 ACTUALIDAD

 /
 DERECHO LABORAL

Pérdida de capacidad laboral, monto de la

indemnización
 Comparte este artículo:

¿Ha sido útil este artículo?

 Publicado: febrero 5, 2018

Cuando ocurra una contingencia derivada de un accidente de

trabajo, enfermedad laboral o alguna incapacidad médica
prolongada que dé lugar a una calificación de pérdida de
capacidad laboral por parte de la entidad encargada de dicha
función, deben tenerse en cuenta estos procedimientos
administrativos.
En la ejecución de las labores propias de cada trabajo, el ejecutor se ve
expuesto a sufrir enfermedades y/o corre el riesgo de accidentarse, con
la posibilidad de quedar incapacitado de manera temporal o permanente;
cuando este sea el caso, dependiendo del grado de calificación de
invalidez, el sistema de seguridad social integral estará en la obligación
de indemnizar o de pensionar al afiliado.

Lo que diferencia una obligación de la otra (es decir, indemnizar o

pensionar) es el porcentaje que determinan las juntas regionales de
calificación de pérdida de capacidad laboral, una vez se haya
calificado al trabajador; no obstante, este puede no estar de acuerdo con
dicho porcentaje y tendrá una segunda instancia para que la junta
nacional emita otra calificación.

Concepto sobre recuperación emitido por la EPS

“hay lugar a realizar una calificación de pérdida de capacidad
laboral cuando el concepto de recuperación no sea favorable
o cuando preliminarmente la EPS haya calificado una
invalidez”
El artículo 142 del Decreto 019 de 2012 advierte que entre los 120 y 150
primeros días de incapacidad del trabajador, la EPS debe emitir un
concepto en el que valore el estado de salud del paciente, determinando
si a futuro su diagnóstico es favorable de rehabilitación o no favorable de
recuperación; dicho concepto es importante no solo para que el
paciente–trabajador conozca sobre el pronóstico de su enfermedad, sino
para que además se determine si hay lugar a realizar una calificación de
pérdida de capacidad laboral cuando el concepto de recuperación no sea
favorable o cuando preliminarmente la EPS haya calificado una invalidez
superior al 50 %, y así se pueda acudir ante la junta de calificación para
que cualquiera de los interesados (ARL, fondo de pensiones,
trabajador o empleador) pueda solicitar a la junta la calificación
sobre el porcentaje de pérdida de capacidad laboral del trabajador.

Porcentajes de calificación de pérdida de capacidad

laboral
Si el trabajador es calificado con un porcentaje por debajo del 5 % no
habrá lugar a indemnización ni pensión de invalidez; si el grado de
pérdida oscila entre el 5 % y 49 % se indemnizará según las reglas
determinadas en el Decreto 2644 de 1994; y cuando sea superior al 50 %
(y se reúnan los demás requisitos de ley) podrá obtener la pensión de
invalidez.

Monto de indemnización por riesgo común

Por su parte, el artículo 41 de la Ley 100 de 1993 determina lo que
corresponde a esta indemnización, siguiendo las reglas del artículo 37 de
la misma ley, advirtiendo que el monto de la indemnización, en caso de
pérdida de capacidad laboral, se determinará de acuerdo con el
promedio del salario semanal liquidado y acorde al número semanas que
se encuentren cotizadas ante el sistema:
“Artículo 37. Indemnización sustitutiva de la pensión de vejez. Las
personas que habiendo cumplido la edad para obtener la pensión de
vejez no hayan cotizado el mínimo de semanas exigidas, y declaren su
imposibilidad de continuar cotizando, tendrán derecho a recibir, en
sustitución, una indemnización equivalente a un salario base de
liquidación promedio semanal multiplicado por el número de semanas
cotizadas; al resultado así obtenido se le aplica el promedio ponderado
de los porcentajes sobre los cuales haya cotizado el afiliado.”

Monto de indemnización por riesgo laboral

De tratarse de una enfermedad o accidente de origen laboral, el artículo
7 de la Ley 776 de 2002 señala que ante una incapacidad permanente
parcial se reconocerá el pago de entre 2 y 24 meses de salario, de
acuerdo con el porcentaje de pérdida.

En caso de fallecimiento del trabajador

El pago de esta indemnización es un monto único y definitivo, en caso de
fallecimiento sus familiares podrán acceder al pago de esa prestación
económica; así lo señala la Ley 776 de 2002 en su artículo 15:
“Artículo 15. Devolución de saldos e indemnización
sustitutiva. Cuando un afiliado al Sistema General de Riesgos
Profesionales se invalide o muera como consecuencia de un accidente
de trabajo o de una enfermedad profesional, además de la pensión de
 invalidez o de sobrevivientes que deberá, reconocerse de conformidad
con la presente ley, se entregará al afiliado o a los beneficiarios:
a) Si se encuentra afiliado al Régimen de Ahorro Individual con
Solidaridad, la totalidad del saldo de su cuenta individual de ahorro
pensional;
b) Si se encuentra afiliado el Régimen Solidario de Prima Media con
Prestación Definida la indemnización sustitutiva prevista en el artículo 37
de la Ley 100 de 1993.
Parágrafo. Para efectos del saldo de la cuenta de ahorro individual, los
bonos pensionales, en desarrollo del artículo 139, numeral 5, de la Ley
100 de 1993, se redimirán anticipadamente a la fecha de la declaratoria
de la invalidez o de la muerte de origen profesional.”

Proceso en vía ordinaria

Aclarado lo anterior, antes de acceder al pago de un reconocimiento
económico por parte de las aseguradoras del sistema de seguridad social
integral, tenga presente que de no encontrarse conforme con la
calificación de pérdida de capacidad laboral o del origen que ha
determinado la incapacidad, puede acudir ante la justicia ordinaria
laboral para que un juez determine si es ese el porcentaje de pérdida que
se debe determinar para su invalidez. Pero antes debe haber agotado las
vías administrativas descritas anteriormente, estas son, haber sido
calificado por las juntas (regional y nacional).
Ab. Natalia Jaimes Lúquez
Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social
*Exclusivo para Actualícese

Material relacionado:
 [Análisis] Proceso ordinario y ejecutivo: diferencias en el derecho laboral
 [Análisis] Pensión de invalidez por accidente o enfermedad laboral:
documentos y trámites para solicitarla
 [Análisis] Pensión de invalidez al no cotizar 50 semanas en los tres 3
años anteriores a su estructuración

En ACTUALÍCESE producimos y distribuimos conocimiento en temas

contables, tributarios y legales. Tenemos un un boletín diario gratuito y
 ofrecemos una actualización permanente PREMIUM con las siguientes
herramientas:
 Suscripciones (acceso total al portal, 1 Revista/mes, 1 Cartilla/mes)
 Plataforma de Actualización Permanente (1 conferencia/semana, TODO
el año)
 Capacitaciones (presenciales en todo el país, con la posibilidad de ver la
transmisión y grabación)
 Cursos cortos, Seminarios y Diplomados en línea
 Libros, Cartillas Prácticas y Servicios Multimedia y Apps
 Línea Exclusiva ÉLITE para Contadores, Kit Tecnológico y
¡hasta Cruceros de Actualización Profesional por el Caribe!