“Estímulo que se ofrece a una persona, grupo o sector de la economía con el fin de elevar
la producción y mejorar los rendimientos”
Son los objetos, sucesos o condiciones que incitan a la acción. Constituyen una serie de
estímulos, no necesariamente financieros en todos los casos, enfocados al logro de
determinadas metas. Los incentivos se consideran orientados hacia el futuro: hacia logros
que se espera que el personal alcance en determinado momento. Se pueden conceder a
un grupo, pero con más frecuencia se otorgan sobre bases individuales.
TIPOS DE INCENTIVOS
Bonos de productividad: son incentivos pagados a los empleados por haber excedido
determinado nivel de productividad. Por ejemplo, si un empleado superó sus metas en
ventas en el año por un 25%. Entonces se le asigna un bono anual de 3 meses de sueldo.
Pero si el empleado superó sus ventas en un 50% o más, su bono anual será hasta 6 meses
de sueldo.
Comisiones: En los puestos de ventas, el vendedor puede percibir un porcentaje del precio
de venta fijado a cada uno de los artículos que logre colocar. Por ejemplo: si un vendedor
recibe un 10% de comisión sobre sus ventas y vende $1500 de mercancías, ganarían una
comisión de $150.
Horario flexible: Dar la opción a los empleados de tener un horario flexible y que les
permita conciliar su vida familiar con el trabajo.
Tiempo libre: Un día adicional a sus vacaciones, es decir darle un tiempo extra a los
empleados.
Objetos físicos: Camisetas, relojes, bultos, sombrillas, gorras pueden ser otra opción como
recompensa. Puedes hacer que el empleado gane una cierta cantidad de puntos por tareas
específicas, los que luego puede cambiar para comprar los objetos que necesite.
Incentivos dentro de la oficina: Es tan fácil realizar esta acción y al final resulta ser tan
satisfactoria, por ejemplo, los viernes puedes preparar un desayuno o almuerzo compartido
o tal vez celebrar los cumpleaños al final de cada mes de los colaboradores que estuvieron
de aniversario.
Certificados Vale Panamá: Vale impreso, Vale Tarjeta electrónica, un Vale Digital
Certificado de regalo: Los bonos de intercambio son buenas opciones porque otorgan a
los empleados la posibilidad de adquirir algo que deseen y necesiten. Si optas por esta
opción, busca algo que realmente puedan aprovechar.
Beneficios del aseguramiento del personal: Además de los beneficios directos que se
derivan de participar en una póliza de aseguramiento, también hay otros que pueden
desprenderse de determinadas políticas de la empresa, y que refuerzan las ventajas del
aseguramiento tradicional.