Menimbang : 1. Bahwa pedoman pelaksanaan orientasi tenaga Karyawan
Rs Harapan mulia yang diatur dalam SK Direktur nomer berdasarkan hasil Pedoman Maka evaluasi bagian maka keperawatan maka perlu dilakukan Melakukan revisi terkait dengan perubahan waktupelaksanaan orientasi Khusus untuk tenaga Perawat dan Bidan RS Harapan Mulia dan penambahan item materi. 2. Bahwa dengan demikian, agar revisi pedoman orientasi tenaga keperawatantersebut memiliki landasan hukum yang kuat, maka penerapannya ditetapkanmelalui Surat Keputusan Direktur. Mengingat : 1. Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga Rs. Harapan Mulia 2. Undang-Undang No. 44 tahun 2009 tentang Ruamh Sakit. 3. SK Menkes RI No. 436/1993 tentang "Berlakunya Standar Rumah Sakit dan Standar Pelayanan Medis di Indonesia". 4. Surat tentang Falsafah, Visi, Misi, Motto dan Tujuan RS Harapan Mulia
MEMUTUSKAN Menetapkan : PEDOMAN ORIENTASI TENAGA KEPERAWATAN RS. HARAPAN MULIA
Pertama : Pedoman Orientasi Tenaga Keperawatan RS. Harapan
Mulia sebagaimana terlampir Kedua : Mengamanatkan kepada Manager keperawatan beserta bagian Diklat untuk membuat Protap dan ketentuan lain serta mengawasi pelaksanaannya. Ketiga : Protap atau Ketentuan Orientasi sebagaimana dimaksud pada diktum ketetapan'Kedua' di atas, merupakan bagian yang terkait dan tidak terpisahkan dengan surat keputusan ini Keempat : Keputusan ini berlaku untuk jangka waktu 3 (tiga) tahun sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan akan dilakukan penyempurnaan dan atau evaluasi sekurang-kurangnya sekali dalam masa berlakunya Kelima : Bila dikemudian hari terdapat kekeliruan dalam ketetapan ini, akan ditinjau kembali sesuai dengan Perundangan Kesehatan yang ada. Bekasi, ……………………2018 Direktur,