KEMENTERIAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI RI

DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN

EVALUASI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

CALON AHLI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA UMUM
I
PETUNJUK
Sebelum Saudara/i mengerjakan soal-soal berikut ini, bacalah terlebih dahulu ketentu-
an-ketentuan sebagaimana berikut :

1. Tuliskan nama, perusahaan/instansi Saudara/i, hari, tanggal dan tanda tangan Saudara/i
pada lembar jawaban.

2. Pilihlah salah satu jawaban saja yang paling benar dari alternatif jawaban yang tersedia
dengan memberi tanda X (silang) pada lembar jawaban.

3. Jika pilihan jawaban pertama salah, coretlah dengan memberi 2 (dua) garis sejajar (X) di
jawaban yang salah, kemudian pilih salah satu jawaban yang paling benar dari alternatif
jawaban yang tersedia dengan memberi tanda X (silang) pada lembar jawaban (hanya 1
(satu) kali saja).

4. Berkas soal dan jawaban diserahkan kembali kepada panitia setelah selesai dikerjakan
atau tanda waktu telah selesai.

5. Lembar soal/pertanyaan tidak boleh dicoret-coret.

6. Waktu : 90 (sembilan puluh) menit.

*** SELAMAT BEKERJA ***

 
KERJAKANLAH SOAL-SOAL BERIKUT 6. Dalam rangka pembinaan kepada tenaga kerja,
SESUAI PETUNJUK didalam Undang-Undang Nomor 1 tahun 1970 ten-
tang keselamatan kerja ialah satu kewajiban pen-
gurus antara lain:
I.A. PENGAWASAN NORMA KELEMBAGAAN, a. Melakukan audit K3.
KEAHLIAN K3 DAN SISTEM MANAJEMEN b. Mengadakan pemantauan lingkungan.
K3 (SMK3) c. Menunjukan dan menjelaskan kondisi dan ba-
haya yang dapat timbul ditempat kerja kepada
tenaga kerja baru.
1. Yang masuk didalam ruang lingkup obyek d. Mengadakan penyuluhan kepada masyarakat
pengawasan K3 berdasarkan Undang-Undang No. sekitar mengenai kemungkinan bahaya yang
01 tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja adalah : dapat timbul.
a. Perusahaan swasta.
b. Tempat kerja.
c. Tempat kerja milik Negara. 7. Kondisi tempat kerja yang berbahaya sangat erat
d. Tempat usaha apa saja. kaitannya dengan :
a. Cara kerja
b. Mesin, pesawat, alat
2. Pengertian Keselamatan Kerja secara etimologi c. Proses produksi
adalah : d. Jawaban a, b dan c benar
a. Suatu upaya perlindungan tenaga kerja.
b. Suatu upaya agar tenaga kerja bekerja sehat
serta selamat. 8. Sikap perbuatan manusia dalam bekerja antara lain
c. Ilmu pengetahuan dan penerapannya dalam dilatar belakangi oleh :
upaya mencegah dan mengurangi kecelakaan a. Usia seseorang
dan penyakit akibat kerja. b. Sifat dan perilaku seseorang
d. Upaya agar produksi tidak terganggu. c. Faktor pendidikan dan pengalaman
d. Kondisi fisik seseorang
3. Yang menjadi batasan pengertian kecelakaan kerja
adalah suatu kejadian yang mengakibatkan :
a. Adanya korban luka-luka dan atau meninggal 9. Yang dapat menjadikan kecelakaan kerja adalah :
dunia. a. Perbuatan manusia yang tidak aman.
b. Adanya kerusakan peralatan kerja/produksi. b. Kondisi yang tidak aman.
c. Terganggunya proses pekerjaan/produksi wa- c. Kombinasi dari a dan b.
laupun tidak terjadi korban yang cidera mau- d. Jawaban a, b dan c benar.
pun kerusakan peralatan.
d. Jawaban a, b dan c benar.
10. Pengurus diwajibkan melaporkan tiap kecelakaan
yang terjadi ditempat kerja yang dipimpinnya,
4. Kejadian kecelakaan yang disebabkan oleh per- pada pejabat yang ditunjuk oleh Menteri Tenaga
buatan yang tidak aman dari pekerja merupakan : Kerja. Ketentuan tersebut terdapat didalam Un-
a. Sebab dasar dang-Undang No. 1 tahun 1970 tentang kesela-
b. Sebab tidak langsung matan kerja pada pasal :
c. Sebab langsung a. Pasal 3
d. Merupakan sebab dan akibat b. Pasal 8
c. Pasal 11
5. Pengertian keselamatan kerja secara filosofis ialah: d. Pasal 15
a. Upaya untuk menjamin agar sumber produksi
dapat digunakan secara efisien.
b. Upaya untuk mencegah dan mengurangi tim- 11. Yang dimaksud dengan "pengurus" berdasarkan
bulnya kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Undang-Undang No. 1 tahun 1970 tentang
c. Upaya untuk menekan cost dan berupaya un- keselamatan kerja adalah :
tuk menghasilkan produktifitas yang tinggi. a. Pengusaha.
d. Suatu pemikiran dan upaya penerapannya un- b. Pemegang saham.
tuk menjamin keutuhan dan kesempurnaan c. Orang yang memimpin langsung suatu tempat
khususnya tenaga kerja baik jasmani, maupun kerja.
rohani, baik karya dan budaya menuju d. Setingkat manajemen perusahaan.
masyarakat adil makmur dan sejahtera.

