UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES

CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

DISEÑO DE CARGOS Y TAREAS

HIDALGO VERGEL DIEGO JULIO

AMADO ORTIZ NERY NELY

HUARAZ – PERÚ
2018
INTRODUCCION
 DISEÑOS DE CARGOS Y TAREAS

PRECURSORES:
1. Adam Smith
2. Taylor CARGO: Es la definición de TAREAS: Constituyen las actividades
3. Ingenieros de la todas las actividades que deben de cumplir el ocupante de
administración desempeñadas por una persona cargo.

CLASICO HUMANISTA SITUACIONAL

 Sustentado en la persona  Sistema de cargos

 Sistema de cargos y el grupo social  Aplicación de los cargos
 Especialización de los  Basado en la interacción y  Descentralización
cargos en la dinámica del grupo  Consenso
 Centralizado  Satisfacción, eficiencia a  Diseño organizacional
 Autoridad través de la interacción de flexible
 Jerarquía rígida la personas  Énfasis en las personas
 Énfasis técnico  Preocupación por el  Procedimientos flexibles
 Procedimientos rígidos contenido de cargo, es  Consultoria
 Comunicación vertical decir, por el entorno  Comunicación
 Ambiente negativo social, basado en la multidireccional
 Control severo sociedad.  Ambiente positivo
 Enfoque autocrático  Participación del  Necesidades
empleado en las motivacionales
decisiones  Gerencias por objetivos
 Recompensas sociales y  Enfoque democratico
recompensas.
APORTES CRITICOS
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Chiavenato, I. (2002): Gestión del talento humano. Bogotá.

Edit. Prentice Hall.

Fernández, G. (2004): “Adaptación del puesto de trabajo”,

Revista Capital Humano. No. 181, pp.15. Madrid. Ed. Capital
Humano.

Fernández, Manuel. (1995): “Análisis y Descripción de Puestos

de Trabajo”. Madrid. Ediciones Díaz de Santos, S.A.