CHIMBOTE
AUTORA:
DIANA CAROLINA LÍMACO CANDIA
ASESOR:
Dr. CPC. FREDY RUBÉN LLANCE ATAO
AYACUCHO – PERÚ
2018
UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES
CHIMBOTE
AUTORA:
DIANA CAROLINA LÍMACO CANDIA
ASESOR:
Dr. CPC. FREDY RUBEN LLANCE ATAO
AYACUCHO – PERÚ
2018
HOJA DE FIRMA DEL JURADO Y ASESOR
PRESIDENTE
SECRETARIO
MIEMBRO
ii
AGRADECIMIENTO
A la universidad y maestros de la
Facultad de Ciencias Contables,
Financieras y Administrativas de la
Universidad Católica los Ángeles de
Chimbote - ULADECH, quienes
impartieron sus conocimientos y
experiencias y lograron sembrar en mi
persona, conocimientos para que más
tarde los vea aplicados en esta meta
lograda.
1
DEDICATORIA
2
Resumen
Alto - Ayacucho.
3
Abstract
The investigation had the following problem statement: How is the performance
audit an instrument that evaluates the contracting plan and what effects does it
2017? general: Determine that the Performance Audit is an instrument that evaluates
the contracting plan and generates effects in the management of the District
sample consisted of 30 officials and workers. For the analysis of results tables and
graphs were used, of the 100% of the respondents 90% consider that the Performance
Audit is an instrument that evaluates the contracting plan and that generates effects in
consider that the Performance Audit is not an instrument that evaluates the
contracting plan and that it has effects on the management of the Municipality, 97%
consider that the performance audit contributes to the achievement of the efficiency
the performance audit does not contribute to achieving efficiency in the management
of the Municipality, 87% of the respondents consider that the contracting plan
Ayacucho.
4
Contenido
AGRADECIMIENTO ........................................................................................................... 1
DEDICATORIA ..................................................................................................................... 2
Resumen .................................................................................................................................. 3
Abstract ................................................................................................................................... 4
Contenido ................................................................................................................................. 5
Índice de tablas......................................................................................................................... 6
I. INTRODUCCIÓN .............................................................................................................. 8
Aspectos complementarios..................................................................................................... 26
Bibliografía ............................................................................................................................ 26
Anexos ................................................................................................................................... 30
5
Índice de gráficos y cuadros
Índice de tablas
Tabla 1¿Para usted la Auditoría de desempeño es un instrumento que evalúa el plan de
contrataciones y que genera efectos en la gestión de la Municipalidad Distrital de Carmen
Alto Ayacucho?........................................................................................................................ 4
Tabla 2¿Para usted la auditoría de desempeño incide en la gestión óptima de la
Municipalidad Distrital de Carmen Alto - Ayacucho?............................................................. 5
Tabla 3¿Para usted la auditoría de desempeño es un instrumento que evalúa el plan de
contrataciones referente a objetivos y metas en la gestión de la Municipalidad Distrital de
Carmen Alto, Ayacucho? ......................................................................................................... 6
Tabla 4¿Para usted la auditoría de desempeño incide en la elaboración de plan anual de
contrataciones de la municipalidad distrital de Carmen Alto - Ayacucho? ............................ 7
Tabla 5¿Para usted el plan de contrataciones es de vital importancia para la gestión de la
Municipalidad Distrital de Carmen Alto? ................................................................................ 8
Tabla 6¿Para usted la auditoría de desempeño contribuye al logro de la eficiencia en la
gestión de la Municipalidad Distrital de Carmen Alto, Ayacucho? ......................................... 9
Tabla 7¿Para usted la auditoría de desempeño relacionado al plan de contrataciones
contribuye a la eficacia en la gestión de la Municipalidad Distrital de Carmen Alto?...........10
Tabla 8¿Para usted la ejecución de la auditoría de desempeño mejorará plan anual de
contrataciones en la Municipalidad Distrital de Carmen Alto – Ayacucho? ........................ 11
Tabla 9¿Cree usted que plan anual de contrataciones se optimizan con la Auditoría de
Desempeño en la Municipalidad Distrital de Carmen Alto - Ayacucho? .............................. 12
Tabla10¿Para usted el adecuado Auditoria de desempeño influye en la gestión de la
Municipalidad Distrital de Carmen Alto? .............................................................................. 13
Tabla 11¿Para usted la auditoria de desempeño es un examen independiente? .................... 14
Tabla 12¿Para usted el plan de contrataciones genera efectos en la gestión de la
Municipalidad Distrital de Carmen Alto - Ayacucho?.......................................................... 15
Tabla13¿Para usted el plan de contrataciones se formula de acuerdo al presupuesto
institucional en la gestión de la Municipalidad Distrital de Carmen Alto, Ayacucho? ......... 16
Tabla14¿Para usted el plan de contrataciones se registra y publica oportunamente en la
gestión de la Municipalidad Distrital de Carmen Alto - Ayacucho? ..................................... 17
Tabla15¿Para usted el plan de contrataciones se cumple en la gestión de la Municipalidad
Distrital de Carmen Alto? ...................................................................................................... 18
6
Índice de gráficos
7
I. INTRODUCCIÓN
8
selección se encuentran financiados y serán convocados durante el año fiscal,
(Morante, 2013).