1 
12. Berdasarkan pasal 14 Undang-Undang No. 1 tahun
1970 salah satu kewajiban pengurus perusahaan
adalah :
a. Menyediakan alat pelindung diri.
b. Memasang gambar poster K3 di tempat kerja.
c. Menempatkan semua syarat-syarat K3 dan
lembaran Undang-undang No. 1 tahun 1970 di
tempat kerja.
d. Jawaban a, b dan c benar.
13. Pasal 13 Undang-Undang No 1 tahun 1970 menya-
takan "Barang siapa akan memasuki suatu tempat
kerja, diwajibkan menaati semua petunjuk kesela-
matan kerja dan memakai alat pelindung diri yang
diwajibkan". Ketentuan ini mengikat kepada :
a. Orang yang terkait langsung dengan pekerjaan
di tempat kerja.
b. Hanya pada instalasi-instalasi yang dianggap
sangat berbahaya.
c. Setiap orang baik yang bersangkutan maupun
tidak bersangkutan dengan pekerjaan di tem-
pat kerja.
d. Hanya untuk tamu atau orang lain yang bukan
pekerja.
14. Dalam usaha mencegah terjadinya kecelakaan ker-
ja antara lain melalui :
a. Inspeksi
b. Riset
c. Asuransi
d. Jawaban a, b dan c benar
15. Pengawasan K3 yang bersifat preventif dan repre-
sif meliputi :
a. Perencanaan.
b. Perencanaan dan modifikasi.
c. Perencanaan, pembuatan dan pemakaian.
d. Pemakaian dan peredaran.
16. Sebagai dasar hukum penunjukan Ahli Kesela-
matan dan Kesehatan Kerja adalah:
a. Permenaker No. Per-04/Men/1987
b. Permenaker No. Per-02/Men/1992
c. Permenaker No. Per-02/Men/1988
d. Permenaker No. Per-01/Men/1988
17. Keputusan penunjukan Ahli K3 oleh Menteri
Tenaga Kerja dan Transmigrasi dinyatakan tidak
berlaku apabila yang bersangkutan :
a. Dimutasi oleh pimpinan perusahaan ke unit
kerja lain.
b. Pindah tugas ke perusahaan lain atau instansi
lain.
c. Dimutasi oleh pimpinan perusahaan ke daerah
lain.
d. Terjadi pergantian jabatan.
18. Keputusan penunjukan Ahli Keselamatan dan
Kesehatan Kerja dicabut apabila :
a. Tidak memenuhi peraturan perundang-
undangan K3.
b. Melakukan kesalahan dan kecerobohan se-
hingga menimbulkan keadaan berbahaya.
c. Dengan sengaja atau karena kekhilafannya
menyebabkan terbukanya rahasia perus-
ahaan/instansi yang karena jabatannya wajib
untuk dirahasiakan.
d. Jawaban a, b dan c benar.
19. Salah satu kewajiban Ahli K3 menurut peraturan
perundang-undangan adalah :
a. Memberikan laporan kepada Menteri Tenaga
Kerja atau pejabat yang ditunjuk mengenai
hasil pelaksanaan tugasnya.
b. Memintai keterangan atau informasi mengenai
pelaksanaan syarat-syarat K3 di tempat kerja.
c. Membuat surat teguran terhadap pelanggaran
ketentuan perundang-undangan K3 di tempat
kerja.
d. Jawaban a, b dan c benar.
20. Sesuai dengan peraturan perundang-undangan Ahli
K3 berwenang untuk, antara lain :
a. Melakukan audit external SMK3.
b. Mengadakan analisa kecelakaan kerja di-
manapun.
c. Membuat Berita Acara Pemeriksaan Pro Justi-
cia kasus kecelakaan kerja.
d. Memasuki tempat kerja sesuai dengan kepu-
tusan penunjukan.
21. Ahli K3 yang bekerja di perusahaan jasa K3 wajib
menyampaikan laporan kepada Menteri Tenaga
Kerja dan Transmigrasi atau pejabat yang di-
tunjuk:
a. Setiap 3 (tiga) bulan sekali.
b. Setiap 1 (satu) tahun sekali.
c. Setiap saat setelah selesai melakukan
kegiatan.
d. Setiap 2 (dua) tahun sekali sesuai dengan ma-
sa berlakunya surat keputusan penunjukan.
22. Setiap instalasi dan pesawat yang digunakan di
tempat kerja harus memiliki izin pemakaian, hal
tersebut bertujuan :
a. Agar efektif, efisien dan aman dalam
