Anda di halaman 1dari 3

KREDENSIALTENAGA KESEHATAN LAIN

2 LATAR BELAKANG STANDAR KPS 15 : RS MEMPUNYAI STANDAR PROSEDUR UNTUK MENGUMPULKAN ,


MEMVERIFIKASI DAN MENGEVALUASI KREDENSIAL STAF KESEHATAN PROFESIONAL LAINNYA ( IZIN, PENDIDIKAN ,
PELATIHAN DAN PENGALAMAN)

3 KREDENSIALSUATU PROSES YANG DIGUNAKAN UNTUK MELAKUKAN VERIFIKASI TERHADAP KUALIFIKASI ,


PENGALAMAN, PROFESSIONALISME YANG BERHUBUNGAN DENGAN KOMPETENSI INDIVIDU (ASPEK KOGNITIF ,
AFEKTIF, PSIKOMOTORIK DAN FISIK), PERFORMANCE DAN PROFESIONALISME TENAGA KESEHATAN DALAM SUATU
PROFESI DALAM MENUNJANG PELAYANAN KESEHATAN YANG BERKUALITAS DENGAN MENGUTAMAKAN ASPEK
KESELAMATAN PASIEN .

4 TUJUAN KREDENSIAL MELINDUNGI KESELAMATAN PASIEN DENGAN HANYA MEMPERKENANKAN TENAGA


KESEHATAN YANG KOMPETEN UNTUK MELAKUKAN PELAYANAN KESEHATAN DI RUMAH SAKIT DENGAN
KEWENANGAN YANG DIBERIKANNYA .

5 UU NO. 44 TAHUN PASAL 46 TTG RSRUMAH SAKIT BERTANGGUNG JAWAB SECARA HUKUM TERHADAP SEMUA
KERUGIAN YANG DITIMBULKAN ATAS KELALAIAN YANG DILAKUKAN OLEH TENAGA KESEHATAN DI RUMAH SAKIT.JCI
STANDAR SQE .15-16R UMAH SAKIT MEMILIKI PROSES YANG SERAGAM UNTUK MENGUMPULKAN , MELAKUKAN
VERIFIKASI DAN MENGEVALUASI KREDENSIAL ANGGOTA STAF PROFESSIONAL LAINNYA .

6 PENTINGNYA KREDENSIAL
MEMPEROLEH PELINDUNGAN HUKUM SEPANJANG MELAKSANAKAN TUGAS SESUAI DENGAN STANDAR PROFESI,
STANDAR PELAYANAN PROFESI, DAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL

7 KEWENANGAN INTISUATU KOMPETENSI YANG DIDAPAT BERDASARKAN PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN


PENGALAMAN TERTENTU DALAM PELAYANAN KESEHATAN.SESUAI KOMPETENSI PROFESI TERTENTU DAN PPSDM
KEMENKES RI

8 KEWENANGAN NON INTI KETENTUAN YANG DIKELUARKAN OLEH SUATU LEMBAGA UNTUK MENERAPKAN SUATU
PELAYANAN.STANDAR PELAYANAN KESEHATAN : JCI, KARS, AKREDITASI LAINNYA

9 STANDAR PELAYANAN P ASIEN : JCI STANDAR INTERNASIONAL KESELAMATAN PASIEN (SIKP)/I NTERNATIONAL
PATIENTS SAFETY GOALS (IPSG)A KSES KE PELAYANAN DAN KONTINUITAS PELAYANAN (APK)/A CCESS TO CARE
AND C ONTINUITY OF C ARE (ACC)H AK PASIEN DAN KELUARGA (HPK)/P ATIENT AND F AMILY RIGHTS
(PFR)ASESMEN PASIEN (AP)/A SSESSMENT OF PATIENT (AOP)PELAYANAN PASIEN (PP)/C ARE OF PATIENT
(COP)MANAJEMEN DAN PENGGUNAAN OBAT (MPO)/MEDICATION MANAGEMENT AND USE
(MMU)PENDIDIKAN PASIEN DAN KELUARGA (PPK)/PATIENT AND F AMILY EDUCATION (PFE)

