2. PRESENTACION
La administración se define hoy como la ciencia, la técnica y el arte de hacer las cosas a través del
recurso humano, a partir del proceso administrativo que son las funciones de planeación,
organización, dirección y control, esto apoyado en principios administrativos que buscan el
aprovechamiento de los recursos dentro de un contexto de equilibrio con el entorno general y
específico que rodea cada una de las organizaciones , que de una u otra manera, impactan en la
calidad de vida de los individuos y de la sociedad.
Respetado aprendiz, en esta guía encontrara los lineamientos para desarrollar las actividades que
le permitirán lograr el resultado de aprendizajes inmersos en la fase de diseño y ejecución de su
proyecto de formación. También encontrará, el fundamento administrativo correspondiente a su
formación y adquirirá los conocimientos relacionados con los siguientes contenidos: las
definiciones, o conceptos y la evolución histórica de la administración, algunos conceptos actuales
de las nuevas tendencias en el campo administrativo, y los componentes del proceso administrativo
que están presentados de una forma clara y sencilla para facilitar su comprensión y la aplicación
corresponde en el ámbito empresarial.
GFPI-F-019 V3
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Actividad 1: Conceptualización
1. Escribe los conceptos y/o de un análisis de cada uno de ellos de los siguientes temas:
● Control de calidad
● Proceso
● Calidad
● Ciclo PHVA y actividades en cada etapa
● Evidencia
● No conformidad
● Oportunidad de mejora
● Acción correctiva
● Auditoría interna
● Gestión de calidad
● La Gestión de la Calidad: ¿técnicas, paradigma, estrategia, sistema o filosofía?
● La Gestión de la Calidad como función especializada y profesionalizada.
● El cuerpo de conocimiento para la Gestión de la Calidad.
● Concepto y características de la GCT (gestión de la calidad total)
CICLO PHVA Y ACTIVIDADES EN CADA ETAPA: La utilización continua del PHVA nos
brinda una solución que realmente nos permite mantener la competitividad de nuestros
productos y servicios, mejorar la calidad, reduce los costos, mejora la productividad,
reduce los precios, aumenta la participación de mercado, supervivencia de la empresa,
provee nuevos puestos de trabajo, aumenta la rentabilidad de la empresa.
PLANEAR
Es establecer los objetivos y procesos necesarios para conseguir resultados de acuerdo
con los requisitos del cliente y las políticas de la organización.
1. Identificar servicios
2. Identificar clientes
3. Identificar requerimientos de los clientes (5.2)
4. Trasladar los requerimientos del cliente a especificaciones (7.1)
5. Identificar los pasos claves del proceso (diagrama de flujo) (7.5)
6. Identificar y seleccionar los parámetros de medición (8.1)
7. Determinar la capacidad del proceso (8.2.3, 8.2.4)
8. Identificar con quien compararse (benchmarks) (5.1 de ISO 9004)
HACER
Implementación de los procesos.
Identificar oportunidades de mejora (8.5)
Desarrollo del plan piloto
Implementar las mejoras
VERIFICAR
Realizar el seguimiento y medir los procesos y los productos contra las políticas, los
objetivos y los requisitos del producto e informar sobre los resultados.
Evaluar la efectividad (8.2, 8.5.2)
ACTUAR
Tomar acciones para mejorar continuamente el desarrollo de los procesos.
1. Institucionalizar la mejora y-o volver al paso de Hacer (5.6)
Las organizaciones deben poner en marcha métodos de medida y análisis que les permitan
detectar las no conformidades, mediante parámetros y puesta en marcha de acciones que
minimicen dichas no conformidades y tiendan a su eliminación.
Encuestas
Análisis de la retroalimentación del cliente
Dialogo directo con los clientes
Una estrategia práctica y útil para lograr una optimización de la gestión de procesos
que ayude a mejorar la calidad estaría compuesta de las diversas etapas o fases:
Como ejemplo podemos citar los ecosistemas, los cuales están compuesto de varios
elementos relacionados entre sí, tales como: Agua, clima, tierra y aire.
