Dengan hanya kurang dari 100 karyawan, Jackson, Smith, dan Henderson CPA (JSH)

dianggap sebagai salah satu perusahaan akuntan publik (CPA) bersertifikat yang tumbuh paling

cepat di daerah tersebut. Alan Jones baru-baru ini dipekerjakan sebagai direktur sumber daya

manusia dan memiliki banyak tantangan di depannya saat dia bekerja untuk memformalkan praktik

sumber daya manusia perusahaan. Karena masa pendaftaran terbuka yang menguntungkan

semakin dekat, pekerjaan pertamanya adalah meninjau penawaran manfaat dari perusahaan untuk

memastikan JSH kompetitif dengan perusahaan daerah lain. Di luar tunjangan yang diwajibkan

secara hukum, perusahaan saat ini menawarkan paket manfaat yang cukup mendasar termasuk

asuransi perawatan kesehatan, rencana 401 (k), hari libur, dan hari-hari sakit. Saat ini, semua

karyawan bekerja penuh waktu, dan semua karyawan berhak mendapatkan manfaat. Namun, dua

karyawan baru-baru ini meminta jadwal paruh waktu. Selanjutnya, untuk memenuhi kebutuhan

staf yang unik di masa depan, perusahaan mempertimbangkan untuk mempekerjakan pekerja

paruh waktu di beberapa departemen, termasuk CPA Oleh karena itu. Alan harus membuat

rekomendasi kepada dewan direksi perusahaan tentang apakah mereka harus memperluas manfaat

bagi pekerja paruh waktu. Sebuah survei kompensasi bisnis baru-baru ini di daerah geografis

setempat termasuk informasi tentang manfaat. Survei melaporkan bahwa sekitar 90 persen

perusahaan di daerah tersebut menawarkan tunjangan waktu kerja kepada karyawan paruh waktu,

hanya 40 persen menawarkan asuransi perawatan kesehatan, dan 15 persen menawarkan rencana

tabungan pensiun. Sebuah survei nasional terhadap perusahaan CPA menunjukkan gambaran yang

berbeda untuk pekerja paruh waktu: 95 persen perusahaan melaporkan tawaran waktu libur, 75

persen menawarkan asuransi perawatan kesehatan, dan 67 persen menawarkan tunjangan pensiun

kepada pekerja paruh waktu. Pasar kerja untuk CPA yang berbakat sangat kompetitif, dan Alan

tahu bahwa perusahaan akan perlu menyewa CPA penuh waktu dan paruh waktu di masa depan.
Reaksi awal Alan adalah bahwa perusahaan harus menawarkan semua manfaat kepada pekerja

penuh waktu dan paruh waktu agar dapat bersaing dengan perusahaan CPA lainnya. Namun, biaya

untuk melakukannya sangat signifikan. Paket manfaat saat ini sekitar 30 persen dari total paket

kompensasi untuk pekerja penuh waktu. Sementara manfaat waktu istirahat dan 401 (k) kontribusi

untuk pekerja paruh waktu akan dinilai pro berdasarkan jumlah jam setiap karyawan bekerja,

menawarkansuransi perawatan kesehatan adalah biaya tetap. Artinya, perusahaan harus membayar

sama untuk membayar pekerja paruh waktu sebagai pekerja penuh waktu. Akibatnya, biaya

manfaat berpotensi mendekati hampir 50 persen dari total kompensasi untuk karyawan paruh

waktu. Bagian dari biaya ini dapat diimbangi dengan meminta pekerja paruh waktu untuk

membayar persentase lebih tinggi dari premi, tetapi biayanya tetap akan signifikan. Alan harus

menyeimbangkan kebutuhan perekrutan dengan anggaran yang ketat, dan dia khawatir tentang

jalan yang benar untuk daiambil.

Pertanyaan:

15-6. Apa saja faktor yang harus dipertimbangkan Alan saat menentukan apakah akan

menawarkan manfaat kepada pekerja paruh waktu?

15-7. Apakah Anda pikir perusahaan harus menawarkan manfaat kepada pekerja paruh waktu?

Jika ya, haruskah itu menawarkan waktu lunas, rencana 401 (k), dan asuransi kesehatan?

Atau hanya satu atau dua manfaat saja? Jelaskan rekomendasi Anda.
15.6Jawaban

Faktor yang harus di perhatikan adalah :

- Kemampuan untuk membayar dan anggaran

Pada kasus ini, Alan harus menyeimbangkan kebutuhan perekrutan dengan

anggaran yang ketat, sehingga semua bentuk kompensasi yang diberikan harus

diperhitungkan dengan baik.

- Pasar tenaga kerja,

Dalam kasus ini, dijelaskan bahwa Pasar kerja untuk CPA yang berbakat sangat

kompetitif, dan Alan tahu bahwa perusahaan akan perlu menyewa CPA penuh waktu dan

paruh waktu di masa depan. Sehingga dalam kasus ini, pasar tenaga kerja mengaharuskan

perusahaan membuat alan harus mempertimbangakn faktor ini terhadap pemberian

kompensasi terhadap karyawan

- Tarif.

Tarif yang di maksud adalah perbandingan kompensasi karyawan yang bekerja

paruh waktu dan bekerja penuh waktu

- Hak tenaga kerja dan hukum yang berlaku.

Hak tenaga kerja sesuai hukum yang berlaku harus dipenuhi perusahaan. Benefit

berupa asusransi kesehatan adalah Benefit yang wajib diberikan pada karyawan.
15-7 . jawaban

Pada dasarnya, semua karyawan berhak mendapatkan Benefit baik karyawan Paruh waktu

maupun penuh waktu. Namun seperti yang tertera pada kasus, masalah yang bersifat umum dan

alamiah akan timbul, yaitu akan timbul masalah kecemburuan, atau persepsi ketidakadilan

terhadap perusahan. Walaupun Pasar kerja untuk CPA yang berbakat sangat kompetitif, namun,

biaya untuk melakukannya akan sangat besar. Karena saat ini biaya benefit hampir mendekati 50%

dari total kompensasi. Dan itu untuk karyawan paruh waktu

sedangkan alan harus menyeimbangkan kebutuhan perekrutan dengan anggaran yang ketat.

Jadi, Pekerja paruh waktu tersebut hanya berhak untuk ditawarkan Benefit Asuransi

kesehatan dan paid time off. karena asuransi kesehatan merupakan benefit yang wajib di berikan

pada tiap karyawan. Dan paid time off dirasa sangat penting. Mengigngat tujuannya untuk

Mengurangi stress dan tekanan bekerja yang berlebihan pada karyawan .