Anda di halaman 1dari 8

LAPORAN PELAKSANAAN ORIENTASI UNIT KARYAWAN BARU

RAWAT INAP KELAS 3 ( RIGA ) RS PARU SURABAYA

I. PENDAHULUAN
Globalisasi dunia kesehatan, khususnya dalam hal informasi dan pelayanan
kesehatan, menuntut kita untuk senantiasa berbenah dan menjadi lebih baik.
Kebebasan arus dan alur informasi seakan “mengintai” tiap gerak-gerik
tindakan dan intervensi medik yang kita berikan kepada pasien.
Prinsip patient safety dan public safety yang didengungkan dewasa ini tentunya
membawa konsekuensi positif dalam kaitannya dalam memberikan pelayanan
rumah sakit. Demikian halnya dalam bidang pelayanan keperawatan, maka
Rawat Inap Kelas 3 ( RIGA ) dituntut untuk bekerja dan bertindak seprofesional
dan semaksimal mungkin dalam mengatasi kasus medik di semua bidang.

II. LATAR BELAKANG


Unit perawatan Rawat Inap Kelas 3 ( Riga ) RS Paru Surabaya telah bertekad
untuk menjadi salah satu layanan unggulan yang dimiliki oleh rumah sakit.
Unit ini telah sepakat dalam satu kata “perbaikan sistem dan administrasi”
untuk seluruh aspek, khususnya aspek manajemen khususnya di unit
perawatan Rawat Inap Kelas 3 ( RIGA ) dan rumah sakit secara keseluruhan
pada umumnya.
Beberapa program kerja yang diejawantahkan dalam pelaksanaan program
kerja terus dilakukan melalui upaya pengawalan, perbaikan dan evaluasi.
Salah satunya adalah mengenai sistem orientasi karyawan baru (perawat) di
unit keperawatan Rawat Inap Kelas 3 ( RIGA ) RS ‘Paru Surabaya dan
reorientasi untuk karyawan lama. Sebagai unit yang profesional tentunya
dalam proses rekrutmen karyawan baru akan dilakukan beberapa langkah
strategis, salah satunya adalah program orientasi karyawan baru unit
perawatan Rawat Inap Kelas 3 ( RIGA )

III. TUJUAN
1. Tujuan umum
Meningkatkan pelayanan keperawatan dengan cepat, tepat dan memuaskan
dengan mengetahui tata aturan, waktu dan lokasi di Ruang Rawat Inap
Kelas 3 ( RIGA ) RS Paru Surabaya
2. Tujuan khusus
a. Dapat memberikan pelayanan kepada pasien di Ruang Rawat Inap Kelas 3
( RIGA ) sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan
b. Dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja sehingga dapat
menurunkan faktor stress adaptasi dengan lingkungan yang baru
c. Bersikap positif terhadap pengembangan diri dengan menggunakan
kesempatan menggunakan pelatihan di Ruang Rawat Inap Kelas 3 (RIGA )
d. Memberikan semangat baru dan pemahaman kembali tentang peran
petugas Ruang Rawat Inap Kelas 3 ( RIGA )
1
IV. SASARAN
Perawat baru di Ruang Rawat Inap Kelas 3 ( RIGA )

V. PELAKSANAAN
Orientasi Unit dilaksanakan di Ruang Rawat Inap Kelas 3 ( RIGA ) RS Paru
Surabaya mulai tanggal 21 s/d 30 Desember 2016

Program orientasi perawat baru


a. Penjelasan visi, misi, motto rumah sakit Ruang Rawat Inap Kelas 3 ( RIGA )
b. Penjelasan struktur organisasi rumah sakit dan Ruang Rawat Inap Kelas 3
( RIGA )
c. Pengenalan alat / obat dan tempat-tempat di Ruang Rawat Inap Kelas 3
( RIGA )
d. Arahan tentang prosedur pelaksanaan pelayanan pasien di Ruang Rawat
Inap Kelas 3 ( RIGA )
e. Praktek di ruangan perawatan

