UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTA

FACULTAD DE INGENIERIA

Ingeniería Civil

LEGISLACION
LABORAL

ASPECTOS GENERALES

Alumno:
CASTILLO CASTILLO LIZ

Código:
0201213050

Año:
2015

Ciclo:
VIII
 CAPITULO 1

ASPECTOS GENERALES

1. DERECHOS HUMANOS
1.1. Concepto
Conessa Montejo señala “no existe unanimidad de criterios sobre lo que se entiende
por derechos humanos lo cual podría resultar polémico y puede servir para
fundamentar diversas posiciones ”. mientras que Rodriguez Brignardello apunta que,
“los derechos humanos son aquellos que permiten la vida racional entre las personas”
, finalmente Sanchez y Rodiguez afirman que los derechos humanos buscan reafirmar
la dignidad de las personas en todas sus relaciones sociales y frente al estado.
El tribunal constitucional señala que “el concepto de derechos fundamentales
comprende tanto los presupuestos éticos como los componentes jurídicos buscando
la dignidad humana y sus objetivos de autonomía moral”

1.2. Interpretación jurídica

La constitución establece que “los derechos y libertades que la constitución reconoce
se interpretan de conformidad con la declaración universal de los derechos humanos
y con los tratados y acuerdos internacionales ,sobre las mismas materias ratificados
por el Perú · La cuarta disposición final y transitoria señala que “el contenido y los
alcances de los derechos constitucionales deben interpretarse con la declaración
universal de derechos humanos, los tratados y las decisiones adoptadas por los
tribunales internacionales ”
Además de identificar el contenido linguistico de las normas, es necesario recurrir a
los instrumentos normativos y jurisprudencias internacionales para delimitar los
derechos.
Cabe destacar que la importancia de este delimitación se basa en que cualquier acto
que vulnere los derechos debe ser expulsado del Ordenamiento, gracias a esta
supremacía podemos exigirle al juez que impida los efectos que vulnere un derechos
humano.

1.3. Derechos humanos laborales

1.3.1. Noción
Canessa Montejo explica que “son el conjunto de derechos recogidos en los
tratados internacionales que resultan indispensables para el respeto de la
dignidad humana dentro de las relaciones laborales”, Por otro lado Marcos
Sanchez y Rodriguez nos dicen que “Son los que se orientan a posibilitar
condiciones minimas de vida y de trabajo para todas las personas, asi como la
organización de los trabajadores para su defensa y participación política”, Y
Villavicencio sostiene que “hay que concordar con quienes afirman de
manera concluyente que hay ciertos derechos como la libertad sindical,
huelga , seguridad social, que son juzgados basicos quizá porque a pesar de su
dimensión inmediatamente laboral transcienden el puro ámbito del derecho
 del trabajo para contribuir a la definición de una forma democrática de
organización social y de distribución del poder en su seno”

2. TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO DEL TRABAJO

El tipo de trabajo al cual aquel le otorga su protección es el desempeñado por el ser
humano con una finalidad productiva, por cuenta ajena, libre y subordinado.
Por trabajo libre se entiende que la prestación del servicio debe darse con un acuerdo de
voluntades, sobre este tema, nuestra constitución dispone en su artículo 2º numeral 15
que toda persona tiene derecho a trabajar libremente con sujeción a la ley mientras que
el artículo 59º menciona que el estado garantiza la libertad de trabajo.

3. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y RELACION LABORAL

La relación laboral constituye la pieza maestra sobre la cual se constituye la pieza maestra
sobre la cual se construye no solamente no solamente el derecho del trabajo sino la
totalidad del mismo .

3.1. Elementos esenciales de la relación laboral

A. Prestación personal del servicio
Los servicios deben ser prestados en forma personal y directa solo por el
trabajador como persona natural ,pero el trabajador puede ser ayudado por un
familiar directo siempre que ello sea usual dada la naturaleza del trabajo.

B. Subordinación
Situación jurídica en la cual el trabajador presta sus servicios bajo la dirección de
su empleador , y la facultad del empleador de dirigir al trabajador se llama , poder
de dirección cuyas acciones principales son: dirigir y fiscalizar.

C. Remuneración
Es el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en
especie , en esta definición se puede resaltar tres aspectos: el carácter
contraprestativo, los bienes con los que se paga, y la libre disposición.

4. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Nieves Mujica señala que para la doctrina italiana la palabra fuente de derecho tiene dos
significados, uno se refiere al productor y al procedimiento que se utiliza para elaborar un
producto y el otro significado se refiere al producto en si.