1. Estructura Organizacional
2. Planificación (Estrategia)
3. Recursos
4. Procesos
5. Procedimientos
El Recurso es todo aquello que vamos a necesitar para poder alcanzar el logro de los
objetivos de la organización (personas, equipos, infraestructura, dinero, etc).
Todos estos elementos descritos anteriormente, están relacionados entre sí (de ahí a
que es un SISTEMA) y su vez son gestionados a partir de tres procesos de gestión,
como bien dice Juran: Planear, Controlar y Mejorar. En la figura siguiente se
presenta un esquema gráfico de esta relación:
1. Establecer el proyecto
4. Desarrollar el producto
5. Desarrollar el proceso
Para que un Sistema de Gestión de la Calidad falle, solo bastará con que uno de
estos cinco elementos lo haga, o que se realice una mala gestión sobre ellos. No es
posible tener un Sistema de Gestión de la calidad.
Una opción estratégica que puede influir en la posición competitiva de una organización.
Sistema de dirección o guía para la práctica directiva de acuerdo con una cierta filosofía.
A las tres primeras suelen encontrarse fallas cuando se piensa en calidad total, y la última
engloba que la Gestión de Calidad es tanto una estrategia como un proceso, es decir, una
filosofía de dirección que permita que sea continuo, sin principio ni fin.
La calidad total es un concepto pero también es una estrategia para llevar adelante
un negocio enfocándose en las necesidades del público objetivo. No tiene que ver
con un producto específico o un servicio en particular, sino que se refieren más bien
a la mejora permanente del aspecto organizacional de la compañía.
CARACTERISTICAS:
- Asegurar en cada fase del proceso productivo que las acciones llevadas a
cabo y las características incorporadas en el producto van a contribuir a un
resultado final que esté conforme con las necesidades del cliente.
- Tolerancia cada vez inferior en cuanto a las variaciones del nivel de calidad
final de la imagen de los productos.
2. Cuáles son los principios básicos de la gestión de la calidad; explique cada uno.
total compromiso posibilita que sus habilidades sean utilizadas para el beneficio de la empresa.
La motivación del personal es clave, así como que una empresa dispone de un plan de incentivos
y reconocimientos. Sin estas dos acciones, difícilmente una empresa puede conseguir el
compromiso del personal.
Principio 4: Enfoque basado en procesos Un resultado deseado se consigue más eficientemente
cuando las actividades y los recursos relacionados se gestionan como un proceso. El cambio reside
en la concepción de la empresa. Ha dejado de ser una empresa por departamentos o áreas
funcionales para ser una empresa por procesos para poder crear valor a los clientes.
Principio 5: Enfoque de sistema para la gestión Identificar, entender y gestionar los procesos
interrelacionados como un sistema, contribuye a la eficiencia y eficacia de una empresa para
conseguir sus objetivos. El fin último que se persigue es el logro de los objetivos marcados. Para
ellos será necesario que la empresa detecte y gestione de forma correcta todos los procesos
interrelacionados.
Principio 6: Mejora continúala mejora continua del desempeño general de las empresas debe ser
un objetivo permanente. La mejora continua de los procesos se consigue con el ciclo PHVA
(Planificar, Hacer, Verificar y Actuar), para mejorar.
Principio 7: Enfoque basado en hechos para la toma de decisión Las decisiones se basan en el
análisis de los datos y la información. Lo que no se puede medir no puede ser controlado, y lo que
no se puede controlar es un caos. Esto no se nos puede ayudar.
