1.

- El proceso de modernización de la gestión pública se basa en el modelo tradicional de

gestión al servicio de los ciudadanos?

FALSO:

comprende un proceso continuo de mejora con el fin de que las acciones del Estado
respondan a las necesidades y expectativas de la ciudadanía.

Implica mejorar la forma en la que el Estado hace las cosas, introducir mecanismos más
transparentes y eficientes, enfocarse en mejorar los procesos de provisión de bienes y
servicios, entre otros aspectos.

Asimismo, llevar a cabo acciones de monitoreo y evaluación para introducir los cambios y
ajustes necesarios y con ello mejorar las intervenciones públicas.

2.- Las dependencias, entidades, organismos e instancias de la Administración Pública no

deben duplicar funciones o proveer servicios brindados por otras entidades ya existentes??

VERDADERO

3.- El proceso de modernización de la gestión pública se basa en el modelo de dgesttion para

resultados al servicoi de los ciudadanos.?

VERDADERO

4.- PRINCIPIO DE ESPECIALIDAD EN EL SISTEMA DE MODERNIZACION DE GESTION PUBLICA

• Las dependencias, entidades, organismos e instancias de la Administración Pública no

deben duplicar funciones o proveer servicios brindados por otras entidades ya
existentes.

• En el diseño de la estructura orgánica pública prevalece el principio de especialidad,

debiéndose integrar las funciones y competencias afines

3. Sistema de Planeamiento Estratégico

• El Centro Nacional de Planeamiento Estratégico, como órgano rector del
Sistema;
• Los órganos del gobierno nacional y, con salvaguarda de su autonomía, de los
demás poderes del Estado, de los organismos constitucionales autónomos y de
los gobiernos regionales y locales con responsabilidades y competencias en el
planeamiento estratégico; y
• El Foro del Acuerdo Nacional, que actúa como instancia de concertación de la
planificación estratégica nacional cuando su intervención es solicitada, en su
orden, por el Presidente del Consejo de Ministros o el Presidente del Consejo
Directivo del CEPLAN
Objetivos
• Armonizar y homogeneizar la contabilidad en los sectores público y privado
mediante la aprobación de la normatividad contable
 • Elaborar la Cuenta General de la República a partir de las rendiciones de
cuentas de cuentas de las entidades del sector público
• Elaborar y proporcionar a las entidades responsables, la información necesaria
para la formulación de las cuentas nacionales, cuentas fiscales y al
planeamiento
• Proporcionar información contable oportuna para la toma de decisiones en las
entidades del sector público y del sector privado

OBJETIVOS DE LA CUENTA GENERAL DE LA REPública QUE TENGAN QUE VER CON

PLAMNEAMIENTO Y CONTROL

• Informar los resultados de la gestión pública en los aspectos presupuestarios,

financieros, económicos, patrimoniales y de cumplimiento de metas.

• Presentar el análisis cuantitativo de la actuación de las entidades del sector

público incluyendo los indicadores de gestión financiera.

• Proveer información para el planeamiento y la toma de decisiones.

• Facilitar el control y la fiscalización de la gestión pública

5.-

EN CUANTO AL SISTEMA DE TESORERIA , RESPECTO A LA EJECUCION FINANCIERA O DEL

GASTO

Determinación del ingreso

• Norma legal que autoriza su percepción o recaudación.

• Identificación del deudor u obligado al pago, con indicación de los datos necesarios
para hacer efectiva la cobranza y, de ser el caso, las garantías o medidas cautelares
que correspondan.

• Liquidación del monto por cobrar.

• Oportunidad y/o periodicidad de la cobranza, así como los intereses aplicables.

• Tratamiento presupuestal aplicable a la percepción o recaudación.

La percepción o recaudación se produce de acuerdo con lo siguiente:

• Emisión y, de ser el caso, notificación del documento de la determinación; y,

• Evidencia de haberse recibido los fondos o de haberse acreditado su depósito o abono

en la cuenta que corresponda.

