DERECHO SUSTANTIVO
DE TRABAJO
PRINCIPIOS DEL
DERECHO
DE TRABAJO
1. LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL
TRABAJO
Son las líneas Un principio es algo Los enunciados
directrices que más general que contenidos en los
informan al Derecho una norma, porque considerandos
de Trabajo, permiten sirve para inspirarla, cuatro, cinco y seis
la aprobación de para entenderla, del Código de
nuevos derechos para para suplirla…Los Trabajo, Decreto
los trabajadores, principios básicos o 1441 del Congreso
favorecen la mejoría fundamentales de la República,
de los existentes y sirven de cimiento a constituyen los
sirven para resolver toda la estructura principios rectores
casos no previstos en jurídico-normativa de esta rama de las
las Leyes de Trabajo. laboral. Ciencias Jurídicas.
(Art.15 C.T.)
Los principios del Derecho de Trabajo son: 1.Principio de
Tutelaridad, 2.Principio de Irrenunciabilidad, 3.Principio Evolutivo,
4.Principio de los Derechos Mínimos, 5.Principio de Imperatividad,
6.Principio Objetivo, 7.Principio de Realismo, 8.Principio de
Sencillez, 9. Principio Conciliatorio, y 10.Principio Democrático.
2. PRINCIPIO DE TUTELARIDAD
La protección del trabajador Según este principio el Derecho
constituye la razón de ser del de Trabajo es un derecho tutelar
Derecho Laboral. Las normas de los trabajadores, puesto que
primigenias de esta rama trata de compensar la
surgieron como una voz de desigualdad económica de los
protesta contra excesos y trabajadores, otorgándoles una
abusos que se cometían en protección jurídica preferente.
contra de las personas en
ocasión del trabajo.
La tutelaridad es necesaria en virtud de que una parte impone las
condiciones y a la otra le queda aceptar o no, sin poder incidir
directamente en la fijación de dichas condiciones; se manifiesta
entonces una desigualdad y por lo mismo pueden suceder abusos
de la parte considerada fuerte. Considerando 4, a C. de T.
El Derecho de Trabajo cumple un En materia procesal se
papel nivelador o compensador de refleja la tutelaridad en el
las deficiencias de la parte impulso de oficio (Art. 321,
económicamente débil. En el 334, 381), la inversión de
Derecho Individual del Trabajo, es la carga de la prueba (Arts.
donde encontramos más 30, 78, 137, 332, 353) y la
instituciones que ponen en evidencia declaración de confeso
ese proteccionismo o tutelaridad, (354). In dubio pro operario
como las jornadas de trabajo, el (Artículos 103 y 106 de la
período de vacaciones, los descansos Constitución).
pre y post-natal, etc.
3. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
El Principio de El legislador ha Por disposición de la
Irrenunciabilidad se ha dejado ley resulta nula ipso
plasmado en la ley con plasmada esta jure toda renuncia a
el objeto de asegurar disposi-ción, derechos que haga el
las garantías mínimas porque el trabajador de
que establece la trabajador cualquier forma, aún
legislación, y evitar debido a en aquellos casos en
que el trabajador necesidad o que hubiere firmado un
renuncie a esos presiones por documento
derechos mínimos, ya parte del renunciando a sus
sea por presiones, empleador derechos o aceptando
engaños o cualquier puede renunciar derechos menores a
otro motivo. a garantías los que le corresponde.
mínimas con tal
de obtener un
trabajo.
6. PRINCIPIO DE IMPERATIVIDAD
Para que el Derecho de Por esa razón se ha establecido la
Trabajo pueda cumplir Jurisdicción Privativa de los Tribunales
con su cometido, debe de Trabajo y Previsión Social, con
ser aplicado en forma plenas facultades para aplicar
coercitiva. Las normas coercitivamente sus resoluciones.
jurídicas laborables (Considerando 4, c), 12 del C.T. Los
deben intervenir en patronos saben que deben otorgar a
forma imperativa dentro sus trabajadores las prestaciones
de las relaciones de un mínimas establecidas en la ley, en
empleador con un caso contrario, el pago podrá ser
trabajador. exigido judicialmente.
7. PRINCIPIO OBJETIVO
El Derecho de Trabajo para ser Las leyes de trabajo deben
objetivo debe velar por mejorar las atender a todos los
condiciones mínimas que le factores económicos y
corresponden a los trabajadores, con sociales del país (Art. 103
criterio social, sin dejar aun lado la de la Constitución), en
realidad socio económica del país. De estricta conformidad con
manera de establecer beneficios las posibilidades de cada
para los trabajadores que además de empresa patronal
buscar el bienestar de ellos y de sus (Considerando b). Ejemplo:
familias, también atiendan a las El monto de los salarios
diferentes variables económicas mínimos puede estar
aplicables a la actividad económica acorde o alejado de la
del país. realidad económica de un
país determinado.