Principio 8: Relaciones mutuamente beneficiosas con el proveedor Una empresa y sus
proveedores son interdependientes, y una relación beneficiosa para aumentar la capacidad de
ambos para crear valor. Es necesario desarrollar alianza estratégicas con los proveedores para ser
mucho más competitivos y mejorar la productividad y la rentabilidad. Durante las alianzas, gana
tanto la empresa como los proveedores. Adoptar un Sistema de Gestión de Calidad debe ser una
decisión estratégica que tome la dirección de cada empresa. El diseño y la implantación de un
Sistema de Gestión de Calidad de una empresa que se encuentra influido por la naturaleza de
cada empresa, por sus necesidades, por sus objetivos particulares, por los servicios que
proporciona, por los procesos que emplea y por el tamaño y la estructura de la misma. El éxito de
una empresa se consigue mediante la implementación y el mantenimiento del Sistema de Gestión
de Calidad diseñado para mejorarlo de forma continua.
La organización del proyecto de mejora que incluye la formación del comité de calidad, la calidad
de propuestas de proyectos de mejora, la selección del proyecto de mejora y la asignación del
equipo de proyecto.
El diagnostico que incluye el análisis de los síntomas, el análisis de las causas y la comprobación
de las causas.
La corrección que incluye la identificación de las acciones correctivas la implantación de las
acciones correctivas y la comprobación de los resultados.
Finalmente el mantenimiento de los resultados obtenidos.
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4. Solicitudes de cambio:
Enlazando con el punto anterior, en estas secciones formativas a los empleados o personal
pertinente puede surgir la necesidad de nuevos cambios. Por eso, a veces es mucho más
interesante que estas secciones formativas se hagan previa a la aprobación definitiva del
documento. Quien mejor que el propio personal implicado en el proceso para definir o determinar
el contenido del documento. El responsable de calidad suele ser la figura que redacta y elabora los
documentos, pero siempre debe hacerlo con la intervención y apoyo del dueño del proceso. Y
finalmente, en el procedimiento de control documental se debe establecer la forma de solicitar
posibles cambios a los dueños de los documentos o esos dueños poder notificar la necesidad de
cambios sobre sus documentos.
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*Las personas que hagan que la calidad del producto sea malo o perjudicado deberá ser una
persona apta con los requisitos de manera apropiada.
*se debe tener claro y tener la infraestructura adecuada para lograr comodidad y satisfacción del
producto de los requisitos de él.
El proceso de compras tiene como función la adquisición de las materias primas o insumos con los
cuales la organización funciona. De ahí su importancia en la gestión de calidad, pues el
departamento de compras desde la ISO 9001, es una entrada para muchos de los procesos, tanto
misionales como de apoyo de la organización. Su gestión impacta directamente en los resultados
que busca la empresa.
IMPORTANCIA:
Enfoques de calidad
Los enfoques de calidad han sido desarrollados conforme han pasado las diferentes versiones de
la norma. Por lo cual, conforme a las tendencias de la gestión empresarial a nivel mundial, se
desarrollan nuevos enfoques que se incorporan como parte fundamental de la gestión de la calidad,
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por ejemplo la gestión por procesos en la versión del año 2000 o la gestión basada en riesgos en
la versión 2015.
Enfoque empresarial
Con este enfoque logramos apreciar la relación estratégica – táctica – operativa, partiendo desde
las decisiones financieras de la empresa tomadas por la alta dirección hasta la gestión de los
procesos y sus actividades en la parte inferior.
Esto nos permite entender que un sistema de gestión de calidad (desde el cliente hasta la cultura
empresarial) es un medio que condiciona los resultados de la parte superior (crecer las ventas,
aumentar ingresos, disminuir egresos), es decir, los fines.
La gestión estratégica impacta sobre los niveles inferiores al definir aspectos de importancia
relevante como la misión y la visión, lo que se ve reflejado en la política de calidad de la
organización y la operatividad de los procesos.
En este sentido, el enfoque por áreas funcionales nos permite ver el aporte de cada nivel a la
gestión de la calidad.
