1.

C161 CONVENIO SOBRE LOS SERVICIOS DE SALUD EN

EL TRABAJO 1985.
2. Ficha Técnica

Fecha en que entró en 17 de febrero 1988 entra en vigor / 07 de junio 1985 fue la primera asamblea
vigencia el instrumento
Fecha en que entró en 18 de abril de 1989
vigencia en Guatemala
Reservas formuladas No se formularon reservas
Autoridad responsable
de la supervisión y
cumplimiento del
Instrumento en
Guatemala
Problema ambiental al
que está dirigido
Objetivos del
Instrumento
Principios de Derecho
Internacional
Ministerio de Trabajo y Prevención Social
Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social
 La identificación de los peligros para la salud en el trabajo (fruto de los resultados de
la vigilancia sobre el medio ambiente de trabajo)
 El análisis del modo en que el peligro puede afectar al trabajador (vías de entrada y
tipo de exposición, valores límite umbral, relaciones
 Dosis efecto, efectos adversos potenciales para la salud,)
 la identificación de los trabajadores o grupos de trabajadores
expuestos a peligros específicos
 La identificación de personas y grupos con puntos vulnerables
especiales
 La evaluación de las medidas actuales de prevención y control
de peligros
 detectar lo antes posible cualquier efecto adverso para la salud causado por prácticas
de trabajo o exposición a peligros potenciales;
 detectar la posible aparición de una enfermedad profesional;
 verificar si la salud de un trabajador especialmente vulnerable
enfermo crónico se está viendo adversamente afectada por el
trabajo o el medio ambiente de trabajo;
 controlar la exposición personal con la ayuda de controles biológicos;
 comprobar la eficacia de las medidas preventivas y de control;
 identificar posibles efectos sanitarios de los cambios en las prácticas de trabajo, las
tecnologías o las sustancias utilizadas en la empresa.
 A asegurar la protección de los trabajadores contra todo riesgo que perjudique a su
salud y que pueda resultar de su trabajo o de las condiciones en que éste se efectúa
 A contribuir a la adaptación física y mental de los trabajadores, en particular por la
adecuación del trabajo a los trabajadores y por su colocación en puestos de trabajo
correspondientes a sus aptitudes;
 A contribuir al establecimiento y mantenimiento del nivel más elevado posible de
bienestar físico y mental de los trabajadores
 Principio de Buena Fe
 Principio de Prevención
contenidos  Principio de Precaución
expresamente
Organismo que puede  Organización Internacional del Trabajo OIT
dar interpretaciones
autorizadas
Reglas de  Pacta Sunt Servanda
Interpretación del  Ipso Jure: de pleno derecho
tratado
Órganos creados por el  Ninguno
instrumento
Funcionamiento de la • Proteger la salud de los trabajadores frente a los peligros en el
conferencia de las trabajo (principio de protección y prevención);
partes • Adaptar el trabajo y su medio ambiente a las capacidades de
los trabajadores (principio de adaptación);
• potenciar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores
(principio de promoción de la salud);
• Minimizar las consecuencias de los peligros, accidentes y
lesiones profesionales, así como de las enfermedades profesionales
y las relacionadas con el trabajo (principio de curación y
rehabilitación);
• Prestar servicios de asistencia sanitaria general a los trabajadores y sus familias,
tanto curativas como preventivas, ya sea en el lugar de trabajo o desde instalaciones
cercanas (principio de asistencia sanitaria primaria general).
Países Parte 33 países partes, ratificado por 11
Fuente del texto http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/EnciclopediaOIT/to
instrumento mo1/16.pdf,
https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_lang=en&p_isn=27634&p_country=GTM&p
_count=243

3. Decreto de Incorporación: SIN DATO DE DECRETO DE INCORPORACION

Legislación emitida al tenor del Convenio: Acuerdo Gubernativo No. 894-91, por el que se
suspende la vigencia del acuerdo gubernativo núm. 359-91, que contiene las normas reglamentarias
para la aplicación del Convenio Internacional del Trabajo núm. 161.
1991-11-22.

Se suspende la vigencia del acuerdo gubernativo núm. 359-91 -por el que se ratificó el Convenio núm. 161 de
la OIT- por un plazo de 90 días a partir del 28 de noviembre de 1991. En el término señalado, el Ministerio de
Trabajo y Previsión Social deberá efectuar las consultas pertinentes a los sectores empleador y trabajadores
del país.

Código de Trabajo 29 de Junio 1971.

Las reglas de interpretación se refiere a la forma en que se resolverán las controversias
que surgen de la aplicación del Convenio o Tratado, en el texto se establece por ejemplo
la Prórroga automática si no hay denuncia, en cuyo caso se resolverá de acuerdo a lo
pactado entre las partes y se resuelve de pleno derecho. (sin declaración previa).