INSTITUTO TECNOLOGICO DE BOCA DEL RIO

MATERIA:

DIMANICA SOCIAL

UNIDAD 4 ESTRUCTURA SOCIAL

SEMESTRE/GRUPO

3 AV

LICENCIATURA EN ADMINISTRACION

PRESENTA:

HERNANDEZ FLORES ISIDRO TONATIUH

PEREZ COBIX ROSARIO DE JESUS

SARMIENTO SANCHEZ SUNI AMAIRANI

RODRIGUEZ CORRO PAOLA LIZBETH

MARTINEZ CORTES MARIELY

SOLIS CASTRO ANA MELISSA

DOCENTE:

RAMON VILA MARIA DE JESUS CECILIA

INDICE

INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................... 2

4.1 DEFINICION DE ESTRUCTURA SOCIAL ................................................................................. 4

4.1.1 ELEMENTOS QUE CONFORMAN LA ESTRUCTURA SOCIAL ....................................... 5

4.1.2 DIMENSIONES DE LA ESTRUCTURA SOCIAL .................................................................. 8

4.2 TIPOS DE ORGANIZACIONES: FORMALES E INFORMALES ........................................... 9

4.3 LAS ORGANIZACIONES Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN TODOS LOS

AMBITOS: LOCAL, REGIONAL, ESTATAL, NACIONAL E INTERNACIONAL .................... 12

4.4. EL PROCESO DE GLOBALIZACIÓN. SUS DIMENSIONES E IMPACTO EN LAS

ORGANIZACIONES Y LA SOCIEDAD. .......................................................................................... 13

4.4.1 ¿QUÈ ES EL PROCESO DE GLOBALIZACION? ..................................................... 15

4.4.2 ¿DE DONDE NACE EL PROCESO DE GLOBALIZACION? ........................................... 16

4.4.3 ¿Cuáles SON SUS BENEFICIOS Y SUS DESVENTAJAS? ............................................ 17

CONCLUSION ............................................................................................................................ 21

BIBLIOGRAFIA ................................................................................................................................... 22
 2

INTRODUCCIÓN

La dinámica social propicia escenarios que permiten identificar elementos claves que
influyen en una situación determinada. Es un tema importante en el campo de la
sociología que estudia los cambios constantes de la misma.
La dinámica social se encuentra enmarcada por aspectos históricos y evolutivos a
través de la interacción de los individuos que conforman una entidad sujeta a cambios
constantes, evidenciando comportamientos surgidos del resultado de una
comunicación global. La socialización que surge de la dinámica social, propicia grados
y establece mediante la expresión de estatus la acción para la interacción social.

La cultura contempla elementos que aportan la comprensión del comportamiento de la

sociedad a través de los factores que la conforman en sus diferentes niveles de acción.

Esta asignatura provee conocimientos de aspectos sociales que apoyan al

entendimiento de cómo operan los grupos en esquemas sociales y organizacionales;
además permite la toma de decisiones que responde a las necesidades de su entorno.

En esta presente unidad se dará a conocer lo que es la Estructura Social, que abarcara
ciertos puntos, en los cuales se dará la definición y partes importantes de cada tema
que se presentaran a continuación, dentro de la unidad se llevara a cabo los siguientes
temas, Definición de la Estructura Social, los tipos de organizaciones: Formales e
Informales, las organizaciones y la responsabilidad social en todos los ámbitos: local,
regional, estatal, nacional e internacional, el proceso de globalización y sus
dimensiones e impacto en las organizaciones y la sociedad.
La sociología nos dice que la estructura social es una población con una organización
y una tecnología, que vive y se desarrolla en un medio ambiente. Así como nos dice
 3

que la estructura es la disposición y orden de las partes dentro de un todo, sin

embargo, esto se abarcara más adelante.
También veremos más adelante las organizaciones formales e informales, así como
también a Chiavenato que nos aporta que para él existen dos tipos de organizaciones,
las organizaciones como sistemas sociales y las organizaciones como sistemas
abiertos.
Así como también veremos un poco de lo que fue el origen de la Responsabilidad
Social Empresarial (RSE), la cual nos dice que esta se vincula a la tradicional tensión
que surge entre las organizaciones, la sociedad que las acoge y la búsqueda de
equilibrio dinámico entre ambas dimensiones de la relación social. La Responsabilidad
Social Corporativa se sustenta en tres pilares fundamentales que son: la dimensión
económica, la dimensión social y la dimensión ambiental las cuales se darán a conocer
en el presente trabajo.
Después de dar este resumen de lo que se verá en esta unidad se finalizará con el
proceso de globalización donde se llevará a cabo la definición del proceso de
globalización, la globalización financiera, económica, etc.
 4