Considerando que la entrada de un proceso proviene de la salida de otro, lo que conlleva que
sean procesos interrelacionados y que interactúan, el enfoque por procesos constituye, como lo
menciona la ISO 9000, en la identificación y gestión sistemática de los procesos empleados en la
organización y en particular, las interacciones entre tales procesos.
Puedes apreciar las áreas (o procesos) de apoyo (área verde), las cuales planean sus procesos
(o actividades) para dar solidez al funcionamiento de la empresa. Las áreas enfocadas en el
desarrollo del producto o servicio para el cliente se encuentran de color rojo. Las áreas que
brindan lineamientos (no necesariamente estratégicas, a excepción de la dirección) para la
gestión de las áreas de apoyo y de servicio al cliente, se encuentran de color azul.
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Leer atentamente cada uno de los siguientes enunciados y desarrollarlos acorde con las normas
ISO. Los conceptos deben ser claros y muy bien redactados. La ortografía y redacción elemento
importante para la nota.
2. ¿Qué relación tiene las normas ISO 9001; ISO 14001 y OHSAS 18001?
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3. ¿Cuáles son los nueve (9) pasos básicos que debe cumplir una organización para
certificarse con la norma ISO?
9) Realizar pre-auditoría
Previo a la auditoría de certificación, es recomendable realizar una auditoría general
previa. Esta auditoría no tiene efectos en la certificación, pero permite evaluar los
porcentajes de implementación y detectar las fallas para poder aplicar acciones
correctivas.
SE OCUPA DE
LA GESTION DE
SE OCUPA DE LA LA SEGURIDAD
SE OCUPA DE LA CAMPO OBJETO DE
GESTION DEL Y SALUD EN EL
GESTION DE CALIDAD ESTUDIO
MEDIO AMBIENTE LUGAR DE
TRABAJO
OBLIGA A
CUMPLIR LA
LEGISLACION Y
REGLAMENTOS
DESTINADOS A
ESTIPULA EL
ELIMINAR O
COMPROMISO DE
MINIMIZAR EL
CUMPLIR LA
OBLIGA A CUMPLIR RIESGO DE LOS
LEGISLACION
LOS REQUISITOS EMPLEADOS Y REQUISITOS Y
MEDIOAMBIENTAL
REGLAMENTARIOS OTRAS PARTES REGLAMENTOS A
RELEVANTE, LAS
QUE AFECTAN LA INTERESADAS SEGUIR
REGULACIONES Y
CALIDAD QUE PUEDAN
LOS CODIGOS
ESTAR
INDUSTRIALES
EXPUESTAS A
VIGENTES
RIESGOS
ASOCIADOS
CON LA
ACTIVIDAD DE
LA EMPRESA
NO REQUIERE SI REQUIERE SI REQUIERE IDENTIFICACION DE
IMPACTOS
SIGNIFICATIVOS EN
LA ORGANIZACION
NO REQUIERE SI REQUIERE SI REQUIERE PREPARACION Y
RESPUESTA ANTE
EMERGENCIA
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Este principio especifica que un resultado se alcanza de manera más eficiente cuando
las actividades y los recursos relacionados se gestionan como un proceso.
Con esta definición, se deduce que el enfoque basado en procesos resalta cómo los
resultados que se esperan obtener se pueden conseguir de la forma más eficiente si se
tienen en consideración las actividades agrupadas entre sí, y conociendo que esas
actividades han de permitir una transformación de entradas en salidas, aportando valor al
conjunto.
Este enfoque basado en procesos lleva a las organizaciones a actuaciones como las
siguientes:
6. Cuáles son los entes certificadores que deciden el cumplimiento de los requisitos
de los sistemas de gestión de la calidad, bajo la norma NTC-ISO 9001:2015.
En esta etapa se definen los elementos clave del Sistema de Gestión de la Calidad
(SGC) y se establece el soporte documental del Sistema.
