1.

INTRODUCCIÓN

1.1 Objetivo

El presente procedimiento tiene como objetivo determinar las

necesidades formativas en prevención de riesgos laborales
existentes entre el personal de TALLERES GEN estableciendo la
sistemática para llevar a cabo un seguimiento de sus actividades
formativas.

1.2 Alcance

Se incluye dentro del alcance de este procedimiento todo el

personal de TALLERES GEN, tanto el existente como el de nuevo
ingreso.

1.3 Definiciones

Actividad formativa: Todas aquellas actividades destinadas a

impartir formación a los trabajadores en materia de prevención
de riesgos laborales.

1.4 Normativa de Aplicación

Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de

Noviembre).

Ley de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos

laborales (Ley 54/2003, de 12 de Diciembre).

Reglamento de los Servicios de Prevención (Real Decreto

39/1997, de 17 de Enero).
2. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la

obligatoriedad de que todos los trabajadores reciban formación
en materia preventiva. La elaboración de un programa formativo
constituye la mejor forma de asegurar que todos los
trabajadores son formados convenientemente y de la forma
prevista. Para elaborarlo, se requiere previamente una correcta
identificación de las necesidades formativas que tiene cada uno
de los miembros de la plantilla: qué riesgos concretos les
afectan, cómo deben actuar, qué medidas deben llevar a la
práctica, etc. Con esta información, se marcarán las pautas de
actuación y los contenidos y materias imprescindibles que deben
conocer cada uno de los empleados.
El paso siguiente es redactar el programa de formación en el que
se especifiquen los aspectos concretos para desarrollar las
actividades formativas: destinatarios, responsables de impartir la
formación, metodología utilizada y fechas.

Con la formación se pretende desarrollar las capacidades y

aptitudes de los trabajadores para la correcta ejecución de las
tareas que les sean encomendadas. Pero también hay que tener
en cuenta que un objetivo esencial de las acciones formativas
bien planificadas es lograr un cambio de actitudes favorable,
para que tanto mandos como trabajadores se impliquen, y
asuman que la prevención de riesgos laborales es fundamental
para el logro de un trabajo bien hecho.

2.1 Estudio de las necesidades formativas

La formación en temas preventivos no puede ser homogénea, ni

igual para todos los trabajadores. Cada trabajador tiene que ser
instruido en aquellos aspectos o tareas sobre los que tiene una
responsabilidad definida. Así, habrá un tipo de formación para la
gerencia y línea de mando, otra para las figuras con funciones
preventivas (trabajadores designados, delegados de prevención
y miembros del comité de seguridad y salud) y otra para el resto
de los trabajadores de la empresa. Concretamente, las
necesidades formativas en materia preventiva exigidas por la
normativa vigente son:

 Formación de los trabajadores en relación a las tareas y

funciones que tienen asignadas, los riesgos asociados a
ellas y las medidas de prevención adoptadas (art. 19
LPRL). Este artículo también marca los contenidos que
deben incluirse en dicha formación: “La formación deberá
estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o
función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los
riesgos y a la aparición de otros nuevos...”.
La Dirección de TALLERES GEN garantizará que cada
trabajador reciba una formación teórica y práctica en
materia de prevención de riesgos laborales, tanto al inicio
del contrato como siempre que haya cambios en su puesto
de trabajo o en sus funciones, incluido el cambio de
equipos de trabajo (maquinaria, herramientas,
instalaciones, dispositivos, etc.) y la introducción de nuevas
tecnologías. Por lo tanto, esta formación deberá
actualizarse siempre que sea necesario.

 La Impartición de la formación práctica será proporcionada

por TALLERES GEN, pudiendo delegar la dirección en el
fabricante/suministrador de equipos de trabajo, de
productos químicos, de equipos de protección individual...
Tal y como se especifica en el artículo 1 del RSP:
Integración de la actividad preventiva. “La prevención de
riesgos laborales, como actuación a desarrollar en el seno
de la empresa, deberá integrarse en el conjunto de sus
actividades y decisiones”. Así, la formación práctica en
prevención de riesgos laborales debe ser incluida al impartir
la formación correspondiente al desarrollo de las tareas del
puesto de trabajo.

 Formación de técnicos, directivos y mandos

intermedios. La prevención de riesgos laborales, como
actuación a desarrollar en el seno de la empresa deberá
integrase en el conjunto de sus actividades y decisiones,
 tanto en los procesos técnicos, en la organización del
trabajo y en las condiciones en que éste se preste, como en
la línea jerárquica de la empresa, incluidos todos los niveles
de la misma.
La integración de la prevención en todos los niveles
jerárquicos de la empresa, implica la atribución a todos
ellos y la asunción por éstos de la obligación de incluir la
prevención de riesgos en cualquier actividad que realicen u
ordenen, así como en todas las decisiones que adopten
(art. 1 RSP). Por tanto, aunque no sea una obligación
explícita como colectivo específico, es importante para
cumplir con este artículo la formación en materia
preventiva del personal directivo.

 Formación de los trabajadores designados para realizar

actividades de prevención (art. 13 RSP) y de emergencia
(art. 20 LPRL).

 Formación de los representantes de los trabajadores y, en

especial, de los delegados de prevención (art. 37
LPRL). TALLERES GEN proporcionará a los delegados de
prevención, como representantes especializados de los
trabajadores que son, la formación en materia preventiva
necesaria para el ejercicio de sus facultades y competencias
(art. 36 y 39 LPRL).

 Formación a los representantes del Comité de Seguridad

y Salud por parte de la empresa. Para llevar a cabo de
forma correcta las competencias que se le atribuyen a este
organismo en el Art. 39 de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales, sus miembros deben recibir una formación
adecuada, que será igual a la recibida por los otros
miembros del Comité de Seguridad y Salud: los Delegados
de Prevención.

En el anexo al presente documento se incluyen las fichas

utilizadas para registrar las necesidades formativas detectadas
en los trabajadores y hacer el seguimiento de las mismas.
3. RESPONSABILIDADES

La dirección de la empresa adoptará las medidas necesarias para

que todos los trabajadores reciban la formación adecuada en
materia de prevención de riesgos laborales, así como para
mantener actualizadas las fichas que se corresponden con el
presente procedimiento.

La dirección de TALLERES GEN designará las entidades y

personas que considere adecuadas para impartir la formación a
los trabajadores.

ACCIÓN RESPONSABLE

Programación de las SPP, trabajador designado....

actividades formativas (poner lo que corresponda)

Impartición de la SPP, Trabajador designado,

formación Responsable unidad funcional,
Mando intermedio....
(poner lo que corresponda)

Seguimiento de las SPP, Trabajador designado,

actividades formativas Responsable unidad funcional,
Mando intermedio....
(poner lo que corresponda)
ANEXOS

PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES FORMATIVAS.

SEGUIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES FORMATIVAS.