4.1 DEFINICION DE ESTRUCTURA SOCIAL

La estructura social puede explicarse como: Un sistema articulado de relaciones

sociales en el cual cada una de sus partes sirve al resto del sistema, y a su vez, se
beneficia con las actividades de cada parte y con las actividades globales del sistema.
La definición anterior permite destacar que la estructura social no permanece estática,
sino que es proceso en cambio permanente, que abarca fenómenos tangibles tanto en
grandes grupos (sociedades), como en pequeños grupos (familias). Es decir, una
estructura se manifiesta en todos los campos de la actividad humana (familiar,
educativo, económico, político, religioso, etc.), pero si la estructura se estanca, se
vuelve anacrónica y deja de cumplir su función dentro de la sociedad.

En suma, el concepto de estructura social proyecta su espectro a toda la sociedad,

para concluir este punto, conviene aclarar que algunos sociólogos consideran la
“organización” como la estructura social.
 5

4.1.1 ELEMENTOS QUE CONFORMAN LA ESTRUCTURA

SOCIAL
LA FAMILIA

La familia es la institución más antigua del mundo. Dentro de la estructura de la misma

se llevan actividades de tipo económico, religioso, político y educativo, pero a medida
que van creciendo las familias se necesitan de otras instituciones sociales, pues a
medida que los conocimientos de la sociedad son más complejos.

Es una unidad económica y social, si es considerada como unidad económica

entonces es una unidad de producción y de consumo al mismo tiempo. Es decir, las
actividades productoras de la familia se ejercen en provecho de todos sus miembros,
porque cada individuo desempeña un papel en dichas actividades de producción. La
unidad económica es, por tanto, el centro de seguridad de sus componentes, y así la
solidaridad familiar es equitativa para todos dentro de su fuerza económica.

LA EMPRESA

La empresa se halla en su dimensión óptima cuando es la más eficaz del sector

correspondiente, es decir que produce a unos costos muy reducidos y por lo tanto
obtiene beneficios superiores a las restantes empresas del sector. Ahora bien, la
eficacia de una empresa no depende solo de su tamaño, depende de muchos otros
factores, por ejemplo, como se sienten

EL SINDICATO

Tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir asegurar

condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la
suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo
social entre el empleador y los trabajadores.

GOBIERNO

Es de las instituciones más importantes de la sociedad debido a que cumple el objetivo

primordial de garantizar el desarrollo económico, político y social de los ciudadanos,
 6

para ello el poder público está representando en Secretarías de Estado a las que por
Ley se les otorgan facultades y un presupuesto anual.

LA RELIGIÓN

Definición de religión: Es la relación del hombre con lo divino. Las funciones de la

religión agrupan 3 tipos de intereses:

1.- Las doctrinas o pautas de creencias relacionadas entre el hombre y su relación con
el universo

2.- Los rituales, que simbolizan las doctrinas

3.- Las normas de conducta, compatibles con las doctrinas.

EDUCACION

Lo que forma al ser social es el conjunto de valores y factores culturales de un grupo

integrados por la lengua, la moral, la religión, las costumbres, los hábitos de vida, las
tradiciones, la conducta, los conocimientos sistemáticos.

La ideología, los valores los hábitos y las creencias se adquieren por la tradición, se
aprenden por la vía social. Mediante la educación y gracias al poder de plasticidad que
da a la naturaleza humana una diversidad de aptitudes y tendencias capaces de tomar
diversas direcciones, permiten a la sociedad hacer del hombre un ser humano
modificado y dirigiendo lo que en el existe en potencia, pero siempre de acuerdo con
las necesidades y valores e ideales de vida de cada grupo.

Es de las instituciones más importantes de la sociedad debido a que cumple el objetivo

primordial de garantizar el desarrollo económico, político y social de los ciudadanos,
para ello el poder público está representando en Secretarías de Estado a las que por
Ley se les otorgan facultades y un presupuesto anual.

LA RELIGIÓN

Definición de religión: Es la relación del hombre con lo divino. Las funciones de la

religión agrupan 3 tipos de intereses:
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1.- Las doctrinas o pautas de creencias relacionadas entre el hombre y su relación con
el universo

2.- Los rituales, que simbolizan las doctrinas

3.- Las normas de conducta, compatibles con las doctrinas.

