CONSTITUCIÓN DE

LA EMPRESA
 TALLER DE CONSULTORIA

MISIÓN
Nuestra misión empresarial es brindar servicios de ingeniería, construcción y
consultoría en la elaboración de proyectos de alta calidad garantizada, que
contribuya con las necesidades de nuestros clientes de entidades públicas y
privadas, de esa forma contribuir con el desarrollo de nuestro país, empleando
normas y estándares que cumplan con los requerimientos del proyecto.

(*) Aprobado por Resolución Nº 001 – 2018 – R/YIC, de fecha 21 de agosto del Página | 1
2018.
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VISIÓN
Nuestra visión es consolidarnos en el mediano y largo plazo como una empresa
líder en el mercado nacional con proyección internacional en servicios de
ingeniería, construcción y consultoría, basado en el trabajo responsable, dedicado
e innovador.

(*) Aprobado por Resolución Nº 001 – 2018 – R/YIC, de fecha 21 de agosto del Página | 2
2018.
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VALORES
Puntualidad con la entrega de los proyectos.

Respeto y Honestidad.

Bienestar y desarrollo de los trabajadores.

Satisfacción de nuestros clientes.

Mejora continua hacia la excelencia.

Solida ética laboral, integridad y honestidad.

Pasión por hacer las cosas que realizamos.

Incorporación de nuevas modalidades de trabajos.

(*) Aprobado por Resolución Nº 001 – 2018 – R/YIC, de fecha 21 de agosto del Página | 3
2018.
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OBJETIVOS
Entregar proyecto con una claridad profesional.

Brindar un desempeño extraordinario en sus proyectos.

Impulsar el desarrollo de nuevas técnicas y herramientas en favor de la ingeniería civil.

(*) Aprobado por Resolución Nº 001 – 2018 – R/YIC, de fecha 21 de agosto del Página | 4
2018.
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REGLAMENTO DISCIPLINARIO

La Empresa YAQU INGENIEROS CONSULTORES, legalmente constituida; con domicilio

principal en la ciudad de Huancayo, en aplicación de lo que dispone el artículo 64 del
Código del Trabajo y con el fin de que surta los efectos legales previstos en el numeral 12
del artículo 42; letra a) del artículo 44; y numeral 2º del artículo 172 del mismo Cuerpo
de Leyes, aplicará, de forma complementaria a las disposiciones del Código del Trabajo,
el siguiente reglamento interno en su matriz y con el carácter de obligatorio para todos los
ejecutivos, empleados y/o trabajadores de la empresa.

CAPÍTULO I
MARCO LEGAL
Artículo Nº 1.- El presente reglamento tiene como marco legal las siguientes normas
jurídicas.

CAPÍTULO II
ALCANCES
Artículo Nº 2.- Las normas contenidas en el presente reglamento son de aplicación
para todos los socios y/o trabajadores de la empresa YAQU INGENIEROS
CONSULTORES SAC., siendo de carácter obligatorio para todos.

CAPÍTULO III
DE LOS DEBERES
Artículo Nº 3.- Son deberes de los socios y/o trabajadores.

a) Cumplir el Reglamento Interno y demás normas de la empresa.

b) Respetar la autonomía e inviolabilidad de las diferentes áreas.
c) Usar las instalaciones de la empresa solo para actividades a fines de la misma.
d) Respetar la democracia, practicar la tolerancia, cuidar los bienes de la empresa y
rechazar la violencia.
e) Participar activamente en las actividades que la empresa organice.

(*) Aprobado por Resolución Nº 001 – 2018 – R/YIC, de fecha 21 de agosto del Página | 5
2018.
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f) Asistir a las reuniones programadas obligatoriamente.
g) Asistir a las reuniones extraordinarias (domingos).
h) Las entregas de los trabajos individuales encomendadas se entregarán como
máximo los sábados a las 11:59 pm.
i) Las tolerancias para la hora de llegada a las reuniones serán de 10 minutos.
j) En caso de emergencia o fuerza mayor comunicar con 48 horas de anticipación.