10 RINCIAN KEWENANGAN KLINIS BEBERAPA PROSEDUR PELAYANAN YANG DILAKUKAN OLEH TENAGA KESEHATAN
DI RUMAH SAKIT YANG DILENGKAPI DENGAN STAF DAN ALAT YANG MENDUKUNG , PELATIHAN SERTA PENGALAMAN
KHUSUS YANG DIPERLUKAN UNTUK SEORANG TENAGA KESEHATAN UNTUK MELAKSANAKAN SETIAP PROSEDUR
SECARA KOMPETEN DAN MEMASTIKAN TENAGA KESEHATAN MEMENUHI PERSYARATAN DALAM PELAYANAN
KESEHATAN.
11 KREDENSIAL TENAGA KESEHATAN DI RS PEMBERIAN “AUTHORITY (PRIVILEGE )” OLEH “DIREKTUR”
(PEMILIK /) RUMAH SAKIT KEPADA SEORANG KLINISI UNTUK MELAKUKAN TINDAKAN DIBIDANGNYA DI RUMAH
SAKIT TERSEBUT DIWUJUDKAN DALAM BENTUK SURAT PENUGASAN KLINIS (SPK)SETIAP NAKES WAJIB MEMILIKI
SURAT PENUGASAN KLINISSETIAP SURAT PENUGASAN KLINIS TERDAPAT RINCIAN JENIS TINDAKAN /PROSEDUR
YANG DIIJINKAN DAN DILAKUKAN OLEH SEORANG PROFESSIONAL BERDASARKAN REKOMENDASI DAN EVALUASI
“MITRA BESTARI ”

12 DALAM MELAKSANAKAN FUNGSI KREDENSIAL D ALAM MELAKSANAKAN FUNGSI KREDENSIAL . KOMITE TENAGA
KESEHATAN L AIN MEMILIKI TUGAS SBBMENYUSUN DAFTAR RINCIAN KEWENANGAN KLINIS DAN BUKU
PUTIH.MELAKUKAN VERIFIKASI PERSYARATAN K REDENSIAL .MEREKOMENDASIKAN KEWENANGAN KLINIS TENAGA
KESEHATAN LAIN MEREKOMENDASIKAN PEMULIHAN KEWENANGAN KLINISMELAKUKAN KREDENSIAL ULANG SECARA
BERKALA.MELAPORKAN SELURUH PROSES KREDENSIAL KEPD KETUA KOMITE TENAGA KESEHATAN LAIN
U/ DITERUSKAN KE DIR.RS

13 SKEMA JENJANG KARIR TENAGA KESEHATAN LAIN ASESMENKOMPETENSI :USULAN PRAKONSULTASI


BANDING HASIL ASESMEN REKRUITMEN DAN SELEKSI PROSES MAGANG SESUAI AREA PELAYANAN KREDENSIALING
PEMBERIAN PENUGASAN KLINIS PENUGASAN KERJA SESUAI AREA KENAIKAN JENJANG KOMITE NAKES LAINNYA
DIREKTUR BIDANG YANMED/JANGDIK BIDANG SDI BIDANG YANMED/JANGDIK BIDANG
YANMED/JANGDIK SUMBER : PELATIHAN ASESOR KLINIK, HPMI, 2016

14 TAHAPAN PENGAJUAN KREDENSIALING REKRUITMEN DAN SELEKSI BID.JANGDIK/YANMED


BID.JANGDIK/YANMED O RIENTASI PRA PMPROSES PENDAMPINGAN ASESMEN KOMPETENSI :USULAN PRA
KONSULTASI3.KELENGKAPAN DOKUMEN BID.JANGDIK/YANMEDTDKYA SUB KOMITE KREDENSIAL VERIFIKASI
DOKUMEN ASESMEN, VALIDASI , PORTOFOLIO , WAWANCARA , PRAKTEK , UJI TULIS KOMITE N AKES :ADHOC , MITRA
BESTARIYATDK DIREKTUR PEMBERIAN PENUGASAN KLINIS B ID. JANGDIK / YANMED PENUGASAN KERJA SESUAI AREA
KENAIKAN JENJANG KARIER

15 DALAM MELAKSANAKAN FUNGSINYA KOMITE TENAGA KESEHATAN LAIN DIBANTU OLEH PANITIA AD HOC YANG
TERDIRI DARI MITRA B ESTARI PROFESI -PROFESI YANG ADA DAN SESUAI DENGAN KEBUTUHAN RS

16 TINGKATAN KEWENANGAN KLINIS DIISI PEMOHONDIISI MITRA BESTARI (PEER-GROUP) BERWENANG


SEPENUHNYA BERWENANG DENGAN SUPERVISITIDAK DIMINTA (BUKAN KOMPETENSINYA )TIDAK
DIMINTA/ FASILITAS (-)DISETUJUI KEWENANGANNYA SECARA PENUH DISETUJUI KEWENANGANNYA DENGAN
SUPERVISI T IDAK DISETUJUI ( BUKAN KOMPETENSINYA )T IDAK DISETUJUI / FASILITAS (-)