Por tanto, el presente trabajo de investigación estará diseñado, para lograr los
resultados trazados, por cuanto la auditoria de desempeño busca generar sinergias e
identificar áreas de mejora en su gestión, cuyo análisis conlleva a formular
recomendaciones que permitan superar las causas de los problemas identificados y
consecuentemente, mejorar el desempeño del bien o servicio examinado. Así mismo,
el plan de contrataciones es un instrumento de gestión logística que consolida los
requerimientos de bienes, servicios y obras cuyos procesos de selección serán
convocados durante el año fiscal. Los montos a ser ejecutados durante el año deben
estar previstos en el presupuesto. Con la finalidad de uniformizar los criterios para la
elaboración y publicación de los Planes de Contrataciones de las Entidades del
Sector Público, bajo el ámbito de aplicación de la Ley de Contrataciones del Estado.
9
de alcanzar resultados que impacten en los ciudadanos; tal es así que la evaluación
periódica del funcionamiento del sistema de contrataciones públicas se convierte así
en una necesidad, a fin de orientar las mejoras o cambios necesarios al sistema, para
generar condiciones que faciliten el crecimiento económico y bienestar social.
Para poder conseguir el objetivo general nos hemos planteado los siguientes
objetivos específicos:
10
Magnitud, La auditoría de desempeño servirá para evaluar el grado de eficiencia,
eficacia, economía y de calidad utilizadas en el plan anual de gestión con el fin de
programar la atención de necesidades, difundir la intención de compra del Estado y
evaluar la gestión logística de la Municipalidad Distrital de Carmen Alto, Ayacucho.
Trascendencia, El tema de investigación denominado: Auditoría de desempeño un
instrumento que evalúa el plan de contrataciones y sus efectos en la gestión de la
Municipalidad Distrital de Carmen Alto, Ayacucho, es importante porque a través de
ello se podrán identificar las áreas críticas y con los resultados obtenidos a través de
la auditoría de desempeño se emitirán recomendaciones a fin de que la entidad las
implemente y supere las deficiencias encontradas en aras de una buena gestión.
Vulnerabilidad, La presente investigación es factible de su realización, porque el
investigador tiene a favor los factores de: Nivel de conocimiento, acceso de
información y motivación; se realizará la investigación para buscar alternativas de
mejora y los resultados permitirán concientizar a la Municipalidad Distrital de
Carmen Alto, Ayacucho; a fin de que el Órgano de Control Institucional efectúe en
forma permanente auditorías de desempeño con la finalidad de que los funcionarios y
servidores tomen conciencia y sean responsables en el cumplimiento de sus
funciones.
11
II. REVISIÓN DE LITERATURA
2.1. Antecedentes
2.1.1. Internacional
12
con la realidad del medio, La información proporcionada por la auditoria de
desempeño puede ser clave para la toma de decisiones y podría ejercer un rol
respecto al resultado de los productos entregados por un servicio público.
13
Públicas, no elaboró indicadores de gestión que permitan evaluar el cumplimiento de
los fines, objetivos y la eficiencia de la gestión institucional, En el período bajo
examen no se han efectuado evaluaciones al desempeño a los servidores de la Unidad
de Compras Públicas.
2.1.2. Nacional
14
Regional de Educación de Lima Metropolitana; la metodología utilizada para esta
investigación fue Descriptivo posteriormente llegando así a las siguientes
conclusiones:Los datos obtenidos como producto de la investigación han permitido
determinar que el planeamiento utilizado en la auditoría, incide en la evaluación del
proceso enseñanza aprendizaje en la Dirección Regional de Educación de Lima
Metropolitana, Los datos obtenidos y puestos prueba permitieron precisar que la
aplicación del programa de procedimientos utilizados en la auditoría, incide en el
logro de las metas y objetivos a nivel institucional.
