalam menyelenggarakan manajemen ASN dianut “asas efektif dan efisien” yakni sesuai
dengan target atau tujuan dengan tepat waktu sesuai dengan perencanaan yang ditetapkan.

Penyelenggaraan Manajemen ASN dilakukan berdasarkan asas:


a. Kepastian Hukum;
b. Profesionalitas;
c. Proporsionalitas;
d. Keterpaduan;
e. Delegasi;
f. Netralitas;

7. Pelayanan Publik
Pelayanan publik adalah segala bentuk jasa pelayanan, baik dalam bentuk barang publik
maupun jasa publik yang pada prinsipnya menjadi tanggung jawab dan dilaksanakan oleh
Instansi Pemerintah di Pusat, di Daerah, dan di lingkungan Badan Usaha Milik Negara atau
Badan Usaha Milik Daerah, dalam rangka upaya pemenuhan kebutuhan masyarakat maupun
dalam rangka pelaksanaan ketentuan peraturan perundang-undangan.

8. Whole of Government
Whole of Government merupakan kewajiban setiap individu, kelompok atau
organisasi/institusi untuk secara gotong royong melaksanakan misi pemerintah agar tercapainya
tujuan bersama. Praktek Whole of Government sepertipelayanan administrative, pelayanan
jasa, pelayanan barang, dan pelayanan regulative diberikan guna menunjang terwujudnya nilai-
nilai publik. Pendekatan Whole-of-Government mengacu pada kegiatan bersama yang
dilakukan oleh berbagai Kementerian, Administrasi Publik dan Lembaga Publik guna untuk
memberikan solusi untuk setiap permasalah umum atau permasalah tertentu.

16
B. Jadwal Kegiatan Aktualisasi
Kegiatan Aktualisasi ini berlangsung selama 80 hari kerja dari tanggal 23 Juli 2018 s.d 24 Oktober 2018, sebagaimana
yang tertera pada rincian jadwal kegiatan pada tabel berikut ini:

Juli Agustus September Oktober


NO KEGIATAN
2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2

1 Melaksanakan serah terima regu jaga X X X X X X X X X X X X X


Melakukan serah terima dan pemeriksaan segala
2 peralatan pengamanan inventaris milik Lembaga X X X X X X X X X X X X X
Pemasyarakatan
Melaksanakan Pengawasan penjagaan dan Pengamanan
3 X X X X X X X X X X X X X
dari Pos Menara
Melaksanakan Pengawasan dan Pemeriksaan Lalu Lintas
4 X X X X X X X X X X X X X
Barang, Kendaraan, dan Orang
Mengisi Buku Laporan hasil kegiatan Pengawasn dan
5 X X X X X X X X X X X X X
Pemeriksaan yang telah dilakukan
Melakukan penghitungan warga binaan yang efektif dan
6 efesien dan menggunakan alat bantu hitung warga binaan X X X X X X X X X X X X
menggunakan hand tally counter.

17
C. Capaian Aktualisasi
Kegiatan I Serah terima tugas regu jaga

Pelaksanaan Juli, Agustus, September, Oktober

Daftar Lampiran Rekap Laporan dan Foto kegiatan

1. Tahapan Kegiatan
a. Apel serah terima dengan petugas yang bertugas sebelumnya
b. Mempersiapkan untuk serah terima Tugas Jaga
c. Melakukan pergantian tugas jaga
d. Melaksanakan tugas jaga dengan baik dan benar
2. Nilai Dasar
a. Akuntabilitas
Dalam membuat dan menyerahkan laporan dengan penuh tanggung jawab
b. Etika Publik
Dalam menyerahkan laporan kepada peleton selanjutnya dilakukan dengan sopan
c. Komitmen Mutu
Dalam melaksanakan apel serah terima tugas jaga dengan petugas sebelumnya dilakukan
secara benar sesuai dengan SOP
d. Anti Korupsi
Dalam melaksanakan apel tidak terlambat agar tidak terjadi korupsi waktu
e. Manajemen ASN
Dalam pelaksanaan tugas, penulis selaku penjaga tahanan taat dan patuh terhadap SOP
dan perintah pimpinan.
f. Pelayanan Publik
Penulis melaksanakan tugas dengan baik dan benar untuk mewujudkan pelayanan
prima.
3. Kontribusi terhadap Visi dan Misi Organisasi

18
Dengan bertugas dengan penuh tanggung jawab. teliti dan cermat, maka sejalan dengan
misi LAPAS I CIPINANG yaitu: Memulihkan kesatuan hubungan hidup, kehidupan dan
penghidupan Warga Binaan Pemasyarakatan sebagai individu, anggota masyarakat dan
makhluk Tuhan Yang Maha Esa (Membangun Manusia Mandiri)

4. Penguatan Nilai – Nilai Organisasi


Dengan pelaksanaan tugas yang teliti dan bertanggung jawab maka nilai organisasi
Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia (P A S T I) akan terpenuhi.

