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Direito do Trabalho para advogados iniciantes!
Já ensinei aqui como acontecem as audiências Inicial e de Instrução. Hoje é a vez da Audiência
Una, que é aquela em que são produzidos todos os atos de uma só vez. Esse tipo de audiência é a
regra na Justiça do Trabalho, conforme artigo 849, da CLT:
Art. 849 - A audiência de julgamento será contínua; mas, se não for possível, por motivo de força
maior, concluí-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcará a sua continuação para a primeira
desimpedida, independentemente de nova notificação.
Para o reclamante precisa da procuração e algumas vezes do substabelecimento (se você não for o
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titular e não estiver na procuração).
4) ENTREGA DA DEFESA: nos processos físicos o juiz pede que a defesa e documentos sejam
entregues. Ele dá uma olhada rápida e passa para a parte contrária olhar. Se o processo for eletrônico,
o juiz tira o sigilo (se estiver com sigilo) e também dá vista à parte contrária. Ele pode pedir que o
reclamante se manifeste sobre a defesa na hora ou pode dar um prazo para fazer por escrito.
Na prática o que você tem que fazer é entregar a defesa e aguardar. Se estiver pelo reclamante, esteja
pronto para rebater o que está escrito. Se não souber o que falar, diga: "O reclamante se reporta
integralmente aos termos da inicial".
7) OITIVA DAS TESTEMUNHAS: se existirem testemunhas, elas serão ouvidas nesse momento. A
testemunha será chamada pelo nome e, após entrar na sala, se sentará em uma cadeira diferenciada
que será indicada (a mesma que as partes sentaram quando deram seu depoimento). Primeiro são
ouvidas as testemunhas do reclamante e depois das da reclamada. Se tiver alguma testemunha
que deverá ser ouvida por carta precatória, avise o juiz nesse momento e renove seu pedido no final da
audiência. Advogados, partes e testemunhas não podem se comunicar, sendo que todas as perguntas
são feita através do juiz. Funciona assim:
TESTEMUNHA DO RECLAMANTE: entra ↣ senta ↣ juiz faz perguntas que achar necessárias ↣
advogado do reclamante faz suas perguntas ao juiz que avaliará e, se concordar, repassará para a
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testemunha (fazer uma pergunta de cada vez) ↣ advogado da reclamada faz suas perguntas ao juiz
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que avaliará e, se concordar, repassará para a testemunha (também fazer uma pergunta de cada vez).
TESTEMUNHA DA RECLAMADA: entra ↣ senta ↣ juiz faz perguntas que achar necessárias ↣
advogado da reclamada faz suas perguntas ao juiz que avaliará e, se concordar, repassará para a
testemunha (fazer uma pergunta de cada vez) ↣ advogado do reclamante faz suas perguntas ao juiz
que avaliará e, se concordar, repassará para a testemunha (também fazer uma pergunta de cada vez).
Na prática o que você tem que fazer é aguardar a sua vez e perguntar coisas que possam te ajudar a
ganhar o processo. Ao final da prova testemunhal, aproveite para renovar os protestos feitos em
audiência.
8) DETERMINAÇÃO DOS PRÓXIMOS ATOS: se você pediu a oitiva de testemunhas por carta
precatória, essa é a hora que o juiz vai determinar a formação da carta precatória. Se o processo tiver
pedidos que precisam da realização de perícia (insalubridade, periculosidade, etc), será designada
prova técnica, com prazo para apresentação de quesitos e indicação de assistentes.
Na prática o que você tem que fazer é aguardar os atos do juiz e anotar todo o determinado e suas
datas, etc.
ATENÇÃO:
↣ Já entre na sala de audiência com o RG das testemunhas. Recomendo que você peça para elas
levarem a CTPS também.
↣ Converse com as testemunhas fora da sala de audiência para saber os fatos que ela conhece e
desconhece, mas nunca peça para ela mentir. Isso além de ser crime, é feio e antiético.
↣ Se a prova oral foi muito desfavorável a você, talvez seja a hora de recomendar ao cliente um
acordo antes do término da audiência.
↣ SEMPRE pergunte ao seu cliente se ele entendeu o que aconteceu na audiência e esteja disposto a
explicar em detalhes o que ficou determinado, quais serão os próximos passos, datas dos eventos
futuros, etc.