15
2.1.3. Local
16
es la revisión documental, mediante la recolección de información de fuentes como
textos, revistas, tesis, e información de internet., posteriormente llegó a las siguientes
conclusiones: De acuerdo al cuadro 4 y gráfico 3 se aprecia que el 53% del personal
del OCI’s encuestado, tienen conocimiento de la auditoria de cumplimento, esto se
debe a que la auditoria de cumplimento recién se viene implementando a partir del
22 de octubre del 2014 por Resolución de Contraloría N° 473. Se espera que en los
meses sucesivos la mayoría del personal del OCI’s tenga conocimiento de la
auditoria de cumplimento por medio de capacitaciones, De acuerdo al cuadro 5 y
gráfico 4 se aprecia que más del 67% del personal del OCI’ encuestado, afirma que,
si cuentan con un sistema de control de calidad de auditoría de cumplimiento, porque
están señalados por Ley y deben cumplirse de acuerdo a las normas vigentes. El ente
rector es la Contraloría General de la República, Los procesos de Auditoria
Gubernamental son optimizados en la medida que en su desarrollo se efectúe dentro
del contexto de Control de Calidad así como la normativa técnica especializada, La
auditoría de cumplimiento tiene por finalidad fortalecer la gestión, transparencia,
rendición de cuentas y buen gobierno de la entidades, mediante las recomendaciones
incluidas en el informe de auditoría, que permiten optimizar sus sistemas
administrativos, de gestión y de control interno.
17
perjuicio económico, La compra de bienes duraderos con exoneración fraudulenta
del proceso tampoco es favorable para la Municipalidad, Los procesos fraudulentos
de fraccionamiento y exoneración materia del estudio se encuentran judicializados
desde el año 2011 hasta la fecha, que ocasiona gastos adicionales en peritajes,
abogados sin resultados, Las exoneraciones y fraccionamientos del proceso de
selección practicada en la Municipalidad de Los Morochucos fueron solo para
favorecer al proveedor.
Según Tuesta (2009) quien tiene su propio punto de vista sobre la auditoría de
desempeño refiere que: este tipo de examen de alcance amplio, el auditor identifica
situaciones o circunstancias significativas que inciden en la gestión de las entidades o
grama bajo examen y pueden motivar oportunidades de mejoras en términos de
efectividad, eficiencia y economía, así como el control gerencial de la entidad.
18
público, así como los órganos y entidades sujetas al ámbito de control de los
organismos supervisores”.
Al fin de cumplir con el precitado mandato legal, las Normas Generales de control
Gubernamental (NGCG) ha establecido a la auditoria de cumplimiento como un tipo
de servicio de control posterior, su ejecución está a cargo de la Contraloría General de
la República (contraloría) y de los Órganos de Control Institucional (OCI) en las
entidades sujetas al ámbito del Sistema Nacional de Control (Sistema).
19
En adición, las Normas Internacionales de Entidades Fiscalizadoras Superiores
(ISSAI) emitidas por la Organización Internacional de Entidades Fiscalizadoras
Superiores (INTOSAI), establece los principios fundamentales y directrices para las
auditorias de cumplimiento.
20
los procesos de contrataciones de bienes, servicios u obras y regula las obligaciones
y derechos que se derivan de los mismos.
Para los efectos de las normas se establece que están a cargo de las contrataciones los
siguientes funcionarios y dependencias de la entidad.
a) Titular de la Entidad:
Es la más alta autoridad ejecutiva, que ejerce las funciones previstas para la
aprobación, autorización y supervisión de los procesos de contrataciones del
Estado.
b) Área Usuaria:
Es la dependencia cuyas necesidades pretenden ser atendidas con
determinada contratación o que canaliza los requerimientos formulados por
otras dependencias.
c) Órgano Encargado de las contrataciones:
Es aquel órgano o unidad orgánica que realiza las actividades relativas a la
gestión del abastecimiento al interior de la entidad.
d) Comité Especial:
Órgano encargado de seleccionar al proveedor que brindará los bienes,
servicios u obras requeridas por el área usuaria a través determinada
contratación.
