Anda di halaman 1dari 4
RUMAH SAKIT PERMATA HATI Jln. Raya Way Jepara, Plangkawati II, Telp. (0725) 640123 WAY JEPARA

RUMAH SAKIT PERMATA HATI

Jln. Raya Way Jepara, Plangkawati II, Telp. (0725) 640123 WAY JEPARA LAMPUNG TIMUR

II, Telp. (0725) 640123 WAY JEPARA – LAMPUNG TIMUR KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT PERMATA HATI NOMOR
II, Telp. (0725) 640123 WAY JEPARA – LAMPUNG TIMUR KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT PERMATA HATI NOMOR

KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT PERMATA HATI NOMOR : 001/SK/Dir/KKS/RSPH/XI/2017

TENTANG

KEBIJAKAN PERENCANAAN KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA

DIREKTUR RS PERMATA HATI

Menimbang : a. Bahwa dalam rangka memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas sesuai misi, visi, dan rencana strategis Rumah Sakit Permata Hati

b. Bahwa sumber daya manusia yang kompeten dan efektif guna memberikan pelayanan berkualitas sebagaimana dimaksud dalam poin a perlu dilakukan perencanaan kebutuhan sumber daya manusia yang baik

c. Bahwa untuk memberikan acuan dalam perencanaan kebutuhan sumber daya manusia sebagaimana dimaksudkan dalam poin b, maka perlu ditetapkan kebijakan tentang perencanaan kebutuhan sumber daya manusia dengan Keputusan Direktur Rumah Sakit Permata Hati.

Mengingat : 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit; 2. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 56 tahun 2014 tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit; 3. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 81/MENKES/SK/I/2004 tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan Sumber Daya Manusia Kesehatan di Tingkat Propinsi, Kabupaten/Kota serta Rumah Sakit;

4. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 33 Tahun 2015 tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia Kesehatan.

MEMUTUSKAN

Menetapkan :

KESATU : KEBIJAKAN PERENCANAAN KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA KEDUA : Kebijakan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan berlaku selama 3 tahun serta akan dilakukan evaluasi minimal 1 tahun sekali KETIGA : Apabila hasil evaluasi mensyaratkan adanya perubahan, maka akan dilakukan perubahan dan perbaikan sebagaimana mestinya

Ditetapkan di : Way Jepara Pada Tanggal : 11 November 2017 Direktur Rumah Sakit Permata Hati

Dr. Lydia Sumarni
Dr. Lydia Sumarni

Lampiran Keputusan Direktur RS Permata Hati

Nomor

Tanggal : 11 November 2017

: 001/SK/Dir/RSPH/XI/2017

KEBIJAKAN PERENCANAAN KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA

A. Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia pada Tingkat Korporat Perencanaan kebutuhan sumber daya manusia pada tingkat korporat dilakukan dengan mempertimbangkan hal-hal sebagai beikut:

1. Dapat menjalankan Misi dan mencapai Visi Rumah Sakit Permata Hati

2. Mengantisipasi situasi bisnis terkini

3. Menggunakan pendekatan sistem meliputi:

a. Mengidentifikasi masalah SDM

b. Analisis kebutuhan baik jenis dan jumlah

c. Analisis produksi

d. Kebutuhan jangka panjang organisasi

e. Faktor-faktor pendukung

f. Kebutuhan sumber daya

4. Rencana Strategis Rumah Sakit Permata Hati

5. Rencana Bisnis Anggaran (RBA) RS Permata Hati HUBUNGAN RENSTRA DENGAN MANAJEMEN SDM Perancangan Sistem
5. Rencana Bisnis Anggaran (RBA) RS Permata Hati
HUBUNGAN RENSTRA DENGAN MANAJEMEN SDM
Perancangan Sistem
Peningkatan
Kinerja dalam
Manajemen
rerangka
Perenca
Komitmen dan
Operasional
Balanced
naan
Kepemimpinan
Scorecard
Strategis
Pengembangan
SDM
Perancangan
Sistem Keuangan
V is i &
M is i
Rekomendasi
Perencanaan
(Diambil dari
Bernard J Horak,
fisik
Strategic Planning in
Health care,1999)

B. Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia pada tingkat Fungsional Perencanaan kebutuhan sumber daya manusia pada tingkat fungsional meliputi sumber daya manusia pada bagian pelayanan dan administrasi. Pimpinan unit layanan menetapkan persyaratan pendidikan, kompetensi, kewenangan, keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman staf untuk memenuhi kebutuhan memberikan asuhan kepada pasien. Perencanaan sumber

daya manusia pada tingkat fungsional harus memperhatikan hal-hal berikut:

1. Misi Rumah Sakit

2. Dikaitkan dengan tugas, bukan jumlah orang

3. Dibuat berdasarkan job description dan job specification

4. Keragaman pasien yang harus dilayani, kompleksitas, dan intensitas kebutuhan pasien

5. Layanan diagnostik dan klinis pasien yang disediakan rumah sakit

6. Volume pasien rawat inap dan rawat jalan

7. Teknolog medis yang digunakan untuk pasien

Rumah sakit memenuhi ketentuan peraturan perundang-undangan tentang syarat tingkat pendidikan, kompetensi, kewenangan, keterampilan, pengetahuan dan pengalaman untuk setiap anggota staf, serta ketentuan yang

mengatur jumlah staf yang dibutuhkan di setiap unit layanan.

Ditetapkan di : Way Jepara Pada Tanggal : 11 November 2017 Direktur Rumah Sakit Permata Hati

Dr. Lydia Sumarni
Dr. Lydia Sumarni