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Pasó 5 - Certificación:
Una vez que se haya verificado que el SGC cumpla con los requisitos de la norma ISO
9001:2015 y se encuentre en funcionamiento en la organización, ésta se pone en
contacto con algún organismo de certificación para comenzar con el proceso de
certificación.
provenientes del sistema de gestión de calidad, estableciendo así metas que deriven en
un progreso continuo, de la mano de los macro objetivos planteados.
Los beneficios que las empresas obtienen al decidir implementar la norma ISO 9001,
muchas veces, son derivados de los objetivos de calidad establecidos. Para lograr que
estos beneficios sean tangibles, es recomendable el planteamiento de metas intermedias;
por ejemplo, si el principal objetivo es incrementar la satisfacción del cliente, se plantearán
metas parciales como bien podrían ser la reducción de las reclamaciones o los plazos de
entrega. Si por ejemplo, se conoce que el número promedio de reclamos recibidos al año
es de 50, se puede establecer como objetivo, que esta cifra se reduzca a la mitad, dando
formación, mejorando maquinarias y equipos, adquiriendo herramientas más eficientes,
etc. Esto dependerá del tipo de negocio del que se trate.
Otro ejemplo de objetivo típico es mejorar los procesos dentro del sistema de gestión para
incrementar los beneficios de la empresa. Algunas de las metas parciales en este caso,
serían la reducción de materiales desechados, válido en sistemas industriales o la mejora
del ambiente de trabajo, donde la capacitación de los líderes intermedios y mandos altos,
sería básico.
En el caso de la búsqueda de un mayor nivel de engagement por parte de los miembros
de la empresa para evitar los fallos y asegurar la mejora continua de los procesos y la
calidad, es posible que se plantee el establecimiento de sistemas de recepción de
sugerencias del personal o una mayor efectividad en la recepción de feedback por parte
de estratos más bajos dentro de la organización.
Es muy importante, para obtener beneficios reales y entender el impacto de la
implementación de la norma, establecer indicadores de seguimiento de cada objetivo
planteado. El registro del progreso de los parámetros para poder realizar comparativas es
tan importante como la comunicación de dicha evolución a los sectores pertinentes dentro
de la organización.
El capítulo 8 de la norma ISO 9001, se centra en la medición, análisis y mejora de los
procesos. En este capítulo se indican los requisitos para hacer efectivo el análisis y la
manera de actuar en consecuencia a los resultados parciales. La idea es siempre que la
organización busque la satisfacción del cliente mediante el cumplimiento de los requisitos.
Para ello, muchas veces hace falta que esa búsqueda de la excelencia se realice sin
descanso.
En algunas instituciones y empresas, al decidir tomar esta norma como modelo, se
encuentran con una dificultad inicial: el desconocimiento del estado de partida de la gestión
de calidad. Puede parecer imposible el establecimiento de criterios de seguimiento cuando
no existen parámetros sobre los que trabajar. Sin embargo, esto es posible mediante una
previa revisión del modelo de negocio y gracias a la motivación derivada de asegurar que
los objetivos estratégicos definidos y los procesos a seguir aportan verdadero valor para
la empresa.
Una vez implementada la norma ISO 9001, es importante plantear mejoras enfocadas a
mantener el sistema actualizado siempre. Una de las tareas en este sentido, se desprende
de la dirección ya que se trata de hacer un análisis de coste y beneficio previos. No hacer
este análisis inicial se puede comparar con hacer una compra de algo que no sabemos
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para qué se usa, su precio o sus necesidades de mantenimiento. Es como comprar algo a
ciegas, en pocas palabras.
Es por eso tan importante conocer el estado actual de la empresa, para saber cuánto
beneficio tendrá para la misma la adopción del sistema que propone la ISO 9001. Para
ello, es importante especificar y llegar muy al fondo de la cuestión en cuando a la
planificación del proyecto de implantación de norma, el soporte y el mantenimiento del
nuevo sistema de gestión. Normalmente, los beneficios son bastante importantes y se
reflejan con claridad en los KPIs o indicadores clave de la empresa. También se pueden
establecer indicadores de mejora en relación al tiempo de recuperación de la inversión
para el proyecto o el tiempo que tomará ver beneficios notables generados gracias al
cambio. Un sistema de calidad como ISO 9001, no hace alusión a un sistema estático, es
por eso tan necesaria la mejora continua y tener internamente personas que la aseguren
para evitar así, que el sistema se vuelva poco a poco menos eficaz.
