1.

Elabora un informe de lectura que recoja los aspectos más relevantes

del salario y la jornada de trabajo.

Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su

denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en
efectivo, que corresponda al trabajador por la presentación de
sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas,
gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos,
bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas
extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

SALARIO NORMAL se entiende por salario normal, la remuneración

devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y
permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos
del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de
la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen
carácter salarial. Para la estimación del salario normal ninguno de los
conceptos que lo conforman producirá efectos sobre sí mismo.

EL SALARIO ES IRRENUNCIABLE El derecho al salario es

irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a título gratuito u
oneroso, salvo a los hijos e hijas y al cónyuge o persona con quien tenga
unión estable de hecho el trabajador o trabajadora.

COMPONENTES DEL SALARIO:

En líneas generales, forman parte del salario, todos los pagos,
en dinero o en especie, efectuados al trabajador a cambio de su labor.
(Comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participación en
los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como
recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y
vivienda).

REQUISITOS PARA QUE UNA CONTRIBUCIÓN PUEDA SER

SALARIO:
No son parte del salario, lo que reciba el trabajador de manera ocasional
y no sean fijos, como pueden ser; primas
adicionales, bonos extras, gastos de representación, propinas, viáticos
accidentales o prestaciones sociales.
Constituye salario todo lo que implique retribución de servicios, sea cual
fuere la forma o denominación que se le dé. Es salario por tanto, no solo
la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el
trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio (primas, bonificaciones, etc.).
 No son salario, las sumas que ocasionalmente recibe el trabajador
(gratificaciones o primas adicionales, excedentes de
las empresas de economía solidaría, gastos de representación, etc.).

CLASIFICACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO.

Las jornadas de trabajo se clasifican en:

La Jornada Diurna.- Es la comprendida entre las siete de la mañana y las

nueve de la noche. (7:00 am a 9:00 pm)
La Jornada Nocturna.- Esta comprendida entre las nueve de la noche y las
siete de la mañana, (9:00 pm a 7:00 am)
La Jornada Mixta.- Es la que comprende períodos de la diurna y la nocturna,
siempre que el período nocturno sea menor de (3) tres horas; en caso contrario
se reputa jornada nocturna (Art. 149 del Código de Trabajo).
Según el artículo 157 del código de trabajo "La jornada de trabajo debe ser
interrumpida por un período intermedio de descanso, el cual no puede ser
menor de una hora, después de cuatro horas consecutivas, y de hora y media
después de cinco."
"Este período es fijado por las partes según el uso y costumbre de la localidad
de acuerdo con la naturaleza del trabajo y no es aplicable a las empresas de
funcionamiento continuo.
Por acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, se pueden establecer
jornadas corridas de trabajo, siempre que no excedan de diez horas diarias en
las actividades comerciales y de nueve, en las industriales, sin que en ningún
caso la jornada semanal pueda exceder de cuarenta y cuatro horas."

2. Realiza un esquema que contenga la forma de calcular las

prestaciones laborales y derechos adquiridos

Las prestaciones laborales son aquellas que surgen cuando se termina una
relación de trabajo o contrato de trabajo, y que está regido por el código
laboral.

https://contabilidad.com.do/prestaciones-laborales/