PERITAJE CONTABLE JUDICIAL

La empresa de servicios de hotelería y expendio de alimentos, hace la liquidación de pagos

del trabajador XY quien tenía el cargo de almacenero para lo cual, el empleador tiene los
siguientes datos:
Utilidad neta obtenida en los 03 últimos años precedentes a su vínculo laboral por ejercicio
s/ 3 800.00 (por ejercicio)
Número de trabajadores 25 con contrato indeterminado
Horario de trabajo de 08:00 a12:00 y de 14:00a 18:00
DATOS DEL EXTRABAJADOR
Fecha de ingreso : 01 de enero del 2015
Fecha de término laboral : 05 de mayo del 2017
Remuneración percibida : Un sueldo mínimo vital
C.T.S : sin liquidación ni pago hasta el día de cese
Vacaciones gozadas : ninguna
Gratificaciones : sin percibir
Horas extras laboradas : 02:00 horas el 20 .XI. 2 015 a la salida
: 02:30 horas el día 15.VII.2016 a la salida
: 03:30 horas el día 15.VIII.2017 a la salida
Bonificación percibida : ninguna

II. LOS OBJETIVO DE LA PERICIA

De acuerdo a la resolución Nº 09 - 2008 el objetivo de la presente pericia es:

- Determinar la Remuneración de Compensación por tiempo de servicios desde el

01 de diciembre del 2015 hasta el 18 de abril del 2018 más la multa
correspondiente.
- Determinar la remuneración de Vacaciones e indemnización de las mismas por el
periodo de 2015 al 2018.
- Calcular los intereses de las gratificaciones no percibidas por el trabajador
 BASE LEGAL:
LEY DEL CTS (COMPENSACIÓN DEL TIEMPO DE SERVICIO)
D.S. Nº 001 – 97. TR

Del Tiempo de Servicio Computable

Articulo 7; Articulo 8
Remuneración Computable
Articulo 9; Articulo 10; Articulo 11
Depósitos Semestrales
Articulo 21 (Mayo y Noviembre)
Retiros autorizados
Articulo 41 (No excede del 50%)
Incumplimiento del Empleador
Articulo 56
LEY FOMENTO DEL EMPLEO
DECRETO SUPREMO Nº 001 – 96.TR

De la Extinción del contrato de trabajo

Articulo 27
Derecho del Trabajador
Articulo 52

LEGISLACIÓN SOBRE DESCANSO REMUNERADO DE LOS TRABAJADORES

SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
DECRETO LEGISLATIVO Nº 713
Vacaciones Anuales
Articulo 10
Articulo 23 (No Goce de vacaciones)

LEY Nº 27735 LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE LAS

GRATIFICACIONES PARA LOS TRABAJADORES DEL RÉGIMEN DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

Monto de las Gratificaciones

Articulo 02
Remuneración Imprecisa
Articulo 04
Oportunidad de Pago
Articulo 05 (Quincena de Julio y Diciembre)

PERITO: ………………………………………..
DNI: …….. – PERITO CONTABLE JUDICIAL
 PERITO DE PARTE

I. INTRODUCCION:

Nº Expediente: 001
Nombre del Juez : ………………………………………
Nombre Secretario: ……………………………………….
Nombre del Perito : Camacho Cornetero, Gerardo Manuel.
Nombre Litigante : C. Fernández, Juana.

Motivo del Proceso: Despido Arbitrario o Injustificado.

II. ANTECEDENTES DEL PROCEDIMIENTO:

Tipo de orden : Escrita.

Fecha : 19/06/09
Delito : Despido Arbitrario o Injustificado
Instrucciones : Practicar aquellas diligencias de investigación
Necesarias para consignar todo cuanto condujere
A la comprobación del hecho investigado y a la
Identificación de él o los participantes del mismo.
Empleado : 17438927 (Numero de Boleta de Pagos)

III. OBJETIVO DE LA PERICIA:

Determinar el monto real de los Beneficios Sociales (Vacaciones, CTS,

Gratificaciones) no percibidos y la indemnización por daños causados a Juanita
Fernández.
IV. ALCANCE:

Periodo 1 de Diciembre del 2015 al 18 de Abril del 2018.

 Normatividad:

1. Ley del CTS (Compensación del tiempo de servicio) D.S. Nº 001 – 97. TR
2. Ley Fomento del empleo - Decreto Supremo Nº 001 – 96.TR
3. Legislación sobre descanso remunerado de los trabajadores sujetos al Régimen
Laboral de la actividad Privada - Decreto Legislativo Nº 713
4. Ley Nº 27735 Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los
trabajadores del Régimen de la actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad

V. DOCUMENTACION, TECNICAS Y BASE LEGAL:

Elemento Dubitado.
Boleta de Pagos, con fecha del primer pago de prestar sus servicios al Banco de
Trabajo, y las demás emitidas en los meses siguientes a nombre de la Señora Juanita
Fernández C. (No incluye todos las boletas de pagos) correspondiente a la suma de
Dos mil doscientos nuevos soles (Sueldo Fijo), una fotocopia del Contrato
incumplido por parte del Banco, depósitos de CTS si existió.

