1.
Planes que establecen un método de
actuación necesario para soportar
actividades futuras.
PROCEDIMIENTOS
2. Factores que son difíciles de medir
numéricamente.
CUALITATIVOS
3. Área o unidad específica de una
organización sobre la que un gerente
tiene autoridad.
DEPARTAMENTOS
4. Estilo de las operaciones
empresariales en el extranjero, que
se basa en el de la casa matriz.
ETNOCENTRICA
5. Informe de resultados esperados que
se expresa en términos numéricos.
PRESUPUESTO
6. Red de relaciones interpersonales
que surgen cuando los individuos se
asocian entre sí.
ORGANIZACIÓN INFORMAL
7. Herramienta administrativa cuyo
propósito es ayudar a crear un
ambiente para el desarrollo humano.
8. Consideración seria del efecto de las
acciones de la empresa en la
sociedad.
RESPONSABILIDAD SOCUAL Y
EMPRESARIA
9. Se enfoca en la manera de operar de
las empresas internacionales dentro
de un país anfitrión.
ADMINISTACION INTERNACIONAL
10. Se le denomina así a la suma total
del conocimiento que poseemos
sobre cómo hacer las cosas.
TECNOLOGIA
11. Es el logro de los objetivos con el
menor uso de recursos.
EFICIENCIA
12. Derecho inherente a un cargo, de
ejercer discrecionalidad en la toma
de decisiones que afectan a otros.
13. Se le denomina así al ambiente
anticipado en el que se espera
operen los planes.
PREMISAS DE PLANEACION
14. Mencione dos habilidades
gerenciales.
HABILIDADES HUMANAS Y
TECNICOS
15. Se le denomina “arte” al momento
de ponerla en practica
ADMINISTRACION
16. Técnica para facilitar la creatividad
de los colaboradores en una
organización.
17. Influir en las personas para que
contribuyan a las metas
organizacionales y de grupo.
DIRIGIR
18. Declaración que responde la
pregunta. ¿En qué negocio estoy?
MISION
19. Herramienta que se utiliza para
analizar la situación competitiva de
una organización.
MATRIZ FODA
20. Mencione una de las fuerzas del
análisis de la industria de Porter.
21. Supuestos sobre el ambiente en el
que se desarrollará el plan.
PREMISAS
22. Sociedad en la que muchos grupos
organizados representan distintos
intereses.
SOCIEDAD PLURAL
23. Declaración de políticas, principios o
reglas que guían el comportamiento
de las organizaciones y personas.
CODIGO
24. Compromiso de ganar en el
ambiente competitivo.
INTENCION
25. Estructura intencional de funciones
en una empresa formalmente
organizada.
ORGANIZACIÓN FORMAL