Introducción

El crecimiento profesional es un proceso que abarca diferentes dimensiones,

no se trata de la adquisición exclusiva de conocimientos y habilidades para
aplicar en un espacio laborar, implica el desarrollo de una serie de cualidades
y competencia para una mejor inserción en ámbitos personales.

Caminante
Caminante, son tus huella el camino y nada más;
Caminante, no hay comino, se hace camino al andar.
Al andar se hace camino, y al volver la vista atrás se ve la
Senda que nunca se ha de pisar.
Caminante, no hay camino, sino estelas en la mar

Competencia a desarrollar: Implementa estrategias de liderazgo en busca de la

resolución de conflictos. En esta unidad vas a trabajar con lo que es el
liderazgo y sus diferentes estilos, para ello, debes ver la serie de 5 videos
titulado: "Desarrolle su Liderazgo", Escucha el audio de las "Cuatro Etapas
del Liderazgo" de Camilo Cruz leer en el libro de texto básico y en otras
fuentes sobre el tema y luego, desarrolla las actividades presentadas a
continuación.
Consulte en el libro de texto y otras fuentes los contenidos de esta Unidad.
Después observe los 5 videos titulados: Desarrolle su liderazgo.

Escuche el audio de las cuatro etapas del desarrollo de liderazgo de Camilo

Cruz y después desarrolla las siguientes actividades.

 Explica cuáles elementos son similares entre lo que plantea el libro de

texto y este vídeo.

Elementos

Reconocer que uno puede mejorar

Dirigir el cambio

Los lideres se desarrollan invierten tiempo para mejorar.

Carisma, (porque no existe la posibilidad ni ha existido un líder que no sea

apreciado por las personas o sus seguidores, empleados, etc.)
Inteligencia, (porque es necesaria la inteligencia en este proceso antes que el
instinto por ejemplo? Porque para ser un buen líder es necesario pensar,
dimensionar, analizar y finalmente diseñar estrategias para lograr un objetivo
mancomunado).
Poder de convencimiento, (si no contamos con credibilidad, si no sabemos
expresar nuestras ideas y si no sabemos con seguridad lo que expresamos es
muy difícil convencer).
Sensibilidad, (Observemos que en todo sistema el punto fundamental es
siempre el más flexible, esto quiere decir que no contamos con cualidades que
nos permitan percibir, aceptar, reconocer y actuar con sensibilidad pues es
muy difícil ser líder).
Integridad, (Tener valores y representarlos resume fundamentalmente contar
con Integridad, va de la mano con la ética y la forma en que los valores se han
gestado en nuestro interior).
Arrojo, (o valentía, si tememos decidir por nosotros mismos y asumir el reto
del liderazgo en nuestras actividades es muy poco probable que nos podamos
descubrir como líderes).
La imparcialidad, (esta objetividad e independencia es fundamental sobre
todo al momento de asimilar las opiniones externas acerca de nuestra idea
liderada, necesitamos aceptar el error como una posibilidad).
Ser innovador, (las grandes empresas, los grandes procesos siempre se han
impuesto por una idea novedosa, es necesario entonces buscar y desarrollar
ese proceso creativo interior que nos permita sacar a flote nuestras ideas).
2.- Haz un resumen con tus palabras en qué consisten las 8 herramientas
de influencia, descrita en los videos. "Desarrolle su Liderazgo"

Las ocho herramientas consisten en ayudar a hacer un buen líder y como

debemos llevarnos con los demás, nos da la técnica de influir sobre los demás
para que en cualquier ambiente donde haya un grupo de persona que tu tenga
la responsabilidad de guiar, cada uno haga lo que tenga que hacer con
motivación y con deseo de hacerlo bien sin importa cuál sea sus obligaciones.

3. Escucha el audio de las cuatro etapas del liderazgo de Camilo Cruz y

representa en un mapa mental, las etapas del desarrollo de liderazgo y sus
respectivas características.
I- Elabore una situación donde se ponga de manifiesto las
características de un líder efectivo y las estrategias que utiliza en la
solución de un determinado conflicto. (Puede ser real o imaginario.

Situación

Osvandi Saldívar es el dueño de un negocio y su empleado José ha decidido

renunciar porque quiere iniciar con su propio negocio

Osvandi Saldívar es el dueño de un NEGOCIO, donde el mejor empleado que

tiene, a tomado la decisión de renunciar para poner su propio negocio, pero él
no se lo ha comunicado aun , cuando toma la decisión de decirle, la reacción
de osvandi como un buen líder, fue de alegría y le contesto, que siempre
estarán las puertas abierta para cuando lo necesite, y juan le contesto que iba
poner en práctica todo lo que aprendió de él y le dio las gracias porque
siempre lo trato como un amigo no como un empleado. .

Liderazgo Efectivo se halla en las aves.

Las ocas y los gansos vuelan de un modo que les permite ser muy eficaces
para llegar a sus destinos. ¿Qué tiene de especial su vuelo?

1. Vuelan en formación, de un modo organizado, siguiendo la forma de

una gran “V”. Así gestionan mejor los vientos a su favor y llegan a
doblar su velocidad.
 2. Vuelan en equipo, porque si lo abandonan, enseguida sentirán que la
resistencia del aire es mayor. Necesitan aprovechar el impulso y la
energía del equipo para volar mejor y más rápido.

3. Todos son líderes de la manada, se reparten dicha responsabilidad.

Cuando el ave que lidera el grupo se cansa, pasa el relevo a otra ave.

4. Mientras vuelan, emiten graznidos de aprobación, para animarse y

generar emociones positivas.

Conclusión

De pues de a ver realizado la tares en quedado muy entusiasmado de poner en

práctica la experiencia que ha tenido al estudia la ocho herramienta de
influenciar, NO creí que todo el tiempo tenía frente a mi nariz, la manera de
poder influir sobre los demás y tener una vida más placentera tan fácil.

El audio de Camilo Cruz es muy motivador, para ver la viva de una manera
diferente, especial mente donde hay una cultura donde carecemos de buenos
líderes, como ejemplos los gobernantes que hemos tenido en República
Dominicana.
 BIBLIOGRAFÍA

Libro (Ser Humano Y Su Contexto)

Audio, Camilo Cruz

La Ocho Poderosas Herramienta De Influencia