17 MISPERSEPSI UTAMA KREDENSIAL SETIAP TENAGA KESEHATAN PASTILAH SAMA KOMPETENSINYA SETELAH
LULUS DARI PENDIDIKANKOMPETENSI TENAGA KESEHATAN ITU SATU KESATUAN UTUH YANG TIDAK DIRINCI LEBIH
LANJUTSETELAH BEBERAPA TAHUN SEORANG TENAGA KESEHATAN BEKERJA , KOMPETENSI SEMAKIN MENINGKAT ,
DAN TIDAK DAPAT MENURUN KEMBALI SEORANG NAKES YANG MEMILIKI KOMPETENSI TERTENTU , BELUM TENTU
BERWENANG UNTUK MELAKUKAN TUGAS SESUAI DENGAN KOMPETENSINYA BILA TIDAK DIBERIKAN KEWENANGAN
OLEH RUMAH SAKIT (T IDAK TERCANTUM KEWENANGANNYA DALAM RKK).

18 KARAKTERISTIK YANG MELEKAT PADA PRIBADI SESEORANG KOMPETENSI KEWENANGAN DIPEROLEH


SECARA PRIBADI MELALUI PENDIDIKAN , PELATIHAN, PENGALAMAN KERJA KEWENANGAN YANG DIBERIKAN OLEH
“DIREKTUR” KEPADA NAKES UNTUK MELAKUKAN PELAYANAN KESEHATAN DITEMPAT (RS) TERTENTU KEMAMPUAN
YANG DIMILIKI SEORANG NAKES UNTUK MELAKUKAN TINDAKAN DIBIDANGNYAD APAT DICABUT ( DILARANG
MELAKUKAN DALAM PELAYANAN TERTENTU ) OLEH PEMBERI KEWENANGAN (“PENGUASA”)KARAKTERISTIK YANG
MELEKAT PADA PRIBADI SESEORANG

19 CAKUPAN KREDENSIAL :D OKUMENTASI : FORMULIR KREDENSIAL , FC IJASAH YANG TELAH TERLEGALISIR, URAIAN
JABATAN,CV, LOGBOOK, VERIFIKASI PENGALAMANT EREGISTRASI PROFESI : STR DAN SIKSERTIFIKAT
KOMPETENSI PENDIDIKAN BERKELANJUTAN / PELATIHAN TEKNIS STANDAR/ KEBIJAKAN KESEHATAN

20 EFEK KREDENSIAL : PEMANTAUAN MUTU TENAGA KESEHATAN SECARA PERIODIK


REKOMENDASI PERTEMUAN ILMIAH INTERNAL /EKSTERNAL UNTUK PENDIDIKAN BERKELANJUTAN TENAGA
KESEHATANPENINGKATAN PEDOMAN PERILAKU PEGAWAI / CODE OF CONDUCT

21 REFERENSI : UU RI NO. 44 TAHUN 2009 TENTANG RUMAH SAKIT


UU RI NO. 36 TAHUN 2014 TENTANG TENAGA KESEHATANQUEENSLAND HEALTH (2011) ALLIED HEALTH
CLINICAL GOVERNANCE FRAMEWORKAUSTRALIAN CAPITAL TERRITORY GOVERNMENT STANDARDS OF PRACTICE
FOR ACT ALLIED HEALTH PROFESSIONALS : C ANBERRAB OULDER C OMMUNITY HEALTH C REDENTIALING
MANUAL.DEPARTMENT OF HEALTH ALLIED HEALTH : CREDENTIALING , COMPETENCY AND CAPABILITY FRAMEWORK :
STATES GOVERNMENT OF V ICTORIA, MELBOURNE .DEPARTMENT OF HEALTH GUIDELINE FOR CREDENTIALING ,
DEFINING THE SCOPE OF CLINICAL PRACTICE AND PROFESSIONAL SUPPORT FOR ALLIED HEALTH PROFESSIONALS:
QUEENSLAND GOVERNMENT .NATIONAL ENVIRONMENTAL HEALTH ASSOCIATION CREDENTIALING HANDBOOK.
COLORADOHUNTINGTON HOSPITAL ALLIED HEALTH PROFESSIONS RULES AND REGULATIONS : CALIFORNIA SOUTH
AUSTRALIA HEALTH ALLIED H EALTH CLINICAL SUPERVISION FRAMEWORK: ADELAIDE SAFETY & QUALITY COUNCIL
STANDARD FOR CREDENTIALING AND DEFINING THE SCOPE OF CLINICAL PRACTICE . COMMONWEALTH OF
AUSTRALIA.

Anda mungkin juga menyukai