Anda di halaman 1dari 3

LAPORAN BULANAN KOMITE KEPERAWATAN

BULAN FEBRUARI 2018

Program Kerja Tahun 2018


1. Menyusun Nursing Staff By Laws
2. Menyusun Standar Kompetensi Perawat
3. Menyusun Rincian Kewenangan Klinis & Buku Putih setelah dilakukan kredensial lanjutan
4. Melakukan Kredensial lanjutan Perawat, Bidan dan tenaga kesehatan lain
5. Melakukan audit keperawatan

Tenaga keperawatan di RSIA FATMA berjumlah 57 orang, (bidan 38 orang dan perawat 19
orang ) memiliki jam kerja 24 jam melalui penugasan shift, serta merupakan tenaga kesehatan
yang paling dekat dengan pasien melalui hubungan profesional.

Tenaga keperawatan memiliki tanggung jawab dan tanggung gugat sesuai kewenangan dalam
memberikan asuhan keperawatan dan asuhan kebidanan kepada pasien dan keluarganya.
Agar profesionalisme dan pertumbuhan profesi tenaga keperawatan dapat terjadi dan terus
berkembang maka diperlukan suatu mekanisme dan sistem pengorganisasian yang terencana
dan terarah yang diatur oleh suatu wadah keprofesian yag sarat dengan aturan dan tata norma
profesi, mekanisme dan sistem pengorganisasian tersebut adalah Komite Keperawatan.

Ketua Komite Keperawatan


Adalah : Jabatan Non Struktural di RSIA FATMA yang dipilih dari staf fungsional keperawatan
yang mempunyai tugas membantu direktur dalam meningkatkan mutu pelayanan keperawatan.

Tugas pokok : Mengkoordinir anggota komite keperawatan dalam pelaksanaan


tugasnya,melaporkan hasil kerja serta melaksanakan tugas-tugas lain dalam pembinaan dan
pengembangan kualitas pelayanan keperawatan.

Kegiatan yang sudah dilakukan:


1. Menyelenggarakan serta memimpin rapat komite keperawatan
2. Mengkoordinir anggota komite keperawatan dalam melaksanakan program kerja
3. Bekerjasama dengan Bidang Keperawatan untuk menyelesaikan masalah etik dan
pelayanan keperawatan.
4. Mengikuti rapat-rapat yang diadakan oleh Direktur, Bidang Keperawatan dan Bidang-
bidang lain.

Komite Keperawatan mempunyai 3 Sub Komite:


1. Sub Komite Etik dan Disiplin Keperawatan.
Yang diberi tugas dan wewenang membantu ketua komite dalam mengelola pengembangan
keperawatan melalui peningkatan SDM, Etik dan dan disiplin
Tugas pokok: melakukan penelitian pembahasan dugaan pelanggaran disiplin keperawatan
dan memberikan rekomendasi kepada ketua komite keperawatan tentang tindakan korektif
yang diperlukan.
Kegiatan yang sudah dilakukan :
Dengan Bidang Keperawatan Menyelesaikan konflik Internal Ruang Melati
Melakukan Telaahan dan memberikan rekomendasi pada bidang keperawatan untuk
penyelesaian kasus kelalaian yang terjadi di ruang rawat.
Memberikan usulan untuk memperbanyak buku Kode Etik Keperawatan dan Buku tentang
hukum dan malpraktik keperawatan.
Membuat alur penyelesaian masalah etik
Membuat Potap penanganan Etik Keperawatan

2. Sub Komite Peningkatan Mutu dan Asuhan Keperawatan


Merupakan Sub Komite yang diberi tugas dan tanggung jawab membantu ketua komite
keperawatan dalam merencanakan program untuk meningkatkan mutu pelayanan keperawatan
dengan pengelolaan SOP dan SAK serta melakukan Audit pelayanan Keperawatan.

Kegiatan yang sudah dilakukan:


Melakukan Audit Dokumentasi Keperawatan 2009
Ikut dalam Tim Pokja Akreditasi dengan membantu melengkapi pembuatan SOP, SAK Jiwa
dan SAK Napza Rumah Sakit Jiwa Tampan. 2009
Melakukan Evaluasi Kinerja Tenaga Perawat R. MPKP RS Jiwa Tampan 2010

3. Sub Komite Kredensial


Sub Komite yang diberi tugas dan tanggungjawab membantu ketua komite dalam proses
kredensial terhadap perawat baru dan lama di Rumah Sakit Jiwa Tampan.

Kegiatan yang sudah dilakukan :


Melakukan seleksi untuk perawat yang akan ditempatkan di ruang MPKP Merpati
Memberikan Rekomendasi untuk peningkatan jenjang karir perawat pelaksana yang sudah
bekerja di R. MPKP untuk diusulkan menjadi Katim Di Ruang MPKP Merpati

RENCANA KERJA KOMITE KEPERAWATAN TAHUN 2011

1. Mendukung dan membantu kelancaran pelaksanaan Akreditasi Rumah Sakit Jiwa Tampan
dengan :
Melengkapi SOP yang belum ada
Mengadakan Sosialisasi SOP secara berkala
Membuat Buku Petunjuk Pelaksanaan Indikator mutu Keperawatan
Mengadakan sosialisasi pelaksanaan indicator mutu.
Membuat Buku Panduan Rekruitmen tenaga keperawatan
Membuat Buku Kode Etik Keperawatan Rumah Sakit Jiwa Tampan
Melakukan Audit Dokumentasi per triwulan
Melakukan Evaluasi Kinerja Tenaga Keperawatan per 6 bulan
2. Mengusulkan kelengkapan format yang diperlukan untuk peningkatan mutu keperawatan.
3. Mengusulkan penyediaan sarana dan prasarana untuk pelaksanaan kegiatan Komite
keperawatan.