MAESTRÍA EN GESTIÓN DE RIESGOS MENCIÓN: PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES
MATERIA: LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD
ALUMNA: PAOLA ALBUJA
Ensayo 1.
Normas Nacionales e Internacionales de Seguridad y Salud en el Trabajo
CONSTITUCIÓN
Constitución: En la constitución del Ecuador en los artículos 33, 34, 326 y 369 nos
habla de que el trabajo constituye un derecho y un deber social, con derecho a una
remuneración justa en un ambiente de trabajo saludable donde se debe disminuir los
riesgos de trabajo, además nos dice que la seguridad social es un derecho
irrenunciable que tienen todas las personas que debe atender las necesidades
individuales y colectivas de la seguridad social. Este seguro cubre las contingencias
de enfermedades, maternidad, paternidad, riesgos del trabajo, cesantías, invalidez,
vejez, en la constitución nos habla en forma general a los derechos que tenemos los
trabajadores.
DECISIÓN 584
Decisión 584 de la CAN. Este nos da los lineamientos para que los países miembros
puedan realizar los reglamentos de Seguridad y Salud en el trabajo de cada uno esta
decisión se da para que mejorar las condiciones de seguridad y salud en cada centro
de trabajo y así mejore el nivel de protección de la integridad física y mental de los
trabajadores. (ANDINA, 2004)
CAPÍTULO 1
Disposiciones Generales: donde nos dan a conocer los siguientes significados.
País Miembro: cada uno de los países que pertenecen a la CAN.
Trabajador: Persona que realiza una actividad laboral por una remuneración ya
sea ajena o propia.
Salud: no solo se refiere a las enfermedades sino también lo físico, mental y el
ambiente laboral que tiene el trabajador.
Medidas de prevención: Las acciones que se toman para eliminar o evitar el
riesgo en el lugar de trabajo o por la actividad que realice.
Riesgo laboral: probabilidad de que ocurra una enfermedad o lesión por la
exposición a algún factor de peligro.
Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo: Es una
probabilidad elevada de causar daño al trabajador ya sea por la actividad que
realiza o el lugar de trabajo.
Lugar de trabajo: sitio de trabajo donde realiza una actividad laboral.
Condiciones y medio ambiente de trabajo: agentes o factores que generan
riesgo puede ser de carácter mecánico físico y químicos.
Equipos de protección persona: equipos de trabajo para que les proteja de los
riesgos o amenazas del trabajo.
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: establece políticas y
objetivos de seguridad y salud en el trabajo ligado íntimamente con la
responsabilidad social y empresarial para mejorar el nivel de vida de los
trabajadores.
Servicio de salud en el trabajo: es de carácter preventivo en cuanto a la salud
del trabajador físico, mental y medioambiente laboral.
Enfermedad profesional: Enfermedad por exposición de factores de riesgo
inherentes al trabajo.
Accidente de trabajo: todo suceso repentino por causa del trabajo que produce
en el trabajador una lesión invalidez o muerte.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un organismo bipartito y
paritario conformado por el empleador y trabajdores.
Incidente Labora: suceso en el trabajo que implica a personas pero que no
sufrieron lesión.
Peligro: Amenaza o daño a la salud.
Salud Ocupacional: promover y mantener el mayor grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores.
Mapa de riesgos: Información organizada y sistematizada geográficamente a
nivel nacional sobre amenazas, incidentes que son valorados como riesgos.
Empleador: Persona física o jurídica que tiene trabajadores.
Las normas previstas sirven para regular las acciones en los centros de trabajo de
los países miembros que se aplicaran a todas las ramas de la actividad económica.

CAPÍTULO 2
POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

En el marco de sus Sistemas Nacionales de Seguridad y Salud en el Trabajo con

el fin de evitar daños a la salud física y mental de los trabajadores que vengan
como consecuencia del trabajo para cumplimiento de esto cada país realizara sus
propias políticas que deben cumplir con lo siguiente:
Propiciar una planificación adecuada de recursos para identificar riesgos de
trabajo en cada sector económico, dando así las pro puestas de solución de acuerdo
a los avances científicos y tecnológicos.
Definir a las autoridades que se aran cargo de la seguridad y salud en el trabajo y
se hagan cargo de promoción de los programas de salud y seguridad en el trabajo,
capacitación de acuerdo a los riesgos, además realizaran inspecciones, controles
y vigilancia de los cumplimientos de las normas, obligaciones y deberes de los
empleadores.
Para armonizar la legislación de los países miembros deberán adoptar los
reglamentos necesarios basados en los principios de eficacia y participación de
los actores involucrados que por lo menos tengan las siguientes disposiciones:
Niveles mínimos de seguridad, restricción de operaciones y procesos así como la
utilización de sustancias nocivas para la salud, condiciones de trabajo y medidas
preventivas en los trabajos peligrosos, estableciendo normas y procedimientos
para le evaluación de riesgos y calificación de accidentes en el trabajo.
Quienes diseñen, fabriquen, suministren maquinarias y equipos deberán cumplir
con lo siguiente:
 Que las maquinarias no sean peligrosas, que cumplan con la información,
capacitación y buen uso de las mismas a demás deben tener las señalizaciones y
las traducciones del funcionamiento en el idioma oficial.
Los países miembros deberán desarrollar los sistemas de gestión y seguridad en
el trabajo.