pemakaiannya.
b. Memenuhi peraturan perundangan.
c. Memperpanjang umur pesawat.
d. Jawaban a, b dan c benar.
23. Audit SMK3, dilaksanakan sekurang-kurangnya :
a. Satu kali setahun.
b. Satu kali dalam 2 (dua) tahun.
c. Satu kali dalam 3 (tiga) tahun.
d. Satu kali dalam 4 (empat) tahun.
2 
24. Peraturan yang mengatur SMK3 adalah :
a. Permenaker No.Per-05/Men/1995
b. Permenaker No.Per-05/Men/1996
c. Permenaker No.Per-04/Men/1997
d. Permenaker No.Per-02/Men/1992
25. Seorang Ahli K3 bekerjasama dengan teknisi dan
tenaga operator melakukan aktifitas mengamati
tahapan proses kerja peralatan dan menganalisa
kemungkinan-kemungkinan faktor penyebab ke-
celakaan untuk dijadikan sebagai pedoman
prosedur kerja. Aktifitas tersebut disebut :
a. JSA
b. JSO
c. Analisa kecelakaan
d. Safety audit
26. Dalam pelaksanaan K3 di tempat kerja, upaya
pengendalian risiko dilakukan dengan urutan se-
bagai berikut :
a. Identifikasi, monitoring, pengendalian.
b. Identifikasi, evaluasi, pengendalian, monitor-
ing.
c. Monitoring, evaluasi, pengendalian.
d. Identifikasi, monitoring, evaluasi dan pengen-
dalian.
27. Kecelakaan kerja yang disebabkan oleh perbuatan
tidak aman dan kondisi tidak aman disebabkan
oleh :
a. Kondisi pengusaha
b. Kondisi pekerja
c. Kondisi lingkungan
d. Kondisi masyarakat umum
28. Sumber bahaya yang termasuk didalam ling-
kungan kerja adalah :
a. Tempat kerja yang kotor.
b. Cara pengamanan bahan yang salah.
c. Kebisingan.
d. Jawaban a, b dan c benar.
29. Penerapan SMK3 di tempat kerja bersifat :
a. Wajib bagi tenaga kerja.
b. Wajib bagi setiap perusahaan.
c. Suka rela bagi perusahaan yang berorientasi
ekspor.
d. Wajib bagi perusahaan besar dan beresiko ba-
haya tinggi.
30. Audit SMK3 bertujuan untuk :
a. Memiliki administrasi K3.
b. Mengetahui pelaksanaan K3 di perusahaan
besar dan beresiko tinggi.
c. Membuktikan kesesuaian penerapan sistem
manajemen K3.
d. Membuktikan pelaksanaan K3 sesuai pera-
turan perundangan K3.
31. Badan atau lembaga di tingkat perusahaan yang
bertugas memberi pertimbangan dan dapat mem-
bantu pelaksanaan usaha pencegahan kecelakaan
serta dapat memberikan penerangan yang efektif
kepada para pekerja adalah :
a. Forum bipartite
b. Forum tripartite
c. Forum komunikasi serikat pekerja perusahaan
d. Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan
Kerja (P2K3)
32. Manajemen K3 merupakan integral dari mana-
jemen perusahaan adalah mutlak diperlukan untuk
pengaman masalah K3 :
a. Sejak dibentuk P2K3.
b. Sejak perusahaan berdiri.
c. Dari awal perencanaan sampai pengoperasian
perusahaan.
d. Pada pelaksanaan proses produksi.
33. Perusahaan jasa K3 yang mendapatkan penun-
jukan dibidang Pesawat Angkat dan Angkut, dida-
lam kegiatannya memeriksa dan menguji pesawat
uap dan bejana tekan. Bagaimana pendapat
saudara tentang hal tersebut :
a. Boleh.
b. Boleh kalau tidak ada yang lain.
c. Tidak tahu.
d. Tidak boleh.
34. P2K3 yang dibentuk di suatu perusahaan terdiri
dari unsur :
a. Tripartite
b. Bipartite
c. Organisasi pekerja
d. Pimpinan perusahaan
35. Ketentuan tentang P2K3 diatur dalam Undang-
Undang No. 1 tahun 1970 pada pasal :
a. Pasal 3
b. Pasal 9
c. Pasal 15
d. Pasal 10
36. Menurut ketentuan, bahwa sekretaris P2K3 adalah:
a. Petugas K3
b. Ahli K3
c. Supervisor senior
d. Manajer HRD
37. Sesuai dengan Permenaker No. Per. 04/Men/1987