Jadwal orientasi Unit perawat baru


Har MATERI METODE PEMATE
i ke RI
Penjelasan tentang tujuan
1 Ruang Rawat Inap Kelas 3 Ceramah Karu
( RIGA )
Penjelasan struktur organisasi
1 Ceramah Karu
Ruang Rawat Inap Kelas 3 (RIGA )
Pengenalan tenaga yang ada di Tim R
Ruang Rawat
1 ruang Ruang Rawat Inap Kelas 3 Ceramah
Inap Kelas 3 (
( RIGA ) RIGA )
Pengenalan ruangan yang ada
di ruang Ruang Rawat Inap Kelas
2 Ceramah Wakaru
3
( RIGA )
Pengenalan obat, alat dan
fasilitas maupun penggunaannya
Ceramah dan
2 di ruang Ruang Rawat Inap Kelas Wakaru
Tanya jawab
3
( RIGA )
Pengenalan kegiatan sehari- Ceramah dan
2 Wakaru
hari di ruangan Tanya jawab
Arahan tentang prosedur tim
Ruang Rawat
3 pelayanan ruang Ruang Rawat Ceramah
Inap Kelas 3 (
Inap Kelas 3 ( RIGA ) RIGA )
3 Pengenalan, arahan dan cara Ceramah dan tim R.
Ruang Rawat
penerimaan pasien baru anya jawab
Inap Kelas 3 (
2
RIGA )
 Pengenalan cara
perawatan sehari-hari pada
pasien
 Pengarahan, arahan
dan cara pemberian advis tim R.
Ruang Rawat
4 dokter Ceramah
Inap Kelas 3 (
 Pengenalan dan RIGA )
praktek cara pemeriksaan
tanda-tanda vital , timbang
terima pasien dan cara
pendokumentasian
4  Pengenalan prosedur Ceramah
pemeriksaan penunjang
 Praktek pemeriksaan Katim
radiologi,laboratorium dll

5  Pengenalan status Ceramah


rekam medis
 Praktek cara Katim
pengisian status rekam medis

5 Libur

6 Pelaksanaan implementasi Ceramah dan


asuhan keperawaan sesuai situasi praktek
Katim
dan kondisi pasien

6 Pengenalan dan arahan cara Ceramah Katim


konsul pertelp, visit dokter

7 Praktek cara konsul pertelp Praktek Katim


dengan dokter dan visit dokter

8 Pengenalan, arahan dan Ceramah


Praktek tentang prosedur
Katim
rujukan,

9 Praktek penggunaan alat yang Praktek


tim R.
ada di ruangan Ruang Rawat Inap
Ruang Rawat
Kelas 3 ( RIGA ),dan tindakan
Inap Kelas 3 (
yang dilakukan di ruang Ruang
RIGA )
Rawat Inap Kelas 3 ( RIGA )
10 Mulai dilepas dalam
memberikan asuhan keperawatan
dan tindakan keperawatan

11 Libur

VI. HASIL KEGIATAN DAN EVALUASI

3
a. Penanggung jawab adalah penaggungjawab ruangan. Kegiatan ini bekerja
sama dengan Tim Diklat RS Paru sebagai bagian dari proses rekrutmen
karyawan baru RS Paru Surabaya
b. Pelaksanaan orientasi dilakukan dengan menggunakan metode ceramah
dan tanya jawab praktek.
c. Pelaksanaan orientasi tenaga keperawatan baru telah dilaksanakan
selama 10 hari dan berlangsung sesuai rencana, semua hadir dan
mengikuti kegiatan.

VII. SARAN DAN TINDAK LANJUT


a. Orientasi karyawan baru juga melibatkan karyawan lama dengan tujuan
untuk mengorientasi karyawan lama. Orientasi baru perlu dilakukan
dengan desain acara yang tidak monoton.
b. Selalu berkoordinasi dengan semua personel di ruangan maupun unit-
unit lain di dalam rumah sakit, untuk mengetahui apakah program
orientasi yang ada perlu direvisi atau masih relevan untuk dilaksanakan.

