Que se entiende por contrato laboral?

Es el acuerdo o relación que existe entre los trabajadores y empleadores, que puede
presentarse en diversas modalides y con variadas condiciones.
Contrato de Servicios Vs Contrato realidad
En términos generales existen dos especificaciones de contrato el contrato de real
y el contrato de servicios, se diferencian uno del otro por un solo elemento llamado
subordinación.
Características del Contrato Laboral
 Acto jurídico
 Consensual
 Bilateral
 Conmutativo
Que sabemos de subordinación?
La subordinación es la potestad de mando que tiene el empleador sobre el
trabajador sin violar las condiciones mínimas de los derechos humanos y sin recaer
en la explotación laboral, entre estas facultades esta la de delegar tareas y
funciones, estipular horarios y otras ordenes especificas de la labor.
Que es el IUS VARIANDI
Es la facultad que tiene el empleador de modificar las condiciones de trabajo del
empleado sin desmejorarlas en ningún momento.
Clases de IUS VARIANDI
 IUS VARIANDI LOCATIVO
 IUS VARIANDI TIEMPO
 IUS VARIANDI JERARQUICO
Contrato de Prestación de Servicios
El contrato de prestación de servicios es una forma de contrato en la cual el
empleador contrata al trabajador por una función específica dentro de la empresa o
compañía y recibe por su trabajo una remuneración su única condición es que no
se cuenta con el elemento de subordinación es decir el trabajador es autónomo de
presentar su forma de trabajo y horarios. Si en el contrato de prestación de servicios
se viola el elemento de la subordinación no importa si ya esta firmado el contrato o
el tiempo de regulación que automáticamente se configurara a un contrato de
realidad.
Contratos de Realidad
Son todos aquellos tipos de contratos donde el empleador contrata al trabajador
para cualquier función requerida en la empresa debe contar con tres elementos
fundamentales para su validez:
 La actividad Personal
 La Subordinación
 La Remuneración
Reunidas las tres condiciones se puede afirmar que existe un contrato real el
elemento esencial de este contrato es la subordinación que lo diferencia del de
prestación de servicios.
Que es la remuneración
Es la recompensa por el trabajo realizado por parte del trabajador, puede
presentarse efectivo, acciones y especies
Salarios
Pagos Salariales
Salarios
Bonificaciones
Comisiones
Sobresueldos
Primas Extralegales
Viáticos (Alimentación y Alojamiento)
No Constituyen Salario
Prestaciones Sociales
Viáticos (Representación y transporte)
Propinas
Modalidades del Contrato Laboral
El contrato laboral puede presentarse de diversas maneras y hay que hacer claridad
en cada una de las formas para no caer en errores:
 Puede presentarse de manera verbal o escrita
 Puede ser fijo o a termino indefinido
 La forma verbal solamente se presenta para el contrato indefinido
Tipos de Contratos:
 Fijo
 Indefinido
 Por Obra o Tarea Contratada
 Contrato Labor gestacional
Existen Contratos Especiales?
Contrato de aprendizaje, contratos de salario integral, contratos de talleres de obra
civil, contratos de domicilio. Cooperativa de trabajo asociado
Mitos y dudas respecto a la temática de contratación
 Existe contrato laboral sin subordinación?
 Se puede configurar contrato de prestación a un contrato laboral?
 Contrato puede variar de termino fijo a termino indefinido?
 Intermediación laboral
 Empresas de servicios temporales
 Contratistas Independientes
 Cadena dependiente
Jornada Laboral
Tiempo permitido por la legislación colombiana para que un trabajador realice
determinada función dentro de una empresa.
Condiciones de la Jornada Laboral
 Las condiciones de la legislación colombiana para la jornada laboral es de
máximo 48 horas semanales, generalmente distribuidas en 8 diarias como
mínimo y como máximo 10 horas.