pengusaha atau pengurus wajib membentuk P2K3
di :
a. Setiap perusahaan.
b. Kantor pusat suatu grup perusahaan.
c. Setiap tempat kerja yang mempekerjakan 100
orang atau lebih.
d. Setiap unit kerja di perusahaan besar.
3 
38. Perusahaan jasa pemeriksa dan pengujian teknik
K3 (PJK3) didalam melakukan kegiatan riksa
ujinya berkoordinasi dengan Pegawai Pengawas
Spesialis. Bagaimana pendapat Saudara :
a. Benar.
b. Tidak perlu.
c. Kalau diperlukan saja.
d. Bisa dengan pengawas umum saja.
39. Ahli Keselamatan dan Kesehatan Kerja merupakan
seseorang yang memiliki kemampuan/keahlian
khusus yang ditunjuk oleh Menteri Tenaga Kerja
dalam mengawasi peraturan perundang-undangan
K3. Ahli K3 tersebut berasal dari :
a. Dari Depnaker sendiri.
b. Instansi diluar Depnaker.
c. Dari Pemda setempat.
d. Dari BUMN/BUMD.
40. Ketentuan dari pasal 13 Undang-Undang No. 1 ta-
hun 1970 tentang keselamatan kerja berlaku untuk:
a. Tamu yang akan memasuki tempat kerja.
b. Karyawan yang akan memasuki ruang kerja
tertentu.
c. Siapapun yang akan memasuki tempat kerja.
d. Khusus bagi orang yang melakukan PKL..
41. Kapan P2K3 melaporkan kegiatannya ke kantor
Disnaker setempat ?
a. 2 (dua) bulan sekali
b. 3 (tiga) bulan sekali
c. 4 (empat) bulan sekali
d. 5 (lima) bulan sekali
42. Tempat kerja yang diawasi berdasarkan Undang-
Undang No. 1 tahun 1970 tentang keselamatan
kerja adalah sebagaimana disebutkan dibawah ini
kecuali :
a. Adanya tempat kerja
b. Adanya tenaga kerja yang bekerja terus mene-
rus
c. Adanya sumber bahaya
d. Adanya tenaga kerja
43. Terdapat beberapa kegiatan dalam melaksanakan
manajemen resiko seperti dibawah ini, kecuali :
a. Identifikasi sumber bahaya
b. Penilaian risiko
c. Memahami risiko
d. Pengendalian risiko
44. Ada 3 (tiga) cara dalam penilaian resiko seperti
dibawah ini, kecuali :
a. Analisa kualitatif
b. Analisa kuantitatif
c. Analisa semi kualitatif
d. Analisa semi kuantitatif
45. Apa yang dimaksud dengan dari perhitungan se-
verity rate (SR) = 30?
a. Dalam kurun waktu tertentu terjadi 30 kali ke-
celakaan.
b. Dalam waktu satu tahun 30 hari yang hilang.
c. Dalam waktu satu tahun 30 hari hilang setiap
satu juta jam-orang.
d. Kehilangan waktu 30 hari kerja setiap juta jam
orang.
46. Audit SMK3 dapat dilakukan oleh :
a. Auditor internal.
b. Anggota P2K3.
c. Auditor eksternal.
d. Jawaban a dan c benar.
47. Jelaskan tentang sifat SMK3 bagi perusahaan ?
a. Perusahaan wajib melaksanakan.
b. Perusahaan tidak wajib melaksanakan..
c. Perusahaan wajib melaksanakan apabila telah
memiliki karyawan dengan jumlah tertentu.
d. Perusahaan wajib melaksanakan bila hasil
produksinya di ekspor.
48. Pada pasal 86 Undang-Undang No. 13 Tahun 2003
ayat (1) menyatakan ; setiap pekerja/buruh
mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan
atas, kecuali :
a. Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
b. Moral dan kesusilaan.
c. Perlakuan yang sesuai dengan hasrat dan
martabat manusia serta nilai-nilai agama.
d. Penghidupan yang layak.
49. Kegiatan inspeksi di tempat kerja terdiri dari be-
berapa kegiatan dibawah ini, kecuali :
a. Upaya mencari ketidaksesuaian didalam sis-
tem.
b. Upaya menemukan sumber bahaya.
c. Tempat kerja/bagian tertentu.
d. Penekanan terhadap hasil akhir.
50. Pemimpin tertinggi perusahaan harus membuat
komitmen tentang K3. Bentuk komitmen tersebut
adalah :
a. Tertulis dan disebarluaskan ke karyawan.
