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Instituto profesional

Pruebas Psicológicas

Integrantes: Cristina Guzmán Parraguez, Fabiola Arancibia, Jeannette


Flores, Ingrid Yáñez, Yenifer Paola Vásquez, María Elena Aros
Ramo: Administración de Personas
Docente: Jorge Alejandro Medina Alvear
Fecha: 21 de Octubre 2018
OBJETIVO
➢ El objetivo de estas
pruebas es uno:

➢ Combinar y “Filtrar”
INTRODUCCIÓN

 Instrumento de Medición

 Fórmula adecuada para reducir la


posibilidad de integrar personal
equivocado en las empresas.
RESEÑA HISTÓRICA DE LOS
ORÍGENES DE LOS TEST
PSICOLÓGICOS
❖ El psicólogo francés Alfred Binet realiza la primera
aplicación de test denominado
Stanford – Binet en el año 1857 (niños, jóvenes y
adultos).

❖ Posteriormente Chiavenato define el concepto de test


psicológicos.

❖ James McKeen Cattell pionero estadounidense en


técnicas e investigación psicológicas y fundador de una
empresa de pruebas psicológicas .
Reseña histórica

 Wilhelm Wundt primer psicólogo experimental, favoreció el


enfoque de Cattell.

 Cattell acuño el termino de “prueba mental” y en el año 1917


abandona el mundo académico y fundó la corporación
Psicológica, una compañía encargada de promover las
pruebas psicológicas comerciales.
Descripción

PRUEBAS PSICOLÓGICAS
APLICADAS EN MÉTODOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Descripción de los Test Psicológicos
aplicados a la selección y evaluación de
personal
Otis

 Pruebas de Wonderlic
inteligencia
Domino

wais

wisc
Pruebas de aptitud

Administrativo : aptitudes de
organización y numéricas

Comerciales : aptitudes sociales y


organizativas

Informáticos: razonamiento lógico,


numéricas y concentración
Pruebas de personalidad Test de proyección

Pruebas psicométricas
Descripción y análisis de algunas
pruebas o test psicológicos

Test de dominio : esta se puede realizar en forma individual o colectiva


sirve para estimar la inteligencia general de la persona .

Test de matices progresivas : se utiliza para medir la capacidad intelectual y


la inteligencia a través del razonamiento analógico y el contraste de formas
.

Test de Rorschach : pertenece al grupo de técnicas estructurales y consiste


en presentar una serie de laminas con manchas simétricas y se interpretar
de distintas formas .

Test de la persona bajo la lluvia : esta prueba revela a grandes rasgos de


nuestro comportamiento y personalidad y si la persona es apta para el
puesto de trabajo .
Recursos que se implementaron para los
test o pruebas psicológicas
 Un test o prueba psicológica es instrumento que tiene por objeto medir
o evaluar una característica psicológica especifica a los rasgos
generales de un individuo , también es la tercera etapa para lograr un
empleo es la fase donde muchos quedan en el camino en muchas
empresas la selección de personal es un tramite bastante complejo lo
mas común es que los que busquen trabajo deban pasar por tres
etapas 1 tienen que llevar su curriculum ,para dar a conocer sus
antecedentes , después son citados a una entrevista personal y por
ultimo vine el test psicológico .este recurso se usa también para evaluar
la personalidad y otras habilidades como también se ocupa para
confirmar lo que dice el curriculum.
Aspectos relevantes de la entrevista
psicológica como proceso de investigación
 Observación

 Hipótesis

 Verificación

 Observar formulario hipótesis mientras se observa y en el


curso de la entrevista verificar y rectificar las hipótesis en
función de subsecuentes observaciones.
La función de la entrevista

 La finalidad de la entrevista es doble.


 Por un lados que el entrevistador obtenga una visión interna
del sujeto entrevistado.
 Que el investigador salga beneficiado al ser reconocido.
 Obtener datos del hecho para información.
 Comprobar los datos o la información que ya estan en su
posesión.
RAZONES QUE DIERON LUGAR A SU
USO.

✓ En Francia, surge la necesidad de estudiar y tratar a los


enfermos mentales con criterios científicos (diferentes clases de
trastornos).
AMBITOS DE APLICACIÓN

Los test y la ética de su aplicación

La psicología como ciencia y como área de estudio, a comparación de


otras ciencias, se encuentra todos los días en constante actualización y
movimiento, esto se ve reflejado en cambios, reconstrucciones y
renovaciones que se va haciendo a las teorías y a la practica
Ámbito de aplicación
Concepto de test o pruebas:

➢ Se utiliza en psicología para designar todas aquellas


pruebas que tienen como objetivo examinar las cualidades.
CONCLUCIONES

• Se aplican en los procesos de selección.

• Determina aptitudes.

• Aspectos de personalidad.

• Una mejor fórmula para seleccionar a sus futuros


colaboradores.

• Llevar a cabo una exitosa gestión empresarial y


administrativa de sus “humanos con recursos.
 Las pruebas psicológicas son objetivas y
estandarizadas, de una determinada
muestra de conducta.

 Sugerimos leer sobre los primeros


experimentalistas como Wilhelm Wundt,
RECOMENDACIONES Francis Galton, james McKeen.

 Bajo estos fundamentos las pruebas


psicológicas que se aplican deben ser
confiables y validas.