8. PRINCIPIO DE REALISMO
El Derecho de No se puede tomar a Mientras el trabajador no
Trabajo analiza ambas partes por tiene como defenderse
la situación de igual, porque esto por si mismo, el patrono
los trabajadores redundaría en una puede contratar
y los patronos, falta de realismo; es Abogados que impidan el
en la realidad obvio que los pago de las prestaciones
económico- trabajadores están que aquel tiene derecho.
social de cada en una posición Es por ello que la ley
uno, y para económica precaria individual, administrativa
resolver los con respecto al y procesal de trabajo,
casos concretos patrono, que por ser otorga a los trabajadores
se enfoca el propietario y quien las herramientas
principalmente obtiene ganancias de necesarias para poder
en la situación la actividad librar una batalla con
económica de económica que menos desventajas,
los realiza, está en una tomando en cuenta con
trabajadores. mejor situación realismo su situación
económica que los económica particular.
trabajadores.
9. PRINCIPIO DE SENCILLEZ
El Derecho de Trabajo debe estar formulado Es de hacer
en términos sencillos, de fácil comprensión, relevante, que el
asimilación y aplicación, porque esta dirigido Derecho de Trabajo
a un sector de la población que en su no es
mayoría no accede a altos niveles de antiformalista sino
preparación académica. Este principio cobra menos formalista
mayor relevancia en el Derecho Procesal de que otras ramas
Trabajo, en donde se invoca constantemente del derecho. Cons.
su vocación menos formalista, en beneficio 5. Arts. 19, 321,
de la gran mayoría de los trabajadores. 322, 323 del C. de
T.
LOS CONVENIOS
INTERNACIONALES
INDIVIDUALES
DE TRABAJO
1. CONVENIO 95 DE LA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO SOBRE
LA PROTECCIÓN DEL SALARIO, 1949
Fecha de entrada en vigor: 24:09:1952.
Artículo 1. A los efectos del presente Convenio, el término salario
significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su
denominación o método de cálculo, siempre que pueda
evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación
nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud
de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que
este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que
haya prestado o deba prestar.
Artículo 2. El presente Convenio se aplica a todas las personas a
quienes se pague o deba pagarse un salario.
Artículo 3.
3.1. Los salarios que 3.2. La autoridad competente podrá
deban pagarse en permitir o prescribir el pago del salario
efectivo se pagarán por cheque contra un banco o por giro
exclusivamente en postal, cuando este modo de pago sea
moneda de curso legal, y de uso corriente o sea necesario a
deberá prohibirse el pago causa de circunstancias especiales,
con pagarés, vales, cuando un contrato colectivo o un
cupones o en cualquier laudo arbitral así lo establezca, o
otra forma que se cuando, en defecto de dichas
considere representativa disposiciones, el trabajador interesado
de la moneda de curso preste su consentimiento.
legal.
Artículo 5. El salario se deberá pagar directamente al trabajador
interesado, a menos que la legislación nacional, un contrato
colectivo o un laudo arbitral establezcan otra forma de pago, o
que el trabajador interesado acepte un procedimiento diferente.
Artículo 8.
8.1. Los descuentos de los 8.2. Se deberá indicar a los
salarios solamente se deberán trabajadores, en la forma que la
permitir de acuerdo con las autoridad competente considere
condiciones y dentro de los más apropiada, las condiciones y
límites fijados por la legislación los límites que hayan de
nacional, un contrato colectivo o observarse para poder efectuar
un laudo arbitral. dichos descuentos.
Artículo 10. El salario no podrá embargarse o cederse sino en la
forma y dentro de los límites fijados por la legislación nacional.
Artículo 12.
1. El salario se deberá pagar 2. Cuando se termine el
a intervalos regulares. A menos contrato de trabajo se deberá
que existan otros arreglos efectuar un ajuste final de todos
satisfactorios que garanticen el los salarios debidos, de
pago del salario a intervalos conformidad con la legislación
regulares, los intervalos a los nacional, un contrato colectivo o
que el salario deba pagarse se un laudo arbitral, o, en defecto
establecerán por la legislación de dicha legislación, contrato o
nacional o se fijarán por un laudo, dentro de un plazo
contrato colectivo o un laudo razonable, habida cuenta de los
arbitral. términos del contrato.