b. Secara lisan disampaikan kepada karyawan.
c. Tertulis, bertanggal dan ditandatangani pim-
pinan dan disebarluaskan kepada karyawan.
d. Tertulis dan di tandatangani manajer safety
dan disebarluaskan kepada karyawan.
4 
I. B. PENGAWASAN NORMA K3 LINGKUNGAN
KERJA & BAHAN BERBAHAYA DAN
KESEHATAN KERJA
1. Dalam lingkungan kerja, faktor bahaya yang ber-
pengaruh terhadap kesehatan tenaga kerja adalah
faktor fisik, kimia, fisiologi dan psikologi. Agar
lingkungan kerja aman dari potensi bahan kimia
yang timbul dan untuk menjaga lingkungan kerja
tersebut aman dibatasi dengan Nilai Ambang Batas
(NAB). Dasar hukum NAB faktor kimia ditempat
kerja diatur pada :
a. Kepmenaker No. Kep-51/Men/1999
b. Kepmenaker No. Kep-187/Men/1999
c. SE No. 01 tahun 1997
d. SE No. 86 tahun 1989
2. Standar faktor-faktor lingkungan kerja yang di-
anjurkan di tempat kerja agar tenaga kerja masih
dapat menerimanya tanpa mengakibatkan penyakit
atau gangguan kesehatan, dalam pekerjaan sehari-
hari untuk waktu tidak melebihi 8 jam sehari atau
40 jam seminggu, sering disebut sebagai :
a. Nilai Ambang Kualitas (NAK).
b. Nilai Ambang Batas.
c. Nilai Baku Mutu Lingkungan.
d. Jawaban a, b dan c benar.
3. Dokter yang bertanggung jawab terhadap Pela-
yanan Kesehatan Kerja di perusahaan (dokter pe-
rusahaan) wajib mendapatkan pelatihan Hyperkes.
Hal ini tersebut diatur dalam :
a. Permenaker No. Per-02/Men/1992
b. Permenaker No. Per-01/Men/1976
c. Permenaker No. Per-03/Men/1982
d. Permenaker No. Per-05/Men/1985
4. Berdasarkan Permenaker No. Per. 05/Men/1991
pengurus perusahaan wajib melaporkan secara ter-
tulis, bila ditemukan penyakit akibat kerja yang
diderita oleh tenaga kerja kepada Dinas Tenaga
Kerja setempat selambat-lambatnya:
a. 1 x 24 jam untuk penyakit dibuat diagnosa.
b. 2 x 24 jam setelah penyakit dibuat diagnosa.
c. 3 x 24 jam setelah penyakit dibuat diagnosa.
d. segera setelah laporan secara lisan diinforma-
sikan.
5. Peraturan perundangan mengenai keselamatan ker-
ja yang berkaitan dengan kesehatan kerja adalah :
a. Undang-Undang No. 1 tahun 1970 pasal 3.
b. Undang-Undang No. 1 tahun 1970 pasal 9.
c. Undang-Undang No. 1 tahun 1970 pasal 8.
d. Undang-Undang No. 1 tahun 1970 pasal 15.
6. Salah satu bentuk pengendalian bahan kimia ber-
bahaya sesuai Kepmenakertrans No. Kep.
187/Men/1999 adalah :
a. Penetapan Nilai Ambang Kuantitas.
b. Penetapan Katagori Potensi Bahaya Perus-
ahaan.
c. Penyediaan Lembar Data Keselamatan Bahan
dan Label.
d. Penetapan Nilai Ambang Batas.
7. Untuk menjamin kemampuan fisik dan kesehatan
kerja yang sebaik-baiknya perlu diadakan
pemeriksaan tenaga kerja yang terarah. Pemerik-
saan tersebut meliputi :
a. Pemeriksaan sebelum kerja, pemeriksaan
kesehatan berkala dan pemeriksaan kerja khu-
sus.
b. Pemeriksaan kesehatan sebelum kerja,
pemeriksaan kesehatan awal dan pemeriksaan
khusus.
c. Pemeriksaan kesehatan sebelum kerja dan
pemeriksaan kesehatan khusus.
d. Jawaban a, b dan c benar.
8. Permenaker No.Per- 03/Men/1982 mengatur ten-
tang pelayanan kesehatan kerja. Tujuan dari Pela-
yanan Kesehatan Kerja antara lain :
a. Memberikan bantuan kepada tenaga kerja da-
lam penyesuaian diri baik fisik, mental teru-
tama dalam penyesuaian pekerjaan dengan
tenaga kerja.
b. Memberikan pengobatan dan perawatan serta
rehabilitasi bagi tenaga kerja yang menderita
sakit.
