CONTABLES
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
Tema:
CUSCO – PERÚ
2018
PRESENTACION
PRESENTACION .................................................................................................... 2
INTRODUCCION .................................................................................................... 3
ASPECTOS LEGALES DE LA PUEBA PARCIAL EN EL PROCESO LABORAL ... 5
1.- PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL .......................................................... 5
1.2.-ÁMBITO DE LA JUSTICIA LABORAL .............................................................. 5
1.3.-FUNDAMENTOS DEL PROCESO LABORAL ................................................. 5
1.4.- PROCESOS LABORALES.............................................................................. 5
2.-TIPOS DE PROCESOS ...................................................................................... 6
2.1.-PROCESO ORDINARIO LABORAL ................................................................ 6
2.1.1.- CALIFICACIÓN Y ADMISIÓN DE LA DEMANDA ..................................... 6
2.1.2.- DESARROLLO DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN ......................... 6
2.1.3.- AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO .............................................................. 9
2.1.4.-ALEGATOS Y SENTENCIA ..................................................................... 11
2.2.-PROCESO ABREVIADO LABORAL .............................................................. 11
2.2.1.- TRASLADO Y CITACIÓN A AUDIENCIA ÚNICA ................................... 11
2.2.2.-AUDIENCIA ÚNICA ................................................................................. 12
2.3.-PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE LAUDOS ARBITRALES ECONÓMICOS
.............................................................................................................................. 12
2.3.1.- ADMISIÓN DE LA DEMANDA ................................................................ 12
2.3.2.- TRASLADO Y CONTESTACIÓN ............................................................ 13
2.3.3. TRÁMITE Y SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA ............................. 13
2.3.4.- IMPROCEDENCIA DEL RECURSO DE CASACIÓN ............................. 13
2.4.-PROCESO CAUTELAR ................................................................................. 14
2.5.-PROCESO DE EJECUCIÓN .......................................................................... 14
2.6.-PROCESOS NO CONTENCIOSOS ........................................................... 16
CONCLUSIONES.................................................................................................. 18
BIBLIOGRAFIA ..................................................................................................... 19
ASPECTOS LEGALES DE LA PUEBA PARCIAL EN EL PROCESO LABORAL
Es así como podemos distinguir los siguientes tipos de proceso, nueva ley
procesal del trabajo n° 29497
2.-TIPOS DE PROCESOS
En este tipo de proceso una vez admitida la demanda se debe citar a las partes a
audiencia de conciliación entre los 20 y 30 días hábiles siguientes a la fecha de su
calificación y Admisión.
La admisión de la demanda;
La citación a las partes a audiencia de conciliación, la cual debe ser fijada
en día y hora entre los veinte (20) y treinta (30) días hábiles siguientes a la
fecha de calificación de la demanda;
El emplazamiento al demandado para que concurra a la audiencia de
conciliación con el escrito de contestación y sus anexos.
La admisión de la demanda
el emplazamiento al demandado para que conteste la demanda en el plazo
de diez (10) días hábiles; y
la citación a las partes a audiencia única, la cual debe ser fijada entre los
veinte (20) y treinta (30) días hábiles siguientes a la fecha de calificación de
la demanda.
2.2.2.-AUDIENCIA ÚNICA
Los plazos para la emisión del fallo y notificación de la sentencia, son los mismos
que rigen para el proceso ordinario
Los únicos medios probatorios admisibles en este proceso son los documentos,
los cuales deben ser acompañados necesariamente con los escritos de demanda
y contestación.
La admisión de la demanda
La sala laboral, dentro de los diez (10) días hábiles siguientes de contestada la
demanda, dicta sentencia por el solo mérito de los escritos de demanda,
contestación y los documentos acompañados. Para tal efecto señala día y hora,
dentro del plazo indicado, citando a las partes para alegatos y sentencia, lo cual se
lleva a cabo de igual modo a lo regulado en el proceso ordinario laboral.
Resulta una innovación procesal esta medida cautelar, en razón que la ley N°
26636, no la contemplaba y se tenía que esperar hasta la culminación del proceso
con sentencia consentida o ejecutoriada, para que el trabajador retorne a su
puesto de trabajo, salvo los casos en que la tramitación de la nulidad del despido
se efectuaba vía el proceso constitucional de amparo, según los criterios
jurisprudenciales establecidos por el Tribunal Constitucional.
Así, la Nueva Ley Procesal del Trabajo, establece que cumplidos los requisitos, el
juez puede dictar cualquier tipo de medida cautelar, cuidando que sea la más
adecuada para garantizar la eficacia de la pretensión principal.
2.5.-PROCESO DE EJECUCIÓN
los laudos arbitrales firmes que, haciendo las veces de sentencia, resuelven
un conflicto jurídico de naturaleza laboral
las resoluciones de la autoridad administrativa de trabajo firmes que
reconocen obligaciones
Los laudos arbitrales firmes que hayan resuelto un conflicto jurídico de naturaleza
laboral se ejecutan conforme a la norma general de arbitraje.
2.6.-PROCESOS NO CONTENCIOSOS
BIBLIOGRAFIA