EDUCACION

Lo que forma al ser social es el conjunto de valores y factores culturales de un grupo

integrados por la lengua, la moral, la religión, las costumbres, los hábitos de vida, las
tradiciones, la conducta, los conocimientos sistemáticos.

La ideología, los valores los hábitos y las creencias se adquieren por la tradición, se
aprenden por la vía social. Mediante la educación y gracias al poder de plasticidad que
da a la naturaleza humana una diversidad de aptitudes y tendencias capaces de
tomar diversas direcciones, permiten a la sociedad hacer del hombre un ser humano
modificado y dirigiendo lo que en el existe en potencia, pero siempre de acuerdo con
las necesidades y valores e ideales de vida de cada grupo.

La estructura social está constituida por dos elementos:

a) La infraestructura, (estructura económica).

b) La superestructura; conformada por las estructuras jurídico política e ideológica.

• La infraestructura está conformada por la estructura económica, es allí donde se
materializan las relaciones de producción y las fuerzas productivas que caracteriza a
determinado modo de producción.

• La superestructura, está conformada por la estructura ideológica y la estructura

jurídico – política que implica existencia del estado, el aparato judicial, los aparatos
represivos y los aparatos ideológicos de las sociedades.
 8

4.1.2 DIMENSIONES DE LA ESTRUCTURA SOCIAL

Cada organización trata de desarrollar la estructura social más adecuada a las

circunstancias en que se encuentra: qué tipo de bien o servicio produce, en qué tipo
de entorno se mueve, cuál es su tecnología central, etc. Se suelen señalar, como
dimensiones o características de la estructura social de la organización las siguientes:

 Tamaño: Número total de los miembros de la organización

 Administración: número de administrativos en relación con el total de miembros.
 Ámbito de control: número de empleados que dependen de cada directivo
 Especialización: número de productos o servicios distintos que realiza
 Estandarización: grado de existencia de procedimientos establecidos para
actividades recurrentes.

Entre otras dimensiones también se encuentran: complejidad, centralización y

formalización.
 9

4.2 TIPOS DE ORGANIZACIONES: FORMALES E

INFORMALES

Respecto a la organización existen dos formas de pensar: la formal y la informal. La

primera considera a la organización de manera estricta. La segunda, toma como base
la disposición y las relaciones informales de trabajo.

Organización formal: Se refiere a la estructura planeada, y representa un intento

deliberado por establecer patrones de relación, entre los componentes encargados de
alcanzar los objetivos de manera efectiva. La estructura formal es el resultado de
decisiones explícitas y de naturaleza prescriptiva, una "guía" de la manera en que las
actividades deben ser realizadas. La organización formal se puede representar,
mediante un organigrama y se incluye en los manuales de organización, en la
descripción de puestos, carta de actividades, etc. Esto determina los lineamientos
generales para ciertas funciones prescritas y las relaciones entre esas actividades.
 10

Organización informal: Es la organización que emerge espontánea y naturalmente

entre las personas que ocupan posiciones en la organización formal y a partir de las
relaciones que establecen entre sí como ocupantes de cargos.

Se forma a partir de las relaciones de amistad o de antagonismo o del surgimiento de

grupos informales que no aparecen en el organigrama, o en cualquier otro documento
formal

Se refiere a las interacciones del personal, que no están prescritas por la organización
formal, es decir, se refiere a los aspectos del sistema de organización, que no están
formalmente planeados, sino que surgen de manera espontánea de las actividades e
interacciones de los participantes.

Para Idalberto Chiavenato existen 2 tipos de organizaciones las cuales son:

 11

 LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS SOCIALES

Las organizaciones son agrupaciones humanas intencionalmente construidas o

reconstruidas para lograr objetivos específicos. Es un organismo social vivo y
cambiante. Pueden dividirse en organizaciones lucrativas y no lucrativas. El propósito
más importante es lograr auto sostenimiento y obtener ganancias mediante la
producción y comercialización de bienes o servicios.

 LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS ABIERTOS

Sistema: un conjunto de elementos dinámicamente relacionados, en interacción que

desarrollan una actividad, operación o proceso para lograr un objetivo o propósito
operando con datos, energía, insumos o entradas de recursos necesarios para poner
en marcha el sistema, unidos al ambiente que rodea el sistema con el cual se relaciona
dinámicamente, y para suministrar información, energía o materia.
 12

4.3 LAS ORGANIZACIONES Y LA RESPONSABILIDAD

SOCIAL EN TODOS LOS AMBITOS: LOCAL, REGIONAL,
ESTATAL, NACIONAL E INTERNACIONAL
La responsabilidad social de una empresa también denominada responsabilidad
social corporativa es esencialmente un concepto con arreglo al cual las empresas
deciden voluntariamente contribuir al logro de una sociedad mejor y un medio
ambiente más limpio. Se basa en la idea de que el funcionamiento general de una
empresa debe evaluarse teniendo en cuenta su contribución combinada a la
prosperidad económica , la calidad del medio ambiente y el bienestar social en el
que se integra y pretende buscar la excelencia en la empresa atendiendo con
especial atención a las personas y sus condiciones de trabajo, así como la calidad
de sus procesos productivos con la incorporación con las tres facetas del
desarrollo sostenible económico, social y medioambiental lo cual favorece la
consolidación de la empresa
Responsabilidad social: Se entiende como el compromiso que tienen todos
los ciudadanos, las instituciones públicas y privadas y las organizaciones sociales
en general para contribuir el aumento del bienestar de la sociedad y global.
Responsabilidad social de la empresa: ha de ser entendida como una filosofía y
como una actitud que adopta la empresa hacia los negocios y que se refleja en la
incorporación voluntaria de su gestión de las preocupaciones y expectativas de sus
distintos grupos de interés con una visión a largo plazo.
Responsabilidad social corporativa: Amplia el ámbito de la responsabilidad social de
la empresa para incorporar a las agencias gubernamentales y otras organizaciones
que tengan un claro interés en mostrar cómo realizar su trabajo.
Áreas propias de la responsabilidad social corporativa:
Responsabilidad económica: la cual afecta a la búsqueda del máximo beneficio,
así como el logro del mayor valor posible para el accionista, ello se consigue
atreves de la mejora de la eficiencia y productividad.
Responsabilidad sociocultural: que se concreta en la realización de obras de
interés social o cualquier otro tipo de práctica que suponga un beneficio social.
 13

desde este punto de vista el respeto a la ley, así como a las costumbres y herencia
cultural se hacen imprescindibles.

Responsabilidad medioambiental: nexo de conexión con el planteamiento más

ambicioso del desarrollo sostenible corresponde a la obligación que mantiene
cualquier empresa y preserva tanto el entorno como la naturaleza de su conjunto.

4.4. EL PROCESO DE GLOBALIZACIÓN. SUS

DIMENSIONES E IMPACTO EN LAS ORGANIZACIONES Y
LA SOCIEDAD.

El termino globalización es utilizado en distintos sentidos e interpretaciones, aunque

pueden mencionarse elementos comunes en todas las versiones. La globalización no
es un fenómeno nuevo, sino la intensificación de las transacciones transversales que
hasta ahora se incluían en la llamada internacionalización. Hay acuerdos en que el
núcleo globalizador es tecnológico y económico, abarcando las áreas de finanzas,
comercio, producción, servicios e información. Un tercer elemento común a las
versiones de globalización consiste en la convicción de que cualquier intento de
desacoplarse de este proceso está condenado al fracaso. Sin embargo, como lo
muestran las experiencias nacionales de apertura exitosa, de ello no se desprende
que el estado deba desvincularse del control sobre la vida económica.
 14

Para los pesimistas, la globalización es la encarnación del mal. La globalización seria

la constatación tardía de las profecías de Carl Max, es decir, el predominio del capital,
el imperialismo, el poder hegemónico de una minoría sobre la mayoría que provocaría
la marginación definitiva de las masas y de los países del tercer mundo. Sin embargo,
no es muy realista creer que realmente vaya a producirse tal recuperación. Christian
German afirma que ¨los efectos globales de la introducción de los nuevos medios
indican una profundización de la brecha entre las naciones ricas y el resto del mundo.
La ventaja en tecnología e infraestructura de que disponen los países industrializados
no podrá ser reducida con ¨los pobres de la información¨.

La realidad, es que la globalización económica ya no es una teoría, o un posible camino

de la economía y el mercado, sino un hecho concreto que está cambiando por
completo las estrategias económicas de todas las naciones, redefiniendo las
relaciones internacionales y creando nuevos y poderosos patrones culturales.
 15

4.4.1 ¿QUÈ ES EL PROCESO DE GLOBALIZACION?

