CANO USCANGA CRISTOPHER ANTONIO

LPS5-VESPERTINO ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS Diseño de cargos: proceso por el cual los
administradores deciden sobre la autoridad y las
ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS tareas de los cargos individuales.
Análisis de puestos: descripción de la forma en
cómo un puesto difiere de otro en relación con las
Análisis Funcional de Cargo (AFC): método de
demandas, actividades y habilidades que requiere. Rediseño de cargos: proceso por el cual los
análisis del cargo que se enfoca en actividades
específicas, máquinas, métodos y output administradores reconsideran lo que espera que
Contenido del puesto: actividades específicas de
requerido. hagan los empleados.
cada puesto.

Requerimiento del cargo: la educación,

experiencia, licencias y otras características PERCEPCIÓN DE LOS CARGOS DISEÑOS DE CARGO: LOS RESULTADOS
necesitadas por un individuo para llevar a cabo el DEL ANÁLISIS DE CARG
contenido del cargo.
Percepción del contenido del cargo: cómo se
Amplitud del cargo: cantidad de tareas que se
perciben las actividades específicas y las
Contexto del cargo: entorno físico y otras espera que realice una persona mientras hace su
características generales del cargo por lo
condiciones, junto con otros factores considerados trabajo. Mientras más tareas se requieran, mayor
individuos que desempeñan dicho cargo. Dos
extrínsecos a un cargo. la amplitud del cargo.
individuos realizando tal cargo pueden tener
percepciones iguales o distintas del contenido del
cargo.
Profundidad del cargo: grado de influencia o
discrecionalidad que debe tener un individuo para
elegir cómo se realizará el cargo.

Variedad: grado en el que el puesto requiere que los empleados desempeñen

varias operaciones en su trabajo. Relaciones laborales: relaciones interpersonales
Autonomía: opinión de los empleados en la programación de su trabajo. requeridas o hechas posibles en el trabajo.
CONTENIDO PERCIBIDO
Identidad de las tareas: parte total o completa del trabajo.

Trato con los demás: relación con otros trabajadores para terminar trabajos.

Oportunidades de amistad: grado en que el trabajo permite a los empleados

hablar entre ellos y formar relaciones informales.