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Arreglo directo

Se denuncia el contrato colectivo, o se presenta el primer pliego de peticiones, se contesta dentro


del margen que establece la ley, dentro de 5 o 10 días máximo; luego en la platica directa las partes
se sientan, el primer paso es que se debe de llevar un reglamento de debate, y este reglamento es
una propuesta que lleva el sindicato, el patrono así mismo lleva otro reglamento y en conjunto con
los dos reglamentos, ambas partes, lo unifican para ir construyendo el reglamento que va a regir la
norma de norma de negociación del contrato colectivo , sin embargo hay ocasiones en las que
únicamente el sindicato lleva el reglamento, entonces el arreglo directo se rige por este, el
reglamento de debate lleva generalmente lo siguiente:

1. Lugar de la reunión
2. Fechas y días de negociación
3. Horario de negociación.
4. Determinar el instrumento de negociación, que en el cas del sindicato es el pliego de
peticiones o la denuncia del contrato colectivo (en caso de haber uno anterior).
5. Los recesos en el proceso de negociación, los cuales la recomendación es que no deben de
exceder de 15 minutos (en estos 15 minutos se les deben de dar respuesta a lo contenido
en el pliego de peticiones)
6. Debe de establecerle que clausula firmada no puede entrar a discusión (a menos que
lesionen los derechos o contravengan al código o que haya un común acuerdo entre las
partes)

Lo propuesto en el reglamento es obligación para las partes y en el mismo, implícitamente se


comprometen a respetarse mutuamente.

Se inicia el proceso de negociación y en el reglamento tienen que colocar que se va a negociar


clausula por clausula, y puede que el pliego o la denuncia del contrato colectivo a propuesta deba
de negociarse a dos vueltas, la primera para mirar todas las peticiones y la segunda que es la inicial,
una vez agotados el proceso de platicas directas en la segunda vuelta, si no se han puesto de
acuerdo, el sindicato puede manifestar dar por concluido el arreglo directo (esta manifestación
tiene que darse por escrito).

En este proceso generalmente hay una secretaria levantando acta.

Cuando el sindicato manifiesta dar por concluido el arreglo directo, manifiesta así mismo que se
procederá a la segunda instancia.

No interviene la Secretaría de Trabajo.

Mediación

En la solicitud de la mediación se tiene que señalar que: por ejemplo, el contrato colectivo tiene 53
clausulas, de las 53 se negociaron 30 y se señala, clausula 1, 3…. Y también se señala en la petición
que se firmaron, quedando para la etapa de mediación las siguientes clausulas y se mencionan solo
los números de las mismas y no la redacción, no es necesario acompañarlo con el documento en
donde las clausulas fueron firmadas.
En mediación sólo se van a negociar las cláusulas que quedaron pendientes, en las que no hubo un
acuerdo.

Una vez que se tenga el acta firmada por las partes, el sindicato hace una solicitud a la Secretaria de
Trabajo para que nombre los representantes de la misma secretaria que van a mediar.

Una vez solicitada la mediación la Secretaría de Trabajo nombra un mediador y generalmente son 2
, el propietario y el suplente y entonces el mediador llama al sindicato para que informe como fue
el proceso de negociación y en que parte se quedaron y luego que se informa, se convoca a las
partes a la Secretaría de Trabajo (Generalmente).

Una vez convocadas también el mediador lleva elaborado un reglamento de debate, pero les solicita
a las partes para ver si estas también llevan uno, si se llevan pues se sigue lo usual, se van poniendo
de acuerdo y unificándolos, y se establece lo mismo que en el reglamento de arreglo directo.

En mediación se continúan las dos comisiones negociadoras tanto los que iniciaron en pláticas
directas, sin embargo, puede haber cambios.

El patrono no puede oponerse a la participación de ningún miembro del sindicato en la negociación,


la ley dice que debe de respetarse lo que nombre el sindicato, la autoridad que nombra la comisión
es el sindicato.

El mediador obligatoriamente tiene que ser un representante del Ministerio de Trabajo.

Los servicios de mediación se solicitan a través de la Secretaría de Trabajo, la solicitud puede hacerse
en San Pedro para que ellos la envíen a Tegucigalpa, pero usualmente la engavetan, por lo que es
más recomendable hacerla directamente en Tegucigalpa.

Una vez agotado el proceso de la mediación se van a conciliación (sobre las cláusulas en desacuerdo)

Conciliación

Se vuelven a mencionar las clausulas en las que ya hay acuerdo y se mencionan también las clausulas
que van a ser sometidas a conciliación.

