TAMBIÉN DE FRENTE EN 2019

LAB y CIG damos por concluidas las acciones,

acciones, en forma de paros, en respuesta a las
agresiones de la Empresa en esta etapa,
etapa en materia de Previsión Social (Antares), Operaciones
(Plan 2017-2022), Comercial (Valoración del desempeño, retribución variable, carrera comercial,
salud laboral), etc.
Valoramos muy negativamente el “ensayo”
ensayo” de los socios CC.OO.-
CC.OO.- U.G.T./EMPRESA de
pró
prórroga de la Imposició
Imposición Permanente en Comercial, má más allá
allá de la vigencia del propio
Convenio,
Convenio bajo la forma de “reuniones consultivas completado con el incalificable
reuniones consultivas”,
documento empresarial sobre “desconexi
desconexió digital donde CC.OO.- U.G.T. se limitan a firmar
desconexi ón digital”,
el “recibí”, tirando por tierra el derecho a nuestra vida privada. Estos hechos graví
gravísimos
deberí
deberían hacer rectificar a los que procuran un lugar en ese callejón sin salida: el
sindicalismo sin trabajadores/as.
Ni votos ni firmas anulará
anularán nunca el derecho de todos los/las trabajadores/as a
participar y decidir sobre asuntos tan importantes como la localidad de residencia, las
condiciones laborales (horario, salario, funciones, salud), el desarrollo de la carrera profesional, el
fin de la vida laboral voluntaria y con condiciones establecidas en Convenio, etc.

LAB y CIG valoramos muy positivamente la recuperació

recuperación de la herramienta necesaria que
es la huelga;
huelga este instrumento nos permite a las/los trabajadores/as poner encima de la mesa
nuestras reivindicaciones, defenderlas y participar en la única Negociación Colectiva real, la que
se da entre la plantilla y la dirección de la Empresa, sin intermediarios, en los centros de trabajo.
La convocatoria de huelga en todo el territorio del Estado, la unidad de accióacción sindical en
torno a la tabla reivindicativa bá
básica,
sica y la incorporación de la convocatoria de huelga en
Móviles,
viles constituyen un avance en el punto de partida de la próxima Negociación Colectiva
2019, respeto a la situación en 2015. Ampliar y mejorar esta base movilizadora es la tarea a
la que nos dedicaremos en los próximos meses, para lo cual necesitamos la incorporación a la
acción sindical de toda la simpatía y colaboración expresada por los/las trabajadores/as en estas
movilizaciones. ¡La autoorganización es el camino para avanzar!

¡Nuestro futuro laboral

aún no está escrito!
 TRASLADAMOS NUESTRA TABLA
REIVINDICATIVA A 2019:
• Incorporar la responsabilidad interna de la Empresa de toda la
Previsión Social.
• Empleo en la localidad de residencia, fuera el PLAN 2017-22 en
OPERACIONES.
• PLAN DE EMPLEO TERRITORIALIZADO, en Galicia y Euskal Herría.
• JUBILACIÓN anticipada VOLUNTARIA, sin coste para los
trabajadores/as.
• DISOLUCIÓN del C.I.; NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN 2019, con
delegados/as de todos los Sindicatos, ANUAL y concluida con
REFERÉNDUM de todo el personal.
• CONVENIO ÚNICO, para una plantilla única (TESOL, Móviles, Telyco),
en una única Empresa (T.E.S.A.U.)

¡CONTRA LA NEGOCIACIÓN PERMANENTE

MOVILIZACIÓN PERMANENTE!
Euskal Herria-Galiza; 26/11/2018.-