Desde el punto de vista económico, la globalización es un proceso de integración de

los mercados a escala mundial. Para ello, ha sido indispensable la formación de
bloques económicos orientados bajo la lógica de libre comercio, con el fin de reproducir
el capital. Este proceso, ha implicado la creciente interconexión de los mercados de
todo el mundo. De ese modo, los eventos, crisis del sistema económico cada vez
afectan con mayor velocidad y fuerza a todos los países del mundo.

En el campo social, implica la reducción de las distancias entre todos los países. Juega
un papel primordial el desarrollo de las comunicaciones, ejemplo de ello es el uso de
Internet.
 16

Ese proceso ha tomado mayor fuerza a partir del fin de la guerra fría, hecho que
permitió que el poder y las relaciones económicas estén dominadas por los Estados
Unidos, pero esta hegemonía se enfrenta hoy a bloques como la Unión Europea, y
otros bloques en Asia, América Latina y África.

4.4.2 ¿DE DONDE NACE EL PROCESO DE

GLOBALIZACION?

En el origen de la Globalización hay variados criterios, algunos opinan que surge desde
el mismo desarrollo del hombre y su expansión, otros consideran que fue producto del
desarrollo de los antiguos imperios, hay quienes hablan del encuentro entre dos
culturas, otros argumentan que es un proceso complejo que tiene su surgimiento y
desarrollo en el siglo XX. Lo cierto es que el origen histórico de la globalización puede
verse al tiempo que hacemos una interpretación de lo “global” y lo comparamos con lo
Mundial o internacional.
 17

Nadie se cuestiona que estamos viviendo la sociedad de la información con carácter

Global, esto es una realidad nueva y diferente para la historia de una economía
mundial en la que la acumulación del capital ocurre en todo el mundo; esta ha existido
en Occidente al menos desde el siglo XVI. Una economía global es algo con
características diferentes; es una economía con la capacidad de funcionar como una
unidad en tiempo real a escala planetaria y trasmitir información de la economía, las
finanzas, un tsunami, o un ciclón como el Katrina; al tiempo que puede proyectar en
tiempo real las vivencias de las locuras terroristas o el fenómeno del terremoto de
Cachemira y Pakistán.

Existen tres grandes impulsos históricos asociados a la Globalización; estos se

encuentran asociados a:

La conquista, colonización e integración en el mercado mundial de América.

La generalización de la Revolución Industrial y la expansión colonial del siglo XIX.

Al desarrollo y generalización de los aspectos culturales que fueron favorecidos por

los medios de comunicación; básicamente después de la Segunda Guerra Mundial y
en especial a partir de la década de los setenta hasta nuestro día.
 18

4.4.3 ¿Cuáles SON SUS BENEFICIOS Y SUS

DESVENTAJAS?
Ventajas de la globalización

La globalización ha sido un proceso que ha incentivado y promovido la integración de

las sociedades a través de diferentes actividades que han sido el impulso de un
importante porcentaje del desarrollo humano. A continuación, se mencionan algunas
de las ventajas más importantes.

En economía

 Libre comercio de bienes y servicios a nivel mundial.

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 Disminución de los costos de producción.

 Mayor competitividad empresarial y de calidad de productos.

 Desarrollo tecnológico que favorece los niveles y rapidez de producción.

 Mayor oferta de empleo en los países en vía de desarrollo, ya que las empresas
multinacionales se instalan estratégicamente en ellos porque la materia prima y
la mano de obra es más económica.

En política

 Se ha modificado la legislación a nivel nacional e internacional con la finalidad

de incentivar el comercio, los planes de cooperación, la seguridad jurídica, la
seguridad mercantil, nuevas políticas públicas, entre otros.

En cultura

 Mayor intercambio cultural gracias a los diversos canales de comunicación.

 Incentivo de la actividad turística.

 Se comparte un conjunto de valores universales que traspasan fronteras y

desencuentros culturales.

En lo social

 Las relaciones humanas se han fortalecido y han podido superar diversas

limitaciones, como la distancia, gracias al desarrollo tecnológico.

 Mayor accesibilidad para intercambiar y acceder a información de interés

nacional e internacional

Desventajas de la globalización

En términos generales, las desventajas que se destacan de la globalización son

aquellas que están generando dificultades en diversas áreas del desarrollo humano y
limitando su impulso.

En economía
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 Los países desarrollados con grandes potenciales y alcances económicos se

han impuesto sobre aquellos países en vías de desarrollo y de economías
menores. Esto genera un gran desequilibrio económico.