c. Jawaban a dan b benar.
d. Jawaban a dan b salah.
9. Asma akibat kerja yang disebabkan oleh penyebab
sesisitasi dan zat perangsang, adalah salah satu ke-
lompok penyakit yang timbul dalam hubungan
kerja, berdasarkan :
a. Undang-undang No. 23 tahun 1992
b. Kepres No. 22 tahun 1993
c. Undang-undang No. 3 tahun 1969
d. PP No. 19 tahun 1993
10. Upaya pencegahan adalah lebih baik dari pada
upaya pengobatan terhadap kecelakaan atau akibat
kerja, sebagai alternatif terakhir dari pencegahan
tersebut adalah :
a. Ventilasi yang baik.
b. Alat pelindung diri.
c. Eliminasi.
d. Pengendalian administratif.
5 
11. Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. Kep. 18. Program pokok higiene industri adalah :
187/Men/1999 mengatur tentang : a. Mengumpulkan data untuk mengidentifikasi
a. Pengendalian bahan kimia berbahaya di tem- ancaman kesehatan di tempat kerja.
pat kerja . b. Penilaian secara akumulatif tingkat pemapa-
b. Bahan kimia berbahaya. ran pekerja.
c. Bahan kimia berbahaya di tempat kerja. c. Partisipasi dalam penelitian fisiologi dan
d. Jawaban a, b dan c salah. psikologi.
d. Pengukuran lingkungan kerja.
12. Tindakan-tindakan penting dalam P3K adalah :
a. Memberikan pengobatan luar
b. Tidak boleh panik 19. Faktor-faktor lingkungan kerja yang dapat me-
c. Pindahkan korban secara cepat nyebabkan kecelakaan atau penyakit akibat kerja
d. Mengamankan korban adalah :
a. Faktor fisiologi
b. Faktor psikologi
13. Alat Pelindung Diri (APD) sebagai sarana perlin- c. Faktor kimia
dungan harus memenuhi syarat-syarat antara lain : d. Jawaban a, b dan c benar
a. Mampu memberikan perlindungan efektif.
b. Model yang tepat dan baik. 20. Pengaliran udara bersih untuk menggantikan udara
c. Harga terjangkau dan kuat. kotor dalam lingkungan kerja dapat dilakukan
d. Meningkatkan rasa percaya diri pemakai. dengan cara :
a. Ventilasi alamiah
14. Pekerja berhak menyatakan keberatan kerja pada b. Ventilasi mekanik
pekerjaan dimana syarat-syarat K3 serta alat-alat c. Jawaban a dan b benar
pelindung diri yang diwajibkan diragukan olehnya. d. Jawaban a dan b salah
Pernyataan ini terdapat di dalam Undang-Undang
No. 1 tahun 1970 tentang keselamatan kerja pasal : 21. Higiene perusahaan adalah spesialisasi dalam ilmu
a. Pasal 8 higiene beserta prakteknya, sasarannya:
b. Pasal 12 a. Manusia/ tenaga kerja
c. Pasal 3 b. Lingkungan kerja
d. Pasal 14 c. Jawaban a dan b salah
d. Jawaban a dan b benar
15. Tujuan utama dari P3K adalah :
a. Menyediakan obat-obatan dengan cepat
b. Memberikan pengobatan umum 22. Yang termasuk kategori bahan berbahaya adalah
c. Memberikan pengobatan khusus jenis bahan yang mempunyai sifat antara lain :
d. Mencegah cidera/ penyakit menjadi tidak a. Oksidator, mudah meledak, mudah menyala
lebih parah atau terbakar.
b. Memancarkan radiasi.
16. Setiap perusahaan catering yang mengelola ma- c. Korosif, iritasi karsinogenik.
kanan pada perusahaan, sesuai Surat Edaran Dirjen d. Jawaban a, b dan c benar.
Binawas SE. No. 86/BW/1989 harus terlebih dahu-
lu mendapatkan :
a. Surat Keputusan Penunjukan dari Dirjen 23. Masuknya bahan kimia ke dalam tubuh manusia
Binawas. sebagian besar melalui :
b. Rekomendasi dari Disnaker setempat. a. Makanan atau tertelan.
c. Surat Izin Catering di tempat kerja. b. Pernafasan.
d. Jawaban a,b dan c benar. c. Jawaban a dan b benar.
d. Jawaban a dan b salah.

