INFORME
TALLER DE MOTIVACION
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2- PRESENTADO POR:
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3- I N D I C E
1. PORTADA 1
2. INTEGRANTES 2
3. INDICE 3
4. INTRODUCCION 4
5. JUSTIFICACION 6
7. MARCO TEORICO 8
9. METODOLOGIA 15
10. CONCLUSIONES 17
11.BIBLIOGRAFIA 18
12. ANEXOS 19
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4-PRESENTACION
Hoy día el mundo vive una vida muy agitada, existen muchos problemas personales y
sociales que hacen que las personas se estresen y no le encuentren sentido a la vida, por
lo tanto se sientan sin motivación para hacer frente a tales situaciones. Es importante
por ello conocer sobre el tema Motivación y cómo podemos desarrollar aspectos de esta,
para favorecer nuestras vidas y nuestro entorno positivamente..
El presente taller es una actividad de aprendizaje que nos permitirá definir lo que es la
motivación y cuál es su importancia en la vida de las personas, Se pretende conocercuáles son
los tipos de motivación que existen y como los podemos identificar; así como también
conocer cómo utilizando la técnica Foda podemos conocernos a nosotros mismos, lo que nos
puede ayudar a mejorar algunas áreas de nuestra vida que nos pueden hacer sentir
desmotivados: la técnica foda también ayuda a enfocar esas mejoras a las instituciones donde
laboramos, logrando así un ambiente interno armonioso.
El desarrollo del taller contempla también una serie de dinámicas, cada una con un
objetivo de aprendizaje y fortalecimiento a las actividades que se pueden realizar en
grupo y que permiten mejorar las relaciones interpersonales tanto a nivel individual
como institucional.
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5-JUSTIFICACION
Debido a que la motivación influye en las actividades que realizan las personas, en los
ambientes y en diferentes aspectos de la vida es que justificamos la importancia del
tema, y que se haya planificado como una actividad practica a realizar por los
estudiantes de la carrera de pedagogía el desarrollo de un “Taller sobre Motivación”,
como una herramienta de aprendizaje muy efectiva que vincula los aprendizajes con las
competencias a desarrollar por ellos en su vida profesional, es decir vincula lo teórico
con lo práctico.
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6-OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
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7-MARCO TEORICO
LA MOTIVACION
Como punto de partida del taller ¿aclararemos que es un Taller? y que lo diferencia de
otro tipo de aprendizajes. Un taller es una actividad de aprendizaje práctica, que por lo
general recurre a ejemplifica el conocimiento con la experiencia o la práctica. La
persona que lo imparte es flexible, brinda libertad, se preocupa por hacerlo fácil, los
participantes son activos y hacen sus intervenciones oportunamente, generalmente los
talleres se hace acompañar de dinámicas, es decir q los talleres son más tranquilos, no
tienen la rigidez de un curso, la interacción entre alumno y guía es constante.
7.1. MOTIVACION
El tema de motivación es muy amplio, porque el ser humano es muy complejo y tiene
diferentes reacciones ante situaciones en su actuar día con día, donde involucra
sentimientos, emociones, actitudes que lo hacen sentirse bien consigo mismo o por el
contrario muy triste o enojado en su interior, debe cambiar de actitud y motivarse.
Se comenzara por definir que es Motivación. Existen muchas definiciones de los que es
Motivación, haciendo un poco de historia, la concepción antigua de los griegos quienes
fueron los primeros en analizar la motivación humana, se enfocó en “el concepto del
hedonismo (goce o placer) como la fuerza principal que conduce el comportamiento, los
individuos eran vistos como personas que enfocaba sus esfuerzos para buscar el placer y
evitar el dolor “ Steers, Mowday y Shapiro (2004) es decir que se consideraba positivo
o explicándolo de otra manera se entendía que la motivación era algo para disfrutar,
algo bueno. En el siglo XVII y XVIII el tema aunque fue analizado por algunos
filósofos de la época como Loke, Mill o Helvetius, la temática dejo de ser asunto de la
filosofía para ser estudiada por la psicología.
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Hoy día se estudia mucho la motivación como parte importante de la psicología y del
comportamiento humano, se define la motivación como “el conjunto de aspectos
materiales y psicológicos que dan al individuo satisfacción a sus necesidades básicas,
provocando un comportamiento diferente para lograr obtener un mejor resultado dentro
de los objetivos de una empresa” (Robbins S., 1999:123). Otros escritos Locke y
Latham (2004) apuntan a que la motivación se refiere a factores internos que impulsan
Una última definición para comprender la motivación apunta a que la motivación es “un
proceso que determina la intensidad, dirección y persistencia que tienen las personas
hacia el logro de una meta” (Robbin & Judge, 2013, p 202). Derivado de las
definiciones anteriores se entiende a la Motivación como acciones que realiza el
individuo para lograr metas o alcanzar propósitos. Existen diferentes propósitos para
motivarse, es nuestra intensión abarcar la motivación personal y la motivación laboral.
Se refiere a los esfuerzos de las personas por alcanzar metas individuales, como por
ejemplo: formar una familia, ahorrar, casarse, graduarse o viajar, generalmente las
motivaciones impulsan a las personas a lograr éxito , Juan Francisco Gallo en su libro
Dinámicas del éxito Personal expresa que la motivación personal “es el conjunto de
energías físicas y espirituales que se conjugan para impulsar a la acción y realización de
metas de vida” p.16, estas energías físicas, explica Gallo tienen fuerzas que son
impulsadas en todo el universo, pero más en los seres que tienen vida y por supuesto en
forma mas desarrollada en los seres humanos, pues es el hombre el ser que puede
pensar, sentir, coordinar sus esfuerzos hacia donde quiera dirigirlos. Concluyendo el
tema podemos decir que la motivación personal es la fuerza que ponen los individuos
por alcanzar sus deseos, metas o propósitos en la vida.