4.1. Principales productos normativos y no normativos

A. La constitución
Es la manifestación de la soberanía popular, es la norma suprema del estado, por
eso es el lugar ideal para regular y determinar de manera general, las fuentes del
derecho.

B. El tratado
 Según Novak Talavera y Salmon Garate puede ser definido como “el acuerdo de
voluntades entre dos o mas sujetos de derecho internacional con capacidad para
concertarlo, celebrado en forma verbal o escrita regido por el derecho
internacional o destinado a crear o modificar los derechos de este ordenamiento”

C. La ley
Es la fuente estatal por excelencia para la regulación de los derechos laborales. La
ley puede ocuparse de todo ámbito o aspecto del derecho del trabajo sin mayor
limite que el respeto a las normas constitucionales.

D. El decreto legislativo
Su función es similar a la que se otorga a la ley la diferencia esta en que aquel es
una norma producto de la delegación de la potestad legislativa que tiene el
congreso.
Las características de los decretos legislativos según la constitución son:
- Situación excepcional dentro de la producción de normas estatales.
- Para tener validez , debe tener una ley autoritativa emitida por el congreso
- Solo pueden regular las materias delegadas.
- La duración de la delegación es por un tiempo limitado
- Lo dicta el presidente con la aprobación del consejo de ministros

E. El decreto de urgencia
Solo pueden tratar materia económica y financiera. Sus alcances deben
restringirse a lo netamente indispensable, por ello deberán afectar únicamente a
los derechos laborales económicos regulados por la ley de presupuesto y otras
normas conexas.

F. El reglamento
Es el acto normativo típico del poder ejecutivo, por lo general se presenta atraves
de decretos supremos emitidos por el presidente de la republica. Su función es
reglamentar y ejecutar; las leyes, los decretos legislativos, y otras normas con
rangos de ley.

G. La sentencia
Hay dos tipos de sentencias que vinculan no solo a las partes del proceso sino a
todos los ciudadanos. de un lado las que nacen de un hecho: la jurisprudencia y
del otro las que nacen de un acto. La jurisprudencia nace de sucesivas sentencias
judiciales.

Entre las sentencias que nacen de un acto tenemos:

a. Las ejecutorias de las salas especializadas de la corte suprema.

b. Las dictadas por los jueces constitucionales, tienen prevalencia sobre las de
los restantes órganos jurisdiccionales.
 c. Las sentecias del tribunal constitucional que adquieren la autoridad de cosa
juzgada constituyen precedente vinculante.
d. Los plenos jurisdiccionales.
e. Las sentencias anulatorias de normas.

H. El convenio colectivo
Es uno de los productos de una negociación colectiva, aquel se define como todo
acuerdo que exista entre un empleador y una organización sindical de
trabajadores.
Las cláusulas del convenio colectivo se pueden clasificar en normativas,
obligacionales y delimitadoras.

I. El reglamento interno de trabajo

Es una manifestación del poder de dirección del empleador en el centro de
labores, tiene que ser disposiciones abstractas y generales , puede ser emitido de
manera unilateral por el empleador o ser producto de un convenio colectivo. El
reglamento interno de trabajo regula las siguientes materias : la jornada y el
horario de trabajo, los permisos y licencias, higiene y seguridad, el régimen
disciplinario, el ambiente y los medios de trabajo, entre otros.

J. La costumbre
Para que esta sea considerada fuente de derecho, necesita de la presencia de el
elemento objetivo y el elemento subjetivo, el primero consiste en la repetición
generalizada y continuada de la conducta y el segundo implica que exista por
parte de los miembros de la comunidad que de aquella conducta surgen reglas
obligatorias para todos.

K. El contrato de trabajo
No es una fuente de derecho pues sus efectos alcanzan únicamente a las partes
de lo celebran, por esta razón no produce normas sino obligaciones entre las
partes.

5. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Los principios informan el ordenamiento jurídico de un país en otras palabras justifican la
existencia de normas tanto en su existencia, interpretación, aplicación, sustitución o
cuando se afecten derechos.
A continuación los principios considerados por el Titulo Preliminar de Anteproyecto de la
Ley General de Trabajo:

5.1. In dubio pro operativo

Se utiliza cuando hay una norma aplicable al hecho o hechos, este principio señala
que ante una norma que tenga varias interpretaciones debe tomarse que la
favorezca mas al trabajador, cuando no vaya en contra de la interpretación literal y
de la ratio legis de la norma.
Este principio solo se aplica en la interpretación de productos normativos.
5.2. Norma más favorable al trabajador
Este principio se aplicara cuando dos o más normas regulen en forma incompatible un
mismo hecho lo que puede abarcar la contradicción y la divergencia. En cuanto al tipo
de norma las clasificaciones se basan en el origen y el ámbito, en cuanto al origen
pueden ser: internacional, estatal, profesional o social y en cuanto al ámbito se
clasifica en general y especial.
Por otro lado si se esta frente a una contradicción generara la eliminación de una de
las normas y si se eta frente a una divergencia una de ellas va a inaplicar par el caso
en concreto y la otra seguirá vigente.

