UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAO DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES

OCTAVO SEMESTRE SECCIONES Y 2018
CURSO. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO ll
PROFESOR: LIC. NELSON RENÉ RIVAS RUIZ
 LABORATTRIO 9: RESPONOA BREVEMENTE INOIOIJE [l [IIJE FUNDAMENTA RESPUESTA: Art. Código de Trabajo

1. Cuál es la finalidad esencial de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje?

2. Cómo se integran los Tribunales do Conciliación y Arbitraje?
3 Cuál es el orden en que se llaman a los suplentes para integrar los Tribunales dB Conciliación y Arbitraje, ante la ausencia del titular?
4, auién funge como secretario en el Tribunal de Conciliación y Arbitraje?
5. los Tribunales de Conciliación y Arbitraje tienen carácter?
6 Quienes integren los Tribunales de Conciliación y Arbitraje por su labor devengan?
7 No pueden ser conciliadores ni árbitros los abogados. ni los miembros del Organismo Judicial, salvo el:
8 Quién impone la multa ante la falta al deber de un representante patronal o de trabajadores en el Tribunal de Conciliación y Arbitraje?
9. auiénes firman las resoluciones de trámite de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje?
las decisiones de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje son tomadas por:
Patronos y trabajadores tratarán de resolver sus diferencias con la sola intervención de ellos o con la de cualesquiera otros amigables componedores. por medio del:
12 El arreglo directo se realiza con ta sola intervención de patrono y trabajadores o con la intervención de cualesquiera otros.
13. Para el arreglo directo los trabajadores pueden constituir los denominados:
14. Oe cuántos miembros deben componerse los consejos o comités ad hoc o permanentes en cada lugar de trabajo?
15. los consejos o comités ad hoc harán siempre sus gestiones en forma:
16 los arreglos a que arriben los patronos y trabajadores como consecuencia de negociaciones se formalizan mediante:
17. Dependencia administrativa que debe velar porque los acuerdos del arreglo directo no contraríen las disposiciones legales que protejan a los trabajadores y porque sean rigurosamente
cumplidos por las partes:
18, Cuando en un lugar de trabajo se produzca una cuestión susceptible de provocar una huelga o paro, los interesados. si se tratare de patronos o de trabajadores no sindicalizados.
elaborarán y suscribirán un:
19. Cuando se tratare de patronos o trabajadores sindicalizados. la Asamblea General de la organización será la que acuerde el planteamiento del:
20. En qué momento se entiende planteado el conflicto colectivo de carácter económico social?
21. A partir del planteamiento del conflicto colectivo de carácter económico social toda terminación de contratos de trabajo debe ser autorizada par et juez. quien tramitará el asunto en
forma de:
22. El auto del incidente de terminación de contrato de trabajo no prejuzga sobre:
23. Plazo dentro del cual el juez debe resolver la denuncia de reinstalación planteada por un trabajador:
24. Para hacer efectiva la orden judicial de reinstalación el juez nombra un:
25. La corrección o subsanación de la demanda colectiva se realiza mediante:
26. Dentro de las doce horas de haber recibido la demanda colectiva el juez convoca al:
la demanda colectiva se notifica a la otra parte confiriéndole veinticuatro horas para que nombre una:
28. Resueltos los impedimentos el Tribunal de Conciliación se declara:
29, Declarado competente, el Tribunal de conciliación convoca a las delegaciones a una comparecencia a verificarse dentro del plazo dg:
30. Oos horas antes de la hora señalada para la comparecencia. el Tribunal de Conciliación oirá separadamente a los delegados de las partes determinar bien las:
31. Una vez determinadas las pretensiones de las partes del conflicto colectivo de carácter económico social y realizadas las deliberaciones. el Tribunal de Conciliación en la comparecencia de
las partes les propone:
32. En caso de arreglo se da por terminada la controversia y las partes quedan obligadas a firmar y cumplir el:
33. En caso de que las recomendaciones del Tribunal de Conciliación no sean aceptadas, puede repetirse el procedimiento de ofr a las partes y verificar una segunda comparecencia dentro del
plazo de:
34. Agotados los procedimientos de conciliación sin arreglo ni convenio de someter IB disputa a arbitraje. el Tribunal de Conciliación hace un informe que debe contener:
35. Agotados los procedimientos de conciliación sin arreglo pero con convenio de someter la disputa a arbitraje, la documentación que contengan las actuaciones ante el Tribunal de
Conciliación servirán de base para:
36. En ningún caso los procedimientos de conciliación pueden durar más de:
37. En caso de que no haya arreglo ni compromiso de ir a arbitraje. dentro de las veinticuatro horas de fracasada la conciliación. cualquiera de los delegados puede pedir al juez de trabajo y
previsión social que se pronuncie sobre la:
38. El auto de legalidad o ilegalidad del movimiento de huelga o paro debe ser consultada inmediatamente a:
39. La cuestión de declaratoria de ilegalidad de una huelga o paro se tramita por la vía de:
40. Plazo para estallar la huelga declarada legal?
41. Plazo para declararse en paro legal?
42. Plazo, a partir de la solicitud. para que el juez de trabajo y previsión social se pronuncie sobre la justicia o injusticia de la huelga o el paro?
43. El arbitraje potestativo se acuerda antes o después del trámite de:
44. El arbitraje potestativo procede por convenio una vez que las partes se hayan ido a:
45. Resueltos los impedimentos el Tribunal de Arbitraje debe declararse:
46. la sentencia de arbitraje debe emitirse en un plazo de.
47. El plazo para interponer la apelación de la sentencia arbitral es:
48. la sentencia de apelación en el juicio arbitral debe emitirse por la Sala de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social en el plazo de:
49. Plazo mínimo de vigencia de la sentencia arbitral:
50. De todo fallo arbitral se enviará copia a la: