BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Rumah sakit merupakan sarana pelayanan yang bergerak dibidang
pelayanan jasa kesehatan yang mempunyai beragam persoalan tenaga kerja
yang rumit dengan berbagai risiko terkena penyakit akibat kerja bahkan
kecelakaan akibat kerja sesuai jenis pekerjaannya sehingga berkewajiban
menerapkan upaya pembinaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Rumah
Sakit (K3RS). Upaya ini dijalankan agar terhidar dari adanya risiko
kecelakaan kerja (Astono, 2010). Kecelakaan kerja merupakan kejadian yang
tidak terjadi secara kebetulan, melainkan ada sebabnya. Oleh karena ada
penyebabnya, sebab kecelakaan harus diteliti dan ditemukan, agar untuk
selanjutnya dengan tindakan korektif yang ditujukan kepada penyebab itu serta
dengan upaya preventif lebih lanjut kecelakaan dapat dicegah dan kecelakaan
serupa tidak berulang kembali (Suma’mur, 2013).
Data dari Massachussetts Departement of Public Health (MDPH)
USA pada Maret 2012, dari 98 orang rumah sakit yang dilakukan surveilans
periode Januari sampai Desember 2010, terdapat 2.947 orang pekerja rumah
sakit mengalami cedera terkena benda tajam termasuk jarum suntik. Sebanyak
1.060 orang perawat, 1.078 orang tenaga dokter, 511 orang tenaga teknisi
phlebotomy dan sisanya 1.119 orang tenaga pelayan pendukung lainnya
(Letitia K. Davis, 2013).
Dalam laporan Bureau Labor Statistics USA (2009) bahwa tingkat
kejadian hilang hari kerja di rumah sakit akibat cedera terpeleset (slip),
tersandung (trip) dan terjatuh (fall). Slip, Trip and Fall (STF) adalah 38,2 per
10.000 karyawan rumah sakit. Dalam aktivitas pekerjaannya, tenaga kesehatan
di rumah sakit mengalami STF sering terjadi cedera yang serius hingga
berakibat hari kerja hilang, produktivitas berkurang, klaim kompensasi yang
mahal dan kemampuan berkurang dalam merawat pasien (NIOSH, 2010). Di
Indonesia, data mengenai Penyakit Akibat Kerja (PAK) dan Kecelakaan Kerja

1
 (KK) di sarana umum kesehatan secara umum belum tercatat dengan baik,
namun menurut Departemen Kesehatan (Depkes) 2007, diketahui bahwa
risiko bahaya yang dialami oleh pekerja di rumah sakit adalah infeksi HIV
(0,3%), risiko pajanan membrane mukosa (1%), risiko pajanan kulit (<1%)
dan sisanya tertusuk jarum, terluka akibat pecahan gigi yang tajam dan bor
metal ketika melakukan pembersihan gigi, low back pain akibat mengangkat
beban melebihi batas, gangguan pernapasan, dermatitis dan hepatitis
(Depkes, 2007).
Beberapa komponen pelayanan kesehatan di rumah sakit, perawat
adalah salah satu tenaga pelayanan kesehatan yang berinteraksi dengan pasien
yang intensitasnya paling tinggi dibandingkan komponen lainnya. Perawat
sebagai anggota inti tenaga kesehatan yang jumlahnya terbesar di rumah
sakit (40-60%) dan dimana pelayanan keperawatan yang diberikan merupakan
bagian integral dari pelayanan kesehatan memiliki peran kunci dalam
mewujudkan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di Rumah Sakit
(Depkes, 2007).

B. Rumusan Masalah
1. Apa yang dimaksud dengan penyakit akibat kerja?
2. Jelaskan faktor- faktor penyebab penyakit akibat kerja?
3. Penyakit apa saja yang bisa terjadi pada perawat akibat kerja?
4. Jelaskan upaya pencegahan penyakit akibat kerja pada perawat?
C. Tujuan
1. Mengetahui pengertian penyakit akibat kerja
2. Mampu menjelaskan factor- factor penyebab akibat kerja
3. Mampu mengetahui penyakit yang bisa muncul akibat kerja pada perawat
4. Mampu menjelaskan upaya pencegahan penyakit akibat kerja pada perawat

2
 BAB II

PEMBAHASAN

1. Pengertian
Penyakit Akibat Kerja adalah penyakit yang mempunyai penyebab
yang spesifik atau asosiasi yang kuat dengan pekerjaan, pada umumnya terdiri
dari satu agen penyebab, harus ada hubungan sebab akibat antara proses
penyakit dan hazard di tempat kerja.
Faktor Lingkungan kerja sangat berpengaruh dan berperan sebagai
penyebab timbulnya Penyakit Akibat Kerja. Menurut Komite Ahli WHO
(1973), Penyakit Akibat Hubungan Kerja adalah “penyakit dengan penyebab
multifaktorial, dengan kemungkinan besar berhubungan dengan pekerjaan dan
kondisi tempat kerja. Pajanan di tempat kerja tersebut memperberat,
mempercepat terjadinya serta menyebabkan kekambuhan penyakit.
2. Faktor- Faktor Penyebab Penyakit Akibat Kerja
Penyakit akibat kerja di Tempat Kerja Kesehatan umumnya berkaitan
dengan :
a. faktor biologis (kuman patogen yang berasal umumnya dari pasien)
b. faktor kimia (pemaparan dalam dosis kecil namun terus menerus seperti
antiseptik pada kulit, zat kimia/solvent yang menyebabkan kerusakan hati
c. faktor ergonomi (cara duduk salah, cara mengangkat pasien salah)
d. faktor fisik dalam dosis kecil yang terus menerus (panas pada kulit,
tegangan tinggi, radiasi dll.);
e. faktor psikologis (ketegangan di kamar penerimaan pasien, gawat darurat,
karantina dll.)
3. Upaya Pencegahan Penyakit Akibat Kerja Pada Perawat
a. Pencegahan Primer – Health Promotion
 Perilaku Kesehatan
 Faktor bahaya di tempat kerja
 Perilaku kerja yang baik
 Olahraga

3
  Gizi seimbang
b. Pencegahan Sekunder – Specifict Protection
 Pengendalian melalui perundang-undangan
 Pengendalian administrative/organisasi: rotasi/pembatasan jam kerja
 Pengendalian teknis: subtitusi, isolasi, ventilasi, alat pelindung diri
(APD)
 Pengendalian jalur kesehatan: imunisasi
c. Pencegahan Tersier
Early Diagnosis and Prompt Treatment
 Pemeriksaan kesehatan pra-kerja
 Pemeriksaan kesehatan berkala
 Surveilans
 Pemeriksaan lingkungan secara berkala
 Pengobatan segera bila ditemukan gangguan pada pekerja
 Pengendalian segera di tempat kerja
Pencegahan penyakit akibat kerja pada perawat berdasarkan factor
penyebabnyar
a. Faktor Biologis
Lingkungan kerja pada Pelayanan Kesehatan favorable bagi
berkembang biaknya strain kuman yang resisten, terutama kuman-kuman
pyogenic, colli, bacilli dan staphylococci, yang bersumber dari pasien,
benda-benda yang terkontaminasi dan udara. Virus yang menyebar melalui
kontak dengan darah dan sekreta (misalnya HIV dan Hep. B) dapat
menginfeksi pekerja hanya akibat kecelakaan kecil dipekerjaan, misalnya
karena tergores atau tertusuk jarum yang terkontaminasi virus.
Pencegahan :
 Seluruh pekerja harus mendapat pelatihan dasar tentang kebersihan,
epidemilogi dan desinfeksi.

4
  Sebelum bekerja dilakukan pemeriksaan kesehatan untuk memastikan
dalam keadaan sehat badan, punya cukup kekebalan alami untuk
bekerja dengan bahan infeksius, dan dilakukan imunisasi.
 Menggunakan desinfektan yang sesuai dan cara penggunaan yang
benar.
 Sterilisasi dan desinfeksi terhadap tempat, peralatan, sisa bahan
infeksius dan spesimen secara benar
 Pengelolaan limbah infeksius dengan benar
 Menggunakan kabinet keamanan biologis yang sesuai.
 Kebersihan diri dari petugas.
b. Faktor Kimia
Petugas di tempat kerja kesehatan yang sering kali kontak dengan
bahan kimia dan obat-obatan seperti antibiotika, demikian pula dengan
solvent yang banyak digunakan dalam komponen antiseptik, desinfektan
dikenal sebagai zat yang paling karsinogen. Semua bahan cepat atau lambat
ini dapat memberi dampak negatif terhadap kesehatan mereka.
Gangguan kesehatan yang paling sering adalah dermatosis kontak
akibat kerja yang pada umumnya disebabkan oleh iritasi (amoniak,
dioksan) dan hanya sedikit saja oleh karena alergi (keton). Bahan toksik (
trichloroethane, tetrachloromethane) jika tertelan, terhirup atau terserap
melalui kulit dapat menyebabkan penyakit akut atau kronik, bahkan
kematian. Bahan korosif (asam dan basa) akan mengakibatkan kerusakan
jaringan yang irreversible pada daerah yang terpapar.
Pencegahan :
 ”Material safety data sheet” (MSDS) dari seluruh bahan kimia yang
ada untuk diketahui oleh seluruh petugas untuk petugas atau tenaga
kesehatan laboratorium.
 Menggunakan karet isap (rubber bulb) atau alat vakum untuk
mencegah tertelannya bahan kimia dan terhirupnya aerosol untuk
petugas / tenaga kesehatan laboratorium.