5.3. Irrenunciabilidad de derechos

Se desenvuelve ante la afectación de derechos de los trabajadores , en el derecho
existen normas dispositivas e imperativas, las dispositivas permiten que las partes
puedan pactar en contra de lo que ellas estipulan y las imperativas no permiten esto.
Dentro de estas ultimas podemos encontrar a las normas de derecho necesario
relativo, normas de máximos derechos necesarios y normas de derecho necesario
absoluto. Las primeras permiten que se pacte sobre aspectos que respeten los
minimos que se establecen y las segundas impiden que las partes acuerden beneficios
mayores a los permitidos y las terceras no permiten que la voluntad de los
contratantes se manifieste.

5.4. Condición más beneficiosa

Se define como aquel principio al que se recurre para mantener los beneficios
obtenidos de actos o hechos no normativos, no se aplica en el caso de hechos
normativos como lo estipulan los artículos 109 y 103 de la constitución. Se puede
apreciar que este principio es una sucesión de actos o hechos no normativos en que
debe primar la que beneficie al trabajador aplicando la teoría de los derechos
adquiridos.

5.5. Igualdad
a. Igualdad ante la ley
Gracias a este principio los ciudadanos podemos exigirle al estado que ante un
trato diferenciado exista una causa objetiva y razonable para dicha diferenciación.
Prima el derecho a la no discriminación.

b. Igualdad de trato
Se vincula a la autonomía privada en todos los ámbitos tanto normativos como no
normativos es decir este principio se aplicara tanto a un contrato como a un
convenio colectivo.

c. Igualdad de oportunidades
Este principio tambien se relaciona con la discriminación directa, esta consiste en
la aplicación de una medida neutra a todos pero a pesar de esto se afecta a un
 grupo determinado sin que medie alguna causa justificada para la utilización de
dicha medida neutra.

5.6. Primacía de la realidad

Este principio se aplicara a todos los casos en que se quiera eludir los beneficios que
le corresponden a los trabajadores por tener tal condición o cuando se quiera
otorgarles derechos indebidamente.

5.7. Fomento por parte del estado de la autonomía colectiva

Este principio se refiere a que el estado debe incentivar o abstenerse de actuar en el
ambito acordado por las partes , asi debe fomentar la formación de sindicatos,
incentivar la negociación colectiva, y proteger el derecho de huelga de los
trabajadores. Todo esto implica no colocar trabas o requisitos engorrosos que
impedirán que se ejerzan estos derechos con libertad.

5.8. Fomento de la formalidad que permite al estado verificar el cumplimiento de lo

previsto por el ordenamiento laboral
Lo que busca es incentivar la formalidad de las empresas mediante medidas
tributarias, financieras, crediticias que favorezcan a los empleadores para conseguir
que estas cumplan con otorgar todos los derechos y beneficios a sus trabajadores.

6. REGIMEN LABORAL PUBLICO Y PRIVADO

En nuestro pais existen dos grandes regímenes laborales : el régimen laboral publico y el
régimen laboral común de la actividad privada.

7. CASOSO DE EXCLUSION

7.1. El voluntariado
El voluntariado es una labor realizada sin fines de lucro que se realiza en forma
gratuita sin vínculos ni responsabilidad contractual es decir que es una calidad de
trabajo que no es propiamente pues se realiza con fines solidarios.

7.2. El trabajo familiar no remunerado

La prestación de servicios de los parientes no genera relación laboral salvo pacto en
contrario como tampoco la genera la prestación de servicios por parte del conyugue.

7.3. Modalidades formativas laborales

Las nuevas modalidades comprenden a los convenios de aprendizaje, sus variables de
acuerdo a donde se desarrolla este, con predominio en la empresa y en el centro de
formación profesional, capacitación laboral juvenil, todos los anteriores son
convenios que no originan vinculo laboral alguno, ni exigencias que se desprendan de
la normatividad laboral.

