KOP

HASIL ANALISIS KOMPETENSI DAN RENCANA PENINGKATAN KOMEPENSI KARYAWAN

UPTD PUSKESMAS ................

Standar Keadaan riil Analisis Gap/ Rencana

No Nama Jabatan Pelaksanaan Keterangan
Kompetensi kompetensi Kesenjangan Pengembangan
Contoh
1. Handayani Bidan a. Pangkat a. Pangkat a. Belum a. Mengusulkan a. Tahun
Puskesmas Golongan: Golongan: pendidikan D3 pendidikan D3 2009.
Pengatur/ II/c. Pengatur II/c. Kebidanan, Kebidanan ke b. Tahun
b. Pendidikan: D3 b. Pendidikan: b. Belum pelatihan Dinkes Kab, 2008.
Kebidanan. Bidan PPB. APN.
c. Pelatihan- c. Pelatihan- Mengusulkan
pelatihan: pelatihan: Pelatihan APN ke
1) APN, 1) MTBS, Dinkes.Kab
2) MTBS, 2) Pengelolaan
3) Pengelolaan KB.
KB, d. Pengalaman
d. Pengalaman Kerja: 3 tahun,
Kerja: 1 tahun, e. Keterampilan:
e. Keterampilan: ANC
Penanganan (penanganan
Bumil, Bufas, Bumil),
dan balita. penanganan
Bufas.
2. Dst……
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Ditetapkan : Di Pontianak
Pada Tanggal : 2015

KEPALA UPTD
PUSKESMAS KECAMATAN .....................

.....................