PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen
No. Revisi :
Tanggal Terbit :
SOP
Halaman :

PEMERINTAH dr. Hj. Novitasari Nurlaila

NIP. 19671129 200502 2
KABUPATEN MEMPAWAH 001

Pengertian Penilaian kinerja adalah suatu kegiatan untuk melakukan penilaian kegiatan kerja/prestasi kerja

Tujuan Sebagai acuan dalam melaksanakan Penilaian Kinerja

Kebijakan SK Kepala Puskesmas NO.
Tentang Penilaian Kinerja Oleh Kepala Puskesmas dan Penanggung Jawab Program
Refrensi Permenkes 75 Tahun 2014 no. 012 tentang Penilaian Kinerja Puskesmas
Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas Direktorat Jendral Bina Kesehatan Masyarakat
Departemen Kesehatan RI Tahun 2006

Prosedur 1. Kepala Puskesmas bertanggung jawab terhadap pelaksanaan penilaian kinerja puskesmas
2. Kepala Puskesmas membentuk Tim Penilai Kinerja
3. Hasil penilaian kinerja puskesmas disampaikan pada akhir masa kerja tahun yang
bersangkutan
4. Penilaian Kinerja Puskesmas terdiri dari :
a. Penilaian kinerja jabatan fungsional tertentu dilakukan satu tahun 2 kali oleh Kepala
Puskesmas
b. Penilaian kinerja jabatan fungsional umum dilakukan satu tahun 2 kali oleh Kepala
Sub Bagian Tata Usaha
c. Penilaian sasaran kerja pegawai dilakukan satu tahun sekali oleh Kepala
Puskesmas
d. Penilaian kinerja UKP dilakukan setahun sekali olejh penanggungjawab UKP
e. Penilaian kinerja UKM dilakukan setahun sekali oleh penanggunjawab UKM
f. Selain itu penilaian kinerja puskesmas juga dilakukan langsung oleh pelanggan 2
kali dalam satu tahun dalam bentuk Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM)
Unit Terkait Pokja I Administrasi Manajemen
Pokja II Upaya Kesehatan Masyarakat
Pokja III Upaya Kesehatan Perorangan