Base Legal:
1. Ley del CTS (Compensación del tiempo de servicio) D.S. Nº 001 – 97. TR
2. Ley Fomento del empleo - Decreto Supremo Nº 001 – 96.TR
3. Legislación sobre descanso remunerado de los trabajadores sujetos al Régimen
Laboral de la actividad Privada - Decreto Legislativo Nº 713
4. Ley Nº 27735 Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los
trabajadores del Régimen de la actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad.

VI. EXAMEN PERICIAL:

a) Fecha de Inicio: 01/12/2015

05/12/2017 – Fecha de Cese
Tiempo: 3 años, 4 meses, 15 días.

Sueldo : 850.00
Comisiones : 0.00
Gratificaciones : 0.00
Remuneración Computable: 850.00

El día 15 de mayo del 2016 cesó la trabajadora según lo menciona después de haber
tenido una licencia por gravidez (98 días) y después de haber laborado 8 días fue
despedida injustamente; y ahora para poder realizar el cálculo de la indemnización
la ley nos señala que por cada año de servicio equivale a 1 ½. Entonces:

850.00 x 1.5 x 3 años: 3,850.00 Nuevos Soles

Indemnización por despido Injustificado: 3,850.00 Nuevos Soles

a) Nos menciona la Sra. NNZA que no gozó ni se canceló las vacaciones a pesar
de que las a trabajado:

01/01/2017 – 1º Vacaciones
01/01/2018 - 2º Vacaciones
Tiempo: 3 Años (por cada año equivale mas 1 remuneración:
850 x 4 = 5,400.00 Nuevos soles
PAGO DE VACACIONES TRABAJADAS: 3,400.00
b) Posteriormente se desarrolló las vacaciones truncas durante el Periodo 2017 y
2018 (4 meses, 14 días)
05/12/2017 al 18/05/2018
Tiempo: 4 meses, 14 días
850 / 12 x 4 : 283.33
850 /360 x 14 : 33.05
Vacaciones Truncas : 316.38

TOTAL VACACIONES por pagar : 3,716.38 Nuevos Soles.

c) Calcularemos los intereses por pago extemporáneo del total de las
vacaciones, el cual será calculado a partir del día siguiente de vencida la
obligación hasta el día del pago:
Fecha de pago: 18/04/2018
 Fecha de vencimiento: 05/12/2017
Total de vacaciones por pagar: S/.3,716.38
Interés = S/.3,716.38 x {1.90872 - 1.87147}
Interés = S/.3,716.38 x 0.03725
Interés = S/.138.44
d) Cálculo de Interés de CTS

La empresa de servicios de Hoteleria desea regularizar el depósito de

CTS desde 01 de diciembre de 2015 del trabajador, cuyo importe era
S/. 850 soles, debiendo depositarte en el banco.

Lo primero que tendríamos que hacer es cuando fue la fecha máxima

de depósito de la CTS de diciembre (fecha límite: 05de diciembre) y es
el mismo día del cese, la empresa tiene plazo de 48 horas para liquidar
sus beneficios sociales.

 Fecha de inicio de Interés: 08/12/2017

 Fecha de regularización: 18/04/2018

Número de días transcurridos: 131 días

Es muy sencillo de calcular los días pendientes:

Año 2017
 Diciembre: 23
Año 2018
 Enero: 31
 Febrero: 28
 Marzo: 31
 Abril: 18

Paso Uno. Calculamos el Tiempo de servicio computable:

Tiempo computable: 01/12/2015 al 30/04/2017

Tiempo: 5 meses, 15 dias
Remuneración: S/.850.00
5/6 gratificación: S/.708.33
S/.1,558.33 CTS computable anual
CTS diario S/.1,558.33 / 360 x 131 = S/. 567.06
Total CTS por pagar el 15 de mayo 2016: S/. 567.06
Paso Tres: Obtenemos el monto de interés por el depósito de CTS no efectuado,
el cual será calculado a partir del día siguiente de vencida la obligación hasta el día del
pago:
Fecha de pago: 18/04/2018
Fecha de vencimiento: 06/12/2017
Total CTS por pagar: S/. 567.06
Interés = S/. 567.06 x {1.90872 - 1.87147}
Interés = S/. 567.06 x 0.03725
Interés = S/. 21.12
CTS AÑOS 2016,2017 = S/. 1,558.33 x 2 = 3116.66
Por lo tanto, el monto total a depositar (CTS + Intereses) es igual S/. 3704.84
GRATIFICACIONES Y BONIFICACIONES
Datos Generales
Tiempo computable: 01/12/2015 al 30/04/2017
Tiempo: 5 meses, 15 días
Sueldo: 850.00
Calculamos la remuneración computable

a) Remuneración computable

Sueldo + Asignación Familiar = 850 + 0 = 850.00

b) Monto de la gratificación

El monto a pagar por la gratificación de fiestas patrias se calcula por el Periodo Enero –
Junio, siendo el tiempo computable 6 meses.