VIII. PENUTUP
Demikian laporan kegiatan orientasi unit ini dibuat sebagai hasil pelaksanaan
kegiatan orientasi. Tiada gading yang tak retak, maka kami mengharapkan
masukan baik kritik maupun saran demi perbaikan laporan di masa datang.

Surabaya, 31 Desember 2016


Mengetahui
Koordinator Bidang Keperawatan Kepala Ruang
Rawat Inap Kelas 3 ( RIGA )

Lilis Suryani Skep.Ns, M.M Hanik Catur Setyani S.Kep.Ns

LAPORAN PELAKSANAAN ORIENTASI UNIT KARYAWAN BARU


RUANG ANAK RS PARU SURABAYA

I. PENDAHULUAN
Globalisasi dunia kesehatan, khususnya dalam hal informasi dan pelayanan
kesehatan, menuntut kita untuk senantiasa berbenah dan menjadi lebih baik.
Kebebasan arus dan alur informasi seakan “mengintai” tiap gerak-gerik
tindakan dan intervensi medik yang kita berikan kepada pasien.
4
Prinsip patient safety dan public safety yang didengungkan dewasa ini tentunya
membawa konsekuensi positif dalam kaitannya dalam memberikan pelayanan
rumah sakit. Demikian halnya dalam bidang pelayanan keperawatan, maka
ruang keperawatan RUANG ANAK dituntut untuk bekerja dan bertindak
seprofesional dan semaksimal mungkin dalam mengatasi kasus medik di
semua bidang.

II.LATAR BELAKANG
Unit perawatan RUANG ANAK RS Paru Surabaya telah bertekad untuk menjadi
salah satu layanan unggulan yang dimiliki oleh rumah sakit. Unit ini telah
sepakat dalam satu kata “perbaikan sistem dan administrasi” untuk seluruh
aspek, khususnya aspek manajemen khususnya di unit perawatan RUANG
ANAK dan rumah sakit secara keseluruhan pada umumnya.
Beberapa program kerja yang diejawantahkan dalam pelaksanaan program
kerja terus dilakukan melalui upaya pengawalan, perbaikan dan evaluasi.
Salah satunya adalah mengenai sistem orientasi karyawan baru (perawat) di
unit keperawatan RUANG ANAK RS Paru Surabaya dan reorientasi untuk
karyawan lama. Sebagai unit yang profesional tentunya dalam proses
rekrutmen karyawan baru akan dilakukan beberapa langkah strategis, salah
satunya adalah program orientasi karyawan baru unit perawatan RUANG
ANAK.

III. TUJUAN
1. Tujuan umum
Meningkatkan pelayanan keperawatan dengan cepat, tepat dan memuaskan
dengan mengetahui tata aturan, waktu dan lokasi di Ruang RUANG ANAK
RS Paru Surabaya
2. Tujuan khusus
a. Dapat memberikan pelayanan kepada pasien di ruang RUANG ANAK
sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan
b. Dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja sehingga dapat
menurunkan faktor stress adaptasi dengan lingkungan yang baru
c. Bersikap positif terhadap pengembangan diri dengan menggunakan
kesempatan menggunakan pelatihan di ruang RUANG ANAK
d. Memberikan semangat baru dan pemahaman kembali tentang peran
petugas ruang RUANG ANAK.