5. Output
Rekap Laporan Serah Terima Tugas Regu Jaga .

6. Lampiran Bukti Kegiatan


a. Rekap Laporan Serah Terima Tugas Regu Jaga

19
b. Foto Kegiatan

Komitmen Mutu :
Dalam melaksanakan apel serah terima
tugas jaga dilakukan secara benar dan
sesuai dengan SOP

20
Manajemen ASN :
Dalam melaksanakan tugas taat dan
patuh terhadap SOP dan perintah
pimpinan.

21
Akuntabilitas :
Penulis melakukan apel dan serah
terimakan laporan yang diwakili
komandan dengan penuh tanggung jawab

Pelayanan Publik :
Penulis melaksanakan tugas dengan baik
dan benar untuk mewujudkan pelayanan
prima.

22
Kegiatan II Melakukan serah terima dan pemeriksaan segala
peralatan pengamanan inventaris milik Lembaga
Pemasyarakatan
Pelaksanaan Juli, Agustus, September, Oktober

Daftar Lampiran Rekap Laporan dan Foto Kegiatan

1. Tahapan Kegiatan
a. Memeriksa peralatan pengamanan inventaris milik lembaga pemasyarakatan.
b. Menerima inventaris pengamanan milik lembaga pemasyarakatan
c. Menjaga dan merawat inventaris milik lembaga pemasyarakatan
d. Mengisi buku laporan inventaris

2. Nilai Dasar
a. Akuntabilitas
Dalam menyerahkan dan menerima barang inventaris serta menjaga inventaris kemudian
melaporkan kondisi terakhir dengan rasa Tanggung Jawab.
b. Komitmen Mutu
Melaksanakan pemeriksaan dengan cermat dan teliti terhadap barang inventaris di
Lembaga Pemasyarakatan.
c. Etika Publik
Menyerahkan dan menerima barang inventaris dan laporan inventaris dengan Sopan dan
santun.
3. Kontribusi terhadap Visi dan Misi Organisasi
Dengan melakukan pemeriksaan secara rutin terhadap inventaris penjagaan dan membuat
laporan kondisi inventaris. Hal ini sesuai dengan misi LAPAS I CIPINANG yaitu
“Melaksanakan perawatan Tahanan dan Pembinaan Warga Binaan Pemasyarakatan
dalam kerangka penegakkan hukum".
4. Penguatan Nilai – Nilai Organisasi

23
Dengan dilakukan serah terima dan pemeriksaan barang inventaris milik Lembaga
Pemasyarakatan petugas mendapatkan nilai tanggung jawab dan nilai kepercayaan untuk lebih
professional dalam melaksanakan tugas jaga baik di dalam ataupun di area pos luar lembaga
pemasyarakatan.

5. Output
Laporan serah terima dan pemeriksaan segala peralatan pengamanan inventaris milik
Lembaga Pemasyarakatan

6. Lampiran Bukti Kegiatan


a. Rekap Laporan Hasil pemeriksaan segala peralatan pengamanan inventaris milik
Lembaga Pemasyarakatan

24
b. Foto Kegiatan

Komitmen Mutu :
Mengisi laporan Peralatan dan Inventaris
Lembaga Pemasyarakatan dengan cermat dan
teliti.

25
Akuntabilitas :
menyerahkan dan menerima barang inventaris
dan melaporkan dengan rasa Tanggung
Jawab.

Etika Publik :
Menyerahkan dan menerima barang inventaris
dan laporan inventaris dengan Sopan dan
santun.

Kegiatan III Melaksanakan Pengawasan penjagaan dan Pengamanan


dari Pos Menara
Pelaksanaan Juli, Agustus, September, Oktober

Daftar Lampiran Rekap Laporan dan Foto kegiatan

1. Tahapan Kegiatan
a. Persiapan pergantian tugas.
b. Memeriksa kondisi sekitar pos menara beserta inventaris pos menara dan menjaga
kebersihan pos
c. Menerima tugas jaga pos menara.
d. Melakukan pengawasan sekitar lembaga pemasyarakatan
e. Membunyikan lonceng bel satu jam sekali.