21
III. Hipótesis
IV. Metodología.
22
Dónde:
N= 150 (tamaño de la población)
Z= límite de confianza 95%(z=1.96) valor de distribución normal
p= proporción 0.5
q= desviación estándar 0.08
E= error de estándar 0.05
Hallando “n”
( )( )( )( )
( )( )( ) ( )( )( )( )
23
4.3. Definición y operacionalización de las variables e indicadores.
1
Definición y operacionalización de variables e indicadores
2
4.4 Técnicas e instrumentos de recolección de datos
4.4.1. La técnica
4.4.2. El Instrumento
Se usó como instrumento el cuestionario el cual será aplicado en forma directa a las
autoridades, funcionarios, servidores y ciudadanía.
Guía de entrevistas
Guía de cuestionario
Análisis documental.
4.4.3. Ficha bibliográfica- Instrumento que se Utilizó para recopilar datos de las
normas legales, administrativas, de libros, revistas, periódicos, trabajos de
investigación e Internet relacionados a la Auditoría de desempeño un instrumento
que evalúa el plan anual de contrataciones y sus efectos en la gestión de la
Municipalidad Distrital de Carmen Alto.
1
4.6 Matriz de consistencia
¿De qué Objetivo general La auditoría de Variables 1. El tipo de investigación Enfoque Cualitativo.
manera la desempeño es un independie
2. Nivel de la investigación de la Tesis Nivel
Determinar que la Auditoría de desempeño es un instrumento que
auditoría de instrumento que ntes:
Bibliográfica y documental
evalúa el plan de contrataciones y que genera efectos en la gestión de la
desempeño es permite evaluar
3. Diseño de la investigación es cualitativo,
Municipalidad Distrital de Carmen Alto - Ayacucho, 2017. X=
un instrumento el plan de descriptivo, bibliográfico, documental de caso, ya
Auditoría de que se desea dar a conocer las variables y la forma
que evalúa el Objetivo Específicos contrataciones y
como se relacionan.
desempeño
plan de que genera
1. Determinar que la auditoría de desempeño es un instrumento que efectos en la 4. población y muestra Población: Estuvo
contrataciones
conformada por 150 funcionarios y servidores, la
y que efectos evalúa el plan de contrataciones en la gestión de la Municipalidad gestión de la misma que está conformada por gestores, que
Distrital de Carmen Alto, Ayacucho. Variables laboran en la Municipalidad Distrital de Carmen
genera en la Municipalidad
Alto
gestión de la 2. Determinar que la auditoría de desempeño contribuye al logro de la Distrital de dependient 5. Muestra será de 30 servidores y funcionarios de la
Municipalidad eficiencia y eficacia propuestos por la Municipalidad Distrital de Carmen Alto, es: Municipalidad Distrital de Carmen Alto.
Distrital de Carmen Alto, Ayacucho. 2017.
Y= Plan de 6. Plan de análisis, Se hizo teniendo en cuenta la
Carmen Alto - 3. Identificar los efectos positivos de una auditoría de desempeño
Contratacio comparación a los comentarios o estudios
Ayacucho, relacionado al plan de contrataciones en la gestión de la realizados en las informaciones recolectadas.
nes
2017? Municipalidad Distrital de Carmen Alto.
2
4.7 Principios éticos
Un principal aspecto ético es que todo lo que se expresa en este trabajo es verdad, por
lo demás se aplica la objetividad e imparcialidad en el tratamiento de las opiniones y
resultados; asimismo, no se da cuenta de aspectos confidenciales que manejan la
entidad y/o personas responsables de su gestión. También se ha establecido una
cadena de interrelaciones; todo con el propósito de obtener un producto que cumpla
sus objetivos.
3
V. RESULTADOS ANÁLISIS DE RESULTADOS
5.1 Resultados
5.1.1 Resultados al respecto al objetivo específico 1: Determinar que la auditoría
de desempeño es un instrumento que evalúa el plan de contrataciones en la gestión de
la Municipalidad Distrital de Carmen Alto, Ayacucho.
1. ¿Para usted la Auditoría de desempeño es un instrumento que evalúa el plan de
contrataciones y que genera efectos en la gestión de la Municipalidad Distrital de
Carmen Alto - Ayacucho?
