INDIKATOR PENILAIAN SEMUA YG BEKERJA DI RSU NIRMALA

INDIKATOR NO KRITERIA SKORE BOBOT NILAI

Integritas 1 Tidak pernah bohong, melaporkan apa adanya. 2
(Kejujuran dan 2 Mau mengakui kesalahan, tidak melemparkan 2
Kesetiaan) kesalahan keorang lain dan mau minta maaf bila
salah.
3 Tidak menyalah gunakan wewenang untuk 2
kepentingan pribadi.
4 Bisa dipercaya dan menepati janji. 2
5 Selalu loyal dan berjuang untuk kemajuan RS 2
Nirmala.
Keteladanan 6 Selalu bersikap sopan dan menghargai orang. 1
7 Tidak pernah terlibat dalam hal hal yg 1
mencemarkan nama RS (terlibat pertengkaran,
hutang, perselingkuhan dan tindak pindana
lainnya).
8 Mematuhi peraturan dan menegakkan aturan 1
dengan tegas dan adil sesuai tanggung jawabnya
masing masing.
9 Melaksanakan tugas yg diberikan dgn baik dan 1
benar (tu.laporan, kewajiban rapat, dll).
10 Sebagai anggota masyarakat yg baik, tidak 1
arogan dimanapun berada, termasuk dijalanan.
Kepemimpinan 11 Berani mengambil keputusan yg menjadi 3
kewenangannya dan bertanggung jawab.
12 Berani menghadapi masalah yg menjadi 3
kewenangannya dengan tenang sesuai aturan yg
ada.
13 Mengutamakan kepentingan bersama atau 3
kepentingan RS yg benar sesuai aturan yg
berlaku diatas kepentingan pribadi atau siapapun.
14 Mau bekerja keras, tidak mudah putus asa dan 3
tidak takut dgn kegagalan.
15 Mampu merangkul semua pihak, tapi juga 3
mampu menjatuhkan sanksi atas pelanggaran yg
dilakukan bawahannya.
Kinerja 16 Disiplin terhadap aturan yg ada dan mengikuti 3
serta melaksanakan semua kegiatan yg
mendukung program Akreditasi RS.
17 Membuat Renstra RS dalam bentuk paparan atau 3
tulisan dan mengawal jalannyaRentra RS (bagi
Direktur).
18 Membuat Struktur Organisasi.RS dan mengawal 3
jalannya Struktur Organisasi (bagi Direktur).
19 Membuat tugas dan tanggung jawab semua yg 3
masuk di Struktur Organisasi RS serta
memastikan semua dilaksanakan dgn baik (bagi
Direktur).
20 Membuat Program Kerja dan Rencana Anggaran 3
Tahunan serta memonitor dan mengevaluasi
jalannya (Managemen).
21 Membuat dokumen kebijakan, panduan, SPO, 3
notulen rapat, dll yg mendukung Akreditasi RS
serta menjalankannya (Managemen).
22 Memonitor dan mengevaluasi semua jalannya 3
administrasi, pelayanan kesehatan, operasional
RS lainnya serta semua unsur penunjangnnya
(Managemen).
23 Ada kegiatan telusur terbuka dan tertutup 3
(Direktur dan Managemen).
24 Melakukan pelayanan sesuai profesi/tugasnya 3
dgn baik dan benar (Fungsional).
25 Mengisi rekam medis dgn baik dan benar 3
(Fungsional).
 26 Ada peningkatan kunjungan pasien, baik rawat 3
inap maupun rawat jalan sesuai dgn pelayanan yg
telah diberikan dan berkorelasi dgn peningkatan
pendapatan RS (Fungsional).
27 Tidak ada komplain dari pihak manapun atau 3
Angka Kepuasan Pelanggan meningkat
(Fungsional)
Sosial 28 Terlibat dgn Organisasi yg ada kaitannya dgn 1
Kesehatan/RS.
28 Ikut aktif dalam kegiatan yg dilakukan atas nama 1
RS Nirmala.
29 Melakukan tindakan menolong orang yg terekam 1
dalam kamera CCTV dimanapun, termasuk di
RS Nirmala
30 Ikut aktif dalam memberikan sumbangan2 ide yg 1
kreatif untuk pengembangan RS Nirmala.
31 Membantu tugas sesame rekan kerja di RS 1
Nirmala.

Kriteria Nilai :

1. Bila tercapai mendapat angka 2, bila tidak tercapai mendapat angka 0.

2. Angka tsb kmd dikalikan bobot (sesuai yg sdh ada) untuk mendapatkan nilai.

3. Nilai tsb kmd dijumlahkan.max. nilai 100.

4. Kesimpulan Nilai :

100 Istimewa.

91 – 99 Sangat Baik

81 – 90 Baik

71 – 80 Cukup

70 kebawah Kurang