26
f. Mengisi buku laporan kegiatan dan kejadian

2. Nilai Dasar
a. Akuntabilitas
Persiapan pergantian tugas jaga, melaksanakan pengawasan dari pos menara dan mengisi
buku laporan pos menara, serta tetap menjaga kebersihan pos menara dengan penuh
Tanggung jawab.
b. Etika Publik
Bersikap Sopan kepada orang yang ditemui di sekitar pos menara.
c. Anti Korupsi
Melaksanakan tugas dengan jujur dan memanfaatkan waktu penjagaan dengan baik dan
sigap.
d. Komitmen Mutu
Mengisi buku Laporan dengan Cermat dan Teliti.

3. Kontribusi terhadap Visi dan Misi Organisasi


Dengan memeriksa setiap kondisi di sekitar serta mengawasi sekitar LAPAS maka Misi
LAPAS KLAS I CIPINANG “Pencegahan dan Penanggulangan Kejahatan” akan terpenuhi
4. Penguatan Nilai – Nilai Organisasi
Dengan adanya pengawasan dan pengamanan, nilai yang dihasilkan adalah petugas yang
berintegritas dan bertanggung jawab dengan area sekitar lapas jika ada sesuatu yang
mencurigakan
5. Output
Laporan Pengawasan penjagaan dan Pengamanan dari Pos Menara

27
6. Lampiran Bukti Kegiatan
a. Rekap Laporan Pengawasan penjagaan dan Pengamanan dari Pos Menara

b. Foto Kegiatan

28
Akuntabilitas :
Persiapan pergantian tugas jaga, melaksanakan
pengawasan dari pos menara dan mengisi buku
laporan pos menara, serta tetap menjaga
kebersihan pos menara dengan penuh
Tanggung jawab

Anti Korupsi :
Melaksanakan tugas dengan jujur dan
memanfaatkan waktu penjagaan dengan baik
dan sigap.

Komitmen Mutu :
Mengisi buku Laporan dengan Cermat dan
Teliti.

29
Kegiatan IV Melaksanakan Pengawasan dan Pemeriksaan Lalu
Lintas Barang, Kendaraan, dan Orang
Pelaksanaan Juli, Agustus, September, Oktober

Daftar Lampiran Rekap Laporan dan Foto kegiatan

1. Tahapan Kegiatan
a. Berpakaian dengan rapih
b. Menanyakan tujuan pengunjung
c. Melaksanakan tugas pengawasan dan pemeriksaan sesuai dengan SOP
d. Memeriksa barang, kendaraan dan orang itu sendiri.
e. Mengisi buku laporan lalu lintas barang dan kendaraan
2. Nilai Dasar
a. Akuntabilitas
Melaksanakan Pengawasan dan Pemeriksaan Lalu Lintas Barang, Kendaraan, dan Orang
Dengan penuh tanggung jawab .
b. Komitmen Mutu
Berani untuk menjamin keamanan dengan menanyakan tujuan pengunjung di
Lembaga Pemasyarakatan
c. Etika Publik
Berpakaian lengkap beserta atribut dan saat memeriksa dengan dengan 5S 1T (Sopan,
Santun, Senyum, Sapa, Salam dan Tegas).
d. Anti Korupsi
Tidak bersedia menerima gratifikasi dalam melaksanakan Pengawasan dan
Pemeriksaan Lalu Lintas Barang, Kendaraan, dan Orangke dalam Lapas.
e. Manajemen ASN
Dalam pelaksanaan tugas, penulis selaku penjaga tahanan taat dan patuh terhadap SOP
dan perintah pimpinan.
f. Pelayanan Publik
Penulis melaksanakan tugas dengan baik dan benar sesuai SOP sehingga dapat
mewujudkan pelayanan prima.

30
3. Kontribusi terhadap Visi dan Misi Organisasi
Dengan Melaksanakan pengawasan dan pemeriksaaan lalu lintas barang, kendaraan dan
orang maka nilai misi Lapas Klas I Cipinang “Pencegahan dan Penanggulangan Kejahatan”
akan terpenuhi
4. Penguatan Nilai – Nilai Organisasi
Dengan melakukan pengawasan, pemeriksaan lalu lintas barang, kendaraan dan orang
diperlukan sikap profesionalisme dan sikap anti korupsi yang tinggi karena pekerjaan tersebut
rawasn sekali untuk melakukan korupsi jadi seorang petugas harus mempunyai sikap kejujuran
dan profesionalisme yang tinggi
5. Output
Laporan Pengawasan dan Pemeriksaan Lalu Lintas Barang, Kendaraan, dan Orang

