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Definición y caracteres del derecho Sindical

El Derecho Sindical es la rama del Derecho del Trabajo o Derecho Laboral que regula la
constitución y actividad de los sindicatos y de las organizaciones empresariales, así como
el ejercicio del derecho de huelga.

a) Definición: Libertad Sindical: es el derecho fundamental de los trabajadores a


agruparse de forma estable para participar en la organización de las relaciones
laborales.
b) Libertad Sindical como Derecho Humano Fundamental: La libertad sindical está
reconocida por todas las organizaciones y normas internacionales y
supranacionales. Se trata de un derecho humano, por tanto un país que no
reconozca la libertad sindical no se puede considerar realmente democrático.
c) Libertad Sindical en el ámbito individual: es el derecho de los trabajadores a afiliarse
al sindicato de su preferencia o a no afiliarse a ninguno de ellos. Es también el
derecho a ejercer una actividad sindical fuera de la empresa o en la empresa misma.
En el plano colectivo, es el derecho de los sindicatos a constituirse y funcionar
libremente.
d) Regulación jurídica de la libertad Sindical (Nacional e Internacional):

Teoría del Sindicato

a) Definición: Sindicato: Asociación de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de los


intereses profesionales, económicos y laborales de los asociados.
b) Fines del Sindicato: es la mejora de las condiciones de vida de los trabajadores.
Este objetivo general se concreta en muchos otros específicos, que podemos dividir
según los distintos ámbitos de actuación de los sindicatos: las empresas, los
servicios que ofrecen a los afiliados y la negociación colectiva. De la negociación
colectiva surgen los convenios colectivos, que son los que determinan los derechos
y deberes de los trabajadores y empresarios en las relaciones laborales.
c) Principios de funcionamiento del sindicato:
 Representar a los trabajadores en los derechos de contratos individuales de
trabajo.
 Representar a los afiliados en la negociación colectiva.
 Velar por el cumplimiento de las leyes de trabajo y seguridad social.
 Ofrecer ayuda a los asociados y cooperación mutua.
 Mejorar los sistemas de prevención de riesgos laborales.
 Promover la educación del gremio, técnica y general de los asociados.
 Formar parte de juicios y reclamaciones.
 Mejorar el nivel de empleo y colocación de trabajadores.
 Varias, todas las que se contemplen en los estatutos y no prohíban las leyes.
d) Clasificación de los sindicatos:
o Gremiales, cuando están formados por trabajadores de una misma
profesión u oficio si se trata de patronos, de una misma actividad
económica.
o De empresa, cuando están formados por trabajadores de varias
profesiones u oficios que prestan sus servicios: 1) En una misma
empresa. 2) En dos o más empresas iguales.
o De industria, cuando están formados por trabajadores de varias
profesiones u oficios que prestan sus servicios en empresas de una
misma industria y representan la mitad más uno.