CAPÍTULO IV
DE LAS INFRACCIONES
Artículo Nº 4.- Las infracciones son acciones u omisiones que contravienen los
principios, fines, disposiciones de la empresa o los deberes de los accionistas tipificados
en el presente reglamento, y conlleva a la aplicación de una sanción.

Las infracciones conllevan a las siguientes acciones: amonestación, separación temporal

y separación definitiva.

Artículo Nº 5.- Son infracciones leves:

a) Asistir bajo los efectos alucinógenos o alcohol a las reuniones programadas.

b) Expresarse de manera soez o grosera en el interior de la empresa.
c) Sostener riñas verbales entre sus compañeros usando frases ofensivas.
d) Faltar el respeto a un miembro de la empresa.
e) Hacer uso inadecuado de cualquier bien que pertenezca a la empresa.
f) Fumar en áreas abiertas o cerradas de la empresa.
Artículo Nº 6.- Son infracciones graves:

a) Utilizar los ambientes de la empresa para otros fines que no sean parte de la
misma.
b) Apropiar o intentar apropiarse de los bienes pertenecientes a la empresa o a
alguno de sus socios y/o trabajadores.
c) Dañar la integridad física o psicológica, imagen, honor o libertad sexual de los
socios de la empresa o de terceros que se encuentren en la empresa.
d) Falsear el trabajo intelectual o tergiversar datos presentados como parte de las
actividades en las que se aboque la empresa.
e) Consumir alcohol dentro de los ambientes de la empresa o encontrarse en estado
de ebriedad, o bajo las influencias de drogas o sustancias estupefacientes, al
interior o en lugares donde labore la empresa.

(*) Aprobado por Resolución Nº 001 – 2018 – R/YIC, de fecha 21 de agosto del Página | 6
2018.
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CAPÍTULO V
DE LAS SANCIONES
Artículo Nº 7.- Los socios de la empresa que incurran en alguna de las infracciones
establecidas en el presente Reglamento, serán sancionados según su gravedad, con
amonestación económica, suspensión parcial y separación definitiva de la empresa.

Artículo Nº 8.- Los grados de sanción correspondientes a las infracciones son las
siguientes:

a) Amonestación económica, por infracción leve:

 Tardanza dentro los 30 minutos pasado la hora de acuerdo, con la suma
S/ 5.00.
 Tardanza pasada los 30 minutos de la hora acordada, con la suma de S/
10.00.
b) Amonestación económica, por infracción grave:
 Falta a las reuniones programadas, con la suma de S/ 15.00.
 No presentar los trabajos encomendados hasta antes de las 11:59 pm de los
días sábados, con la suma S/ 30.00.
c) Separación temporal por acumulación de tres faltas a las actividades
programadas en las cuáles además no se le considerará para la entrega de
avance del proyecto.
Artículo Nº 9.- La amonestación económica constituye una multa en dinero, el cual será
cancelada los días lunes antes de la entrega de los avances del proyecto, en caso de no
pagar las multas no se considerará parte del entregable.

Artículo Nº 10.- La separación temporal consiste en la privación de la participación en la

siguiente actividad (cuarta), pudiéndose considerar además la suma adicional de S/
10.00. El socio podrá reincorporarse durante la siguiente actividad pasada a los ya
mencionados.

Artículo Nº 11.- La separación definitiva, consiste en 5 faltas acumulativas durante la

elaboración del proyecto.

(*) Aprobado por Resolución Nº 001 – 2018 – R/YIC, de fecha 21 de agosto del Página | 7
2018.
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DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

Artículo Nº 12.- Para hacer cumplir el procedimiento sancionador, previamente se
contará con el acta de control correspondiente a cada reunión de los socios y/o personal
de la empresa, en el cual se hará de conocimiento la presunta infracción. Se sustentará
mediante la redacción de las faltas y/o infracciones, indicando fecha, hora, lugar, firma e
identificación del infractor y los testigos presentes.

DISPOSICIONES FINALES
Artículo Nº 13.- El presente reglamento entra en vigencia luego de su aprobación
unánime por los socios de la empresa.

(*) Aprobado por Resolución Nº 001 – 2018 – R/YIC, de fecha 21 de agosto del Página | 8
2018.