6. Lampiran Bukti Kegiatan


a. Rekap Laporan Pengawasan dan Pemeriksaan Lalu Lintas Barang, Kendaraan, dan Orang

31
b. Foto Kegiatan

32
Akuntabilitas :
Melaksanakan Pengawasan dan Pemeriksaan
Lalu Lintas Barang, Kendaraan, dan
OrangDengan penuh tanggung jawab

Etika Publik :
Berpakaian lengkap beserta atribut dan saat
memeriksa dengan 5S 1T (Sopan, Santun,
Senyum, Sapa, Salam dan tegas).

Anti Korupsi :
Tidak bersedia menerima gratifikasi dalam
melaksanakan Pengawasan dan Pemeriksaan
Lalu Lintas Barang, Kendaraan, dan Orangke
dalam Lapas.

33
Kegiatan V Mengisi Buku Laporan hasil kegiatan Pengawasan dan
Pemeriksaan yang telah dilakukan
Pelaksanaan Juli, Agustus, September, Oktober

Daftar Lampiran Buku Rekap Laporan dan Foto Kegiatan

1. Tahapan Kegiatan
a. Mencatat semua yang berkaitan dengan pengawasan dan pemeriksaan saat melaksanakan
tugas jaga
b. Dalam pelaksanaan tugas, melakukan pengawasan sesuai dengan SOP
c. Memberikan buku laporan hasil kegiatan pengawasan dan pemeriksaan
d. Menyerahkan buku laporan hasil kegiatan kepada pleton selanjutnya.

2. Nilai Dasar
a. Akuntalbilitas
Mengisi buku laporan dengan penuh tanggung jawab
b. Etika Publik
Menyerahkan buku laporan kepada peleton selanjutnya dengan sopan.
c. Komitmen Mutu
Mengisi buku laporan secara cermat dan teliti.
d. Manajemen ASN
Dalam pelaksanaan tugas, penulis selaku penjaga tahanan taat dan patuh terhadap SOP
dan perintah pimpinan.
e. Pelayanan Publik
Penulis melaksanakan tugas dengan baik dan benar sesuai SOP sehingga dapat
mewujudkan pelayanan prima.
3. Kontribusi terhadap Visi dan Misi Organisasi
Dengan mencatat semua kejadian yang terjadi pada pengawasan dan pemeriksaan saat
melaksanakan tugas jaga maka petugas akan bertangung jawab akan pekerjaannya

34
4. Penguatan Nilai – Nilai Organisasi
Dengan mengisi buku laporan maka akan tercatat semua kegiatan pengawasan dan
pemeriksaan yang telah dilaksanakan oleh petugas agar bisa tercapainya sikap professional
dan integritas yang tinggi.
5. Output
Buku Laporan Pos Pengawasan dan Pemeriksaan

6. Lampiran Bukti Kegiatan


a. Rekap Laporan Buku Pos Pengawasan dan Pemeriksaan

35
b. Foto kegiatan

36
Akuntalbilitas :
Mengisi buku laporan dengan penuh tanggung
jawab

Komitmen Mutu:
Mengisi buku laporan secara cermat dan
teliti.

Etika Publik :
Menyerahkan buku laporan kepada peleton
sebelumnya/selanjutnya dengan sopan.

Manajemen ASN :
Dalam pelaksanaan tugas, penulis selaku
penjaga tahanan taat dan patuh terhadap SOP
dan perintah pimpinan.

Pelayanan Publik :
Penulis melaksanakan tugas dengan baik dan
benar sesuai SOP sehingga dapat
mewujudkan pelayanan prima.

37
Kegiatan VI Melakukan perhitungan menggunakan
hand tally counter

Pelaksanaan Juli, Agustus, September, Oktober

Daftar Lampiran Foto Alat dan Rekap Laporan

1. Tahapan Kegiatan
a. Melaksanakan Konsultasi terhadap pimpinan tentang permasalahan yang dihadapi
b. Mempelajari SOP penghitungan Warga Binaan
c. Membuat laporan dengan benar dan penuh rasa tanggung jawab yang tinggi.
d. Melakukan penghitungan dengan cermat dan teliti
e. Tidak merekayasa data dalam membuat laporan akhir kegiatan
f. Melakukan tugas penghitungan sesuai dengan SOP

2. Nilai Dasar
a. Etika Publik
Melaksanakan Konsultasi terhadap pimpinan tentang permasalahan yang dihadapi yang
Belum efektif dan efisiennya pelaksanaan apel blok serah terima tugas jaga.

b. Managemen ASN
Mempelajari SOP pengamanan sebagai wujud kepatuhan terhadap Peraturan dan SOP yang
berlaku.
c. Akuntabilitas
Membuat laporan dengan penuh tanggung jawab.
d. Komitmen Mutu
Melakukan penghitungan dengan teliti dan cermat, agar menjaga efektifitas dan
efisiensi dalam bekerja.
e. Anti Korupsi
Tidak merekayasa data dalam membuat laporan.