5
  Menggunakan alat pelindung diri (pelindung mata, sarung tangan,
celemek, jas laboratorium) dengan benar.
 Hindari penggunaan lensa kontak, karena dapat melekat antara mata
dan lensa.
 Menggunakan alat pelindung pernafasan dengan benar.
c. Faktor Ergonomi
Ergonomi sebagai ilmu, teknologi dan seni berupaya menyerasikan
alat, cara, proses dan lingkungan kerja terhadap kemampuan, kebolehan
dan batasan manusia untuk terwujudnya kondisi dan lingkungan kerja yang
sehat, aman, nyaman dan tercapai efisiensi yang setinggi-tingginya.
Sebagian besar pekerja di perkantoran atau Pelayanan Kesehatan
pemerintah, bekerja dalam posisi yang kurang ergonomis, misalnya tenaga
operator peralatan atau perawat.
Posisi kerja yang salah dan dipaksakan dapat menyebabkan mudah
lelah sehingga kerja menjadi kurang efisien dan dalam jangka panjang
dapat menyebakan gangguan fisik dan psikologis (stress) dengan keluhan
yang paling sering adalah nyeri pinggang kerja (low back pain).

d. Faktor Fisik
Faktor fisik yang dapat menimbulkan masalah kesehatan kerja
meliputi:
 Kebisingan, getaran akibat alat / media elektronik dapat menyebabkan
stress dan ketulian
 Pencahayaan yang kurang di ruang kerja, laboratorium, ruang
perawatan dan kantor administrasi dapat menyebabkan gangguan
penglihatan dan kecelakaan kerja.
 Suhu dan kelembaban yang tinggi di tempat kerja
 Terimbas kecelakaan/kebakaran akibat lingkungan sekitar.Terkena
radiasi

6
  Khusus untuk radiasi, dengan berkembangnya teknologi pemeriksaan,
penggunaannya meningkat sangat tajam dan jika tidak dikontrol dapat
membahayakan petugas yang menangani.

Pencegahan :
 Pengendalian cahaya di ruang kerja
 Pengaturan ventilasi dan penyediaan air minum yang cukup memadai.
 Menurunkan getaran dengan bantalan anti vibrasi
 Pengaturan jadwal kerja yang sesuai.
e. Faktor Psikososial
Beberapa contoh faktor psikososial yang dapat menyebabkan stress:
 Pelayanan kesehatan sering kali bersifat emergency dan menyangkut
hidup mati seseorang. Untuk itu pekerja di tempat kerja kesehatan di
tuntut untuk memberikan pelayanan yang tepat dan cepat disertai
dengan kewibawaan dan keramahan-tamahan
 Pekerjaan pada unit-unit tertentu yang sangat monoton.
 Hubungan kerja yang kurang serasi antara pimpinan dan bawahan atau
sesama teman kerja.Beban mental karena menjadi panutan bagi mitra
kerja di sektor formal ataupun informal.

7
 BAB III

PENUTUP

A. Kesimpulan
Dari pemaparan makalah di atas, maka dapat diambil kesimpulan
bahwa upaya pencegahan penyakit akibat kerja adalah suatu usaha dan
upaya untuk menciptakan perlindungan dan keamanan dari resiko
kecelakaan dan bahaya baik fisik, mental maupun emosional terhadap
pekerja, perusahaan, masyarakat dan lingkungan. Jadi kesehatan dan
keselamatan kerja tidak melulu berkaitan dengan masalah fisik pekerja,
tetapi juga mental, psikologis dan emosional.
Kesehatan dan keselamatan kerja merupakan salah satu unsur yang
penting dalam ketenagakerjaan. Oleh karena itulah sangat banyak berbagai
peraturan perundang-undangan yang dibuat untuk mengatur nmasalah
kesehatan dan keselamatan kerja. Meskipun banyak ketentuan yang
mengatur mengenai kesehatan dan keselamatan kerja, tetapi masih banyak
faktor di lapangan yang mempengaruhi kesehatan dan keselamatan kerja
yang disebut sebagai bahaya kerja dan bahaya nyata.
Oleh karena itu, perlu ditingkatkan sistem manajemen kesehatan dan
keselamatan kerja yang dalam hal ini tentu melibatkan peran bagi semua
pihak. Tidak hanya bagi para pekerja tapi juga bagi masyarakat dan
lingkungan sehingga dapat tercapai peningkatan mutu kehidupan dan
produktivitas nasional.
B. Saran
Penyakit akiat kerja masih kadang ditemukan oleh perawat. Oleh
karena itu, dibutuhkan kerja sama dari perawat, manajemen rumah sakit
untuk mencegah penyakit akibat kerja, baik itu dalam aspek fisik, biologis,
ergonomic, dan psikososial.

8
 DAFTAR PUSTAKA

 Markkanen, Pia K. 2004. Kesehatan dan Keselamatan Kerja di

Indonesia. Jakarta : Internasional Labour Organisation Sub Regional
South-East Asia and The Pacific Manila Philippines
 Sutrisno dan Kusmawan Ruswandi. 2007. Prosedur Keamanan,
Keselamatan, & Kesehatan Kerja. Sukabumi: Yudhistira.
 http://duniaperawatdankesehatan.blogspot.com/2012/12/penyakit-akibat-
kerja-di-rumahsakit.html
 http://hitamandbiru.blogspot.com/2012/08/makalah-keselamatan-dan-
kesehatan-kerja.html#ixzz5XSG5P9kL