Artículo 13.
1. Cuando el pago del salario se haga en efectivo, se deberá
efectuar únicamente los días laborables, en el lugar de trabajo o en
un lugar próximo al mismo, a menos que la legislación nacional, un
contrato colectivo o un laudo arbitral disponga otra forma o que
otros arreglos conocidos por los trabajadores interesados se
consideren más adecuados.
2. Se deberá prohibir el pago del salario en tabernas u otros
establecimientos similares y, cuando ello fuere necesario para
prevenir abusos, en las tiendas de venta al por menor y en los
centros de distracción, excepto en el caso de personas empleadas
en dichos establecimientos.
EL DERECHO
INDIVIDUAL
DE TRABAJO
1. DEFINICIÓN
El derecho individual de trabajo es el conjunto de principios,
instituciones y normas jurídicas que regulan la formación,
modificación, suspensión y disolución de las relaciones
individuales de trabajo y determinan las condiciones generales de
la prestación de los servicios, del otorgamiento de los contratos
individuales de trabajo y del pago de los salarios y prestaciones
laborales devengadas.
2 . LA RELACIÓN LABORAL
EL TRABAJADOR: Es una EL PATRONO: Es toda persona
persona física o individualindividual o jurídica que por medio
que en cumplimiento de un de la celebración de un contrato
contrato individual de
individual de trabajo, utiliza los
trabajo y en forma
servicios de uno o varios
subordinada, presta sus
trabajadores quienes dependen del
servicios materiales o
patrono en forma continua y sobre
intelectuales a un patrono quienes tiene facultades de
que puede ser una persona dirección en forma personal o
natural o jurídica, a cambio
delegada a otra persona nombrada
de un determinado salario. por el patrono, a cambio de un
determinado salario.
EMPLEADOS DE CONFIANZA: Son aquellos que ejercen cargos en
los cuales se puede comprometer la seguridad de la empresa, por
lo cual deben ser desempeñados por personas que tengan
discreción, corrección e idoneidad moral reconocida. Estos
trabajadores tienen una jornada laboral más larga de doce horas,
tienen prohibido formar parte de un sindicato y gozan de todas las
prestaciones a que tienen derecho los demás trabajadores.
EMPLEADOS REPRESENTANTES PATRONALES: Estos trabajadores
ejercen en nombre del patrono funciones de dirección o
administración, siendo los gerentes, directores, administradores,
reclutadores y los empleados de confianza. Tienen las mismas
jornadas, prohibiciones y prestaciones, que los empleados de
confianza.
INTERMEDIARIO: Es aquella INTERMEDIARIO PATRONO: Es
persona que no es empleado del aquella persona que con
patrono, pero con el equipo y equipo y material propio
material del patrono ejecuta ejecuta algún trabajo en
algún trabajo en beneficio del beneficio de otra persona.
patrono, celebrando contratos de Celebrando contratos
trabajo en nombre propio con sus individuales de trabajo con los
trabajadores. El intermediario trabajadores que laboral para
está obligado solidariamente con él. En este caso únicamente el
el patrono, en el pago de intermediario está obligado a
prestaciones laborales a sus pagar prestaciones laborales a
trabajadores. los trabajadores.
SUSTITUCIÓN PATRONAL: La sustitución de un patrono por otro, no
apareja la terminación de los contratos individuales de trabajo,
sino solamente su subrogación. El patrono sustituido queda
solidariamente obligado con el nuevo patrono por las obligaciones
derivadas de los contratos individuales de trabajo y de la ley,
hasta por el plazo de seis meses. Concluido este plazo la
responsabilidad subsistente únicamente para el nuevo patrono,
quien se subroga absolutamente, en las obligaciones del anterior
patrono.
3. EL CONTRATO DE TRABAJO
A todo tipo de relación laboral le Contrato individual de trabajo
son aplicables tanto los es el vínculo económico-
principios, las instituciones como jurídico, mediante el cual el
las normas jurídicas de trabajador se compromete a
naturaleza laboral. Para que el prestar al patrono sus servicios
contrato individual de trabajo personales o a ejecutarle una
exista y se perfeccione basta con obra, personalmente, bajo la
que se inicie la prestación de los dependencia continuada y la
servicios o la ejecución de la dirección inmediata o delegada
obra, o lo que es lo mismo, que del patrono, a cambio del pago
se inicie la relación laboral. de un salario.