1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
La inducción, Capacitación y Evaluación de desempeño de un puesto de
trabajo en las organizaciones.
En todo proceso selectivo la inducción y la capacitación deben marcar el inicio
de una relación exitosa tanto en el ámbito trabajador empleador como en el ámbito de la productividad y competitividad. En este artículo pretendo dejar señalado de manera precisa cual es el objeto el desarrollo y los beneficios que con llevan estos dos conceptos.
Código Sustantivo del Trabajo
Una de las razones por la cual tanto el empleador como el trabajador
pueden dar por terminado el contrato de trabajo, sin indemnización, es por lo que se llama justa causa, donde quien decide poner fin a la relación laboral lo hace por razones justas según la ley. El código sustantivo del trabajo establece cuales son las causas que se pueden considerar justas para dar por terminado un contrato de trabajo, tanto por parte del empleador como por parte del trabajador, y en algunos casos implica el pago de la respectiva indemnización por despido.
Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al
tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días. Lea más: http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/64.htm