38
g. Pelayanan Publik
Penulis melaksanakan tugas dengan baik dan benar sesuai SOP sehingga dapat
mewujudkan pelayanan prima.

3. Kontribusi terhadap Visi dan Misi Organisasi


Dengan melakukan penghitungan WBP dengan menggunakan alat bantu Hand Tally
Counter, diharapkan dapat membantu petugas guna tercapainya kerja yang efektif dan efisien
di Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Cipinang. Pada divisi Pengamanan.
4. Penguatan Nilai – Nilai Organisasi
Dengan efisiensi dan efektifitas waktu yang tetap terjga dengan baik maka diharapkan
dapat meningkatkan penguatan nilai-nilai organisasi yang solid dan penuh tanggung jawab.
5. Output
Alat bantu hitung Hand Tally Counter dan Rekap Laporan Penghitungan
WBP dalam setiap blok hunian di Lembaga Pemasyarakatan.
6. Lampiran Bukti Kegiatan
a. Foto alat bantu Hand Tally Counter dan Rekap Laporan penghitungan Warga Binaan di
Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Cipinang.

39
e. Foto Kegiatan

40
Etika Publik:

Melaksanakan Konsultasi terhadap


pimpinan tentang permasalahan yang
dihadapi yang Belum efektif dan
efisiennya pelaksanaan apel blok serah
terima tugas jaga.

41
Manajemen ASN :

Mempelajari SOP pengamanan sebagai


wujud kepatuhan terhadap Peraturan
dan SOP yang berlaku.

42
Pelayanan Publik :
Penulis melaksanakan tugas dengan baik dan
benar sesuai SOP sehingga dapat
mewujudkan pelayanan prima.

Komitmen Mutu :
Melakukan penghitungan dengan teliti dan
cermat, agar menjaga efektifitas dan
efisiensi dalam bekerja.

43
Akuntabilitas
Membuat laporan dengan penuh tanggung
jawab.

Anti Korupsi
Tidak merekayasa data dalam
membuat laporan.

44
Tabel 3.1. Realisasi Kegiatan Aktualisasi

Rancangan Aktualisasi
No Kegiatan Keterangan
Jadwal Target Pelaksanaan Realisasi
1 Melaksanakan serah Selama 1 dokumen laporan Selama 1 dokumen Tidak berubah
terima regu jaga Habituasi dari serah terima tugas Habituasi dari laporan serah
bulan Juli – jaga bulan Juli – terima tugas jaga
Bulan Bulan Oktober
Oktober 2018 2018
2 Melakukan serah Selama 1 dokumen laporan Selama 1 dokumen Tidak berubah
terima dan Habituasi dari pemeriksaan barang Habituasi dari laporan
pemeriksaan segala bulan Juli – inventaris bulan Juli – pemeriksaan
peralatan pengamanan Bulan Bulan Oktober barang inventaris
inventaris milik Oktober 2018 2018
Lembaga
Pemasyarakatan
3 Melaksanakan Selama 1 dokumen laporan Selama 1 dokumen Tidak berubah
Pengawasan Habituasi dari pengawasan pos Habituasi dari laporan
penjagaan dan bulan Juli – menara bulan Juli – pengawasan pos
Pengamanan dari Pos Bulan Bulan Oktober menara
Menara Oktober 2018 2018
4 Melaksanakan Selama 1 dokumen laporan Selama 1 dokumen Tidak berubah
Pengawasan dan Habituasi dari pengawasan dan Habituasi dari laporan
Pemeriksaan Lalu bulan Juli – pemeriksaan lalu bulan Juli – pengawasan dan
Lintas Barang, Bulan lintas barang, Bulan Oktober pemeriksaan lalu
Kendaraan, dan Orang Oktober kendaraan dan orang 2018 lintas barang,
2018 kendaraan dan
orang