Ejecución financiera de los gastos

Del devengado
 • El devengado es el reconocimiento de una obligación de pago que se registra
sobre la base del compromiso previamente formalizado y registrado, sin
exceder el límite del correspondiente Calendario de Compromisos.
• El total del devengado registrado a un determinado período no debe exceder el
total acumulado del gasto comprometido y registrado a la misma fecha.
Formalización del Devengado
El devengado, sea en forma parcial o total, se produce como consecuencia de haberse
verificado lo siguiente:
• La recepción satisfactoria de los bienes adquiridos; o,
• La efectiva prestación de los servicios contratados; o,
• El cumplimiento de los términos contractuales o legales, cuando se trate de
gastos sin contraprestación inmediata o directa; y,
• El registró en el Sistema Integrado de Administración Financiera del Sector
Público (SIAF-SP).
A través del pago se extingue, en forma parcial o total, una obligación y sólo procede
siempre que esté debidamente formalizada como devengado y registrado en el
Sistema Integrado de Administración Financiera del Sector Público (SIAF-SP).
La Unidad Ejecutora o Entidad debe consignar el número de registro SIAF-SP, en la
documentación relacionada con la correspondiente obligación contractual. Caso
contrario no procede la entrega de bienes o la prestación de los servicios por parte del
proveedor o contratista.
Está prohibido el pago de obligaciones que no cumplan los requisitos prescritos, aun
cuando los bienes y/o los servicios, sean personales o no personales, cuenten con la
conformidad respecto de su recepción o prestación.
• El pago se efectúa de acuerdo con el Presupuesto de Caja.

6.- USTED COMO ABOGADO DE LOS TRABAJADORES ANTE TALES CIRCUSNTANCIAS

ANTE QUIEN RECURRE:
Sanción Fase instructora Sancionadora Reconsideración Apelación

Amonestación La efectúa el jefe

verbal inmediato en forma
personal y
reservada

Amonestación Jefe inmediato Jefe inmediato Jefe inmediato Jefe de Recursos Humanos
escrita

Suspensión sin Jefe inmediato Jefe Recursos Jefe Recursos Tribunal del Servicio Civil
goce de Humanos Humanos
remuneración1
día hasta 12
meses

Destitución Jefe Recursos Titular Titular Tribunal del Servicio Civil

Humanos
Más
inhabilitación
por 5 años

7.- NEGOCIACION COLECTIVA SI FRACASA EN ETAPA DE CONCILIACION

• De no llegarse a acuerdo en la etapa de conciliación, cualquiera de las partes
podrá requerir el inicio de un proceso arbitral potestativo que formará parte
del proceso de negociación colectiva salvo que los trabajadores decidan irse a
la huelga.
8.- ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO:
Desplazamiento del personal. Art. 75 reglamento D. Leg. 276
DESIGNACION
Para el desempeño de cargos de confianza o responsabilidad directiva
ROTACION
Es la reubicación del trabajador al interior de la entidad. LOS SERVIDORES CAS PUEDEN
SER ROTADOS
REASIGNACION
Es el desplazamiento definitivo de un servidor de una entidad a otra entidad pública
sin cesar en el cargo
DESTAQUE
Desplazamiento temporal a pedido de la entidad de destino
PERMUTA
Desplazamiento simultáneo de dos trabajadores por acuerdo mutuo proveniente de
entidades distintas
ENCARGO
Es temporal, excepcional y fundamentado. No da derecho a nombramiento
COMISIÓN DE SERVICIO
Desplazamiento temporal fuera de la sede habitual de trabajo
TRANSFERENCIA
Es la reubicación del trabajador en entidad diferente a la de origen.
Se produce por fusión, desactivación, extinción o reorganización institucional
9.-
REGIMEN DISCIPLINARIO
La facultad para determinar la existencia de faltas disciplinarias e iniciar el
procedimiento disciplinario prescribe a los 3 años calendario de cometida la falta
10.- FUNCIONES DEL PROCURADOR PUBLICO:

 Representan y defienden jurídicamente al Estado en los temas que

conciernen a la entidad de la cual dependen administrativamente o en
aquellos procesos que por su especialidad asuman y los que de
manera especifica les asigne el Presidente del Consejo de Defensa
Jurídica del Estado.
 ( Representar al Estado y defender los intereses de la Entidad a la
que representa ante los órganos jurisdiccionales y administrativos,
así como ante el Ministerio Público, Policía Nacional, Tribunal
Arbitral, Centro de Conciliación y otros de similar naturaleza en los
que el Estado es parte.)
 La defensa jurídica del Estado comprende todas las actuaciones que la Ley en
materia procesal, arbitral y las de carácter sustantivo permiten, quedando
autorizados a demandar, denunciar y a participar de cualquier diligencia por el
sólo hecho de su designación, informando al titular de la entidad sobre su
actuación.

 Tienen conferidas todas las facultades generales y especiales de representación

establecidas en los artículos 74 y 75 del CPC, con las limitaciones que la ley
establece. La excepción al presente dispositivo es la facultad de allanarse a las
demandas interpuestas en contra del Estado.
  En aquellas controversias que se instauren en las cortes internas
jurisdiccionales extranjeras, coadyuvan a los abogados contratados en la
defensa jurídica del Estado, sirviendo de nexo entre estos últimos y el Consejo
de Defensa Jurídica del Estado, a quien informarán del caso periódicamente y
actuarán según el reglamento.

 Informar al Consejo de Defensa Jurídica del Estado, cuando éste lo requiera,

sobre todos los asuntos a su cargo.

 Deben coordinar con los titulares de cada entidad el cumplimiento y ejecución

de las sentencias contrarias a los intereses del Estado, debiendo elaborar
anualmente un plan de cumplimiento que deberá ser aprobado por el Titular
de la Entidad, quien asumirá con recursos presupuestados de la Entidad
correspondiente la ejecución de lo dispuesto en las resoluciones
jurisdiccionales nacionales, extranjeras o de la Corte Supranacional.

 El ejercicio de las funciones de Procurador Público es a dedicación exclusiva,

con excepción de la labor docente.

 Podrá delegar representación a favor de los abogados.

 El reglamento podrá establecer otras funciones específicas

 Los Procuradores Públicos podrán conciliar, transigir o desistirse de demandas,

conforme a los requisitos y procedimientos dispuestos por el reglamento Art.
38.

 Para ello es necesario la expedición de la resolución autoritativa del titular de la

entidad, para lo cual del Procurador Público deberá emitir un informe
precisando los motivos de la solicitud.

 Cuando en la transacción o conciliación el Estado asuma la obligación de dar

suma de dinero, esta es atendida con cargo al presupuesto institucional de
cada entidad, de conformidad con el TUO de la Ley 28411, Ley General del
Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado mediante el D. S. N° 304-2012-EF.

 Cuando el Estado actúa como demandado en procesos contencioso-

administrativos, constitucionales y otros cuya naturaleza no sea pecuniaria,
puede conciliar o transigir, en los términos en los cuales han sido autorizados
mediante las resoluciones expedidas por los titulares de las entidades
respectivas.

REGIMENES LABORALES:
• Entidad Pública
• Régimen laboral público DL 276
 • Régimen laboral privado DL 728
• CAS DL 1057 LEY 29849
• Nuevo régimen del servicio civil. LEY 30057
• El artículo 40 del Reglamento del D. Leg. 276 prevé 2 posibilidades
por las que un servidor contratado puede acceder al
nombramiento, de acuerdo al tiempo que viene prestando sus
servicios personales.
• Como facultad de la entidad, un año de servicio.
• Como desnaturalización del contrato, trabajador adquiere el
derecho de ser nombrado cuando suma 3 años.