CAPÍTULO 3
GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LOS CENTROS DE
TRABAJO – OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

En todo lugar de trabajo se deben tomar medidas que disminuyan los riesgos de
trabajo, las obligaciones de los empleadores son las siguientes:
1. Formular políticas y hacer conocer a todos los trabajadores.
2. Identificar y evaluar los riesgos en forma periódica.
3. Combatir y controlar los riesgos desde su origen el empleador deberá
proporcionar al trabajador los EPI en forma gratuita.
4. Programar la sustitución de productos peligrosos por unos menos peligrosos
o no nocivos para la salud del trabajador.
5. Diseñar estrategias de medidas de prevención para garantizar de mejor manera
la seguridad y salud en el trabajo.
6. Mantener un registro de los accidentes, incidentes y enfermedades del trabajo
después de la evaluación para realizar las medidas de control propuestas.
7. Informar a los trabajadores de los riesgos que tienen ya sea en forma escrita o
capacitaciones para poden minimizar o eliminar ele riesgo.
8. Establecer mecanismos para que solo las personas capacitadas en actividades
de alto riesgo sean las que solo realicen dicha actividad.
9. Designar un representante de los trabajadores según el numero para que forme
parte del comité.
10. Los empleadores deberán garantizar el cumplimento de las medidas de
protección de salud en el trabajo a demás propiciaran la participación de los
trabajadores en la empresa a demás se responsabilizaran de los exámenes de
preempleo, periódicos y de retiro en horarios de trabajo.
11. Siempre que trabajen dos o mas empresas su responsabilidad será
solidariamente responsable.
CAPÍTULO 4
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Todo trabajador tiene derecho a tener un buen ambiente de trabajo para que pueda
desarrollar sus facultades físicas y mentales que garantice su bienestar ,salud y seguridad.
Estos deben estar bien informados de los riesgos que tienen las actividades que van a
realizar, a demás pueden pedir auditorias los representantes de los trabajadores.
Los trabajadores tienen derecho a interrumpir sus actividades si piensan que dicha
actividad es peligrosa para su salud y seguridad. También tiene derecho a conocer los
resultados de los exámenes practicados con el derecho de confidencialidad
Tiene derecho a la información y formación continua sobre la prevención de los riesgos
laborales.
Todo trabajador tiene las siguientes obligaciones:
Todo trabajador debe cumplir las normas y reglamentos que tiene la empresa, a demás
debe operar con el cumplimiento de las obligaciones del trabajador.
Debe utilizar las herramientas de trabajo en una forma adecuada, no manejar maquinaria
que no este autorizado,
Debe colaborar en los organismos paritarios, también debe ayudar a corroborar en la
investigación de accidente de trabajo, avisar si tiene alguna dolencia y se someterá a los
exámenes requeridos.
CAPÍTULO 5
DE LOS TRABAJADORES OBJETO DE PROTECCIÓN ESPECIAL
Los empleadores garantizaran la protección de las personas discapacitadas y embarazadas
con riesgos químicos físicos y ergonómicos. Se prohíbe contratar niños menores de 18
años que realicen actividades peligrosas además estos serán sometidos a exámenes hasta
que cumplan los 18 años y esto se realizara de acuerdo a las leyes de cada país miembro
debiendo ser médico especialista en salud ocupacional.
CAPÍTULO 6
SANCIONES:
Los países miembros adoptaran las medidas necesarias para sancionar a países que
infrinjan o omitan la ley de acuerdo a la legislación de cada país.
Cuando la violación de la norma sea grave las autoridades competentes podrán paralizar
el trabajo.
RESOLUCIÓN 957
REGLAMENETO DEL INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO.
La secretaria general de la Comunidad Andina resuelve aprobar el reglamento de
seguridad y salud en el trabajo.

CAPÍTULO 1
Gestión de seguridad y salud en el trabajo:
Todos los países Miembros deberán hacer su sistema de seguridad y salud en el trabajo
de acuerdo a lo siguientes parámetros: La gestión administrativa, técnica, de talento
humano y procesos operativos básicos.
Al igual que en el 584 la responsabilidad es solidaria y compartida cuando ay mas de 2
empresas trabajando en el mismo lugar.
Del servicio y salud en el trabajo: todos los países de la CAN deben crear el servicio de
salud este servicio será de carácter preventivo y conformarse de una manera multi
disciplinaria cumpliendo con lo siguiente: elaborar programas de seguridad y salud,
promover métodos para evaluación de riesgos, observar que puede afectar al trabajador
en el medio ambiente laboral, participar en forma con junta en los programas de
prevención, vigilar la salud de los trabajadores.
Del comité de seguridad y seguridad en el trabajo: como en el 584 el comité tiene que
ser bipartito y paritario con un representante del empleador y otro del trabajador, estos
deberán vigilar la salud el buen ambiente de trabajo, colaborar con la investigación de los
accidentes, ver que todo el personal se encuentre capacitado para utilizar maquinaria todo
cumplimiento de acuerdo a la decisión 584.
Del delegado de seguridad y salud en el trabajo: cuando no alcance el # de empleados
se designará un delegado de los trabajadores para que trabaje conjuntamente con el
empleador.

CAPÍTULO 2
Medidas de protección a los trabajadores:
Los trabajadores no deberán sufrir ningún perjuicio cuando: haya generado una queja,
emprendan medidas justificativas, suspendan las actividades de trabajo si se encuentran
en riesgo y notificar los accidentes sucedidos. Con el fin de proteger al trabajador los
resultados de los exámenes serán confidenciales y constaran en su ficha médica para toar
las medidas de prevención o re ubicación de puestos si lo amerita.
CAPÍTULO 3
Responsabilidades y sanciones:
Serán de acuerdo a la legislación de cada país miembro y de acuerdo al 584.

Bibliografía
ANDINA, C. (2004). DECISIÓN 584 . GUAYAQUIL.

COMUNIDAD ANDINA . (2005). RESOLICIÓN 597. LIMA.

REPÚBLICA DEL ECUADOR. (2008). CONSTITUCIÓN DEL ECUADOR. Montecristi.