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Melissa
LEIA TAMBÉM:
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52 comentários:
Dra. Melissa seu "passo a passo" tem salvado minha vida de iniciante na advocacia.
Obrigada de verdade!!Uma questão: na prática essa audiência una se transforma numa
de instrução?Os juízes sentenciam na audiência Una caso não haja pedido de perícia? Já
vi algumas vezes que a audiência una acaba sendo fracionada,deixando a instrução para
momento posterior é comum isso? Mais uma vez obrigada pelo seu Manual do
Advogado!Continue!!!! Abços
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Obrigado!
Adorei o manual, ajuda dos céus!!
Ana Maria
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Uma dica: se eles acharem que você está desesperada para fechar o acordo,
acabará perdendo um pouco do poder de negociação, então não deixe clara a
sua urgência.
Boa sorte! ;)
Muito Obrigada!
Foi muito esclarecedor, Excelente material...estarei sempre por aqui!
Volte sim! ;)
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Obrigada !!!
Abraço
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Boa sorte! ;)
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Olá dra.
Entrei aqui através de uma pesquisa no google para conhecer o procedimento da
"audiencia una".
Não sou advogado, sou reclamante de um processo em andamento e minha audiencia foi
convocada nessa modalidade.
Nunca entrei com processo contra uma empresa antes, então peço que reconsidere
qualquer forma de incoveniencia manifestada aqui por conta de minha leiguice ou
ignorancia no assunto.
Notei que a audiencia una aplica-se em casos cujo a petição não ultrapasse os 40 salários
mínimos. Minha petição ultrapassa, e muito, esse patamar e, mesmo assim meu
advogado notificou-me a data da audiencia como audiencia una (consta tambem no site
"pje").
Minhas dúvidas são:
1- Saberia me dizer se há algo errado ou com que eu deva me preocupar quanto à isso?
2- É possível o processo, cuja a petição ultrapasse bruscamente a margem dos 40
salários, ser convocado como audiencia una
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Boa tarde!gostaria de saber doutora se e possivel eu ganhar uma ação trabalhista onde
trabalhei 9 mesed numa emprea terceirizafa e me demitiram gravida. Senxo que assinei
um contrato ondeseria e meses salvo prorrocacao mais 3 meses totalizando 6 meses.e
quando me demitiram bateram novo contrato de 9 meses e falaram q teve erro de
digitacao. So q nao assinei o segundo pq me demitiram gravida.
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No caso de rito sumaríssimo, existe um número base de audiências ou isto pode prorrogar
por anos?Havendo várias e várias audiências? Obrigado pela atenção.
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Oi Eder!
A regra é a do artigo 852-C da CLT, mas na prática, dependendo da
necessidade ela pode ser fracionada.
Abraço! ;)
Responder
Fábio
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Obrigada, Glaucia! :)
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Boa noite. Caso seja uma audiência una e a reclamante não tenha apresentada as
testemunhas e caso queira fazer. Como proceder. Pois, faltam 7 dias para à audiência.
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http://www.manualdoadvogado.com.br/2017/03/passo-a-passo-sentenca-ao-
transito-julgado.html
http://www.manualdoadvogado.com.br/2016/11/dados-do-tst-que-voce-precisa-
conhecer.html
Abraço!
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Conheci seu blog por acaso e notei várias dicas. Achei mto prático e útil.
Uma dúvida: Amanhã tenho minha primeira audiência trabalhista e na inicial não elenquei
as testemunhas. Como agir? Bastar entregar o documento delas no início da audiência?
Grata, Ana Paula
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Boa noite Drª Melissa. Após eu ter sido despedido por justa causa, o sindicato da
categoria atuou no processo até última instância(TST) e transitou em julgado Após isso
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categoria atuou no processo até última instância(TST), e transitou em julgado. Após isso,
MENTORIAem
não fui notificado JURÍDICA AUDIÊNCIAS
momento algum. CARREIRA
Pergunta-se: DINHEIRO
Na Rescisória, o que possoRECÉM-FORMAD
alegar,
haja vista que tive meu pedido indeferido? "Sou graduando em Direito"; Desde já muito
obrigado!