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7.3Motivación Laboral
El ambiente
El sueldo
Seguros médicos
Transporte,
Bonificaciones
La alimentación
Repartición de utilidades
Las capacitaciones,
Referente como empresa.
Relación con los jefes
Políticas de promociones
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7.3 Características de la Motivación:
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La Teoría es conductista y explica cuales son las necesidades del ser humano, y porque
se siente motivado a ir alcanzando cada etapa.La teoría explica como las personas se
motivan por alcanzar las escalas de las necesidades, lo que trae una relación de la
importancia de la motivación, que estriba en que influye en las personas y en su manera
de comportarse en la conquista de sus objetivos, la motivación hace que las personas se
esfuercen, inviertan todas sus energias y finalmente alcancen sus deseos. Es un motor,
una guía, un camino a seguir de allí su importancia.
Intensidad, según Robbins & Judge se refiere al la cantidad o grado de esfuerzo que
se aporta hacia el logro de metas, cuando un deportista participa en una carrera se le
indica lo importante que es participar, pero alguien con motivación va a participar
aportando su mejor esfuerzo por ganar.
Persistencia es el tiempo que invierte una persona en su esfuerzo por alcanzar una
meta, un estudiante después de un examen donde no le fue muy bien a pesar de haber
estudiado se esforzó, pero no lo suficiente. Se debe ser perseverante, no claudicar, seguir
esforzándose.
Davis y Newstrom (1999) plantean que hay dos tipos de motivaciones: las intrínsecos y
las extrínsecos.
1. Las motivaciones intrínsecos que son las retribuciones internas que recibe una
persona al realizar una tarea, su reconocimiento lo cual quiere decir que existe una
relación directa y por lo general inmediata entre el trabajo y la retribución. Por ejemplo,
para algunas personas el que se les felicite por realizar bien una tarea y que se les
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reconozca es una motivación muy poderosa, ya que hace que se sientan reconocidas y
competentes. Es por eso que se puede decir que la “motivación intrínseca plantea que
gran parte de la actividad humana se realiza por el placer que supone o por el interés
que su ejecución conlleva” (BarberáHereida, Ester 2002)
2. Las motivaciones extrínsecas se refiere que son las retribuciones externas que se
reciben independiente del trabajo, lo cual quiere decir que no ofrecen una satisfacción
directa o inmediata al realizar una tarea como son los incentivos económicos, por
ejemplo, el dinero.
“Son herramientas para mejorar nuestra trayectoria profesional, también podemos aplicar
sus resultados al aspecto personal o individual, pues ambas facetas están estrechamente
ligadas. Veamos los principales beneficios de aplicar un análisis, entre los beneficios
encontramos:
Mitigar riesgos. ¿Cuántas veces no nos hemos lamentado por no haber visto con
antelación los riesgos que luego se han materializado? El Foda nos ayuda en este
sentido, tanto si dichos riesgos dependen de nosotros mismos como del entorno en el
que nos desenvolvemos.
Reforzando que la motivación sirve para mejorar en varios aspectos de nuestra vida o de la vida
de las empresas hay ciertos aspectos que debemos poner atención en desarrollarlos como ser:
En lo personal :
Ser persistente
Ser positivo
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Aspectos para motivar a los equipos de trabajo.
Es la base de todo tipo de relaciones, también las laborales. Los líderes que proponer
retos a su equipo, cuando las aplican estarán fomentando el crecimiento de cada uno de
los empleados.
2-Comunicación
Todos tienen que saber cuáles son sus responsabilidades. Y es que, en definitiva, la
comunicación es la base de una auto-gestión eficaz. Teniendo en cuenta a todos los
roles del equipo,
Cada uno se define por un perfil determinado. Los equipos multidisciplinares, son
capaces de llevar a cabo actividades variadas con la mayor eficacia posible. Sólo hay
que conocer a cada miembro y saber qué tareas desempeñará mejor y, sobre todo, se
sentirá más cómodo en su ejecución
Brindar estímulos.
La estimulación mantiene a los trabajadores motivados, los estímulos pueden ser tangibles
como el dinero o intangibles como unas felicitaciones por su desempeño.
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9- METODOLOGIA
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No. OBJETIVO ACTIVIDAD TIEMPO RECURSO
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10- CONCLUSIONES
1-La Motivación es todo aquello que influye en las prsonas para realizar o no realizar
acción. Es importante porque nos ayuda a alcanzar objetivos o metas ya sean
institucionales o personales.
2-La motivación laboral es la capacidad que tienen las empresas y organizaciones para
mantener el estímulo positivo de sus empleados en relación a todas las actividades que
realizan para llevar a cabo los objetos de la misma, es decir, en relación al trabajo.
5 – Entre los aspectos de la motivación que influyen para desarrollar mejoras están:
La confianza, la seguridad, establecimiento de metas, la comunicación, los estímulos.
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11- BIBLIOGRAFIA
La Motivacion,
Psicología Organizacional
Robbins y Judge
2013
Motivación Personal
https://books.google.hn/books?isbn=8492533455
Motivacio Laboral
David Antonio Gonzalez,
Mayo 2002
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ANEXOS
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