Los estilos para afrontar los conflictos son diferentes: evadir , donde se
prefiere evitar situaciones o personas que representan claramente un
escenario de conflicto; colaborar , en el cual se asume el enfrentamiento
de manera abierta y justa, además se buscan soluciones mutuas; transigir
, donde es mejor ceder , dar un paso atrás para concientizar a la otra parte;
complacer, donde se dejan de un lado las propias convicciones y se
aceptan las de la otra parte por temor a no ser aceptado o a ele deterioro
de las relaciones; y competir, donde finalmente se adopta un estilo que
crea la mentalidad de gana-pierde, en donde priman los intereses
personales y no las relaciones entre las partes.
¿Qué habilidades socio-afectivas se deben tener para la solución de
conflictos?
- Escucha activa
- Asertividad
- Empatía
- Toma de perspectiva
- Pensamiento constructivo y alternativo
- Entender el conflicto:
- Comunicación con la oposición
- Lluvia de ideas para posibles soluciones
- Elegir la mejor solución
- Usar a un tercero como mediador
- Explorar las alternativas
- Manejar situaciones estresantes y tácticas de presión
3. Preguntar y predecir: para esto debe formular por lo menos dos
preguntas que señalen qué inquietudes, problemas o intereses le
surgen a partir del análisis del documento.