WINE
PIM IV
BRASÍLIA
2017
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP
GABRIELA SILVA DE OLIVEIRA
RA 1762471
WINE
PIM IV
BRASÍLIA
2017
RESUMO
Wine é uma empresa do ramo de vinhos, fundada em 2008 na cidade de Villa Velha
no Espírito Santo, a partir de um sonho com ousadia e motivação de Rogério
Salume, nascido em Itabuna interior da Bahia, sempre trabalhou no ramo de vendas
e em 1998 teve um convite e o primeiro contato com vendas de vinho. Rogério é
formado em Jornalismo com especialização em Marketing e Finanças.
Naquele tempo o vinho não era tão acessível, em relação a preço e por isso, só a
maioria das classes mais altas consumia e tinha mais conhecimento (Sabores,
notas, essências e etc.), mas era a bebida do momento, que conquistava os
consumidores e muitas vezes sinônimo de uma ocasião especial quando estava
presente.
Durante esse período a Wine observou que para atender ás diferentes demandas
dos consumidores deveria ser criado outros pontos estratégicos de venda
personalizada, então se hoje o cliente decide comprar um produto e não sabe por
onde partir é feito um estudo do seu perfil, afim de ofertar os melhores produtos de
acordo com a sua individualidade. A Wine tem a Wbeer que é para aqueles que não
deixam de apreciar a cerveja também.
1.INTRODUÇÃO ...................................................................................................01
2.SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA ...................................................................02
2.1 Recrutamento ..................................................................................................02
2.2 O Processo de Seleção ...................................................................................05
2.3 Técnicas de Seleção ........................................................................................06
3.DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS ..........................................07
3.1 Fase Tecnisa ....................................................................................................07
3.2 Fase Estratégica da Empresa ..........................................................................08
4. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS ..............................................13
4.1 Gerenciamento dentro de uma Organização ...................................................15
5.CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................16
6.REFERÊNCIAS ...................................................................................................17
7. FONTE DE PESQUISA ......................................................................................18
1. INTRODUÇÃO
também entre candidatos dentro delas. De uma forma geral trata-se da vida e
2.1 Recrutamento
colaboradores para uma vaga que esteja disponível a partir das necessidades
pode atingir o objetivo, o recrutamento é feito com base nos dados referentes ás
“Recrutamento é o processo de atrair candidatos para a vaga, anunciando e tornando atrativo para
(CHIAVENATO, 1983)
qualificado tanto sem experiência assim levando em conta que a empresa oferece
um curso de qualificação profissional, para o meio de divulgação da empresa atua
Recrutamento Interno
e podem vir ser aproveitados em outras vagas (novas ou antigas). Esta divulgação
comunicados formais.
Recrutamento Externo
Recrutamento Misto
• Anúncios em empresa;
A Empresa ainda continua localizada em Vila Velha – Espírito Santo, tem centro de
FLUXOGRAMA DO PROCESSO
2.2 O Processo de Seleção
Aqueles que se cadastrarem para o recrutamento vão passar por testes, dinâmicas
vida em grupo, plano odontológico, vale transporte, convênio médico com subsídio,
Testes de Conhecimentos
cargo oferecido. Aqui, você vai conhecer as qualificações da pessoa e tudo o que
As provas podem ser aplicadas de maneira teórica (por meio de testes escritos) e/ou
Exames médicos
Alguns cargos exigem muito do profissional e, nesse caso, é preciso que a pessoa
esteja bem de saúde ou não seja comprometida com as tarefas que exercerá.
funcionários.
PASSOS IMPORTANTES PARA UMA BOA SELEÇÃO
(Chiavenato, 1991).
Habitualmente são escolhidas várias técnicas, sendo que cada uma complementa as
(Chiavenato,2000).
Tipos de Entrevistas
deixar que ela ocorra livremente (Chiavenato, 2000). Assim, Chiavenato apresenta
a forma de verdadeiro falso, sim-não, agrada etc. Neste tipo de entrevista não há
preocupação por parte do entrevistador quanto os assuntos a abordar, podendo
deste modo ultrapassar as suas limitações. Esta é aliás, uma vantagem associada à
entrevista padronizada.
também são pré-elaboradas, mas a resposta é aberta. O entrevistador tem uma lista
entrevista. Uma crítica dirigida a este tipo de entrevistas é o fato da sua baixa
possível. Além disso a empresa também oferece aos seus colaboradores desconto
ROGÉRIO
RICARDO
WANDERSON
ANDREA
(DIRETORIA WINE)
ANA
ANA
FABRÍCIO
(DEPARTAMENTO PESSOAIS)
longo prazo, por parte das direções da empresa com seus colaboradores. Inicou-se
NÍVEL
INSTITUCIONAL
NÍVEL
INTERMEDIÁRIO
NÍVEL
OPERACIONAL
previsibilidade.
Funcionários com boas habilidades atributos farão um trabalho melhor para você e
para a empresa. Funcionários que não tenham essas habilidades e atributos, que
1942).
A Wine, maior loja de venda na América latina, celebra um marco importante na sua
companhias de 14 segmentos.
• Seleção feita com mais foco, mais objetividade e por um processo sistemático
ineficientes
• Fornece dados concretos sobre o desempenho do candidato, facilitando o
feedback
grande importância numa organização, como exemplo, a empresa em que atuo está
gerais, português e matemática, caso o candidato passa-se nessa primeira fase era
SST, avaliações sistemáticas com objetivos e metas compatíveis com sua operação.
Atualmente, toda empresa, pública ou privada, tem como obrigação dispor de uma
acesso aos resultados dos exames médicos que realizam. Além disso, a equipe de
execução do trabalho.
mercado competitivo.
eficaz dos recursos humanos de desenvolvimento das pessoas, pois as ações terão
mesmo atue buscando benefícios e lucros para a empresa. A Wine é uma empresa
https://www.wine.com.br/
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