8. LA PRESCRIPCION EXTINTA
8.1. Aspectos generales
 8.1.1. Noción
Existen 3 posturas, la primera asumida por Rubio Correa señala que “la
prescripción extintiva es una institución jurídica según la cual , después de un
lapso se extingue la acción de exigir un derecho ante los tribunales”, la
segunda postura indica “que no es cierto que la prescripción extinga la acción
porque la acción es inextinguible”, y la ultima postura de Merino Acuña
apunta que “en el ámbito nacional es sorprendente ver que buena parte de
los autores alegan que la prescripción extingue la pretencion ”

8.1.2. Caducidad
8.1.2.1. Noción
La caducidad es una institución de derecho material referida a actos
institucionales o derechos, se caracteriza porque extingue el derecho
material como consecuencia del transcurso del tiempo.

8.1.2.2. Diferencia fundamental con la prescripción extintiva: elementos que

deben presentarse para sus nacimientos
La diferencia se encuentra en los elementos que deben presentarse para
que ellas tengan existencia. Merino Acuña señala que “la prescripción
contiene dos fases: una preliminar que se configura con el vencimiento
del periodo de tiempo señalado por ley”, y sobre la caducidad señala que
“se configura por el transcurso del plazo establecido por una norma
imperativa”

8.1.3. Teorías de la vigencia dde las normas en el tiempo acogidas en la regulación

de la prescripción extintiva y el articulo 103º de la constitución
La primera señala que “la prescripción iniciada antes de la vigencia de este
código se rige por las leyes anteriores” y la segunda establece que “empero, si
desde que entra en vigencia, trancurre el tiempo requerido en el para la
prescripción esta surte su efecto”

8.2. En el derecho de trabajo

Desde el punto de vista normativo las principales dificultades que pueden surgir son :
delimitar cuales son los plazos aplicables y desde cuando.

8.2.1. Plazos prescriptorios

8.2.1.1. Antecedentes
Neves Mujica nos dice “fue fijado en la constitución de 1979 y al
sustituirse esta por la del 93 no se ocupaba de la cuestión y tuvo que
acudir en via supletoria al código civil de 1984, la jurisprudencia resolvió
esto fijando el plazo de 10 años que era el mas favorable al trabajador, de
allí en adelante surgio la regulación de los plazos prescriptorios de modo
especifico por el ordenamiento laboral”.

8.2.1.2. Criterios a utilizar ante una sucesión de pasos

 Tas lo ocurrido era necesario adoptar reglas claras para decir que plazo
debe aplicarse, y para esto hay que distinguir dos etapas: la primera
teniendo las normas de la constitución de 1979 con una plazo de 15 años,
el código civil con un plazo de 10 años y la ley 26513 con un plazo de 3
años. La segunda etapa con la ley 27022 con un plazo de 2 años y la ley
27321 con un plazo de 4 años.

8.2.1.3. Inicio del computo

Las sucesivas normas laborales sobre prescripción extinta que se
promulgaron difieren en el momento en que empieza a computarse el
plazo prescriptorio, y la constitución de 1979 no se pronunció sobre esta
cuestión y la jurisprudencia interpreto el criterio sentado por el artículo
1993º del código civil.

8.2.1.4. Vencimiento
Neves Mujica apunta que “es claro que conforme a la regla establecida
por el artículo 183º del código civil el plazo se cumple en el año de
vencimiento en el mes y día correspondiente”

COMENTARIO:

Considero correctas muchas de las afirmaciones mencionadas en las páginas

anteriores, pues se describen, ejemplifica y da a entender fácilmente los
diferentes derechos humanos que dignifican a una persona dentro y fuera del
centro de labores o de trabajo. Los derechos laborales buscan siempre el
beneficio del empleado para que este pueda realizar las actividades
correspondiente en mutuo acuerdo con el empleador especificando de forma clara
y concisa en el contrato todas las clausulas a cumplir

Además, durante el desarrollo de este trabajo, se indican conceptos básicos y

necesarios que toda persona necesita saber y comprender para poder desarrollar
una adecuada y saludable relación laboral.

Uniendo todos los factores mencionados anteriormente y, añadiendo a eso, el

infaltable interés del estudiante, trabajador y, en general, toda persona, por
conocer sobre este tema de vital importancia en nuestra vida social y personal ,
logran construir un conocimiento en nuestra mente; formación con la cual se
puede lograr un cambio en nuestra ideología, comportamiento y en nuestra
sociedad, cambio que pudiera brindarnos la solución de algunos problemas que
actualmente nos aquejan y lleguemos a ser una mejor sociedad.