IV. SASARAN
Perawat baru di ruang RUANG ANAK

V. PELAKSANAAN
Orientasi dilaksanakan di Ruang RUANG ANAK RS Paru mulai tanggal 19 s/d
30 Desember 2016

Program orientasi perawat baru

5
a. Penjelasan visi, misi, motto rumah sakit Ruang RUANG ANAK
b. Penjelasan struktur organisasi rumah sakit dan ruang RUANG ANAK
c. Pengenalan alat / obat dan tempat-tempat di ruang RUANG ANAK
d. Arahan tentang prosedur pelaksanaan pelayanan pasien di ruang RUANG
ANAK
e. Praktek di ruangan perawatan

Jadwal orientasi perawat baru


Har MATERI METODE PEMATE
i ke RI
Penjelasan tentang visi,misi,
1 ceramah Karu
motto Ruang RUANG ANAK
Penjelasan struktur organisasi
1 ceramah Karu
Ruang RUANG ANAK
Pengenalan tenaga yang ada di Tim
1 ceramah RUANG
ruang RUANG ANAK ANAK
Pengenalan ruangan yang ada
2 ceramah Wakaru
di ruang RUANG ANAK
Pengenalan obat, alat dan
Ceramah dan
2 fasilitas maupun penggunaannya Wakaru
Tanya jawab
di ruang RUANG ANAK
Pengenalan kegiatan sehari- Ceramah dan
2 Wakaru
hari di ruangan Tanya jawab
tim R
Arahan tentang prosedur RUANG
3 ceramah ANAK
pelayanan ruang RUANG ANAK

Pengenalan, arahan dan cara Ceramah dan tim R.


3 RUANG
penerimaan pasien baru tanya jawab ANAK
 Pengenalan cara perawatan
sehari-hari pada pasien
 Pengarahan, arahan dan
cara pemberian advis dokter tim R.
4  Pengenalan dan praktek ceramah RUANG
ANAK
cara pemeriksaan tanda-tanda
vital , timbang terima pasien
dan cara pendokumentasian
4  Pengenalan prosedur ceramah
pemeriksaan penunjang
 Praktek pemeriksaan Katim
radiologi,laboratorium dll

5  Pengenalan status Ceramah


rekam medis
 Praktek cara Katim
pengisian status rekam medis

6
5 Libur

6 Pelaksanaan implementasi Ceramah dan


asuhan keperawaan sesuai situasi praktek
Katim
dan kondisi pasien

6 Pengenalan dan arahan cara Ceramah Katim


konsul pertelp, visit dokter

7 Praktek cara konsul pertelp Praktek Katim


dengan dokter dan visit dokter

8 Pengenalan, arahan dan Ceramah


Praktek tentang prosedur
Katim
rujukan,

9 Praktek penggunaan alat yang


ada di ruangan RUANG anak, Tim R.
,dan tindakan yang dilakukan di RUANG
ruang RUANG anak ANAK

10 Mulai dilepas dalam


memberikan asuhan keperawatan
dan tindakan keperawatan

11 Libur

VI. HASIL KEGIATAN DAN EVALUASI


a. Penanggung jawab adalah penaggung jawab ruangan. Kegiatan ini bekerja
sama dengan Tim Diklat RS Paru sebagai bagian dari proses rekrutmen
karyawan baru RS Paru Surabaya
b. Pelaksanaan dan praktek.
c. Pelaksanaan orientasi tenaga keperawatan baru telah dilaksanakan
selama 10 hari dan berlangsung sesuai rencana, semua hadir dan
mengikuti kegiatan.

VII. SARAN DAN TINDAK LANJUT


a. Orientasi karyawan baru juga melibatkan karyawan lama dengan tujuan
untuk mengorientasi karyawan lama. Orientasi baru perlu dilakukan
dengan desain acara yang tidak monoton.
b. Selalu berkoordinasi dengan semua personel di ruangan maupun unit-
unit lain di dalam rumah sakit, untuk mengetahui apakah program
orientasi yang ada perlu direvisi atau masih relevan untuk dilaksanakan

VIII. PENUTUP

7
Demikian laporan kegiatan orientasi unit ini dibuat sebagai hasil pelaksanaan
kegiatan orientasi. Tiada gading yang tak retak, maka kami mengharapkan
masukan baik kritik maupun saran demi perbaikan laporan di masa datang.

Surabaya, 31 Desember 2016


Mengetahui
Koordinator Bidang Keperawatan Kepala Ruang Anak

Lilis Suryani Skep.Ns, M.M Tri Endah W. S.Kep.Ns