17. Nilai Ambang Batas (NAB) Faktor fisika diatur

dalam Kepmenaker No. Kep. 51/Men/1999 meli-
puti antara lain:
a. Iklim kerja, kebisingan dan getaran pada
lengan.
b. Iklim kerja, gelombang elektromagnetik dan
pencahayaan.
c. Radiasi mengion, getaran dan frekuensi radio.
d. Radiasi ultra violet, radiasi nuklir.
24. Penerapan norma-norma ergonomik di tempat ker-
ja meliputi norma-norma :
a. Pembebanan kerja fisik, sikap tubuh dalam
bekerja, mengangkut dan mengangkat.
b. Pemberian gizi kerja.
c. Pemberian alat pelindung diri.
d. Jawaban a, b dan c benar.

6 
25. Jalan terakhir untuk menghindari keracunan akibat
polusi udara ruangan kerja adalah :
a. Mengganti bahan tersebut dengan bahan yang
lebih baik.
b. Memakai respirator.
c. Memasang ventilasi lebih banyak.
d. Mengeluarkan udara kotor dalam ruangan.
26. Penerangan/pencahayaan yang cukup dalam suatu
ruangan tempat kerja, dapat memberikan :
a. Keletihan mata yang cepat.
b. Kenyamanan bekerja.
c. Produktivitas kerja rendah.
d. Absensi menurun.
27. Pengaruh bahan kimia berbahaya terhadap
kesehatan tergantung kepada konsentrasi dan
lamanya paparan terjadi, pengaruh tersebut dapat
dikategorikan antara lain :
a. Menyebabkan iritasi, korosif, sulit bernafas,
menimbulkan alergi, keracunan sistematik.
b. Menyebabkan kanker, kerusakan/kelainan
janin.
c. Pneumoconiosis dan menyebabkan efek bius.
d. Jawaban a, b dan c benar.
28. Nilai Ambang Batas (NAB) kebisingan untuk
pemajanan 8 jam per hari, sesuai Kepmenaker No.
Kep. 51/Men/1999 adalah :
a. 90 dBA
b. 85 dBA
c. 80 dBA
d. 95 dBA
29. Penerapan ergonomi berkaitan dengan hal-hal
dibawah ini, kecuali :
a. Peningkatan produktivitas kerja.
b. Upaya perlindungan tenaga kerja.
c. Upaya keselamatan dan kesehatan kerja.
d. Semua salah.
30. Penerapan ergonomi di perusahaan merupakan
tanggung jawab :
a. Pengusaha
b. Tenaga kerja
c. P2K3
d. Dokter perusahaan
31. Beban kerja fisik yang diberikan kepada tenaga
kerja tidak boleh melebihi :
a. 10-15% dari kemampuan kerja maksimum.
b. 25-30% dari kemampuan kerja maksimum.
c. 30-40% dari kemampuan kerja maksimum.
d. 30-50% dari kemampuan kerja maksimum.
32. Unsur penting yang terlibat dalam rencana tanggap
darurat di luar pabrik (off site emergency plan)
adalah :
a. Pemerintah setempat, rumah sakit, damkar,
polisi
b. Media pers, unsur masyarakat
c. Pemerintah pusat dan propinsi
d. LSM.
33. Manfaat penilaian lingkungan kerja :
a. Sebagai dasar untuk menentukan dana perbai-
kan dan rencana selanjutnya.
b. Sebagai dasar untuk menyatakan kondisi ling-
kungan kerja membahayakan atau tidak.
c. Sebagai dasar untuk menentukan tingkat ke-
celakaan yang terjadi.
d. Tenaga kerja mendapat informasi kondisi
lingkungan.
34. Penyesuaian pekerjaan, sikap dan peralatan dise-
but:
a. Ilmu biologi
b. Ilmu fisika
c. Ilmu psikomotorik
d. Ilmu ergonomi
35. Penyakit akibat kerja merupakan penyakit yang
disebabkan oleh pekerjaan dan lingkungan kerja.
Untuk menghindari kejadian tersebut perlu dil-
akukan usaha-usaha preventif yang berupa ja-
minan pelayanan kesehatan yang merupakan salah
satu dari 4 (empat) program Jamsostek. Peraturan
yang mengatur hak tersebut adalah :
a. Undang-Undang No. 1 tahun 1970
b. Permenaker No. Per-03/Men/1982
c. Undang-Undang No. 3 tahun 1992
d. Permenaker No. Per-03/Men/1985
36. Kewajiban pengusaha atau pengurus instalasi ba-
haya besar sesuai Kepmenakertrans Nomor:
Kep.187/Men/1999 adalah sebagai berikut, kecua-
li:
a. pembuatan dokumen job safety.
b. pengujian instalasi sekurang-kurangnya 2
(dua) tahun sekali.
c. membuat dokumen pengendalian instalasi ba-
haya besar.
d. mempekerjakan Ahli K3 kimia.
37. Pemeriksaan kesehatan tenaga kerja secara awal,
berkala dan khusus merupakan kewajiban dari pa-
da pengusaha terhadap tenaga kerjanya. Peraturan
yang mengaturnya adalah :
a. Permenaker No. Per-03/Men/1982
b. Permenaker No. Per-02/Men/1980
c. Kepmenaker No. Kep-51/Men/1997
d. Permenaker No. Per-04/Men/1998
7 
38. Kesehatan tenaga kerja merupakan dasar dari
tenaga kerja untuk meningkatkan produktivitas
dan lingkungan kerja yang aman dan nyaman.
Upaya tersebut meliputi tindakan preventif dengan
jalan pelaksanaan pelayanan kesehatan kerja di pe-
rusahaan. Hal tersebut diatas diatur dalam :
a. SE Menaker No. 02/1986
b. Permenaker No. Per-03/Men/1982
c. Permenaker No. Per-03/Men/1986
d. Permenaker No. Per-02/Men/1980
44. Yang dimaksud dengan Lethal Dose 50 (LD 50)
adalah :
a. dosis yang menyebabkan kematian pada 50%
binatang percobaan.
b. dosis yang menyebabkan keracunan pada 50%
binatang percobaan.
c. dosis sebanyak 50% yang dapat menyebabkan
kematian.
d. dosis yang dapat menyebabkan 50% kematian
dan 50% keracunan pada binatang.

