Cocacola

El éxito de Coca-Cola no se podría explicar sin sus empleados: su

aportación e implicación son claves. Por ello, Coca-Cola hace todo lo posible para
crear entornos laborales felices. Su objetivo es que todas las personas que trabajan
en la compañía mantengan una actitud positiva, abierta y que genere nuevas
ideas e innovación, desempeñándose con pasión y sin rastro de barreras de
género, capacidad u origen.

Para conseguirlo, Coca-Cola desarrolla políticas de gestión del talento que

brindan a los trabajadores oportunidades para evolucionar conforme a sus
aptitudes y preferencias, no solo desde un punto de vista profesional, sino
también personal. Planes de desarrollo y formación a nivel profesional y
humano que no se circunscriben a las fronteras de un territorio, sino que se
extienden a lo largo y ancho de los más de 200 países en los que Coca-Cola está
presente.

Por otro lado, la compañía facilita la conciliación laboral con la esfera

privada de cada empleado. Para ello, las dos principales medidas de
conciliación con las que cuenta son tanto la flexibilidad horaria como
presencial. Así, Coca-Cola ofrece conectividad total gracias a teléfonos
inteligentes y ordenadores portátiles, que permiten trabajar en remoto desde
cualquier lugar.

Conciliación también es que la empresa quite preocupaciones al

trabajador, haciéndole la vida más fácil. En este sentido, Coca-Cola brinda
un plan de pensiones y seguro médico. Además, está implicada en promover
hábitos saludables e impulsa el bienestar de los empleados con programas
específicos y con instalaciones de comedor, gimnasio, servicio médico,
fisioterapia y masajes de shiatsu.

Los trabajadores cuentan con plaza de garaje y el servicio Easylife, que

permite realizar pequeños recados domésticos desde la oficina. También mejora
lo que estipula la propia legislación laboral, con más días de asuntos
propios, de vacaciones o con fines de semana que empiezan los viernes a las 13.30
horas.

Motivación: la clave de Coca-Cola para

promover el bienestar en el trabajo
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Una ambiente de trabajo agradable y motivador es un pilar fundamental en la salud

de una organización. En Coca-Cola lo sabemos y, por eso, desafiamos a nuestros
colaboradores a incorporar una dosis de bienestar en su vida diaria.

Bienestar es movimiento
En Coca-Cola incentivamos a nuestros colaboradores a levantarse de sus sillas y
moverse. Las iniciativas son constantes e incluyen un gimnasio equipado que
puede usarse en cualquier momento del día con total libertad.

La actividad física es divertida, permite la integración entre los equipos y, además,

crea disciplina.
Bienestar es descansar
Brindamos distintos beneficios a nuestros empleados para impulsar una vida
equilibrada y ofrecer valor en materia de salud y calidad de vida:

- My Time y Flex Time: Medio día libre al mes y flexibilidad en la hora de

ingreso, almuerzo y salida.

- Postnatal flexible: Regreso escalonado al trabajo luego de la licencia por

maternidad.

- Recrearte: Reintegro del 80% del valor en entradas a teatros, conciertos,

museos, exposiciones y espectáculos con un tope establecido.

- Teletrabajo: Con posibilidad de hasta 16 horas por semana y laptop a cargo de

la Compañía.

- Employee Assistance Program: Plan de asesoría en asuntos legales,

psicológicos y financieros.

Bienestar es contar con un ambiente de trabajo agradable

A nivel global, contamos con una Política Mundial de Respeto Mutuo que
explica cómo esperamos que los empleados se traten entre sí y convivan con
quienes interactúan a diario, fortaleciendo así la Política de Derechos en el Lugar
de Trabajo. Esto considera la valoración dela diversidad y la inclusión, la creación
de un entorno libre de discriminación y acoso y el reporte de posibles
discriminaciones, acosos u otro tipo de conductas irrespetuosas o excesivas.

Coca-Cola vela por el bienestar de sus colaboradores, generando valores,

confraternidad y promoviendo su desempeño y productividad.