 Excepciones: Ente las excepciones encontramos las jornadas que se llevan
a cabo mediante:
 Condiciones Insalubres
 Jornada para Menores de Edad
 Duración de la jornada:
 Diurna: 06:00 am a 10:00 pm
 Nocturna: 10:00 pm a 06:00 am
Otras Especificaciones:
 Jornada ordinaria: 08 horas diarias máximo 48 semanales
  Jornada extraordinaria: Máxima 2 horas diarias doce semanales
 Jornadas Discontinuas – Jornadas especiales (6 horas) – Trabajadores de
dirección, manejo y confianza.
 Jornada de Menores
1. De 12 a 14: Máximo 24 horas Semanales
2. De 14 a 16: Máximo 36 horas Semanales
3. De 16 a 18: Máximo 48 horas Semanales
Horas Extras
Como Calcularlas?
Se generan por el tiempo adicional que se trabaje mediante la jornada laboral
Horas Extras
1) Valor de la Hora: salario/240
2) Hora Extra Diurna: hora*1.25
3) Hora Extra Nocturna: hora*1.75
4) Recargo nocturno: Hora*0.35
5) Hora Extra Diurna Dominical: hora*2.0
6) Hora Extra Nocturna Dominical: hora*2.5
7) Recargo Nocturno Dominical: hora*2.1
Prestaciones Sociales
Únicamente esta vigente para los contratos reales y nunca para el de prestación de
servicios
1) Calzado y vestido de labor
Tienen derecho a esta prestación social todos los trabajadores de una empresa que
maneje mas de dos trabajadores dentro de su estructura, requisitos:
1. Llevar mas de 3 meses laborando en la empresa
2. Devengar máximo dos salarios mínimos mensuales
3. Trabajar tiempo completo es decir (8-10 horas diarias)
4. Se debe generar el pago de esta prestación social abril 30 – agosto 31 y
diciembre 20
5. No generan intereses moratorios
2) Prima de Servicios
Es el reconocimiento de un salario mínimo por año trabajado por parte del
empleado, se generan en dos pagos uno a 30 de junio y uno a diciembre 30, están
obligados a pagar todos los empleadores con mas de 1 trabajador.
Excepciones: El contrato de labor ocasional
Hallar Prima de Servicios:
Valor de la prima= salario/2
Para salarios discontinuos se hace la siguiente formula:
Mes 1 + mes 2 + mes … + mes 6/ numero de meses evaluados
En caso de contrataciones inferiores a 6 meses:
Valor de la prima * días trabajados / 180
3) Cesantías
Es el reconocimiento de un salario mínimo por año trabajado por parte del empleado
deben ser consignados a un fondo de cesantías en casos de contratación
posteriores a 1991, antes de 1991 el valor de la cesantía es cancelada anualmente.
Excepciones: Salarios integrales
Para pagos inferiores a un año: salario * días trabajados / 360
Indemnización Moratoria: Este pago de cesantías debe hacerse hasta el 15 de
febrero de cada año si se pasa se formara un interés moratorio que equivale a 1 día
de retraso = 1 día de salario
En que caso puedo retirar mis Cesantías?
 Cambio de jefe
 Muerte del trabajador (Familiares)
 Cambio de Fondo
 Prestación del Servicio Militar
 Compra o mejora de Vivienda
 Educación
Cual es el salario base para calcular las prestaciones sociales?
Salario + AUX de transporte + comisiones
Se toma el ultimo salario siempre y cuando no se modifico en los últimos 3 meses
sino por le contrario se hallaría el promedio base
4) Interés de Cesantías
Son el pago del 12% anual por concepto de intereses de cesantías generados; es
igual al valor de las cesantías * días laborados * 0.12 / 360
Cuando pierdo mis Cesantías?
 Cuando se comete delito en contra del empleador o familiares de hasta
segundo grado de consanguinidad (incluyendo conyugue y suegros)
 Cometer daños intencionales a la empresa
 Revelar secretos de la empresa
5) Vacaciones
Se pagan de manera anual son 15 días de trabajo remunerado se puede generar
en tiempo y/o dinero:

 Vacaciones = salario * # días a liquidar / 30
 Dinero = Salario * # de días trabajados / 720
Vacaciones Colectivas
6) Aux de Transporte
Derecho que tienen todos los trabajadores que ganen hasta 2 salarios minimos
salarios mensuales, valor variante.