Ética Contexto Laboral

Juan Diego García Manquillo

Servicio Nacional de Aprendizaje

Sena
Análisis y Desarrollo De Sistemas De La Información
Bogotá D.C
Febrero 2018.
 Ética Contexto Laboral

Autor: Juan Diego García Manquillo

Trabajo presentado a:
Juan Carlos Cárdenas Chacón

Análisis y Desarrollo De Sistemas De La Información

Bogotá D.C
Febrero 2018.
 INTRODUCCIÓN

En un principio el hombre solo se dedicaba a conseguir sus suministro y elementos que

fueran necesarios para su vida diaria. Pero al avanzar en el tiempo y el avance de la
humanidad se fueron creando numerosos oficios y surgieron nuevas necesidades para el con
esto a la diferenciación de tareas y por esto comenzó la Genesis de diversos oficios y cada
uno de estos exigían practica y contenido teórico que conllevo a la creación de diversas
profesiones

Con esto la profesión siendo un legado personal empezó a exigir responsabilidad,

honestidad, entrega, sacrificio, idoneidad. Debido a esto no solo pretendíamos todo si no
que sentían que no tenían derecho a todo ya que el ser humano tiene una tendencia a no
darle valor a las cosas.
 Ética en el ámbito laboral

Muchas personas ignoran la importancia de contar con una buena ética en el ámbito laboral
para que cuya empresa logre concretar sus metas. En general toda la empresa desde cada
área debe mantener una buena ética laboral.
La importancia en el ámbito laboral está, en que debe ante todo determinarse las
características de cada persona para hacer corresponder su talento con la labor a realizar y
así intentar obtener los mejores resultados laborales e incrementar la satisfacción laboral en
el individuo. Los conocimientos y las habilidades son aspectos que se pueden enseñar a las
personas por lo que es muy provechoso que se tomen las medidas pertinentes en las
organizaciones para la elevación y profundización de estos aspectos en todos los
trabajadores.
Gran parte de las empresas crearon un código de ética laboran con la finalidad de combatir
la corrupción los anuncios engañosos y el acoso laboral junto a la difamación.
El código ético dispone cual es la manera correcta de comportarse de un individuo en la
empresa. Este código dispone de diversas funciones las cuales son:
-fortalecer la cultura empresarial
-lograr cercanía con el cliente
-mostrar al mercado la empresa y sus objetivos
-fortalecer las relaciones en la empresa
-crear valores y principios en los trabajadores
-equidad en la empresa

En esta parte del tema estudiaremos las acciones y la conducta de los individuos que
conllevan al desarrollo del comportamiento en la actividad laboral.
Para que la empresa concrete sus objetivos y logre atraer al cliente todo el personal de
inspirar confianza y reflejar honestidad. Es muy importante tener un buen rendimiento en el
trabajo las personas que tiene una buena ética personal, la trasladaran a su trabajo y mejorar
significativa mente a la empresa ya que esto hace que su trabajo sea de alta calidad y
constante por lo anterior es muy importante que el jefe hable con el personal acerca del
profesionalismo y la ética laboral.
Los seres humanos, tanto en la vida familiar como en la laboral, manifiestan una conducta a
través de determinadas actuaciones, que pueden ser correctas o no, la cual debe ser
regulada, esta función la realiza la moral.
Contamos con múltiples y diversas profesiones, donde cada una debe poseer su ética, no
obstante, existen elementos éticos comunes entre ellas, esta esfera se conoce como ética
profesional al abordar tareas específicas de acuerdo a las características y necesidades de
cada profesión.
El comportamiento y la conducta de los trabajadores influyen en gran medida en los
resultados de trabajo y el rendimiento laboral, ahora bien, es incuestionable que de los
valores poseídos y desarrollados por las personas dependen el comportamiento y la
conducta, de ahí, la importancia que las organizaciones y los directivos de estas deben dar a
la selección de individuos con valores que contribuyan positivamente con los objetivos
organizacionales. La labor no se limita únicamente al aspecto de la selección, sino que
deben inculcarse, desarrollarse y profundizarse en los trabajadores valores fundamentales
para la organización, ya que no es posible que un trabajador al incorporarse posea
totalmente lo que se necesita.
Debemos exponer que la ética en la dirección organizacional atiende lo que es correcto o no
en nuestra conducta, en el tratamiento a las personas, en la toma de decisiones, en la
realización de cualquier negocio, etc. Por lo que actuar responsablemente, ser veraz y
cumplir nuestros compromisos son acciones que siempre deben acompañarnos.

Puntos que mejoran la ética en las empresas.

1. La empresa debe perfilar con claridad sus políticas y normas, las que deben exponer
y asegurarse que todos los empleados las dominen.

2. Las empresas deben realizar un código de conducta con elementos precisos y que
constituyan no una imposición arbitraria, sino una guía de acción que forme parte de
la cultura organizacional.

3. Los trabajadores deben conocer cuáles son sus funciones, así como lo que la
empresa espera de ellos desde el punto de vista ético.

4. Respecto a los clientes, la relación debe estar formada por un servicio de calidad, y
por mutuo respeto y un tratamiento que ayuden a que ésto mejore los resultados de
trabajo.

5. Un buen trato a las personas, como seres humanos y no como un recurso más.

6. Garantizar el respeto dentro de un clima laboral.

 7. Remuneración e incentivación acorde a su trabajo y responsabilidad.

8. Los objetivos de trabajo deben estar definidos con claridad y que sean logrables en
el periodo programado y así evitar que el afán de alcanzarlos conlleve a
incumplimientos éticos.

Por último, veremos conductas inadecuadas (no éticas) en un ambiente laboral.

1. mentir en alguna parte del proceso de negociación con él cliente; incumplimiento de
la palabra expresada.

2. la utilización de algún recurso de la empresa para beneficio particular o de otra

persona que no sea la adecuada.

3. realización de actos o inducir que se hagan y que vayan en contra de otras personas,
entidades, de la sociedad o del medio ambiente.

4. engaño a los clientes sobre las características de los productos o los servicios
brindados por la empresa en la cual labora.

5. incumplimiento de las obligaciones legales o estatales; utilizar el soborno para

garantizar nuestras ventas o la realización de un servicio.

6. realización de una publicidad no objetiva o engañosa y otras.

 Bibliografía

1. https://www.gestiopolis.com/desempeno-del-trabajador-etica-y-cultura-laboral/

2. http://www.apacheperu.com/index.php/blog/284-la-importancia-de-la-etica-en-el-
trabajo

3. https://es.slideshare.net/mpabontirado/la-etica-en-el-ambiente-del-trabajo

4. https://www.monografias.com/docs/La-etica-en-el-ambiente-laboral-PKPNK5YMZ

5. https://www.clubensayos.com/Temas-Variados/LOS-PROBLEMAS-
%C3%89TICOS-EN-EL-CONTEXTO-LABORAL/2470100.html