45
5 Mengisi Buku Selama Dokumen hasil Selama Dokumen hasil Tidak berubah
Laporan hasil Habituasi dari kegiatan Habituasi dari kegiatan
kegiatan Pengawasn bulan Juli– Pengawasan dan bulan Juli – Pengawasn dan
dan Pemeriksaan yang Bulan Pemeriksaan yang Buan Oktober Pemeriksaan
telah dilakukan Oktober 2018 telah dilakukan 2018 yang telah
dilakukan
6 Upaya meningkatkan Selama 1 dokumen laporan Selama 1 dokumen Tidak berubah
kecermatan petugas Habituasi dari penghitungan warga Habituasi dari laporan
dalam melaksanakan bulan Juli – binaan dalam blok bulan Juli – penghitungan
tugas pengecekan Bulan hunian Lapas Bulan Oktober warga binaan
WBP dengan Oktober 2018 2018 dalam blok
Melakukan hunian Lapas
perhitungan
menggunakan
hand tally counter

46
BAB IV
PENUTUP

A. Kesimpulan
Aktualisasi ini dibuat sebagai syarat kelulusan latihan dasar cpns berdasarkan
peraturan yang telah disahkan oleh Kepala LAN dimana dalam Aktualisasi ini saya
menerapkan nilai ANEKA dalam fungsi dan peran ASN berdasarkan tugas saya di
tempat saya bekerja di Lembaga Pemasyarakan Kelas I Cipinang di bidang Penjaga
Tahanan.

Dalam pelaksanaannya dilapangan, Aktualisasi dapat terlaksana dengan baik


karena setiap kegiatan yang dilakukan sudah mengandung nilai – nilai ANEKA.
Mengenai gagasan yang saya buat berjalan dengan lancar dan baik.

B. Saran

Dalam menangani permasalahan yang penulis angkat dari isu aktual yaitu
kurangnya pengawasan dan pemeriksaan terhadap kendaraan yang masuk dan keluar
dari Lapas Kelas I Cipinang adalah :

1. Petugas senantiasa perlu meningkatkan kewaspadaandalam Mengawasi dan


Memeriksa Kendaraan yang keluar dan masuk Lapas Kelas I Cipinang

2. Perlu adanya Pengawasan yang terus menerus terhadap laporan yang dibuat
oleh petugas yang berjaga di pos pengawasan dan pemeriksaan

Sekian saran dan laporan yang telah penulis buat dan penulis mengharapkan saran
dari pembaca untuk menyempurnakan laporan ini terima kasih.

47
DAFTAR PUSTAKA

Lembaga Administrasi Negara, 2015. Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi Pegawai


Negeri Sipil, Modul Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Golongan III.
Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.
Lembaga Administrasi Negara, 2015. Akuntabilitas: Modul Pendidikan dan Pelatihan
Prajabatan Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.
Lembaga Administrasi Negara, 2015. Nasionalisme: Modul Pendidikan dan Pelatihan
Prajabatan Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.
Lembaga Administrasi Negara, 2015. Etika Publik: Modul Pendidikan dan Pelatihan
Prajabatan Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.
Lembaga Administrasi Negara, 2015. Komitmen Mutu: Modul Pendidikan dan
Pelatihan Prajabatan Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.
Lembaga Administrasi Negara, 2015. Anti Korupsi: Modul Pendidikan dan Pelatihan
Prajabatan Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.
Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
Peraturan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia Nomor 29
Tahun 2015 Tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Hukum dan Hak Asasi
Manusia Republik Indonesia

48
LAMPIRAN – LAMPIRAN

Lampiran Kegiatan 1
SERAH TERIMA TUGAS REGU JAGA

1. LAPORAN SERAH TERIMA TUGAS REGU JAGA


2. FOTO KEGIATAN
a. Laporan Kegiatan 1: Serah terima tugas jaga

Lampiran 1.1

49
Lampiran 1.2

b. Foto Kegiatan : Serah terima tugas jaga

Komitmen Mutu :
Dalam melaksanakan apel serah
terima tugas jaga dilakukan secara
benar sesuai dengan SOP.

50
Manajemen ASN :
Dalam pelaksanaan tugas,
taat dan patuh terhadap SOP dan
perintah pimpinan.

Akuntabilitas :
Menyerahkan laporan dengan
tanggung jawab yang tinggi

Pelayanan Publik :
Penulis melaksanakan tugas dengan
baik dan benar untuk mewujudkan
pelayanan prima.