39. Pengendalian bahan kimia berbahaya di tempat 45. Yang termasuk cairan sangat mudah terbakar ada-
kerja merupakan suatu usaha untuk mencegah ke- lah cairan yang yang memiliki titik nyala :
celakaan dan penyakit akibat kerja. Dasar a. < 25oC
hukumnya adalah : b. < 24oC
a. Permenaker No. Per-03/Men/1986 c. < 23oC
b. Kepmenaker No. Kep-187/Men/1999 d. 21oC
c. Kepmenaker No. Kep-51/Men/1999
d. SE No. 01 tahun 1999 46. Faktor psikologi sangat dipengaruhi oleh beberapa
faktor dibawah ini, terkecuali:
40. Tugas dan kewajiban Ahli K3 Kimia antara lain : a. Beban kerja
a. Merahasiakan segala keterangan yang berkai- b. Beban tambahan
tan dengan rahasia perusahaan atau instansi c. Kapasitas kerja
yang didapat karena jabatannya. d. Postur tubuh
b. Memberikan laporan kepada Menteri atau Pe-
jabat yang ditunjuk mengenai hasil pelaksa- 47. Kepres RI No. 22 tahun 1993 tentang penyakit
naan tugasnya. yang timbul akibat hubungan kerja mengatur ten-
c. Jawaban a dan b salah. tang :
d. Jawaban a dan b benar. a. Hak jaminan kerja dalam hubungan kerja.
b. Hak jaminan kecelakaan dalam hubungan ker-
41. Berdasarkan Peraturan Menteri Perburuhan No. 07 ja sesudah hubungan kerja berakhir.
tahun 1964 tentang syarat-syarat kesehatan, c. Hak jaminan kecelakaan kerja dalam hub-
kebersihan serta penerangan dalam tempat kerja, ungan kerja, apabila penyakit tersebut timbul
maka dalam suatu tempat kerja dengan tenaga ker- paling lama 3 (tiga) tahun terhitung sejak
ja sejumlah 60 orang, jumlah kakus/WC minimal hubungan kerja berakhir.
yang harus disediakan : d. Jawaban a, b dan c salah.
a. 1
b. 2 48. Terdapat beberapa cara/metoda pengendalian
c. 3 kecuali :
d. 4 a. Pengendalian rekayasa
b. Pengendalian administrasi
42. Saat ini banyak perusahaan yang menyelenggara- c. Seleksi karyawan
kan pemeliharaan kesehatan bagi tenaga kerjanya d. Penggunaan APD
dengan manfaat yang lebih baik dari paket jaminan
pemeliharaan kesehatan. Dasar jaminan sosial 49. Dibawah ini adalah bahaya fisika terkecuali :
tenaga kerja yang dilaksanakan PT. Jamsostek. a. Bising, vibrasi
Pelaksanaan hal tersebut telah diatur dalam : b. Radiasi mengion
a. Permenaker No. Per-01/Men/1998 c. Radiasi non ion
b. Permenaker No. Per-04/Men/1998 d. Iritasi
c. Kepmenaker No. Kep-51/Men/1999
d. Kepmenaker No. Kep-147/Men/1998 50. Tutup telinga (ear muff) dapat mengurangi inten-
sitas suara sebesar :
43. Bahan kimia dalam bentuk tunggal atau campuran a. 10 - 15% dB
yang berdasarkan sifat kimia, fisika atau b. 20 - 30% dB
toksikologi berbahaya terhadap tenaga kerja, in- c. 25 - 40% dB
stalasi dan lingkungan terdiri dari : d. 20 - 25% dB
a. Bahan beracun, bahan reaktif.
b. Bahan mudah meledak, bahan oksidator.
c. Cairan mudah terbakar, gas mudah terbakar.
d. Jawaban a, b dan c benar.

8