Mismo procedimiento, se manifiesta no haber llegado a ningún acuerdo, se levanta el acta,


manifestando que en vista que no se llego a un acuerdo en las clausulas numero tales y tales ,
señalando en las que si hubo un acuerdo y sometiendo a conciliación a las que no, mismo
procedimiento, solo que para solicitar conciliación es diferente porque el sindicato tiene que
nombrar a una junta conformada por dos representantes porque en conciliación están
representados es partes: El Estado, el patrono y los trabajadores, pero en esa junta de conciliación
no se permite a nadie que haya participado en el proceso de arreglo directo o mediación (en la
junta de conciliación) y la junta generalmente está compuesta por 6 personas : Propietario y
suplente de cada parte y el Quorum de junta lo hacen 3 personas, no se puede realizar ninguna
reunión si no están las 3 partes, tienen que estar obligatoriamente en la sesión.

NOTA: en la mediación también el mediador del Ministerio de Trabajo representa al Estado pero en
la mediación, ya aquí es diferente los mismos que sirvieron de mediadores no pueden estar, ni los
representantes del Estado, tienen que ser otros representantes. ; cuando se rompe el marco del
proceso de negociación y se va para los juzgados del Trabajo (que ya permite otro procedimiento
para el nombramiento de conciliadores) el conciliador no necesariamente tiene que ser un
representante del Ministerio sino un tercero, pero desde el punto de vista de la negociación del
contrato colectivo tiene que ser del Ministerio Público el negociador.

Arbitraje

Desde el punto de vista de las leyes laborales, es voluntario, la manifestación expresa de una de las
partes de no someterse al arbitraje da como como consecuencia la antesala de lo que es el arbitraje,
lo que sigue es la HUELGA.

El arbitraje obligatorio es obligatorio para los empleados de servicios Públicos, esta fuera de las
organizaciones sindicales.

Arbitraje Obligatorio, en la solicitud se manifiesta que una vez que no se ha llegado a acuerdos en
la conciliación se sigue al siguiente procedimiento que es arbitraje, y en la misma acta se manifiesta
que el sindicato no está de acuerdo en seguir el procedimiento del arbitraje, solo lo manifiesta.

A la huelga se llevan las cláusulas que están pendientes y el sindicato forzosamente se nombra a un
congreso (no a asamblea general) la máxima autoridad es congreso, después sigue comité ejecutivo,
luego seccionales, y asambleas de seccionales.

Se convoca al congreso el cual señala el procedimiento y se lleva una caja para votar a favor o en
contra de la huelga, las 2/3 partes de los afiliados determinan si van o no a huelga, y si se va, la ley
señala el término que se le va a dar al patrono y se señala que en los 15 días siguientes usted le
notifica al patrono de que va a la huelga, para que ellos tomen las medidas.

Cuando se acepta un arbitraje se expone a la decisión de una tercera persona que impone su
voluntad.

El arbitraje lo define la mayoría, y la mayoría son 2, El estado y el patrono se ponen de acuerdo y el


arbitraje queda viciado.

Los sindicatos no se someten al arbitraje obligatorio y los someten, violan la constitución, el Código
del Trabajo y violan los el convenio 87 y 98 de la OIT.

La organización sindical esta muy débil, sin embargo, hay organizaciones que luchan por mantener
esta estructura, esta conquista, que es la contratación colectiva.

Generalmente se nombran a 3 mínimo del comité ejecutivo, en una comisión negociadora es mejor
no llevar a tanta gente, se llevan 3 del Comité ejecutivo y 2 máximo 3 de la base, un máximo de 6
personas en representación del sindicato con sus respectivos asesores.

Una vez firmado el contrato colectivo es convocado a Asamblea e informar de la conclusión final de
la negociación y vigilar la organización y oren de los documentos en el acuerdo final, preparar y
organizar la documentación respectiva para la inscripción, proceder a organizar las comisiones y su
funcionamiento acordados en los acuerdos que están en el pliego de peticiones, analizar y estudiar
el convenio inscrito, organizar y manejar los expedientes de los reclamos y conflictos e caso del
incumplimiento de los contratos colectivos , cuantificar el impacto económico del convenio ,
identificar lugares accesibles en la empresa para la publicación del contrato colectivo, una vez
firmado únicamente se esta esperando que se inscriba y luego se busca la forma de hacerle legar el
contrato colectivo a todos los trabajadores, supervisar la inscripción del documento, coordinar
mecanismos para socializar los compromisos , realizar jornadas de evaluación con el objetivo de
identificar logros, aciertos, obstáculos y errores en el proceso de la negociación colectiva para
mejorar la práctica en las posteriores negociaciones, el seguimiento de las experiencias de los
procesos de contratación colectiva, mejorar la práctica.

El contrato colectivo se valora en su dimensión general.

Contrato colectivo se constituye en tres partes:

1. Clausulas normativas
2. Clausulas sociales tienen directa e indirectamente repercusiones económicas, como ser: la
salud, seguro de vida, becas para los trabajadores, becas para los hijos, compra de útiles
escolares, canastas navideñas, etc.
3. Clausulas económicas

El contrato colectivo debe de basarse en la Realidad, es por ello que no debe de ser tan oneroso,
no se debe de firmar algo que no se pueda cumplir, negociarse poniendo los pies en la tierra.

Negociación ponderado, con análisis, con pros y contras.