Tabla 1
NO
10%
SI
90%
SI NO
Gráfico 1
4
Ayacucho y el 10% de los encuestados manifiestan que la Auditoría de desempeño
no es un instrumento que evalúa el plan de contrataciones y que genera efectos en la
gestión de la Municipalidad Distrital de Carmen Alto - Ayacucho, lo que nos
demuestra que un gran porcentaje afirma que la Auditoría de desempeño es un
instrumento que evalúa el plan de contrataciones y que genera efectos en la gestión
de la Municipalidad Distrital de Carmen Alto - Ayacucho.
2. ¿Para usted la auditoría de desempeño incide en la gestión óptima de la
Municipalidad Distrital de Carmen Alto - Ayacucho?
Tabla 2
ALTERNATIVA CANTIDAD PORCENTAJE
SI 24 80%
NO 6 20%
TOTAL 30 100%
Grafico 2
20%
80%
SI NO
5
Distrital de Carmen Alto, por lo tanto nos demuestra que un gran porcentaje afirman
que se cumple en la gestión optima de la Municipalidad Distrital de Carmen Alto.
Tabla 3
NO 3 10%
TOTAL 30 100%
Gráfico 3
10%
90%
SI
NO
Tabla 4
ALTERNATIVA CANTIDAD PORCENTAJE
SI 25 87%
NO 5 17%
TOTAL 30 100%
Grafico 4
17%
83%
SI NO
7
5. ¿Para usted el plan de contrataciones es de vital importancia para la gestión de la
Municipalidad Distrital de Carmen Alto?
Cuadro 5
ALTERNATIVA CANTIDAD PORCENTAJE
SI 29 97%
NO 1 3%
TOTAL 30 100%
Gráfico 5
3%
97%
SI
NO
8
5.1.2 Resultado respecto al objetivo específico 2: Determinar que la auditoría de
desempeño contribuye al logro de la eficiencia y eficacia propuestos por la
Municipalidad Distrital de Carmen Alto, Ayacucho.
6. ¿Para usted la auditoría de desempeño contribuye al logro de la eficiencia en la
gestión de la Municipalidad Distrital de Carmen Alto, Ayacucho?
Cuadro 6
TOTAL 30 100%
Gráfico 6
2
3%
1
1
97%
Cuadro 7
Gráfico 7
7%
93%
SI NO
10
8. ¿Para usted la ejecución de la auditoría de desempeño mejorará plan anual de
contrataciones en la Municipalidad Distrital de Carmen Alto – Ayacucho?
Tabla 8
ALTERNATIVA CANTIDAD PORCENTAJE
SI 20 67%
NO 10 33%
TOTAL 30 100%
Grafico 8
33%
67%
SI NO
11
1. ¿Cree usted que plan anual de contrataciones se optimizan con la Auditoría de
Desempeño en la Municipalidad Distrital de Carmen Alto - Ayacucho?
Tabla 9
ALTERNATIVA CANTIDAD PORCENTAJE
SI 21 70%
NO 9 30%
TOTAL 30 100%
Grafico 9
NO
30%
SI
70%
12
10. ¿Para usted el adecuado Auditoria de desempeño influye en la gestión de la
Municipalidad Distrital de Carmen Alto?
Tabla 10
SI 26 87%
NO 4 13%
TOTAL 30 100%
Grafico 10
13%
87%
SI NO
13
5.1.3. Resultado respecto al objetivo específico 3: Determinar los efectos positivos
de una auditoría de desempeño relacionado al plan anual de contrataciones en la
gestión de la Municipalidad Distrital de Carmen Alto.
11. ¿Para usted la auditoria de desempeño es un examen independiente?
Cuadro 11
SI 25 83%
NO 5 17%
TOTAL 30 100%
Gráfico 11
17%
SI
83%
NO
14
12. ¿Para usted el plan de contrataciones genera efectos en la gestión de la
Municipalidad Distrital de Carmen Alto - Ayacucho?
Cuadro 12
SI 26 87%
NO 4 13%
TOTAL 30 100%
Gráfico 12
13%
SI
87% NO
15
13. ¿Para usted el plan de contrataciones se formula de acuerdo al presupuesto
institucional en la gestión de la Municipalidad Distrital de Carmen Alto, Ayacucho?
Cuadro 13
Gráfico 13
10%
SI
90%
NO
16
14. ¿Para usted el plan de contrataciones se registra y publica oportunamente en la
gestión de la Municipalidad Distrital de Carmen Alto - Ayacucho?
Cuadro 14
Gráfico 14
3%
SI
97%
NO
17
15. ¿Para usted el plan de contrataciones se cumple en la gestión de la Municipalidad
Distrital de Carmen Alto?