 En los países desarrollados aumenta el desempleo porque las empresas

multinacionales abren sedes en países en vías de desarrollo, donde la mano de
obra y materia prima es más económica.

 Desigualdad económica entre los ciudadanos de un país, ya que las grandes

empresas tienen mayores beneficios y capacidad financiera que las de menor
tamaño y poder.

 Agotamiento de los recursos naturales y materia prima en los procesos de

producción.

En política

 La globalización ha sido un reto que ha tenido que enfrentar la política nacional

e internacional. En algunos casos, las medidas tomadas no han sido las más
adecuadas y, por el contrario, se ha generado mayor desigualdad social, cultural
y económica.

En cultura

 Se puede ver afectada de manera negativa la identidad nacional como resultado

de que los países desarrollados sobreponen sus culturas sobre las de los países
en vías de desarrollo, a través de un gran impulso comercial y de los medios de
comunicación.

 Se pierden las lenguas minoritarias.

 A medida que pasa el tiempo, muchas de las tradiciones autóctonas se van

modificando al incorporar nuevas costumbres, generalmente, de otros países.

En lo social
 21

 La desigualdad social ha limitado el acceso y uso de diversos recursos

educativos, tecnológicos y económicos en muchos grupos sociales en situación
de pobreza.

 Aumento en el número de confrontaciones entre grupos sociales que buscan

reivindicar sus valores sociales, religiosos y culturales, ante los que se han
implantado por medio de la globalización.
 22

CONCLUSION

La dinámica social ha sido desde sus orígenes una herramienta sumamente útil para
el ser humano para su convivencia con la sociedad; sin embargo, aún es necesario
realizar investigaciones orientadas a nuevos enfoques conforme a la administración
ya que es una de las ramas sobresalientes de la materia.

Así mismo llegamos a la conclusión de que la sociología y la dinámica social van de

la mano, las dos se necesitan, y la administración también va relaciona con la
sociología y la dinámica social ya que en una organización de trabajo se ve reflejada
la dinámica social.

Con la información ya presentada podemos concluir que la estructura social es la

forma en que los individuos se adaptan a la sociedad, por medio de las relaciones del
individuo se forma la sociedad, la estructura representa un concepto general y
abstracto de la sociología y este puede ser entendido en un contexto cultural o
institucional.

También se puede mencionar que dentro de la sociedad están las organizaciones,

como ya se mencionó anteriormente, están las organizaciones formales e informales,
la cual nos dice que la formal es una estructura que está planeada, donde la
estructura social es el resultado de las decisiones explicitas, una guía de manera que
las actividades sean realizadas correctamente.

Las organizaciones tienen una responsabilidad social, la cual estas

responsabilidades son obligaciones y compromisos legales y éticos que una entidad
debe conllevar para su desarrollo empresarial.

Dentro de la responsabilidad social empresarial se mencionó que esta se contribuye

al desarrollo humano a través del compromiso y la confianza de la organización hacia
sus empleados. La RSE es aquella responsabilidad que una organización o entidad
tiene ante los impactos que sus decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y
en el medio ambiente.
 23

El desarrollo Organizacional desde la perspectiva de la teoría de sistemas, permite

analizar a la empresa bajo una perspectiva cíclica, ya que la empresa se encuentra
en un entorno que muestra cambios constantes y la organización debe estar
adaptándose constantemente a este entorno. El D.O. nace poniendo énfasis en el
organismo y globalismo de los sistemas organizacionales, el nivel del cambio
individual, la dinámica de las organizaciones está por encima de la dinámica de los
individuos.

En el último tema que se presentó anteriormente se llevó a cabo lo que fue la

globalización y el impacto en las organizaciones y la sociedad, y como ya se
mencionó la globalización estamos de acuerdo en que es el fenómeno internacional
que consiste en lograr una penetración social de capitales, ya sean financieras,
comerciales o industriales. Con esto podemos concluir que la estructura social se
vincula desde los tipos de organizaciones, su responsabilidad con la sociedad y el
ambiente y su globalización de las entidades.

BIBLIOGRAFIA

-CUADERNO DE APUNTES DE TESOEM DINAMICA SOCIAL: Pág. 18-19

-SOCIOLOGÍA PARA LA INTERVENCION SOCIAL Y LA EDUCACIÓN

John J. Macionis, Ken Plummer, “SOCIOLGÍA. 4ª Edición, Pearson Educación, S. A,

Madrid, 2011, pág.: 155-157

https://www.significados.com/.mx
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www.eumed.net.mx

https://www.lifeder.com.mx