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Nobre Colega,adorei suas dicas. Muito feliz em encontrar profissionais como você,
dispostos a compartilhar o conhecimento de forma útil. Parabéns!
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Manual perfeito, vai me ajudar bastante, pois sou iniciante na área da trabalhista e até
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hoje, só participei de audiência de Conciliação nos Centros de Conciliação rsrs.
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Prezada Drª Melissa, fui demitido no ano passado e no calor do acontecimento, entrei com
processo pelo sindicato. Pensando que seria uma melhor saída, pois tinha a visão de que
era dirigente sindical e o acordo trabalhista, garantiria a reintegração. Visto que, a Lei
garante estabilidade apenas aos dirigentes da executivas e suplentes. Mas tinha uma
lenda, que o acordo nosso sindical garantia aos demais dirigentes, que não é o caso real.
Diante da situação: e já prevendo a causa nula, pois a audiência é em Outubro/17, o que
posso fazer para receber as guias do FGTS, Seguro-Desemprego, baixa na CTPS, exame
demissional. Sendo que, não fui demitido SEM JUSTA CAUSA. E concordando, com o
efeito da demissão posta, pois não posso, ficar esperando a demora da justiça, e estou
precisando das verbas que ainda tenho direito. Desculpe, postar o assunto, nestes
termos, é que tive uma avaliação errada, em ter entrado com o processo, pois o tempo
neste caso meu, é ainda mais prejudicial. Como disse, avaliação errada minha( questão
sindical x acordo empresa x justiça).
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Entendi! É exatamente por isso que você deve conversar com os seus
advogados, porque eles já sabem de todos os detalhes do processo, né?
Abraço! ;)
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Excelente Blog!!
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Entrei com um processo e minha audiência é una será terça feira minha duvida é a
seguinte:
O processo que iniciei foi depois que meus relatorios medicos se espalharam em todo
empresa que trabalho pois descobri a pouco tempo que sou soropositivo. tive varias
discriminações e pessoas se afastaram de mim. enfim é impossivel levar testemunhas
pois não contei para ninguem da empresa que sou soropositivo apenas para a
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p p g p q p p p
administração. tenho
MENTORIA algumas conversas
JURÍDICA de funcionarios
AUDIÊNCIAS me perguntando
CARREIRA sobre a RECÉM-FORMAD
DINHEIRO doença
e relatorios medicos pois depois da quebra de informações por parte da administração da
empresa entrei numa depressão e ansiedade grave até estou com a pericia marcada.
pretendo continuar com minhas atividades laborais depois da recuperação psiquiatra
quero apenas que esse dano seja reparado perante a justiça. nesse caso tem algum
problema sem testemunhas.
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Olá tudo bem? Meu caso eh o seguinte trabalhei em uma empresa durante 2 anos fiquei
doente e me afastei por 7 meses. Porém qnd deveria retornar as atividades pedi q
fizessem um acordo comigo eles aceitaram desde d q eu concordasse em faze o acordo
q eles não precisasse d depositar pra mim a multa. Concordei... haverá uma audiência
para isso. Nesse tempo eu ainda estou registrada pq a baixa na carteira sera será dada na
audiência minha homologação não foi feita pq precisa da audiencia.... qnd fui ao sindicato
para conversar e sabe tudo certinho eu passei o horário q eu trabalhava 12x36 porem eu
não entrava as 9 da manha e sai às 9 da noite eu sai as 22:30 horario errado eu trabalhava
pra pagar meu almoço e janta ai eles do sindicato colocaram isso na ação e será cobrado
na audiência. Porém eles souberam disso e falaram q não iriam mas faze o acordo. Eu to
meia com medo d da errado e nao me mandarem embora. Será q isso eh possível ou
realmente nao tem chance nenhuma d dar errado pra mim pois a ação ja foi montada.... e
outra questão nesse tempo q o sindicato entrou com a ação e estou esperando a
audiência eu engravidei... se eles souberem nao podem me mandar embora msm com
esse acordo?
Obrigado
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Parabéns Dra Melissa pelo blog, e por sua educação e clareza nos comentários.
Será de grande valia para a prova que irei realizar hoje na faculdade (Direito Processual do
Trabalho- 5º semestre).
Att, Luciana
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