Las novedades de la nueva actualización de la norma ISO 9001 para el año 2015
Recientemente se publicó el borrador por parte de la organización ISO, para la
actualización de la norma que lleva casi 7 años sin ser modificada. Los cambios que se
aprecian son sustanciales con respecto a la versión actual. Estos, de acuerdo a las
comparaciones que se han podido hacer, abordan algunos aspectos importantes a tener
en cuenta. Algunos de ellos son:
Se aprecia una mejora en la redacción para aportar un enfoque mucho más
genérico y que se adapta mejor a entidades dentro del sector de los servicios. En
esta actualización se ve un mayor foco en la planificación y en el liderazgo, tan
presente en estos días en el entorno empresarial. Esto se aprecia también en
cambios como el realizado con el término “realización de productos” que ahora
denominan “operaciones”.
Por otro lado, la nueva redacción hace énfasis especial en los procesos. La versión
2015, cuenta con cláusulas específicas que definen requisitos necesarios para que
una empresa pueda adoptar el enfoque basado en los procesos.
Siguiendo con la terminología. Se aprecian algunos cambios en este sentido como
por ejemplo, la sustitución de términos “documento” y “registros” por el genérico
“información documentada”. Asimismo, el antes denominado “cliente” pasa a ser “la
parte interesada” haciendo referencia al nuevo enfoque de excelencia como modelo
potente en muchas empresas actuales.
Otra de las novedades es el aumento de acciones preventivas pero a más alto nivel.
El apartado donde se hablaba de esto en la antigua versión del 2008, desaparece
en la nueva. En cambio se habla de prevención a mayor escala, siendo así mucho
más coherentes con algunas ideas relacionadas a la gestión del riesgo. En este
sentido, este último concepto es tratado en profundidad en el texto de la norma.
También se aprecia en la nueva normativa, un detalle mayor en cuanto a la gestión
del cambio, en el apartado sobre Planificación y Control de Cambios.
Para muchos, el principal beneficio de implementar la norma ISO 9001 es tener clientes
más satisfechos. El grado de satisfacción de los clientes aumenta indudablemente, ya que
sin duda se plantean objetivos en base a las necesidades de estos. La empresa busca
obtener la opinión de los clientes y analiza este input para comprender mejor qué debe
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mejorar y empezar a pensar cómo. Al centrar los esfuerzos en el beneficio del cliente, la
organización dedica menos tiempo y esfuerzo a objetivos individuales de departamentos y
puede centrar energía en el trabajo conjunto, teniendo como norte, el cumplimiento de las
necesidades de los clientes en todo momento y recordando la importancia del
mantenimiento de los estándares de calidad para seguir siendo eficientes y efectivos en
cada paso de la evolución del negocio.
Además podemos decir que los pasos que resultan ideales para implantar la norma ISO9001 en
nuestra empresa son:
Identificar y saber cuáles son los requisitos normativos y la forma en la que afecta a la actividad de
la empresa.
Analizar la situación de la empresa para conocer cuál será el punto de partida en el que se
encuentra y donde queremos ir, además de tener en cuenta los objetivos que queremos obtener a
corto, medio y largo plazo.
Construir un Sistema de Gestión de la Calidad.
Documentar todos los procesos que requiere la norma, sin olvidarnos de las actividades de la
organización. La norma ISO 9001:2008 establece que se deben documentar los procedimientos
que se encuentran vinculados a la gestión y al control, los registros de calidad, las auditorías
internas, las no conformidades, las acciones preventivas y las acciones correctivas.