Gratificación = S/. 850.00 / 6 x 5 = S/. 708.35

c) Bonificación Extraordinaria

Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al

aporte de EsSalud), por concepto de bonificación extraordinaria.

Bono Extraordinario = 708.35 x 9% = S/. 63.75

Total a recibir = Gratificación + Bonificación Extraordinaria = 708.35+63.75 = S/ 772.10

d) Calcularemos los intereses por pago extemporáneo del total de las gratificaciones y
bonificaciones, el cual será calculado a partir del día siguiente de vencida la obligación
hasta el día del pago:
 Fecha de pago: 18/04/2018
Fecha de vencimiento:06/12/2017
Total gratificación y bonificación: S/. 772.10

Interés = S/.772.10 x {1.90872 - 1.87147}

Interés = S/.772.10 x 0.03725
Interés = S/. 28.76
HORAS EXTRAS
fecha trabajador sueldo hora Tasa S/. Tasa S/. total
20/12/2015 XY 750.00 2:00 25% 1.56 4.69
15/07/2016 XY 850.00 2:30 25% 1.78 35% 2.39 4.17
15/08/2017 XY 850 3:30 25% 1.78 35% 7.17 8.95
TOTAL 17.81

Fecha computable: miércoles 20/11/2015

Sueldo: S/. 750.00
Tiempo: 2 horas,
Valor día: S/. 750.00 / 30 días = S/. 25.00
Valor hora: S/. 25.00 / 8 horas = S/. 3.13
Horario: de 8:00 am a 12:00 m
De 2:00 pm a 6:00 pm

TRABAJADOR AÑO SUELDO VALOR TASA 25%

HORA
XY 2015 S/. 750.00 S/. 3.13 S/. 4.70 x
hora
Horas extras 2 horas
Monto S/. 9.40
Total 9.40

El monto a pagar por las horas extras correspondientes a los 3 años (2013, 2014 y 2015)
sumando un total de 7 horas con 50 minutos = S/. 35.40
- Calcularemos los intereses por pago extemporáneo del total de las vacaciones, el cual
será calculado a partir del día siguiente de vencida la obligación hasta el día del pago:
Fecha de pago: 05/10/2017
Fecha de vencimiento: 16/05/2016
Total de vacaciones por pagar: S/.35.40
Interés = S/.35.40 x {1.90872 - 1.87147}
Interés = S/.35.40 x 0.03725
Interés = S/. 1.32
SUBSIDIO A PAGAR POR LACTANCIA
Según la ley que corresponde a no despedir al trabajador en plena gestación corresponde un
monto por subsidio equivale al promedio diario de las remuneraciones de los 12 meses
anteriores a la prestación multiplicado por los días.
Remuneración: S/. 850.00 x 12 / 360 días = S/. 28.33
S/. 28.33 x 98 días = S/. 2,776.67

VII. CONCLUSIONES:

De las pericias realizadas se puede concluir lo siguiente:

La liquidación a recibir a favor de NNZA es de S/. 15,517.12 nuevos soles.
PRIMERO: Vacaciones
Para el cálculo de las vacaciones se considera la remuneración vigente en la fecha de cese,
conforme lo establece el artículo 16° del Decreto Legislativo N° 713. El monto
determinado está afecto a la retención por pensiones.
SEGUNDO: Gratificación Trunca
Siendo la remuneración computable S/. 850.00 y el tiempo computable el mes de julio, la
gratificación se determinó por un mes, monto no afecto a ningún descuento, conforme lo
estipula la Ley N° 29351, Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
TERCERO: La norma mencionada en el párrafo anterior establece también que se otorgará
al trabajador como bonificación extraordinaria el porcentaje que el empleador debía pagar a
ESSALUD, esto es el 9%.
CUARTO: Compensación por Tiempo de Servicios
Según la información brindada, se efectuó los depósitos de CTS oportunamente.
Entonces, a la fecha de cese quedaba sólo pendiente de pago el período 01 de mayo al 31 de
julio de 2013, en el que ha percibido gratificación por Fiestas Patrias.
QUINTO: Indemnización por el despido
Conforme al artículo 55° del Decreto Supremo N° 001-96-TR, Reglamento de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, la remuneración que servirá de base para el pago
de la indemnización en caso de comisionistas será equivalente al promedio de los ingresos
percibidos en los últimos 6 meses anteriores al despido. Para este caso se considera el
período enero – junio 2013.
La indemnización, en caso de trabajador contratado a plazo indeterminado, es igual a una
remuneración y media por año trabajado, con un máximo de 12 remuneración ordinarias.
Las fracciones de año se pagan por dozavos y treintavo

VIII. EVIDENCIA:

Se Remite a la persona que pidió un peritaje para reclamar sus beneficios sociales y
indemnización por despido; su liquidación, lo siguiente:

NUMERO DESCRIPCIÓN DE LA ROTULADA COMO

ESPECIE
01 Hoja de calculo de sus Nro.1
Beneficios Sociales

Pimentel, 19 de Junio del 2009.

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…………………………………………………..
PERITO CONTABLE