51
Lampiran Kegiatan 2

SERAH TERIMA DAN PEMERIKSAAN SEGALA


PERALATAN PENGAMANAN INVENTARIS MILIK
LEMBAGA PEMASYARAKATAN :

1. LAPORAN SERAH TERIMA DAN PEMERIKSAAN SEGALA PERALATAN


PENGAMANAN INVENTARIS MILIK LEMBAGA PEMASYARAKATAN
2. FOTO KEGIATAN
a. Rekap laporan serah terima dan pemeriksaan segala peralatan pengamanan
inventaris milik Lembaga Pemasyarakatan

Lampiran 2.1

52
Lampiran 2.2

Lampiran 2.3

53
b. Foto Kegiatan

Komitmen Mutu :
Mengisi laporan Peralatan dan
Inventaris Lembaga Pemasyarakatan
dengan cermat dan teliti

Etika Publik :
Menyerahkan dan menerima barang
inventaris dan laporan inventaris
dengan Sopan dan santun.

54
Akuntabilitas :
menyerahkan dan menerima barang
inventaris dan melaporkan dengan rasa
Tanggung Jawab.

Manajemen ASN :
Melakukan pemeriksaan setiap inventaris
baik sebelum ataupun sesudah melakukan
tugas, sebagai bentuk Ketaatan dan
Kepatuhan terhadap SOP yang ada.

55
Lampiran Kegiatan 3

PENGAWASAN PENJAGAAN DAN PENGAMANAN


DARI POS MENARA :

1. LAPORAN PENGAWASAN PENJAGAAN DAN PENGAMANAN DARI POS


MENARA
2. FOTO KEGIATAN
a. Rekap Laporan Pengawasan penjagaan dan Pengamanan dari Pos Menara

Lampiran 3.1

56
Lampiran 3.2

57
b. Foto Kegiatan

Akuntabilitas :
Persiapan pergantian tugas jaga,
melaksanakan pengawasan dari pos
menara dan mengisi buku laporan pos
menara, serta tetap menjaga kebersihan
pos menara dengan penuh Tanggung
jawab

Anti Korupsi :
Melaksanakan tugas dengan jujur dan
memanfaatkan waktu penjagaan dengan
baik dan sigap.

Komitmen Mutu :
Mengisi buku Laporan dengan Cermat
dan Teliti.

Etika Publik :
Menerima laporan Pengawasan
penjagaan dan Pengamanan dengan
sopan

58
Lampiran Kegiatan 4

PENGAWASAN DAN PEMERIKSAAN LALU


LINTAS BARANG, KENDARAAN, DAN ORANG:

1. LAPORAN PENGAWASAN DAN PEMERIKSAAN LALU


LINTAS BARANG, KENDARAAN, DAN ORANG
2. FOTO KEGIATAN
a. Rekap Laporan Pengawasan dan Pemeriksaan Lalu Lintas Barang, Kendaraan,
dan Orang

Lampiran 4.1

59
Lampiran 4.2

60
b. Foto Kegiatan

Pelayanan Publik :
Penulis melaksanakan tugas dengan baik
dan benar sesuai SOP
untukmewujudkan pelayanan prima.

Etika Publik :
Berpakaian lengkap beserta atribut dan
saat memeriksa dengan Sopan, Santun
dan Tegas.

Anti Korupsi :
Tidak bersedia menerima gratifikasi
dalam melaksanakan Pengawasan dan
Pemeriksaan Lalu Lintas Barang,
Kendaraan, dan Orangke dalam Lapas.

61
Lampiran Kegiatan 5

MENGISI BUKU LAPORAN HASIL KEGIATAN


PENGAWASAN DAN PEMERIKSAAN YANG
TELAH DILAKUKAN

1. LAPORAN BUKU POS PENGAWASAN DAN PEMERIKSAAN


2. FOTO KEGIATAN
a. Rekap Laporan Buku Laporan Pos Menara dan Pos
Pengawasan/Pemeriksaan

Lampiran 5.1

62
Lampiran 5.2

Lampiran 5.3

63
b. Foto Kegiatan

Akuntalbilitas :
Mengisi buku laporan dengan penuh
tanggung jawab

Komitmen Mutu:
Mengisi buku laporan secara
cermat dan teliti.

Etika Publik :
Menyerahkan buku laporan kepada
peleton sebelumnya/selanjutnya
dengan sopan.

Manajemen ASN :
Dalam pelaksanaan tugas, penulis
selaku penjaga tahanan taat dan
patuh terhadap SOP dan perintah
pimpinan.