Tabla 15
Gráfico 15
7%
SI
93% NO
18
5.2. Análisis de resultados
Se tienen resultados obtenidos a base de encuestas, las cuales nos ayudaran a
interpretar y analizar los resultados, se muestra a continuación de las preguntas
realizadas:
19
5.2.2. Respecto al objetivo específico 2
Determinar que la auditoría de desempeño contribuye al logro de la eficiencia y
eficacia propuestos por la Municipalidad Distrital de Carmen Alto, Ayacucho.
Encuesta realizada del 100% de los encuestados, el 97% la auditoría de desempeño
contribuye al logro de la eficiencia en la gestión de la Municipalidad Distrital de
Carmen Alto, Ayacucho en tanto el 3% de los encuestados consideran que la
auditoría de desempeño no contribuye al logro de la eficiencia en la gestión de la
Municipalidad Distrital de Carmen Alto, el 67% de los encuestados consideran que la
ejecución de la auditoría de desempeño mejorará plan anual de contrataciones en
tanto el 33% de los encuestados consideran ejecución de la auditoría de desempeño
mejorará plan anual de contrataciones de la Municipalidad Distrital de Carmen Alto,
el 87% de los encuestados consideran que plan anual de contrataciones se optimizan
con la Auditoría de Desempeño, en tanto el 13% de los encuestados no consideran
que la que plan anual de contrataciones se optimizan con la Auditoría de Desempeño
, el 87% de los encuestados consideran que adecuado Auditoria de desempeño
influye en la gestión, en tanto el 13% de los encuestados consideran que adecuado
Auditoria de desempeño influye en la gestión con la Auditoría de Desempeño.
Asimismo en la tesis de Guano (2016) resultaron que a través del diagnóstico y de la
investigación efectuada en la Gobernación fue posible desarrollar una Auditoría de
Gestión a los Procesos de Contratación de Bienes, Obras y Servicios, que permita
conocer el grado de cumplimiento de los procedimientos de contratación pública,
bajo los criterios de economía, eficiencia y eficacia determinados en la normativa
vigente.
20
5.2.3. Respecto al objetivo específico 3
Identificar los efectos positivos de una auditoría de desempeño relacionado al plan
anual de contrataciones en la gestión de la Municipalidad Distrital de Carmen Alto.
La encuesta realizada de 100% de los encuestados, el 83% de los encuestados
consideran que la auditoria de desempeño es un examen independiente, en tanto el
17% de los encuestados consideraron que la auditoria de desempeño no es un examen
independiente, el 87% de los encuestados consideran que el plan de contrataciones
genera efectos en la gestión, en tanto el 13% de los encuestados consideraron que el
plan de contrataciones no genera efectos en la gestión, el 90% de los encuestados
consideran que el plan de contrataciones se formula de acuerdo al presupuesto
institucional en la gestión, el 10% consideraron que el plan de contrataciones no se
formula de acuerdo al presupuesto institucional en la gestión de la Municipalidad
Distrital de Carmen Alto, el 97% de los encuestados consideraron que el plan de
contrataciones se registra y publica oportunamente en la gestión de la Municipalidad
Distrital de Carmen Alto, Ayacucho, en tanto el 3% de los encuestados consideran
que el plan de contrataciones no se registra y publica oportunamente en la gestión , el
93% de los encuestados consideran que la auditoría de desempeño relacionado al
plan de contrataciones contribuye a la eficacia en la gestión de la Municipalidad
Distrital de Carmen Alto, en tanto el 7% de los encuestados consideran que la
auditoría de desempeño relacionado al plan de contrataciones no contribuye a la
eficacia en la gestión de la Municipalidad Distrital de Carmen Alto. Asimismo en la
tesis de Martinez (2017) en cuadro 2 y gráfico 1, el 93% de los encuestados
consideran que la auditoría de desempeño incide en la gestión óptima de la
Municipalidad Provincial de Huamanga, en el cuadro 3 y gráfico 2, el 97% de los
encuestados consideran que el adecuado proceso de Adquisiciones influye en la
gestión de la Municipalidad Provincial de Huamanga, De acuerdo al cuadro 7 y
gráfico 6, el 90% de los encuestados consideran que las observaciones detectadas
durante la Auditoría de desempeño como parte del proceso de control incidirán en el
proceso de Adquisiciones.