Detectar todas las carencias que presenta la capacitación de la organización. Es interesante que el
personal reciba cursos de formación sobre la política de calidad, gestionar la calidad, etc.
Llevar a cabo auditorías internas.
Usar y mejorar el Sistema de Gestión de la Calidad.
Establecer cuando será la auditoría de certificación.
Se genera un proceso muy complejo del que se obtienen muchas ventajas, como pueden ser:
Disminución de costes.
Incremento de rentabilidad.
Aumento de la productividad.
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El estándar ISO 9001 ofrece una gran ventaja competitiva y un elemento diferente con
respecto las demás organizaciones del mismo sector que no tenga el certificado.
Ya que conocemos como realizar el procedimiento y los trámites para conseguir el certificado,
pero ¿Cuáles son los requisitos fundamentales que necesita una organización para conseguir la
certificación?
Inversión económica
A la hora de implementar la norma ISO9001 se necesita realizar un desembolso económico que, a
corto plazo podremos ver resultados en función del rendimiento del mercado y además,
obtendremos ventajas que suponen una disminución en los costes e incremento de la productividad
y la motivación.
Participación e interés
Si hablamos de participación e interés de los trabajadores de la organización durante la aplicación
y el mantenimiento del Sistema de Gestión de la Calidad toma gran importancia.
La importancia de la experiencia
El auditor que se encarga de solicitar a la empresa las evidencias que aseguran que se encuentran
realizando trabajos emparejados al alcance de la certificación.
Como bien sabemos, a finales del año 2015 se publicará la nueva versión de la ISO9001. La norma
ha sido revisada y los cambios van enfocados a las exigencias actuales de las organizaciones, ya
que serán mucho más competitivas en el año 2020.
Los estándares ISO tienden a la perfección y a la mejora del mercado, además de a un mundo más
exigente y en el que habrá mucha competencia.
Ambiente Requerido
Ambiente 1020ª Centro de Comercio y Servicios SENA regional Tolima y la plataforma
Blackboard.
Aula Taller Centro Entorno Biblioteca Ambientes virtuales Empresas objeto de aprendizaje.
Materiales
Tomando como referencia la planeación pedagógica y las orientaciones para elaborar guías de
aprendizaje citado en la guía de desarrollo curricular.
4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
5. GLOSARIO DE TERMINOS
GLOSARIO
Visión: Es un proyecto en el cual se basa y se crea para ser utilizado a largo plazo, teniendo como
evidencia los resultados obtenidos en la actualidad ya que estos mostrarán los puntos fuertes y
negativos que se corregirán para cumplir los objetivos trazados.
Objetivos: Es una meta o propósito que se desea alcanzar en un tiempo determinado, planteando
las acciones para llevarlos a cabo, con la inversión de diversos recursos.
Políticas: son conjuntos de normas estipuladas por la empresa, estas incluyen el comportamiento
que deben tener los empleados y también su forma de vestir, las políticas son constituidas por las
empleadas y no tiene ningún decreto legal.
Metas: son objetivos, fines y propósitos que la empresa proyecta para lograr continuidad y
seguridad en sus actividades.
Eficacia: es considerada la acción que se realiza cuando sea cumplida una meta, mediante trabajo
y dedicación.
Eficiencia: es la relación entre los recursos utilizados en un proyecto y los logros conseguidos
durante su realización.
Actividad económica: es el proceso mediante el cual se obtienen productos, bienes y servicios que
cubren nuestras necesidades.
Recursos: son elementos que posee la empresa como la materia prima, maquinaria, empleados,
recursos humanos y los establecimientos.
6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS
Biblioteca virtual Sena Ingrese a las BASE DE DATOS SENA. Puede acceder a
Colecciones de libros, revistas, artículos, índices bibliográficos, resúmenes y tesis en texto
completo en inglés y español, que pueden ser consultadas desde la red del SENA.
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