Pregunta 17.5 ptos.

De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término “planeación

estratégica”

Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para conseguir dichas metas.
Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación, intereses, aptitudes,
actitudes y potencialidades
Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de
la gestión del talento humano
Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las políticas y programas necesario
para alcanzar algunos objetivos

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Pregunta 27.5 ptos.
De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término
“organización”
Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de
la gestión del talento humano
Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las políticas y programas necesario
para alcanzar algunos objetivos
Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación, intereses, aptitudes,
actitudes y potencialidades
Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para conseguir dichas metas.

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Pregunta 37.5 ptos.
De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término “talento
humano”
Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las políticas y programas necesario
para alcanzar algunos objetivos
Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de
la gestión del talento humano
Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación, intereses, aptitudes,
actitudes y potencialidades
Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para conseguir dichas metas.

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Pregunta 47.5 ptos.
El principal objetivo del directorio por competencias es:
Establecer un lenguaje común y suministrar un instrumento que presente indicadores de conducta en
los procesos de evaluación
 Clasificar por orden de antigüedad a los empleados
Enumerar las posibles vacantes
Identificar rápidamente a los empleados para contactarlos

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Pregunta 57.5 ptos.
De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término “estrategia”
Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las políticas y programas necesario
para alcanzar algunos objetivos
Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para conseguir dichas metas.
Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación, intereses, aptitudes,
actitudes y potencialidades
Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de
la gestión del talento humano

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Pregunta 67.5 ptos.
Según Peter Drucker, estrategia puede definirse de la siguiente manera
Se refiere al comportamiento global en cuanto a su entorno. La estrategia significa casi siempre,
cambio organizado
La estrategia en la organización era la respuesta a dos preguntas: ¿Qué es nuestro negocio? ¿Qué
debería ser?
Es el patrón de los objetivos, propósitos o metas y las políticas y planes esenciales para conseguir
dichas metas establecidas
La determinación de metas y objetivos básicos de largo plazo de la empresa, la adición de los cursos
de acción y la asignación de recursos para lograr dichas metas

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Pregunta 77.5 ptos.
De las siguientes afirmaciones elija la que no se relacione con uno de los objetivos
de la organización

Planear, ejecutar y controlar las actividades propuestas

Desintegración de las actividades administrativas
Suministrar medios para que los administradores desempeñen sus puestos
Proporcionar condiciones para las relaciones entre los empleados

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Pregunta 87.5 ptos.
Elija la respuesta que no se relacione con los diferentes significados que se le
pueden dar a la pablara “organización”

Proceso
Instrumento
Acoger
Entidad o grupo social

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Pregunta 97.5 ptos.
El reclutamiento en un proceso de selección, actualmente tiene como objetivo
principal:

Aplicación inmediata de pruebas a los posibles candidatos

Aplicación de entrevista de forma rápida a los posibles candidatos
Atracción de personal con el perfil solicitado
Permitir que se hagan entrevistas telefónicas a los reclutados

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Pregunta 107.5 ptos.
Una de las áreas que componen el departamento de recursos humanos es:

Dirección y gestión administrativa

Dirección y gestión contable
Ensamble y producción
Desarrollo organizacional