21
VI. Conclusiones
22
6.2. Respecto al objetivo específico 2
23
6.3. Respecto al objetivo específico 3
24
VII. Recomendaciones
25
Aspectos complementarios
Bibliografía
Beltran San Martin, J. E., & Cofre Vera, J. C. (2013). Auditoria de desempeño como
herramienta estratégica para la toma de decisiones de un programa gubernamental.
Caso estudio: Programa Formación de Capital Humano Avanzado. CONICYT
periodo: 2007-2011”. Tesis para optar el grado académico magister en contabil.
Universidad de Santiago de Chile, CHile. CHile:
https://prezi.com/3c2qafeacw_m/tesis-desempeno/.
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Un Sistema De Controlinterno Para Una Eficiente Gestión En El Área De
Abastecimientos De Las Municipalidades Distritales De La Provincia De Huancayo.
Para Optar El Titulo Profesional De:Contador Público, Universidad Nacional Del
Centro Del Perú, Facultad De Contabilidad, Huancayo.
26
Facultad De Ciencias Economicas Y Financieras . Bolivia: Repositorio de tesis
Latinoamérica.
Castillo Carrasco, M. K., & Jara Vásquez, E. D. (2015). El examen especial y su incidencia
en los procesos de seleccion para la contratacio de bienes del instituto regional de
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contador. Universidad Privada Antenor Orrego - UPAO, Facultad de ciencias
Economicas. Trujillo: Tesis de Repositorio.
Chavez & Pilco. (2011). Auditoría de Gestión al Departamento de Contabilidad del Gobierno
Municipal de Penipe correspondiente al periodo enero a diciembre de 2010 a fin de
alcanzar la eficiencia operativa”. Tesis para optar Titulo de Ingeniería en
contabilidad y Auditoría.
Coz Terre, J. C. (2015). Auditoría de gestión a obras ejecutadas con procesos fraccionados y
exonerados – Municipalidad Morochucos”, para optar el título de contador público.
Universidad Nacional San Cristobal de Huamanga, Facultad de Ciencias
Economicas y Administrativas. Huamanga: Repositorio Institucional - UNSCH.
García Correa, G. M., García Camavilca, M. Á., & Monzón Castillo , E. D. (2017). “Las
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Evaluación De Cuatro Casos De Estudio”. Universidad del Pacífico , Escuela de
PostGrado, Lima.
27
provincial de huamanga, 2016. Universidad Catolica Los Angeles de Chimbote,
Facultad de Ciencias contables, Financieras y Administrativas. Ayacucho:
Repositorio de Uladech.
Mera. (2015). Gestión Administrativa y su relación con las asignaciones presupuestaria con
fuente de financiamiento y ejecución en el Distrito de Salud 09D15 Hospital el
Empalme del Cartón el, periodo 2012”. Tesis para optar título de Ingeniero en
Administración Financ.
29
Anexos
Anexo 2
Preguntas de encuesta
Variable X= Auditoria de Desempeño
Si No
Si No
Si No
30
4. ¿Para usted la auditoría de desempeño incide en la elaboración de plan anual
de contrataciones de la municipalidad distrital de Carmen Alto - Ayacucho?
Si No
Si No
Si No
Si No
31
Preguntas de encuesta
Variable Y= Plan de Contrataciones
10. ¿Cree usted que plan anual de contrataciones se optimizan con la Auditoría de
Desempeño en la Municipalidad Distrital de Carmen Alto - Ayacucho?
Si No
Si No
Si No
Si No
32
Anexo 3
33
Cadena de valor: Estructura de una intervención pública, la cual comprende,
insumos, actividades, productos, resultados, específicos, y resultado final.
Dirección: Es la primera etapa del proceso administrativo que, tiene como propósito
ejecutar las acciones encomendadas a la instancia principal responsable de una
organización. Tiene como propósito hacer cumplir los objetivos planteados
adecuados, elaborados formas adecuadas del proceso decisorio, así como velar
continuamente por el cumplimiento de los objetivos institucionales.
Proceso de soporte: Proceso que sirven de manera trasversal a todas las actividades
de la intervención pública, tales como: administración central, gestión, financiera,
gestión de personal, infraestructura, equipamiento y logística. En el sector público,
están regulado por los sistemas administrativos nacionales aplicables a tosas las
entidades.
34
Anexo 4
35
Mapa del Departamento de Ayacucho
36
Mapa de la Provincia de Huamanga
..
37