Inventario de Capital Humano

¿Qué es el inventario de capital humano?

Inventario De Capital Humano (1)
Es una "base de datos" que concentra todos los datos e información sobre los trabajadores,
a partir de la cual será posible determinar el potencial humano con que cuenta la empresa,
ubicando y clasificando a los elementos más idóneos con los que se podrá disponer para
la cobertura de puestos vacantes.
La Administración o inventario de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas
proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar
habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la
colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen,
para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que
cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus
miembros.
Inventario De Capital Humano (2)
Este inventario permite conocer las experiencias, las habilidades, los conocimientos y los
intereses de los empleados, así como su grado de actualización en el trabajo. Cada persona
posee, en mayor o menor grado, facultades únicas, las cuales pueden ser de extraordinaria
valía para ella y para la organización. Al ponerlas en juego, la persona posee talentos
únicos; esas facultades, pueden constituir pilares sobre los cuales fincar la competitividad.
Por tanto, es imprescindible contar con un inventario de capital humano a fin de efectuar
reemplazos, ascensos y transferencias.
Diferencia Entre El Pronóstico De Necesidades De Capital Humano Y El Inventario
La comparación del inventario con los pronósticos del área del factor humano permitirá
identificar las necesidades futuras y elaborar los planes, estrategias y políticas a seguir;
planear la capacitación de quienes sean transferidos o ascendidos y el reclutamiento de
nuevo personal.
Es importante prestar atención, desde el punto de vista presupuestal, a los montos
necesarios para llevar a cabo la atracción de nuevo personal y su remuneración así como
los destinados a la capacitación y al desarrollo.
INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
Es el registro o catalogación pormenorizada de la información sobre el personal de la
empresa en cuanto a sus datos generales de identificación, instrucción, capacitación,
experiencia, trayectoria en la empresa, perfil aptitudinal y de personalidad, así como
desempeño laboral. El inventario de Recursos Humanos constituye una base general
manual o mecanizada, que concentra todos los datos e información sobre los
colaboradores, a partir de la cual será posible determinar el potencial humano con que
cuenta la empresa, ubicando y clasificando a los elementos más idóneos con los que se
podrá disponer para la cobertura de vacantes. El inventario de Recursos Humanos, se
organizará clasificando la información del personal de acuerdo a los siguientes rubros:
a. DATOS GENERALES Considera información referida a nombre y apellidos y edad del
colaborador, ubicación orgánica, fecha de ingreso, puesto y o cargo actual, categoría
remunerativa y estado civil.
b. ASPECTOS CURRICULARES Considera la información pertinente al grado de
instrucción, especialización, capacitación dentro y fuera de la empresa, experiencia
profesional y empresarial fuera de la empresa, publicaciones, trabajos de investigaciones,
distinciones, ejercicio docente, etc.
c. DESEMPEÑO LABORAL Este rubro incluye información relativa a los resultados de las
evaluaciones de desempeño aplicadas al colaborador desde su ingreso a la empresa.
d. ANTECEDENTES LABORALES Incluye información del récord de méritos y deméritos
registrados durante la trayectoria del colaborador en la empresa.
e. CARRERA ADMINISTRATIVA Esta parte considera los diferentes puestos de trabajo
desempeñados por el colaborador, con las indicaciones de las acciones de promoción,
ascenso o transferencia de las que haya sido objeto, así como el tiempo de permanencia
en cada puesto.
f. EVALUACION PSICOTECNICA Considera información relativa a los resultados de las
pruebas de inteligencia, aptitudes y personalidad a las que ha sido sometido el colaborador
en la oportunidad de su ingreso a la empresa, o en algún otro momento de su trayectoria.