Pelayanan Publik :
Penulis melaksanakan tugas dengan
baik dan benar sesuai SOP sehingga
dapat mewujudkan pelayanan
prima.

64
Lampiran Kegiatan 6

UPAYA MENINGKATKAN KECERMATAN PETUGAS


DALAM MELAKSANAKAN TUGAS PENGECEKAN WBP
DENGAN MELAKUKAN PERHITUNGAN MENGGUNAKAN
HAND TALLY COUNTER

1. REKAP BUKU LAPORAN HASIL PENGHITUNGAN WBP, DAN ALAT BANTU HITUNG
HAND TALLY COUNTER .
2. FOTO KEGIATAN
a. Foto alat bantu Hand Tally Counter dan Rekap Laporan penghitungan Warga
Binaan di Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Cipinang.

Lampiran 6.1 Lampiran 6.2

65
b. Foto Kegiatan

Etika Publik:
Meminta persetujuan pelaksanaan
penghitungan Warga Binaan dan
mensosialisaasikan cara penggunaan alat
kepada pimpinan dengan Sopan dan
Ramah.

Manajemen ASN :
Dalam pelaksanaan tugas, penulis selaku
penjaga tahanan taat dan patuh
terhadap SOP dan perintah pimpinan

66
Komitmen Mutu :
Melakukan penghitungan dengan teliti
dan cermat, agar menjaga efektifitas
dan efisiensi dalam bekerja.

Pelayanan Publik :
Penulis melaksanakan tugas dengan baik
dan benar sesuai SOP sehingga dapat
mewujudkan pelayanan prima.

67
FORMULIR PENGENDALIAN MENTOR
NAMA PESERTA : Pujiono
INSTANSI : KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM
TEMPAT AKTUALISASI : LAPAS KELAS I CIPINANG
NAMA COACH : Tomu Sihotang, S.H, M.H

No. Tanggal Kegiatan Output Paraf


1. 9-8-2018 Konsultasi mengenai isu yangArahan mengenai
diangkat Format Laporan
Aktualisasi yang
digunakan
2. 15-8-2018 Melaporkan gagasan dari Arahan untuk
pemecahan isu yang akan aktualisasi
dilakukan menggunakan alat
hitung Hand Tally
Counter
3. 18-8-2018 Mempelajari Sop Arahan mengenai
Penghitungan Warga Binaan judul dari laporan dan
gagasan yang
digunakan
4. 13-8-2018 Melaporkan Alat Hand Tally Arahan untuk
Counter yang Akan melaksanakan
digunakan aktualisasi dan
pembuatan laporan
aktualisasi
5. 18-8-2018 Melaporkan Cara Kerja alat Arahan untuk revisi
Hand Tally Counter yang laporan aktualisasi di
akan digunakan beberapa bagian
6. 20-8-2018 Menggunakan alat Hand Tally Arahan untuk
Counter dengan efektif pembuatan
sebagai alat bantu powerpoint

Jakarta, 25 Oktober 2018


Mentor,

Tomu Sihotang, S.H, M.H


NIP : 19761108 200112 1001

68
FORMULIR PENGENDALIAN COACH
NAMA PESERTA : Pujiono
INSTANSI : KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM
TEMPAT AKTUALISASI : LAPAS KELAS I CIPINANG
NAMA COACH : Dra. Dede Erni Kartikawati, M.Si

No. Tanggal Kegiatan Output Paraf


1. 10-8-2018 Konsultasi tentang Format Arahan mengenai
Laporan Aktualisasi Format Laporan
Aktualisasi yang
digunakan
2. 23-8-2018 Melaporkan gagasan yang Arahan untuk
diambil dan desain yang aktualisasi
sudah dibuat menggunakan alat
hitung Hand Tally
Counter
3. 12-9-2018 Pembahasan Format Laporan Arahan mengenai
dan Pembahasan Judul judul dari laporan dan
gagasan yang
digunakan
4. 28-9-2018 Melaporkan Alat Hand Tally Arahan untuk
Counter yang Akan melaksanakan
digunakan aktualisasi dan
pembuatan laporan
aktualisasi
5. 12-10-2018 Mengirim Laporan Arahan untuk revisi
Aktualisasi yang sudah dibuat laporan aktualisasi di
untuk dikoreksi beberapa bagian
6. 20-10-2018 Finalisaasi pembuatan laporan Arahan untuk
aktualisasi pembuatan
powerpoint

Jakarta, 25 Oktober 2018


Coach,

Dta. Dede Erni Kartikawati, M.Si


NIP : 19651005 199102 2001

69